Law & More është në dispozicion të hënën deri të premten nga ora 08:00 - 22:00 dhe gjatë fundjavave nga 09:00 - 17:00
Komunikim i mirë dhe i shpejtë
Avokatët tanë dëgjojnë çështjen tuaj dhe dalin me një plan veprimi të përshtatshëm
Qasja personale
Metoda jonë e punës siguron që 100% e klientëve tanë na rekomandoni dhe se jemi vlerësuar mesatarisht me 9.4
Marrëveshja e zgjidhjes
Marrëveshja e zgjidhjes është një lloj marrëveshje e veçantë. Në një marrëveshje zgjidhjeje, palët synojnë të bëjnë marrëveshje për zgjidhjen e një mosmarrëveshje ose një situatë tjetër të pasigurt. Shtë gjithashtu një marrëveshje që një punëdhënës dhe një punonjës mund të përdorin për të vullnetarisht, me marrëveshje të ndërsjellë, të ndërpresë kontratën e punës. Një marrëveshje zgjidhjeje mund të lidhet për të gjitha llojet e mosmarrëveshjeve, por përdoret më shpesh në rastet e pushimeve nga puna.
Farë është një marrëveshje zgjidhjeje?
Kur lidhet një marrëveshje zgjidhjeje, punëdhënësi nuk ka nevojë të marrë leje për shkarkimin e një punonjësi nga Agjencia Holandeze e Sigurimeve të Punonjësve (UWV) ose nga gjykata e rrethit. Kjo është një arsye e rëndësishme pse punëdhënësit dhe punonjësit në disa raste preferojnë të ndërpresin një kontratë pune në bazë të marrëveshjes së ndërsjellë me anë të një marrëveshjeje zgjidhjeje. Një arsye tjetër e rëndësishme për të zgjedhur një marrëveshje zgjidhjeje është fakti se ndërprerja e një kontrate pune mund të organizohet shpejt dhe lehtë. Kjo bën një ndryshim të konsiderueshëm në kostot ligjore dhe për këtë arsye është e dobishme për të dyja palët. Megjithatë, sigurisht që është më e përshtatshme për të dyja palët të arrijnë marrëveshje me mbështetjen e një avokati. Dëshironi të hartoni një marrëveshje zgjidhjeje që do të parandalojë problemet ligjore në të ardhmen? Ju lutemi të kontaktoni Law & More.
Çdo kompani është unike. Prandaj, ju do të merrni këshilla ligjore që janë drejtpërdrejt të rëndësishme për kompaninë tuaj.
Njoftim për parazgjedhje
Nëse bëhet fjalë për këtë, ne gjithashtu mund të ngremë gjyq për ju. Na kontaktoni per kushtet.
Dilligence e duhur
Ne ulemi me ju për të hartuar një strategji.
Marrëveshja e aksionarëve
Do të dëshironit të vendosni rregulla të veçanta për aksionarët tuaj përveç statutit tuaj? Na kërkoni ndihmë juridike.
"Law & More Avokatët janë të përfshirë dhe mund të empatizojnë me problemin e klientit”
Përmbajtja e marrëveshjes së zgjidhjes
Në një marrëveshje zgjidhjeje, përcaktohen kushtet në të cilat përfundon marrëveshja e punës. Përmbajtja e saktë e një marrëveshje zgjidhjeje varet nga situata dhe rrethanat specifike. Sidoqoftë, ka një sërë gjërash që përcaktohen gjithmonë. Së pari, data e përfundimit është një nga aspektet më të rëndësishme të marrëveshjes së zgjidhjes. Së dyti, periudha e njoftimit duhet të respektohet. Më në fund, duhet të merren marrëveshje në lidhje me periudhën e punës që mbetet deri në datën e përfundimit. Shtë e mundur që të merret vesh një periudhë e përjashtimit nga puna. Në atë rast, punonjësi nuk ka më nevojë të punojë, por e drejta e tij për pagë mbetet.
Marrëveshje mund të bëhen gjithashtu rreth bilancit të pushimeve të pazgjidhura dhe të gjitha marrëveshjeve individuale, siç janë komisioni, skemat e bonuseve ose skemat e aksioneve. Për më tepër, shuma e lejës së tranzicionit të përcaktuar në konsultime të ndërsjella ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit do të përcaktohet në marrëveshjen e zgjidhjes. Shuma e lejimit të tranzicionit shpesh është subjekt i negociatave dhe sigurisht që është me rëndësi. Prandaj do të ishte e mençur të kërkoni ndihmë juridike në këtë çështje. Ekipi ynë do të ishte i lumtur t'ju ndihmojë.
Kushtet në lidhje me një marrëveshje zgjidhjeje
Punonjësi ka të drejtën ligjore që të anulojë një marrëveshje të nënshkruar për zgjidhje brenda dy javësh. Punëdhënësi duhet të përfshijë të drejtën e tërheqjes së punonjësit në marrëveshje. Përveç kësaj, kur përfundon një marrëveshje zgjidhje, lëshimi përfundimtar jepet midis palëve. Kjo do të thotë që punëdhënësi dhe punëmarrësi nuk mund të kërkojnë më asgjë nga njeri-tjetri përveç asaj që është përcaktuar në marrëveshjen e zgjidhjes. Dispozita përfundimtare e shkarkimit zakonisht përfshihet në fund të marrëveshjes.
Pranimi i përfitimit të papunësisë
Një marrëveshje shlyerjeje gjithmonë duhet të thotë që punëdhënësi ka ndërmarrë iniciativën për të ndërprerë punësimin. Punonjësi më pas nuk do të bëhet pa punë. Kjo është e rëndësishme në mënyrë që punonjësi të ketë të drejtë të marrë përfitim papunësie. Kushtet e mëposhtme gjithashtu duhet të përmbushen për të siguruar që punonjësi ka të drejtë të marrë përfitim papunësie:
punëdhënësi i ka kërkuar punëmarrësit të pajtohet me largimin nga puna;
marrëveshja e shlyerjes merr parasysh periudhën e njoftimit;
punonjësi mund të provojë se ai ose ajo ka kërkuar dhe është në kërkim të një pune të re.
Këshilla - negociata - hartimi i marrëveshjes së zgjidhjes Ekipi ynë do të jetë i lumtur t'ju këshillojë, të negociojë për ju dhe të hartojë të gjithë marrëveshjen e zgjidhjes për ju. Ne këshillojmë për arsyeshmërinë e marrëveshjes së zgjidhjes dhe sigurojmë qartësi. Ne gjithashtu shikojmë dëshirat tuaja specifike dhe sigurojmë që të merrni një vendim të mirë-konsideruar dhe të mirë. Kur negociojmë, ne ju ndihmojmë të arrini një rezultat financiar optimal me parakushte të mira
Law & More Attorneys Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Hollandë
Law & More Attorneys Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Hollandë
A doni të dini se çfarë Law & More mund të bëjë për ju si një firmë ligjore në Eindhoven Amsterdam? Pastaj na kontaktoni me telefon +31 40 369 06 80 ose dërgoni një e-mail në: Zoti. Tom Meevis, avokat në Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl z. Ruby van Kersbergen, avokat në & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Për të ofruar përvojat më të mira, ne përdorim teknologji si kukit për të ruajtur dhe/ose aksesuar informacionin e pajisjes. Pëlqimi për këto teknologji do të na lejojë të përpunojmë të dhëna të tilla si sjellja e shfletimit ose ID unike në këtë sajt. Mospajtimi ose tërheqja e pëlqimit, mund të ndikojë negativisht në disa veçori dhe funksione.
Funksionale
Gjithmonë aktiv
Ruajtja teknike ose aksesi është rreptësisht i nevojshëm për qëllimin legjitim për të mundësuar përdorimin e një shërbimi specifik të kërkuar në mënyrë eksplicite nga pajtimtari ose përdoruesi, ose për qëllimin e vetëm të kryerjes së transmetimit të një komunikimi përmes një rrjeti komunikimi elektronik.
Preferenca
Ruajtja teknike ose qasja është e nevojshme për qëllimin legjitim të ruajtjes së preferencave që nuk kërkohen nga pajtimtari ose përdoruesi.
të dhëna statistikore
Ruajtja teknike ose aksesi që përdoret ekskluzivisht për qëllime statistikore.Ruajtja teknike ose aksesi që përdoret ekskluzivisht për qëllime statistikore anonime. Pa një thirrje, pajtueshmëria vullnetare nga ana e Ofruesit tuaj të Shërbimit të Internetit ose regjistrime shtesë nga një palë e tretë, informacioni i ruajtur ose marrë vetëm për këtë qëllim zakonisht nuk mund të përdoret për t'ju identifikuar.
Marketing
Ruajtja teknike ose qasja kërkohet për të krijuar profile të përdoruesve për të dërguar reklama, ose për të gjurmuar përdoruesin në një faqe interneti ose në disa faqe interneti për qëllime të ngjashme marketingu.
