Kompensimi i tranzicionit për një kontratë pune: Si funksionon?

Në rrethana të caktuara, një punonjësi, kontrata e punës e të cilit përfundon, ka të drejtë në një kompensim të përcaktuar me ligj. Kjo quhet edhe pagesa e tranzicionit, e cila synon të lehtësojë kalimin në një punë tjetër ose për trajnime të mundshme. Por cilat janë rregullat në lidhje me këtë pagesë tranzicioni: kur ka të drejtë punonjësi për të dhe sa është saktësisht pagesa e tranzicionit? Rregullat në lidhje me pagesën e tranzicionit (kontrata e përkohshme) diskutohen në mënyrë të njëpasnjëshme në këtë blog.

Kompensimi i tranzicionit për një kontratë pune: Si funksionon?

E drejta për të kaluar pagesën

Në bazë të artit. 7: 673 paragrafi 1 i Kodit Civil Hollandez, një punonjës ka të drejtë për një pagesë kalimtare, e cila gjithashtu mund të përdoret për qëllime që nuk lidhen me punën. Art 7: 673 BW specifikon në cilat raste një punëdhënës është i detyruar ta paguajë këtë.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me iniciativën e punonjësit
me anulim e drejta për pagesën kalimtare nuk ka të drejtë*
me shpërbërje e drejta për pagesën kalimtare nuk ka të drejtë*
me zbatimin e ligjit pa vazhduar e drejta për pagesën kalimtare nuk ka të drejtë *

* Punonjësi ka të drejtë për një pagesë kalimtare nëse kjo është rezultat i akteve serioze ose mosveprimeve nga ana e punëdhënësit. Ky është rasti vetëm në raste shumë serioze siç janë ngacmimet seksuale dhe racizmi.

Përjashtimet

Në disa raste, megjithatë, një punëdhënës nuk i detyrohet një pagese tranzicioni. Përjashtimet janë:

  • punonjësi është më i ri se tetëmbëdhjetë vjeç dhe ka punuar mesatarisht më pak se dymbëdhjetë orë në javë;
  • përfundon kontrata e punës me një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit;
  • përfundimi i kontratës së punës është rezultat i veprimeve serioze fajtore nga punonjësi;
  • punëdhënësi është shpallur i falimentuar ose në moratorium;
  • marrëveshja kolektive e punës përcakton që në vend të një pagese kalimtare, ju mund të merrni një provizion zëvendësues nëse shkarkimi ka ndodhur për arsye ekonomike. Ky objekt zëvendësues natyrisht i nënshtrohet kushteve të caktuara.

Shuma e pagesës së tranzicionit

Pagesa kalimtare arrin në 1/3 e pagës mujore bruto në vit të shërbimit (nga dita e parë e punës).

Formula e mëposhtme përdoret për të gjitha ditët e mbetura, por edhe për punësimin që ka zgjatur më pak se një vit: (paga bruto e marrë në pjesën e mbetur të kontratës së punës /paga mujore bruto) x (1/3 paga mujore bruto /12) Me

Prandaj, shuma e saktë e pagesës së tranzicionit varet nga paga dhe kohëzgjatja që punonjësi ka punuar për punëdhënësin. Kur është fjala për pagën mujore, duhet të shtohen edhe shtesat e pushimeve dhe shtesat e tjera si shpërblimet dhe shtesat jashtë orarit. Kur bëhet fjalë për orët e punës, kontratat e njëpasnjëshme të punonjësit me të njëjtin punëdhënës gjithashtu duhet të shtohen në llogaritjen e numrit të viteve të shërbimit. Kontratat e një punëdhënësi të njëpasnjëshëm, për shembull nëse punonjësi fillimisht ka punuar për punëdhënësin përmes një agjencie punësimi, gjithashtu duhet të shtohen. Nëse ka pasur një interval prej më shumë se 6 muajsh midis dy kontratave të punës të punonjësit, kontrata e vjetër nuk përfshihet më në llogaritjen e numrit të viteve të shërbimit të punuar për llogaritjen e pagesës kalimtare. Vitet kur punonjësi ka qenë i sëmurë përfshihen gjithashtu në numrin e viteve të shërbimit të punuar. Në fund të fundit, nëse një punonjës është sëmurë për një kohë të gjatë me pagesën e pagës dhe punëdhënësi e shkarkon atë pas dy vjetësh, punonjësi ka ende të drejtë për një pagesë kalimtare.

Pagesa maksimale e tranzicionit që një punëdhënës duhet të paguajë është 84,000 € (në 2021) dhe rregullohet çdo vit. Nëse punonjësi e tejkalon këtë shumë maksimale bazuar në metodën e llogaritjes së mësipërme, ai do të marrë vetëm 84,000 € pagesa kalimtare në 2021.

Që nga 1 janari 2020, nuk zbatohet më që kontrata e punës duhet të ketë zgjatur të paktën dy vjet për të drejtën e pagesës në tranzicion. Nga viti 2020, çdo punonjës, përfshirë një punonjës me një kontratë të përkohshme, ka të drejtë në një pagesë kalimtare nga dita e parë e punës.

A jeni punonjës dhe mendoni se keni të drejtë për një pagesë kalimtare (dhe nuk e keni marrë atë)? Apo jeni punëdhënës dhe po pyesni veten nëse jeni të detyruar t'i paguani punonjësit tuaj një pagesë tranzicioni? Ju lutem kontaktoni Law & More me telefon ose e-mail. Avokatët tanë të specializuar dhe ekspertë në fushën e ligjit të punës janë të lumtur t'ju ndihmojnë.

Shpërndaje
Law & More B.V.