Një punonjës duhet të zbatojë udhëzime të arsyeshme në lidhje me punën; kjo detyrë rrjedh nga vetë kontrata e punës dhe nga e drejta e punëdhënësit për udhëzim (instructierecht, neni 7:660 i Kodit Civil Holandez). Refuzimi për ta bërë këtë mund të justifikojë një paralajmërim ose një masë tjetër disiplinore, dhe në raste të rënda shkarkim të menjëhershëm nga puna. Fjala vendimtare është e arsyeshme : një udhëzim që bie jashtë punës së rënë dakord, që është i pasigurt ose që bie ndesh me një të drejtë themelore të punonjësit nuk duhet të ndiqet, dhe një punëdhënës që e trajton një refuzim të tillë si mosbindje zakonisht e humbet çështjen.
Ky artikull shpjegon se çfarë udhëzimesh mund të jepni ju, si punëdhënës, cilat udhëzime ka të drejtë të refuzojë një punonjës dhe çfarë mund të bëni nëse një punonjës refuzon vazhdimisht udhëzime të arsyeshme.
Çfarë udhëzimesh mund të jepni si punëdhënës?
Si punëdhënës, ju mund ta udhëzoni punonjësin tuaj se si kryhet puna. Në parim, punonjësi juaj duhet t'i ndjekë këto udhëzime; kjo rrjedh nga marrëdhënia e autoritetit midis punëdhënësit dhe punonjësit sipas kontratës së punës (neni 7:660 BW). E drejta e udhëzimit mbulon si çështjet që lidhen drejtpërdrejt me punën, siç janë detyrat dhe kodi i veshjes, ashtu edhe çështjet që kanë të bëjnë me rendin e mirë brenda kompanisë, siç janë orari i punës dhe sjellja.
Punonjësi juaj duhet të ndjekë udhëzime të arsyeshme edhe kur ato nuk janë të përcaktuara në kontratën e punës. Nëse punonjësi vazhdimisht nuk i zbaton këto udhëzime, kjo përbën refuzim të punës (werkweigering). Vlenë disa nuanca, të cilat shpjegohen më poshtë.
Kur është i arsyeshëm një udhëzim?
Një udhëzim nuk është i domosdoshëm të ndiqet nëse është i paarsyeshëm. Nëse është i arsyeshëm varet nëse mund të shihet si pjesë e punës, e parë në raport me detyrimin e punëdhënësit të mirë dhe sjelljes së mirë të punonjësit (neni 7:611 BW). Një kërkesë për të punuar jashtë orarit gjatë një periudhe të ngarkuar mund të jetë një udhëzim i arsyeshëm, por jo nëse do të tejkalonte në mënyrë strukturore kufijtë e kohës së punës që përcakton ligji : sipas Ligjit për Orarin e Punës (Arbeidstijdenwet), koha mesatare e punës nuk mund të kalojë 48 orë në javë të matura gjatë 16 javëve.
Nëse refuzimi i një udhëzimi përbën refuzim për punë varet nga rrethanat e çështjes dhe interesat e përfshira, duke përfshirë kundërshtimet e punonjësit dhe arsyet e punëdhënësit për dhënien e udhëzimit. Nëse punonjësi ka një arsye të vërtetë dhe urgjente për të refuzuar, nuk ka refuzim për punë.
A mund të ndryshoni kushtet e punës në mënyrë të njëanshme?
Jo, si rregull jo. Një punëdhënës nuk mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e punës, siç janë pagën ose vendin e punës; ndryshimet kërkojnë pëlqimin e punonjësit. Një përjashtim zbatohet vetëm kur është rënë dakord për një klauzolë me shkrim për ndryshim të njëanshëm (eenzijdig wijzigingsbeding) dhe punëdhënësi ka një interes kaq të konsiderueshëm në ndryshim saqë interesi i punonjësit duhet të heqë dorë (neni 7:613 BW). Nëse keni pyetje në lidhje me këtë, Law & More është i lumtur të ndihmojë.
Kur mund të refuzojë një punonjës udhëzimet tuaja?
Përveç të drejtës për të refuzuar një udhëzim të paarsyeshëm dhe detyrimit tuaj për të mos ndryshuar kushtet e punës në mënyrë të njëanshme, sjellja e mirë e punëdhënësit kërkon që ju të merrni parasysh sigurinë dhe shëndetin. Një punonjës nuk është i detyruar të ndjekë një udhëzim që vë në rrezik shëndetin ose sigurinë e tij, për shembull për shkak të shtatzënisë ose paaftësisë për punë, dhe ju duhet të siguroni kushte të sigurta pune. Kundërshtimet e ndërgjegjshme duhet të respektohen gjithashtu kur puna mund të kryhet ende në mënyrë të arsyeshme.
Cilat janë shembujt e zakonshëm në praktikë?
Nëse udhëzimet tuaja i plotësojnë standardet e mësipërme dhe punonjësi vazhdon t'i refuzojë ato vazhdimisht, ky është një refuzim pune. Nëse ky është rasti varet shumë nga rrethanat, për shembull kur një punonjës kundërshton paaftësinë e tij për punë ose nuk dëshiron të kryejë detyra që i konsideron jashtë detyrave të tij normale. Meqenëse rezultati varet shumë nga faktet, është e mençur të kërkoni këshilla ligjore përpara se të ndërmerrni hapa të mëtejshëm.
Kur ka dyshime për paaftësi për punë, është e rëndësishme të presësh mendimin e një mjeku të kompanisë (bedrijfsarts) përpara se ta trajtosh mungesën si refuzim për punë. Situata të tjera janë raste më të qarta refuzimi, për shembull kur një punonjës të cilit i është dhënë leja për të marrë pushim me kusht që të jetë i arritshëm për klientët, bëhet i paarritshëm për të gjithë periudhën.
Çfarë mund të bësh në rast të refuzimit të punës?
Nëse punonjësi juaj refuzon të punojë, zakonisht do të dëshironi të ndërhyni shpejt. Hapat e parë të përshtatshëm përfshijnë një udhëzim me shkrim që konfirmon atë që pritet dhe, kur refuzimi vazhdon, një paralajmërim formal. Në rast të refuzimit të përsëritur dhe të vazhdueshëm të udhëzimeve të arsyeshme, bëhen të mundura masa më të gjera, duke përfshirë pushimin nga puna ose pushimin nga puna me afat të shkurtër . Sipas nenit 7:678 BW, refuzimi i vazhdueshëm për t'u përmbajtur udhëzimeve të arsyeshme mund të përbëjë një arsye urgjente (dringende reden) për pushim nga puna me afat të shkurtër.
Paga është një levë tjetër e veçantë. Që nga viti 2020, rregulli kryesor sipas nenit 7:628 BW është "pa punë, prapë paguhesh": një punonjës që nuk punon në përgjithësi e ruan të drejtën për pagë, përveç nëse mospuna është një rrethanë që duhet të jetë në mënyrë të arsyeshme për llogari të vetë punonjësit. Një refuzim i pajustifikuar dhe i vazhdueshëm i udhëzimeve të arsyeshme bie në atë kategori, kështu që ju mund të mbani pagën për orët e papuna. Dokumentoni udhëzimin, refuzimin dhe paralajmërimin me shkrim, sepse do t'ju duhet të tregoni këtë sekuencë nëse shkarkimi nga puna kundërshtohet më vonë.
Pyetjet më të shpeshta
A mund ta pushoj menjëherë një punonjës për një refuzim të vetëm?
Jo si rregull. Neni 7:678 BW kërkon që refuzimi të jetë i vazhdueshëm dhe të ketë të bëjë me një udhëzim të arsyeshëm. Një refuzim i vetëm dhe i izoluar zakonisht trajtohet me një paralajmërim me shkrim më parë; vetëm refuzimi i përsëritur ose veçanërisht serioz zakonisht mbështet pushimin me vendim gjykate.
A duhet që një punonjës të ndjekë çdo udhëzim ndërsa një mosmarrëveshje është në pritje?
Po, në parim, përveç rasteve kur udhëzimi në vetvete është i paarsyeshëm, i pasigurt ose bie ndesh me një të drejtë themelore. Një punonjës që nuk pajtohet me një udhëzim në përgjithësi duhet ta zbatojë atë nën protestë dhe ta ngrejë kundërshtimin më pas, në vend që thjesht të refuzojë të punojë.
përmbledhje
- Një punonjës duhet të ndjekë udhëzimet që janë të arsyeshme dhe që bien ndesh me kontratën e punës.
- Një udhëzim nuk është i arsyeshëm nëse është i pasigurt, bie jashtë punës së rënë dakord ose bie ndesh me një të drejtë themelore.
- Kushtet e punës nuk mund të ndryshohen në mënyrë të njëanshme pa një klauzolë të vlefshme dhe një interes të konsiderueshëm të punëdhënësit (neni 7:613 BW).
- Refuzimi i vazhdueshëm dhe i pajustifikuar i udhëzimeve të arsyeshme mund të jetë një arsye urgjente për pushim të menjëhershëm të çështjes (neni 7:678 BW).
- Filloni me një udhëzim me shkrim dhe, kur është e nevojshme, me mendimin e një mjeku të kompanisë përpara se të merrni në konsideratë pushimin nga puna.
- Ju mund të mbani pagën për orët e papuna kur refuzimi është i pajustifikuar dhe i vazhdueshëm (neni 7:628 BW).
Nuk jeni i sigurt se ku ndodheni? Na tregoni për situatën tuaj. Do t'ju njoftojmë për opsionet tuaja brenda një dite pune.
Si funksionon Law & More mund t'ju ndihmojë me këtë është shpjeguar në faqen tonë avokat punësimi faqe.
