Klauzola jo konkurruese: çfarë duhet të dini?

Një klauzolë jokonkurruese, e rregulluar në art. 7: 653 të Kodit Civil Hollandez, është një kufizim i gjerë i lirisë së zgjedhjes së punës së punonjësit që një punëdhënës mund të përfshijë në një kontratë pune. Në fund të fundit, kjo i lejon punëdhënësit të ndalojë punonjësin të hyjë në shërbimin e një kompanie tjetër, pavarësisht nëse është ose jo në të njëjtin sektor, apo edhe të krijojë kompaninë e tij pas përfundimit të kontratës së punës. Në këtë mënyrë, punëdhënësi përpiqet të mbrojë interesat e kompanisë dhe të mbajë njohuritë dhe përvojën brenda kompanisë, në mënyrë që ato të mos mund të përdoren në një mjedis tjetër pune ose si një person i vetëpunësuar. Një klauzolë e tillë mund të ketë pasoja të gjera për punonjësin. A keni nënshkruar një kontratë pune që përmban një klauzolë jokonkurruese? Në atë rast, kjo nuk do të thotë automatikisht që punëdhënësi mund t'ju mbajë në këtë klauzolë. Ligjvënësi ka hartuar një numër pikash nisjeje dhe rrugë daljeje për të parandaluar abuzimet e mundshme dhe pasojat e padrejta. Në këtë blog ne diskutojmë atë që duhet të dini për një klauzolë jokonkurruese.

Klauzola jo konkurruese: çfarë duhet të dini?

Kushtet

Në radhë të parë, është e rëndësishme të dini kur një punëdhënës mund të përfshijë një klauzolë jokonkurruese dhe kështu kur është e vlefshme. Një klauzolë jokonkurrencë është e vlefshme vetëm nëse është rënë dakord ne shkrim me një i rritur punonjës i cili ka lidhur një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar (përjashtimet e rezervuara).

  1. Parimi bazë është që asnjë klauzolë jokonkurruese nuk mund të përfshihet në kontratat e punësimit të përkohshëm. Vetëm në raste shumë të jashtëzakonshme kur ka interesa bindëse biznesi që punëdhënësi motivon siç duhet, një klauzolë jokonkurruese lejohet në kontratat e punës për një periudhë të caktuar kohe. Pa motivim, klauzola jokonkurrencë është e pavlefshme dhe nëse punonjësi është i mendimit se motivimi nuk është i mjaftueshëm, kjo mund t'i paraqitet gjykatës. Motivimi duhet të jepet kur lidhet kontrata e punës dhe nuk mund të jepet më pas.
  2.  Për më tepër, klauzola jokonkurruese duhet të jetë e bazuar në art. 7: 653 BW paragrafi 1 nën b, me shkrim (ose me e-mail). Ideja prapa kësaj është që punonjësi të kuptojë pasojat dhe rëndësinë dhe të marrë parasysh me kujdes klauzolën. Edhe nëse dokumenti i nënshkruar (për shembull një kontratë pune) i referohet një skeme të bashkangjitur të kushteve të punës, pjesë e së cilës është klauzola, kërkesa plotësohet, edhe nëse punonjësi nuk e ka nënshkruar këtë skemë veç e veç. Një klauzolë jokonkurruese e përfshirë në Marrëveshjen Kolektive të Punës ose në kushtet e përgjithshme nuk është ligjërisht e vlefshme nëse ndërgjegjësimi dhe miratimi nuk mund të supozohen në mënyrën e sapo përmendur.
  3. Edhe pse të rinjtë nga mosha gjashtëmbëdhjetë vjeç mund të lidhin një kontratë pune, një punonjës duhet të jetë së paku tetëmbëdhjetë vjeç për të hyrë në një klauzolë të vlefshme jokonkurruese. 

Përmbajtja e klauzolës së konkurrencës

Edhe pse secila klauzolë jo-konkurruese ndryshon në varësi të sektorit, interesave të përfshirë dhe punëdhënësit, ka një numër pikash që përfshihen në shumicën e klauzolave ​​jo-konkurruese.

  • Kohëzgjatja. Shpesh thuhet në klauzolë se sa vjet pas ndalimit të konkurrimit të kompanive të punësimit, kjo shpesh zbret në 1 deri në 2 vjet. Nëse caktohet një afat kohor i paarsyeshëm, kjo mund të moderohet nga një gjyqtar.
  • Ajo që është e ndaluar. Një punëdhënës mund të zgjedhë që të ndalojë një punonjës nga puna për të gjithë konkurrentët, por gjithashtu mund të emërojë konkurrentë të veçantë ose të tregojë një rreze ose zonë ku punonjësi nuk mund të kryejë punë të ngjashme. Shpesh shpjegohet gjithashtu se cila është natyra e punës që nuk mund të kryhet.
  • Pasojat e shkeljes së klauzolës. Klauzola shpesh përmban edhe pasojat e shkeljes së klauzolës jokonkurruese. Kjo shpesh përfshin një gjobë prej një shume të caktuar. Në shumë raste, përcaktohet gjithashtu një dënim: një shumë që duhet të paguhet çdo ditë që punonjësi shkel ligjin.

Shkatërrimi nga gjyqtari

Një gjykatës ka në përputhje me artin. 7: 653 të Kodit Civil Hollandez, paragrafi 3, mundësia për të anuluar një klauzolë jokonkurruese në tërësi ose pjesërisht, nëse ajo sjell një disavantazh të paarsyeshëm për punonjësin, i cili është disproporcional me interesat e punëdhënësit që duhen mbrojtur. Kohëzgjatja, sipërfaqja, kushtet dhe shuma e gjobës mund të moderohen nga gjyqtari. Kjo do të përfshijë një peshim të interesave nga gjyqtari, i cili do të ndryshojë sipas situatës.

Rrethanat që lidhen me interesat e punonjësit që luajnë një rol janë faktorët e tregut të punës si rënia e mundësive në tregun e punës, por rrethanat personale gjithashtu mund të merren parasysh.

Rrethanat që lidhen me interesat e punëdhënësit që luajnë një rol janë aftësitë dhe cilësitë e veçanta të punonjësit dhe vlera e brendshme e rrjedhës së biznesit. Në praktikë, kjo e fundit zbret në pyetjen nëse rrjedha e biznesit të kompanisë do të ndikohet, dhe theksohet prerazi se një klauzolë jokonkurruese nuk ka për qëllim të mbajë punonjësit brenda kompanisë. "Fakti i thjeshtë që një punonjës ka fituar njohuri dhe përvojë në kryerjen e pozicionit të tij nuk do të thotë se performanca e biznesit të punëdhënësit u ndikua kur ai punonjës u largua, as kur ai punonjës u largua për një konkurrent. '' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Shkalla e rrjedhës së biznesit ndikohet nëse punonjësi është i vetëdijshëm për informacionin thelbësor tregtar dhe teknikisht të rëndësishëm ose proceset dhe strategjitë unike të punës dhe ai mund ta përdorë këtë njohuri në dobi të punëdhënësit të tij të ri, ose, për shembull, kur punonjësi ka pasur kontakte aq të mira dhe intensive me klientët, saqë ata mund të kalojnë tek ai dhe kështu konkurrenti.

Kohëzgjatja e marrëveshjes, e cila filloi ndërprerjen, dhe pozicioni i punonjësit me punëdhënësin e mëparshëm merren gjithashtu parasysh kur gjykata merr parasysh vlefshmërinë e një klauzole jokonkurruese.

Veprime serioze fajtore

Klauzola e jokonkurrencës, në përputhje me artin. 7: 653 të Kodit Civil Hollandez, paragrafi 4, nuk qëndron nëse përfundimi i kontratës së punës është për shkak të veprimeve ose mosveprimeve serioze fajtore nga ana e punëdhënësit, ky nuk ka të ngjarë të jetë rasti. Për shembull, veprime ose lëshime serioze fajtore ekzistojnë nëse punëdhënësi është fajtor për diskriminim, nuk i përmbush detyrimet e riintegrimit në rast të sëmundjes së punonjësit ose fajësisht i kushton vëmendje të pamjaftueshme kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të punës.

Kriteri Brabant/Van Uffelen

Judgmentshtë bërë e qartë nga gjykimi Brabant/Uffelen se nëse ka një ndryshim të madh në marrëdhënien e punës, një klauzolë jokonkurruese duhet të nënshkruhet përsëri nëse klauzola jokonkurrencë bëhet më e rëndë si rezultat. Kushtet e mëposhtme respektohen kur aplikoni kriterin Brabant/Van Uffelen:

  1. ekstreme;
  2. e paparashikueshme;
  3. ndryshim;
  4. si rezultat i së cilës klauzola jokonkurrencë është bërë më e rëndë

'Ndryshimi drastik' duhet të interpretohet gjerësisht dhe prandaj nuk duhet të ketë të bëjë vetëm me një ndryshim në funksion. Sidoqoftë, në praktikë kriteri i katërt shpesh nuk përmbushet. Ky ishte rasti, për shembull, në rastin në të cilin klauzola jokonkurrencë thoshte se punonjësi nuk lejohej të punonte për një konkurrent (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Meqenëse punonjësi kishte përparuar nga mekanik në punonjës shitjes gjatë kohës që punonte për kompaninë, klauzola e pengoi punonjësin më shumë për shkak të ndryshimit të punës sesa në kohën e nënshkrimit. Në fund të fundit, mundësitë në tregun e punës tani ishin shumë më të mëdha për punonjësit sesa më parë si mekanikë.

Itshtë e rëndësishme të theksohet këtu se në shumë raste klauzola jokonkurrencë anulohet vetëm pjesërisht, përkatësisht për aq sa është bërë më e rëndë si rezultat i ndryshimit të funksionit.

Klauzola e marrëdhënieve

Një klauzolë për mos-kërkesë është e ndarë nga një klauzolë jo-konkurruese, por është disi e ngjashme me të. Në rastin e një klauzole të mos-kërkimit, punonjësit nuk i ndalohet të shkojë të punojë për një konkurrent pas punësimit, por të ketë kontakte me klientët dhe marrëdhëniet e kompanisë. Kjo parandalon, për shembull, një punonjës të mos ikë me klientët me të cilët ai ka qenë në gjendje të krijojë një marrëdhënie të caktuar gjatë punësimit të tij ose të kontaktojë furnizuesit e favorshëm kur fillon biznesin e tij. Kushtet e një rasti konkurrimi të diskutuar më sipër zbatohen gjithashtu për një klauzolë të mos-kërkimit. Prandaj, një klauzolë për mos-kërkesë është e vlefshme vetëm nëse është rënë dakord ne shkrim me një i rritur punonjës i cili ka lidhur një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar të kohës

A keni nënshkruar një klauzolë jokonkurruese dhe doni apo keni një punë të re? Ju lutem kontaktoni Law & MoreMe Avokatët tanë janë ekspertë në fushën e ligjit të punës dhe janë të lumtur t'ju ndihmojnë.

Shpërndaje
Law & More B.V.