Shkarkimi i drejtorit të një kompanie

Ndonjëherë ndodh që një drejtor i një kompanie të pushohet nga puna. Mënyra se si mund të bëhet shkarkimi i drejtorit varet nga pozicioni i tij juridik. Dy lloj drejtorësh mund të dallohen brenda një kompanie: drejtorët statutorë dhe titullarë.

Dallimi

A drejtori statutor ka një pozitë të veçantë juridike brenda një kompanie. Në njërën anë, ai është një drejtor zyrtar i kompanisë, i emëruar nga Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve ose nga Bordi Mbikëqyrës i bazuar në ligj ose aktet e asociimit dhe është i autorizuar si i tillë të përfaqësojë kompaninë. Nga ana tjetër, ai emërohet si punonjës i kompanisë bazuar në një kontratë pune. Një drejtor ligjor është i punësuar nga kompania, por ai nuk është një punonjës “normal”.

Shkarkimi i drejtorit të një kompanie

Për dallim nga drejtori statutor, a drejtori titullar nuk është drejtor zyrtar i kompanisë dhe ai është vetëm drejtor sepse ky është emri i pozicionit të tij. Shpesh një drejtor titullar quhet gjithashtu "menaxher" ose "nënkryetar". Një drejtor titullar nuk emërohet nga Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve ose nga Bordi Mbikëqyrës dhe ai nuk është i autorizuar automatikisht të përfaqësojë kompaninë. Ai mund të autorizohet për këtë. Një drejtor titullar emërohet nga punëdhënësi dhe prandaj është një punonjës “i zakonshëm” i kompanisë.

Metoda e pushimit nga puna

Për një drejtori statutor për t'u pushuar nga ligji, marrëdhëniet e korporatave dhe punësimi duhet të ndërpriten.

Për përfundimin e marrëdhënies së korporatës, një vendim i vlefshëm juridikisht nga Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve ose Bordit Mbikëqyrës është i mjaftueshëm. Mbi të gjitha, në bazë të ligjit, çdo drejtor ligjor gjithmonë mund të pezullohet dhe shkarkohet nga një entitet i autorizuar për të emëruar. Para shkarkimit të drejtorit, duhet të kërkohet këshillë nga Këshilli i Punëve. Për më tepër, kompania duhet të ketë një bazë të arsyeshme për pushimin nga puna, siç është një arsye biznesi-ekonomik që e bën të tepërt pozicionin, një marrëdhënie pune të ndërprerë me aksionarët ose paaftësi të drejtorit për punë. Në fund të fundit, kërkesat zyrtare të mëposhtme duhet të ndiqen në rastin e shkarkimit nga ligji për korporatat: mbledhja e vlefshme e Mbledhjes së Përgjithshme të Aksionarëve, mundësia e një drejtori të dëgjohet nga Mbledhja e Përgjithshme e Aksionarëve dhe këshillimi i Mbledhjes së Përgjithshme të Aksionarëve për vendimi i pushimit nga puna.

Për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, një kompani normalisht duhet të ketë një bazë të arsyeshme për pushimin nga puna dhe UWV ose gjykata do të përcaktojë nëse një arsye e tillë e arsyeshme është e pranishme. Vetëm atëherë punëdhënësi mund ta ndërpresë ligjërisht kontratën e punës me punonjësin. Sidoqoftë, një përjashtim nga kjo procedurë vlen për një drejtor ligjor. Megjithëse kërkohet një bazë e arsyeshme për shkarkimin e drejtorit të statutit, testi parandalues ​​i pushimit nga puna nuk zbatohet. Prandaj, pika fillestare në lidhje me drejtorin statutor është se, në parim, përfundimi i marrëdhënies së tij korporative gjithashtu rezulton në përfundimin e marrëdhënies së tij të punës, përveç nëse zbatohet një ndalim anulimi ose marrëveshje të tjera.

Për dallim nga një drejtor ligjor, a drejtori titullar është vetëm një punonjës. Kjo do të thotë që rregullat 'normale' të pushimit nga puna zbatohen për të dhe për këtë arsye ai gëzon mbrojtje më të mirë ndaj pushimit nga puna sesa një drejtor ligjor. Arsyet që punëdhënësi duhet të vazhdojë me pushimin nga puna janë, në rastin e drejtorit titullar, testuar paraprakisht. Kur një kompani dëshiron të shkarkojë një drejtor titullar, situatat e mëposhtme janë të mundshme:

  • pushimi nga puna me pëlqimin e ndërsjellë
  • pushimin nga puna me një leje largimi nga UWV
  • pushimi i menjëhershëm
  • shkarkimi nga gjykata nën-rrethore

Kundershtimi kunder pushimit nga puna

Nëse një kompani nuk ka arsye të arsyeshme për një pushim nga puna, drejtori ligjor mund të kërkojë një kompensim të lartë të drejtë, por, ndryshe nga drejtori titullar, nuk mund të kërkojë rivendosjen e kontratës së punës. Përveç kësaj, ashtu si një punonjës i zakonshëm, drejtori ligjor ka të drejtë për një pagesë në tranzicion. Duke pasur parasysh pozicionin e tij të veçantë dhe në kundërshtim me pozicionin e drejtorit titullar, drejtori statutor mund të kundërshtojë vendimin e pushimit nga puna, për arsye formale dhe thelbësore.

Arsyet thelbësore kanë të bëjnë me arsyeshmërinë e shkarkimit. Drejtori mund të argumentojë që vendimi i pushimit nga puna duhet të anulohet për shkelje të arsyeshmërisë dhe drejtësisë, në funksion të asaj që është e parashikuar me ligj për përfundimin e një kontrate pune dhe atë që palët kanë rënë dakord. Sidoqoftë, një argument i tillë nga një drejtor ligjor rrallë çon në sukses. Një apel për një defekt të mundshëm zyrtar të vendimit të pushimit nga puna shpesh ka një shans më të madh suksesi për të.

Arsyet formale kanë të bëjnë me procesin e vendimmarrjes brenda Mbledhjes së Përgjithshme të Aksionarëve. Nëse rezulton se rregullat formale nuk janë ndjekur, një gabim zyrtar mund të çojë në anulimin ose anulimin e vendimit të Mbledhjes së Aksionarëve të Përgjithshëm. Si rezultat, drejtori ligjor mund të konsiderohet se kurrë nuk është pushuar nga puna dhe ndërmarrja mund të përballet me një kërkesë për pagë të konsiderueshme. Për ta parandaluar këtë, për këtë arsye është e rëndësishme që të përmbushen kërkesat zyrtare të vendimit për pushimin nga puna.

At Law & More, ne e kuptojmë se shkarkimi i një drejtori mund të ketë një ndikim të madh si në kompani ashtu edhe në vetë drejtorin. Kjo është arsyeja pse ne mbajmë një qasje personale dhe efikase. Juristët tanë janë ekspertë në fushën e punës dhe ligjit të korporatave dhe për këtë arsye mund t'ju japin ndihmë juridike gjatë këtij procesi. A do të të pëlqente kjo? Apo keni pyetje të tjera? Pastaj kontaktoni Law & More.

pjesë