Cilat janë detyrimet e punëdhënësit sipas Ligjit për Kushtet e Punës?

Çdo punonjës i një kompanie duhet të jetë në gjendje të punojë në mënyrë të sigurt dhe të shëndetshme.

Akti i kushteve të punës (i shkurtuar më tej si Arbowet) është pjesë e Aktit të Shëndetit dhe Sigurisë në Punë, i cili përbëhet nga rregulla dhe udhëzime për të promovuar një mjedis të sigurt pune. Ligji për Kushtet e Punës përmban detyrime me të cilat punëdhënësit dhe punëmarrësit duhet të respektojnë. Këto vlejnë për të gjitha vendet ku kryhen punë (po kështu edhe për shoqatat dhe fondacionet dhe për punëtorët me kohë të pjesshme dhe fleksibël, punëtorët në gatishmëri dhe njerëzit me kontrata 0-orëshe). Punëdhënësi i një kompanie është përgjegjës për të siguruar përputhjen me Aktin e Shëndetit dhe Sigurisë në Punë brenda kompanisë.

Tre nivele

Legjislacioni për kushtet e punës ndahet në tre nivele: Ligji për Kushtet e Punës, Dekreti për Kushtet e Punës dhe Rregulloret për Kushtet e Punës.

• Ligji për Shëndetin dhe Sigurinë në Punë përbën bazën dhe është gjithashtu një ligj kuadër. Kjo do të thotë se ai nuk përmban rregulla për rreziqe specifike. Çdo organizatë dhe sektor mund të vendosë se si të zbatojë politikën e saj të shëndetit dhe sigurisë dhe ta vendosë atë në një katalog të shëndetit dhe sigurisë. Megjithatë, Dekreti për Kushtet e Punës dhe Rregulloret për Kushtet e Punës detajojnë rregulla të caktuara.
• Dekreti për Kushtet e Punës është një përpunim i Ligjit për Kushtet e Punës. Ai përmban rregullat me të cilat punëdhënësit dhe punonjësit duhet të respektojnë për të luftuar rreziqet profesionale. Gjithashtu ka rregulla specifike për disa sektorë dhe kategori punonjësish.
• Urdhri i Shëndetit dhe Sigurisë është përsëri një përpunim i mëtejshëm i Dekretit për Shëndetin dhe Sigurinë. Ai përfshin rregullore të hollësishme. Për shembull, kërkesat që duhet të plotësojnë pajisjet e punës ose saktësisht se si një shërbim i shëndetit dhe sigurisë në punë duhet të kryejë detyrat e tij ligjore. Këto rregullore janë gjithashtu të detyrueshme për punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Katalogu i shëndetit dhe sigurisë

Në një katalog të shëndetit dhe sigurisë, organizatat e punëdhënësve dhe të punonjësve përshkruajnë marrëveshje të përbashkëta se si ata (do) të jenë në përputhje me rregulloret e synuara të qeverisë për punë të shëndetshme dhe të sigurt. Një rregullore e synuar është një standard në ligj me të cilin kompanitë duhet të respektojnë—për shembull, niveli maksimal i zhurmës. Katalogu përshkruan teknika dhe mënyra, praktika të mira, bare dhe udhëzime praktike për punë të sigurt dhe të shëndetshme dhe mund të bëhen në nivel dege ose kompanie. Punëdhënësit dhe punonjësit janë përgjegjës për përmbajtjen dhe shpërndarjen e një katalogu të shëndetit dhe sigurisë.

Përgjegjësitë e punëdhënësve

Më poshtë është një listë e përgjegjësive dhe detyrimeve të përgjithshme për punëdhënësit të përfshira në legjislacion. Marrëveshjet specifike mbi këto përgjegjësi mund të ndryshojnë nga një organizatë dhe industri në tjetrën.

• Çdo punëdhënës duhet të ketë një marrëveshje me një mjek shërbimi shëndetësor dhe sigurie ose një kompanie: kontrata kryesore. Të gjithë punëtorët duhet të kenë akses tek mjeku i kompanisë dhe çdo kompani duhet të bashkëpunojë me mjekun e kompanisë. Përveç kësaj, të gjithë punonjësit mund të kërkojnë një mendim të dytë nga një mjek i kompanisë. Kontrata kryesore ndërmjet punëdhënësit dhe shërbimit të shëndetit dhe sigurisë në punë ose mjekut të kompanisë përcakton se cilat shërbime të tjera të shëndetit dhe sigurisë në punë ose mjekë të kompanisë mund të konsultohen për të marrë një opinion të dytë.
• Përshtatni sa më shumë që të jetë e mundur dizajnin e vendeve të punës, metodat e punës, pajisjet e përdorura të punës dhe përmbajtjen e punës me karakteristikat personale të punonjësve. Kjo vlen edhe për punonjësit me kufizime strukturore dhe funksionale për shkak të sëmundjes, për shembull.
• Punëdhënësi duhet të kufizojë punën monotone dhe me ritëm sa më shumë që të jetë e mundur ('mund të kërkohet në mënyrë të arsyeshme).
• Punëdhënësi duhet të parandalojë dhe zbusë aksidentet e mëdha që përfshijnë substanca të rrezikshme sa më shumë që të jetë e mundur, punëdhënësi.
• Punëtorët duhet të marrin informacion dhe udhëzime. Informacioni dhe edukimi mund të kenë të bëjnë me përdorimin e pajisjeve të punës ose të pajisjeve mbrojtëse personale, por edhe mënyrën se si trajtohet agresioni, dhuna dhe ngacmimet seksuale në një kompani.
• Punëdhënësi duhet të sigurojë njoftimin dhe regjistrimin e aksidenteve dhe sëmundjeve në punë.
• Punëdhënësi është përgjegjës për parandalimin e rrezikut për palët e treta në lidhje me punën e punonjësve. Punëdhënësit gjithashtu mund të bëjnë sigurime për këtë qëllim.
• Punëdhënësi duhet të sigurojë zhvillimin dhe zbatimin e një politike të shëndetit dhe sigurisë. Politika e shëndetit dhe sigurisë është një plan i detajuar veprimi që përshkruan se si kompanitë mund të eliminojnë faktorët e rrezikut. Me një politikë të shëndetit dhe sigurisë, ju mund të demonstroni vazhdimisht se brenda kompanisë po ndërmerren veprime të sigurta dhe të përgjegjshme. Një politikë e shëndetit dhe sigurisë përfshin inventarin dhe vlerësimin e rrezikut (RI&E), politikën e pushimit mjekësor, shërbimin e brendshëm të reagimit ndaj urgjencës (BH)V, oficerin e parandalimit dhe PAGO.
• Punëdhënësi duhet të regjistrojë rreziqet e punonjësve të kompanisë në një inventar dhe vlerësim rreziku (RI&E). Kjo gjithashtu tregon se si punonjësit mbrohen nga këto rreziqe. Një inventar i tillë tregon nëse shëndeti dhe siguria janë të rrezikuara, për shembull, nga skelat e paqëndrueshme, nga rreziku i shpërthimit, një mjedis i zhurmshëm ose nga puna shumë e gjatë në një monitor. RI&E duhet t'i dorëzohet një shërbimi të shëndetit dhe sigurisë në punë ose ekspertit të certifikuar për shqyrtim.
• Pjesë e RI&E është një Plan Veprimi. Kjo përcakton se çfarë po bën kompania për këto situata me rrezik të lartë. Kjo mund të përfshijë sigurimin e pajisjeve mbrojtëse personale, zëvendësimin e makinerive të dëmshme dhe sigurimin e informacionit të mirë.
• Aty ku njerëzit punojnë, mund të ndodhë edhe mungesa për shkak të sëmundjes. Brenda kornizës së vazhdimësisë së biznesit, punëdhënësi duhet të shpjegojë se si trajtohet mungesa për shkak të sëmundjes në një politikë të pushimit mjekësor. Kryerja e një politike pushimi mjekësor është një detyrë ligjore e përcaktuar në mënyrë implicite për punëdhënësin dhe përmendet shprehimisht në Dekretin për Kushtet e Punës (neni 2.9). Sipas këtij neni, arbodiensti këshillon zbatimin e një politike të strukturuar, sistematike dhe adekuate të punës dhe pushimit mjekësor. Arbodiensti duhet të kontribuojë në zbatimin e tij, duke marrë parasysh veçanërisht grupet unike të punonjësve.
• Për shembull, punonjësit e urgjencës në shtëpi (oficerët e FAFS) ofrojnë ndihmën e parë në rast aksidenti ose zjarri. Punëdhënësi duhet të sigurojë që ka mjaft oficerë FAFS. Ai gjithashtu duhet të sigurojë që ata të mund t'i kryejnë detyrat e tyre siç duhet. Nuk ka kërkesa të veçanta trajnimi. Punëdhënësi mund të marrë përsipër vetë detyrat e përgjigjes së urgjencës brenda shtëpisë. Ai duhet të emërojë të paktën një punonjës për ta zëvendësuar në mungesë të tij.
• Punëdhënësit janë të detyruar të caktojnë një nga punonjësit e tyre si oficer parandalimi. Një oficer parandalimi punon brenda një kompanie - zakonisht përveç punës së tij 'të rregullt' - për të ndihmuar në parandalimin e aksidenteve dhe mungesave. Detyrat statutore të një oficeri parandalues ​​përfshijnë: (bashkë) hartimin dhe kryerjen e RI&E, këshillimin dhe bashkëpunimin e ngushtë me këshillin e punës/përfaqësuesit e stafit për politikat e kushteve të mira të punës dhe këshillimin dhe bashkëpunimin me mjekun e kompanisë dhe shëndetin e tjerë në punë. dhe ofruesit e shërbimeve të sigurisë. Punëdhënësi mund të funksionojë si oficer parandalimi nëse kompania ka 25 ose më pak punonjës.
• Punëdhënësi duhet të lejojë punëmarrësin t'i nënshtrohet një ekzaminimi periodik të shëndetit në punë (PAGO). Rastësisht, punonjësi nuk është i detyruar të marrë pjesë në këtë.

Inspektorati i Punës i Holandës

Inspektorati Holandez i Punës (NLA) inspekton rregullisht nëse punëdhënësit dhe punonjësit respektojnë rregullat e shëndetit dhe sigurisë. Prioriteti i tyre është në situatat e punës që paraqesin rreziqe serioze për shëndetin. Në rast shkeljeje, UÇK-ja mund të vendosë disa masa, duke filluar nga një paralajmërim deri në gjobë apo edhe ndërprerje të punës.

Rëndësia e politikës së shëndetit dhe sigurisë

Pasja dhe zbatimi i një politike të përshkruar qartë të shëndetit dhe sigurisë është thelbësore. Kjo parandalon efektet negative shëndetësore dhe kontribuon në punësueshmërinë dhe produktivitetin e qëndrueshëm të punonjësve. Nëse një punonjës pëson dëme për shkak të punës, ai mund të mbajë përgjegjësinë e kompanisë dhe të kërkojë kompensim. Më pas, punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të provojë se ka bërë gjithçka të arsyeshme praktike – në aspektin operacional dhe ekonomik – për të parandaluar këtë dëm.

Dëshironi të dini se si të aplikoni Aktin e Shëndetit dhe Sigurisë në Punë brenda kompanisë suaj? Tona avokatët e punësimit janë të lumtur t'u përgjigjen pyetjeve tuaja. Ne mund të analizojmë faktorët e rrezikut të kompanisë suaj dhe t'ju këshillojmë se si t'i reduktoni ato.