Të drejtat e punëtorëve emigrantë në Holandë: punësimi, pushimi nga puna dhe lejet

Si punonjës emigrant në Holandë, ju keni të njëjtat të drejta punësimi si një koleg holandez: Ligji holandez i punësimit nuk bën dallime sipas kombësisë. I vetmi ndryshim i vërtetë lind nëse leja juaj e qëndrimit varet nga puna juaj, sepse humbja e asaj pune ndikon edhe në të drejtën tuaj për të qëndruar.

Në praktikë, ju jeni të mbrojtur nga pushimi nga puna pa një arsye të vlefshme, vazhdoni të merrni të paktën 70 përqind të pagës suaj kur jeni i sëmurë dhe keni të drejtë për pushime të paguara dhe një pagesë për pushime. Më poshtë shpjegojmë rregullat kryesore, ku emigrantët hasin probleme dhe çfarë mund të bëni nëse diçka shkon keq.

A zbatohet edhe për ju ligji holandez i punësimit?

Nëse normalisht punoni në Holandë, zbatohet në përgjithësi ligji holandez i punësimit, edhe nëse kontrata juaj është nënshkruar jashtë vendit ose përmend ligjin e një vendi tjetër. Sipas Nenit 8 të Rregullores Roma I, zgjedhja e ligjit të huaj nuk mund t'ju heqë mbrojtjen e rregullave të detyrueshme holandeze.

Rregullat kryesore janë në Titullin 10 të Librit 7 të Kodit Civil Holandez (BW), në wetten.overheid.nl . Shumica janë të detyrueshme, kështu që një kontratë me kushte më pak të favorshme nuk ju detyron. Përpara se të filloni punën, duhet të regjistroheni në bashki (gemeente) për të marrë një numër shërbimi për qytetarët (BSN), të cilin punëdhënësi juaj e ka nevojë për listën e pagave.

Si mund të merrni leje pune në Holandë?

Nëse jeni shtetas i BE-së, EEA-së ose Zvicrës, nuk keni nevojë për leje pune. Shtetasve të tjerë zakonisht u duhet një leje qëndrimi që lejon punën, më shpesh leja e migrantit me kualifikim të lartë, për të cilën aplikon punëdhënësi juaj.

Rruga e migrimit me aftësi të larta ka dy kushte kryesore. Punëdhënësi juaj duhet të jetë një sponsor i njohur (referent i erkendit) nga Shërbimi i Imigracionit dhe Natyralizimit (IND), dhe paga juaj duhet të përmbushë pragun e të ardhurave që IND përcakton çdo vit. Punëdhënësi juaj e dorëzon aplikimin përmes procedurës së përshpejtuar për sponsorët e njohur.

Një sponsor duhet të mbajë të dhëna dhe të informojë IND-në për ndryshimet përkatëse, siç është përfundimi i punësimit tuaj. Nëse nuk e bën këtë, IND-ja mund të vendosë një gjobë ose të tërheqë njohjen.

Çfarë page ju nevojitet si një migrant shumë i kualifikuar?

Për vitin 2026, IND kërkon një pagë bruto mujore prej të paktën 5,942 eurosh nëse jeni 30 vjeç ose më i vjetër, dhe 4,357 eurosh nëse jeni nën 30 vjeç. Një prag i reduktuar prej 3,122 eurosh zbatohet për të diplomuarit e fundit, për shembull pas një viti orientimi.

Këto shuma janë bruto në muaj, duke përjashtuar pagesën për pushime. IND i përshtat ato çdo vit më 1 janar, dhe pragu zbatohet jo vetëm për aplikimin e parë, por edhe për një zgjatje dhe për një ndryshim të punëdhënësit. Kontrata juaj duhet të tregojë një pagë që përmbush pragun për grupmoshën tuaj; është një nga gjërat e para që IND kontrollon. Mund të kontrolloni shifrat aktuale në faqen e IND mbi kërkesat e të ardhurave.

Karta Blu e BE-së është një rrugë alternative me pragun dhe kushtet e veta të pagës, siç është një kualifikim i njohur i arsimit të lartë. Se cila rrugë ju përshtatet varet nga arsimi juaj, paga juaj dhe planet tuaja. Artikulli ynë mbi kërkesat për vizë pune në Holandë shpjegon procesin hap pas hapi.

Çfarë do të thotë për ju parimi i një punëdhënësi të mirë?

Punëdhënësi juaj duhet të veprojë si një punëdhënës i mirë (goed werkgever) sipas Nenit 7:611 BW, në punësim, në menaxhimin e përditshëm dhe kur përfundon punësimi. Kjo nuk e lejon punëdhënësin tuaj të ndryshojë pagën ose orët tuaja sipas dëshirës.

Një ndryshim i njëanshëm kërkon një klauzolë ndryshimi me shkrim dhe një interes serioz të punëdhënësit që tejkalon interesin tuaj (Neni 7:613 BW). Pa një klauzolë të tillë, një ndryshim kërkon pëlqimin tuaj ose një propozim aq të arsyeshëm saqë refuzimi i tij do të ishte i paarsyeshëm.

A vlen për ju një kontratë kolektive pune?

Një marrëveshje kolektive pune (CAO) zbatohet nëse punëdhënësi juaj është anëtar i organizatës së punëdhënësve nënshkrues, ose nëse Ministri i Çështjeve Sociale dhe Punësimit e ka shpallur atë përgjithësisht të detyrueshme për sektorin. Shumë CAO japin më shumë pushime, plotësojnë pagën e sëmundjes në 100 përqind në vitin e parë ose përfshijnë një skemë pensionesh; kontrata juaj duhet të përcaktojë se cila CAO zbatohet.

Çfarë duhet të përmbajë kontrata juaj e punës?

Punëdhënësi juaj duhet t'ju japë kushtet kryesore me shkrim, pikat më të rëndësishme brenda një jave nga dita juaj e parë e punës (Neni 7:655 BW). Këto përfshijnë pagën dhe datën e pagesës, orarin e punës, përshkrimin e punës, periudhën e njoftimit, të drejtën për pushime dhe nëse zbatohet një skemë cao dhe pensioni; nëse mungojnë, gjykata e rrethit (kantonrechter) mund t'i urdhërojë punëdhënësit tuaj t'i japë ato.

Sa kohë mund të zgjasin kontratat me afat të caktuar?

Punëdhënësi juaj mund të ofrojë maksimumi tre kontrata të njëpasnjëshme me afat të caktuar brenda tre viteve. Një kontratë e katërt, ose një zinxhir më i gjatë se 36 muaj, bëhet një kontratë e përhershme (Neni 7:668a BW); një boshllëk prej më shumë se gjashtë muajsh e ndërpret zinxhirin dhe një cao mund të devijojë për funksione të caktuara.

Senati miratoi Aktin për më shumë siguri për punëtorët fleksibël (Wet meer zekerheid flexwerkers) më 7 korrik 2026. Nga 1 janari 2028, hapësira e nevojshme për të thyer një zinxhir bëhet tre vjet dhe kontratat me zero orë zëvendësohen nga kontrata me një numër minimal dhe maksimal orësh; kushte të barabarta për punëtorët e agjencive zbatohen nga 31 dhjetori 2026.

Sipas rregullave aktuale, një punëdhënës që ju thërret për një kontratë me zero orë ose minimale-maksimale duhet të japë njoftim të paktën katër ditë përpara (Neni 7:628a BW). Pas dymbëdhjetë muajsh, punëdhënësi duhet të ofrojë një kontratë me orë të fiksuara bazuar në orët mesatare të punuara.

Sa mund të zgjasë një periudhë prove?

Një periudhë prove (proeftijd) duhet të bihet dakord me shkrim dhe nuk lejohet për një kontratë gjashtë mujore ose më pak (Neni 7:652 BW). Maksimumi është një muaj për një kontratë me afat të caktuar më të shkurtër se dy vjet dhe dy muaj për një kontratë më të gjatë ose të përhershme; një periudhë prove më e gjatë është e pavlefshme në tërësinë e saj.

Kur është e vlefshme një klauzolë moskonkurrence?

Një klauzolë moskonkurrence (concurrentiebeding) duhet të miratohet me shkrim (Neni 7:653 BW). Në një kontratë me afat të caktuar, ajo është e vlefshme vetëm nëse punëdhënësi shpjegon me shkrim se cilat interesa të konsiderueshme biznesi e kërkojnë këtë, dhe gjykata mund të anulojë ose kufizojë çdo klauzolë që ju kufizon padrejtësisht.

Çfarë page keni të drejtë?

Ju keni të drejtë të paktën për pagën minimale orare të përcaktuar me ligj, të rregulluar më 1 janar dhe 1 korrik (shumat aktuale në government.nl ), plus një pagesë pushimi (vakantiebijslag) prej të paktën 8 përqind të pagës suaj bruto. Nuk ka të drejtë të përgjithshme ligjore për pagesë jashtë orarit; Ligji i Orarit të Punës (Arbeidstijdenwet) e kufizon punën në 12 orë për turn dhe 60 orë në një javë të vetme.

Si një migrant shumë i kualifikuar (kennismigrant), paga juaj duhet të përmbushë gjithashtu kërkesën e të ardhurave të IND-së, e cila përditësohet çdo vit. Nëse paga juaj bie nën këtë kërkesë, për shembull për shkak se orët tuaja janë të reduktuara, leja juaj e qëndrimit mund të jetë në rrezik.

Vendimi prej 30% i lejon punëdhënësit tuaj të paguajë një pjesë të pagës suaj pa taksa. Ai trajtohet nga Belastingdienst, kushtet e tij varen nga koha kur ka filluar të zbatohet vendimi dhe për pozicionin tuaj tatimor duhet të konsultoheni me një këshilltar tatimor.

Sa pushime dhe leje merrni?

Ju keni të drejtë për të paktën katër herë orët tuaja javore të punës në pushime të paguara në vit, 20 ditë për një javë pesë-ditore (Neni 7:634 BW). Ditët e përcaktuara me ligj skadojnë gjashtë muaj pas vitit në të cilin i keni krijuar ato, përveç nëse nuk mund t'i shfrytëzonit në mënyrë të arsyeshme (Neni 7:640a BW); ditët shtesë skadojnë pas pesë vitesh.

Sipas Aktit të Punës dhe Kujdesit (Wazo), punonjëset shtatzëna marrin të paktën 16 javë leje shtatzënie dhe lindjeje, të paguara nga UWV me 100 përqind deri në pagën maksimale ditore. Partnerja merr një javë leje lindjeje me pagesë të plotë, pastaj deri në pesë javë leje shtesë lindjeje me 70 përqind nga UWV.

Çdo prind ka të drejtë për leje prindërore (ouderschapsverlof) prej 26 orëve javore derisa fëmija të mbushë tetë vjeç. Nëntë nga këto javë paguhen nga UWV me 70 përqind të pagës ditore nëse merren gjatë vitit të parë të fëmijës.

Çfarë ndodh me pagën tuaj kur jeni të sëmurë?

Punëdhënësi juaj duhet të vazhdojë të paguajë të paktën 70 përqind të pagës suaj për deri në 104 javë dhe të paktën pagën minimale në 52 javët e para (Neni 7:629 BW). Shumë agjenci paguese paguajnë 100 përqind në vitin e parë.

Ju punoni me mjekun e kompanisë (bedrijfsarts) dhe punëdhënësin tuaj për një plan për kthimin tuaj në punë; refuzimi i përpjekjeve të arsyeshme të riintegrimit pa arsye të mirë mund të çojë në pezullimin e pagës suaj. Gjatë dy viteve të para të sëmundjes, punëdhënësi juaj nuk mund t'ju pushojë nga puna për shkak të asaj sëmundjeje (Neni 7:670 BW).

A jeni të mbrojtur nga diskriminimi?

Po. Akti i Përgjithshëm për Trajtim të Barabartë (Algemene wet gelijke behandeling) ndalon dallimin për shkak të kombësisë, racës, fesë, seksit dhe orientimit seksual, dhe akte të veçanta mbulojnë moshën, aftësinë e kufizuar, sëmundjet kronike, orët e punës dhe llojin e kontratës. Instituti Holandez për të Drejtat e Njeriut (College voor de Rechten van de Mens) mund të japë një mendim për një ankesë.

Punëdhënësi juaj duhet të ketë gjithashtu një politikë mbi sjelljen e padëshirueshme sipas Aktit të Kushteve të Punës (Arbowet). Akti i Mbrojtjes së Sinjalizuesve (Wet bescherming klokkenluiders) ju mbron nga hakmarrja nëse raportoni shkelje.

A mund t'ju pushojë thjesht nga puna punëdhënësi juaj?

Jo. Punëdhënësi juaj ka nevojë për një bazë të arsyeshme të listuar në Nenin 7:669 BW dhe, si rregull, leje paraprake nga UWV (shkurtim ekonomik, paaftësi afatgjatë) ose një vendim të gjykatës së rrethit (për shembull performancë e dobët, sjellje e fajshme ose një marrëdhënie pune e ndërprerë).

Punëdhënësi duhet të provojë bazën dhe të tregojë se ricaktimi në një pozicion tjetër të përshtatshëm nuk është i mundur. Për performancë të dobët, punëdhënësi duhet t'ju ketë thënë në kohën e duhur se çfarë ishte gabim dhe t'ju ketë dhënë një mundësi reale për t'u përmirësuar; gjykatat rregullisht i refuzojnë kërkesat sepse dosja është shumë e hollë.

Shkarkimi me ndërprerje (ontslag op staande voet) kërkon një arsye urgjente, siç është vjedhja ose mashtrimi, të komunikuar menjëherë (Nenet 7:677 dhe 7:678 BW). Ju mund ta kundërshtoni atë në gjykatë brenda dy muajve (Neni 7:686a BW).

Çfarë afati njoftimi dhe ndërprerjeje të kontratës së punës zbatohet?

Punëdhënësi juaj duhet të respektojë një periudhë njoftimi prej një deri në katër muajsh, varësisht nga kohëzgjatja e shërbimit tuaj (Neni 7:672 BW); zakonisht jepni një muaj. Në rrugën UWV, koha e procedurës mund të zbritet nga periudha e njoftimit, me kusht që të mbetet të paktën një muaj.

Nëse punëdhënësi juaj përfundon punësimin ose nuk e rinovon një kontratë me afat të caktuar, ju keni të drejtë për një pagesë kalimtare (transitievergoeding) prej një të tretës së pagës mujore për çdo vit shërbimi (Neni 7:673 BW). Në vitin 2026, maksimumi është 102,000 €, ose një pagë vjetore nëse kjo është më e lartë. Nëse punëdhënësi juaj ka vepruar në një mënyrë seriozisht fajtore, gjykata mund t'ju caktojë një kompensim shtesë të drejtë (billijke vergoeding).

A duhet të nënshkruani një marrëveshje zgjidhjeje?

Shumë marrëdhënie pune përfundojnë me një marrëveshje zgjidhjeje (vaststellingsovereenkomst). Pas nënshkrimit, keni 14 ditë për t'u tërhequr pa dhënë arsye; nëse marrëveshja nuk e përmend këtë të drejtë, periudha është tre javë (Neni 7:670b BW).

Për të mbrojtur përfitimin tuaj të papunësisë, marrëveshja duhet të përcaktojë se iniciativa ka ardhur nga punëdhënësi, se ju nuk jeni fajtor dhe se periudha e njoftimit është respektuar. Nëse leja juaj është e lidhur me punën tuaj, kontrolloni gjithashtu datën e përfundimit me periudhën e kërkimit tuaj.

A keni të drejtë për pagesë papunësie?

Ju mund të merrni pagesë papunësie (WW) nga UWV nëse keni punuar të paktën 26 nga 36 javët para se të mbeteni të papunë. Përfitimi është 75 përqind e pagës suaj të mëparshme ditore për dy muajt e parë dhe 70 përqind pas kësaj, deri në një maksimum, për tre deri në 24 muaj në varësi të historikut tuaj të punës; dorëheqja pa një arsye urgjente zakonisht do të thotë mungesë përfitimi.

Çfarë ndodh me lejen tuaj të qëndrimit nëse humbni punën?

Si një migrant shumë i kualifikuar, zakonisht keni një periudhë kërkimi (zoekperiode) prej tre muajsh për të gjetur një punë të re me një sponsor të njohur. Punëdhënësi juaj, si sponsor i njohur (erkend referent), duhet të raportojë përfundimin e punësimit tuaj në IND brenda katër javësh.

Shtetasit e BE-së, EEA-së dhe Zvicrës nuk kanë nevojë për leje qëndrimi ose pune, por duhet të regjistrohen në bashki nëse qëndrojnë më gjatë se katër muaj. Shtetasit jo-BE në përgjithësi kanë nevojë për një leje që lejon punën dhe shpesh një leje pune (tewerkstellingsvergunning) nga UWV, përveç nëse zbatohet një përjashtim siç është skema e migrantëve me aftësi të larta. Partneri i një migranti me aftësi të larta zakonisht mund të punojë pa një leje të veçantë pune; shihni artikullin tonë mbi partnerin e një migranti me aftësi të larta.

Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës i huaj?

Shumica e mosmarrëveshjeve mund të parandalohen duke i kontrolluar këto pika herët dhe me shkrim.

• A e përcakton kontrata juaj pagën, orët, periudhën e njoftimit dhe afatin e zbatueshëm të kontratës?
• A e përmbush paga juaj pragun e IND-së për lejen tuaj, edhe pas një ndryshimi në orar?
• A është periudha e provës ose klauzola e moskonkurrencës e vlefshme sipas neneve 7:652 dhe 7:653 BW?
• A e keni llogaritur pagesën tuaj të tranzicionit dhe a e keni kontrolluar periudhën 14-ditore të tërheqjes?
• A e dini datën e përfundimit të punësimit tuaj dhe të periudhës tremujore të kërkimit?

Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës i emigrantëve?

Një punëdhënës i stafit ndërkombëtar mban detyrime si të punësimit, ashtu edhe të sponsorizimit.

• A i jepni kushtet me shkrim brenda një jave nga dita e parë e punës (Neni 7:655 BW)?
• A qëndron paga mbi pragun e IND-së gjatë gjithë punësimit?
• A e raportoni përfundimin e punësimit te IND brenda katër javësh?
• A keni ndonjë dosje shkarkimi që mbështet një bazë sipas Nenit 7:669 BW?
• A e paguani pagën në kohë, duke shmangur rritjen statutore deri në 50 përqind (Neni 7:625 BW)?

Çfarë mund të bëjmë për ju me të drejtat tuaja si punëtor i huaj?

Vizioni i avokatët e punësimit këshilloni emigrantët dhe punëdhënësit ndërkombëtarë në anglisht, së bashku me tonën avokatët e imigracionit where your permit is involved. For housing, family and business questions after your move, see our shërbime ligjore për emigrantët.

• Ne e shqyrtojmë kontratën tuaj të punësimit ose marrëveshjen e zgjidhjes brenda periudhës 14-ditore të tërheqjes.
• Ne llogarisim pagesën tuaj të tranzicionit dhe vlerësojmë një kërkesë për kompensim të drejtë.
• Ne hartojmë një kërkesë për pagën e papaguar, përfshirë rritjen statutore.
• Ne e kundërshtojmë një pushim të menjëhershëm të çështjes para gjykatës së shkallës së parë brenda afatit dy-mujor.
• Ne kontrollojmë se si një pushim nga puna ose ndryshim i kushteve ndikon në lejen tuaj të qëndrimit dhe periudhën e kërkimit.

përmbledhje

• Si emigrant, ju keni të njëjtat të drejta punësimi si punonjësit holandezë, dhe ligji i detyrueshëm holandez nuk mund të përjashtohet nga një kontratë e huaj.
• Punëdhënësi juaj ka nevojë për një bazë ligjore dhe leje nga UWV ose gjykata për t'ju pushuar nga puna.
• Kur je i sëmurë, merr të paktën 70 përqind të pagës tënde për deri në dy vjet dhe nuk mund të pushohesh nga puna për atë sëmundje.
• Afatet janë të shkurtra: dy muaj për të kundërshtuar një shkarkim të menjëhershëm, tre muaj për një mosmarrëveshje në lidhje me një pagesë kalimtare.
• Nëse leja juaj varet nga puna juaj, planifikoni me kujdes datën e përfundimit dhe periudhën tremujore të kërkimit.

Pyetjet më të shpeshta