Po dhe jo! Rregulli kryesor është që një punëdhënës nuk është i detyruar të ofrojë një skemë pensioni për punonjësit. Gjithashtu, në parim, punonjësit nuk janë të detyruar të marrin pjesë në një skemë pensioni të ofruar nga punëdhënësi.
Megjithatë, në praktikë, ka shumë situata ku ky rregull kryesor nuk zbatohet, duke i lënë punëdhënësit me pak zgjedhje nëse do të ofrojë ose jo një skemë pensioni. Gjithashtu, një punëdhënës nuk mundet gjithmonë të hartojë apo të ndryshojë skemën e pensioneve siç e sheh të arsyeshme. Është e rëndësishme të kesh siguri për këtë.
Në cilat situata është e detyrueshme një skemë pensioni?
- Për anëtarësimin e detyrueshëm në një fondi i pensioneve të industrisë;
- Detyrimi sipas a kontrata kolektive; Kufizimi për shkak të këshilli i punëse drejta e pëlqimit;
- Në rastin e një paraekzistuese marrëveshje zbatimi;
- Pas një dispozitë statutore në ligjin e pensioneve.
Pjesëmarrja e detyrueshme në fondin e pensioneve të industrisë
Kur një shoqëri hyn në objektin e një fondi pensioni të detyrueshëm të industrisë, pasoja është se një punëdhënës detyrohet të ofrojë skemën e pensioneve të fondit të pensioneve dhe të regjistrojë punonjësin në këtë fond. Nëse një punëdhënës gabimisht nuk i bashkohet një fondi pensioni të detyrueshëm të industrisë, kjo mund të ketë pasoja të konsiderueshme financiare për të dhe punonjësit e tij. Gjithashtu, punëdhënësi gjithsesi duhet të bashkohet më vonë dhe të regjistrojë në mënyrë retroaktive punonjësit. Kjo do të thotë se të gjitha kontributet pensionale të vonuara ende duhet të paguhen. Ndonjëherë përjashtimi është i mundur, por meqenëse kjo ndryshon sipas industrisë, është thelbësore që kjo të hulumtohet me kujdes. Ju mund të kontrolloni nëse ndërmarrja juaj mbulohet nga një nga fondet e detyrueshme të përfitimeve të përcaktuara në uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Shumica e punëtorëve holandezë janë detyrimisht të lidhur me një nga më shumë se 50 fondet e pensioneve të industrisë. Fondet më të njohura të pensioneve të industrisë janë ABP (për qeverinë dhe arsimin), PFZW (shëndet dhe mirëqenie), BPF Bouw dhe Fondi Pensional i Metalit dhe Teknologjisë.
Detyrimet pensionale në bazë të kontratës kolektive
Marrëveshja kolektive mund të përmbajë dispozita dhe kushte me të cilat duhet të jetë në përputhje skema e pensioneve ose mund të përshkruajë detyrimisht se me cilin sigurues pensioni duhet të vendoset pensioni. Dispozitat e AQB-së për pensionet nuk mund të deklarohen përgjithësisht të detyrueshme. Kjo do të thotë se, në parim, punëdhënësit dhe punonjësit e palidhur nuk janë të detyruar prej tyre. Megjithatë, është gjithmonë e rëndësishme të hetohet nëse punëdhënësi dhe punonjësit mund të bien brenda fushëveprimit të një fondi pensioni të detyrueshëm të industrisë.
Kufizime për punëdhënësin për shkak të së drejtës së pëlqimit të këshillit të punës
E ashtuquajtura e drejta e pëlqimit të këshillit të punës kufizon më tej lirinë kontraktuale të punëdhënësit për pensionet. Kjo e drejtë e pëlqimit rregullohet në nenin 27 të Aktit të Këshillit të Punës. Një këshill pune kërkohet me ligj nëse kompania punëson të paktën 50 persona. Me rastin e përcaktimit të numrit të personave të punësuar në ndërmarrje, nuk mund të bëhet dallimi ndërmjet atyre që punojnë me kohë të plotë dhe atyre që punojnë me kohë të pjesshme. Sipas ligjit të Këshillit të Punës, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin e këshillit të punës për çdo vendim për të prezantuar, ndryshuar ose revokuar një marrëveshje pensioni, ndër të tjera.
Punëdhënësi tashmë ka lidhur një marrëveshje administrimi me një ofrues pensioni.
Në këtë situatë, punëdhënësi është pothuajse gjithmonë i detyruar kontraktualisht të regjistrojë të gjithë të punësuarit e rinj tek siguruesi i pensionit. Një arsye për këtë është se, në parim, një administrator pensioni nuk lejohet të pyesë për gjendjen shëndetësore të punonjësve. Tani, për të shmangur regjistrimin vetëm të punonjësve me shëndet më të dobët, administratori i pensioneve kërkon që të gjithë punonjësit – ose një grup punonjësish – të regjistrohen.
Kufizim për shkak të dispozitës ligjore Akti i pensioneve
Një punëdhënës duhet të informojë me shkrim një punonjës të ri brenda një muaji pasi ai të bashkohet nëse do të marrë pjesë ose jo në një skemë pensioni. Nëse ky punonjës i përket të njëjtit grup punonjësish që tashmë marrin pjesë në një skemë pensioni, edhe punonjësi i ri do të fillojë automatikisht të marrë pjesë në këtë skemë pensionesh. Në praktikë, kjo zakonisht përmendet tashmë në kontratën e ofruar të punës.
Kontributi i punonjësve
A e mbulon një skemë e detyrueshme pensioni punëdhënësin? Nëse po, ajo skemë ose kontrata kolektive do të thotë kontributin maksimal të punonjësve. Shënim! Kontributet e pensionit janë të zbritshme. Pjesa e punëdhënësit në kontributet e pensionit të punonjësve llogaritet si kosto e punës. Punëdhënësi mund t'i zbresë këto nga fitimi. Si rezultat, ju paguani më pak taksa.
Detyra e punëdhënësit për kujdes
Informacioni për pensionin kalon përmes ofruesit të pensionit (fondit të pensionit ose një siguruesi pensioni). Por edhe punëdhënësi duhet të informojë punonjësit për disa gjëra. Kjo quhet detyrë e kujdesit. Fondi i pensioneve ose siguruesi i pensioneve shpesh mund të ndihmojnë me këtë. Punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësit për pensionin e tyre:
- Në fillim të punësimit. Punëdhënësi u tregon për skemën e pensioneve dhe kontributin e pensionit që duhet të paguajnë vetë. Dhe nëse transferimi i vlerës është i mundur. Një punonjës i ri vendos një pension tashmë të përllogaritur në skemën e re të pensionit të punëdhënësit.
- Nëse ata tashmë janë duke punuar, për shembull, për mundësitë për të ndërtuar një pension shtesë.
- Nëse largohen nga puna, punëdhënësi i thotë punëdhënësit se skema e pensioneve mund të vazhdojë nëse punonjësi fillon biznesin e tij. Gjithashtu, punëdhënësi duhet të informojë punonjësin për transferimin e vlerës së pensionit të tij në skemën e pensionit të punëdhënësit të ri.
A mund të refuzojë një punonjës pensionin?
Në shumicën e rasteve, është pothuajse e pamundur të mos marrësh pjesë në një skemë pensioni. Nëse në kontratën kolektive parashikohet një pension i industrisë ose një pjesëmarrje në pension, punonjësi nuk mund të dalë prej saj. Nëse punëdhënësi ka lidhur një kontratë me një sigurues pensioni, zakonisht ekziston një marrëveshje që të gjithë punonjësit të marrin pjesë. Si punonjës, ju gjithashtu mund të pyesni veten nëse është e mençur të mos merrni pjesë. Përveç kontributit tuaj të detyrueshëm në fondin e pensioneve, një pjesë kontribuon edhe punëdhënësi. Gjithashtu, kontributi pensional vjen nga paga bruto, ndërsa duhet të vijë nga paga juaj neto kur të filloni të kurseni veten.
Të dënuarit
Refuzues për shkak të ndërgjegjes është një person që nuk dëshiron të marrë sigurim për shkak të bindjeve të tij fetare. Kjo ndikon në pension. Më pas ata duhet të kenë një dispenzim zyrtar nga Banka e Sigurimeve Shoqërore (SVB). Aplikimi për një përjashtim të tillë është mjaft drastik, pasi përjashtimi vlen për të gjitha sigurimet. Ju gjithashtu do të çregjistroheni për AOW dhe WW dhe nuk mund të merrni më sigurim shëndetësor. Pra, mos u regjistroni si kundërshtar për shkak të ndërgjegjes vetëm për të hequr kontributin tuaj të pensionit të detyrueshëm. Nëse merrni njohje nga SVB, nuk jeni domosdoshmërisht më të lirë. Në vend të variantit të siguruar, kundërshtari për ndërgjegje paguan një prim për një variant kursimi. Primi paguhet në një llogari kursimi të hapur posaçërisht me një normë interesi. Këtë e marrin me këste deri në moshën e daljes në pension deri sa të zbrazet tenxherja.
Punëdhënësi nuk mund të ndryshojë skemën e pensioneve brenda natës.
Skema e pensioneve është kusht punësimi dhe punëdhënësi nuk i lejohet ta ndryshojë ashtu. Kjo lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësve. Ndonjëherë skema e pensioneve ose kontrata kolektive thotë se rregullimi i njëanshëm është i mundur. Por kjo lejohet vetëm në rrethana të rënda, si për shembull nëse kompania rrezikon të falimentojë ose sepse legjislacioni ose kontrata kolektive e punës po ndryshon. Më pas, punëdhënësi duhet të informojë punonjësit e tij për një propozim ndryshimi.
Nëse një skemë është e zbatueshme brenda kompanisë, ajo është e detyrueshme pothuajse në të gjitha rastet. Nëse ofrohet një pension vullnetar, çelësi është të sigurohet që të gjithë të marrin pjesë. A keni ndonjë pyetje pasi të keni lexuar blogun tonë? Ndjehuni të lirë të na kontaktoni ne; avokatët tanë do të flasin me kënaqësi me ju dhe do t'ju japin këshillat e duhura.