Pushimet gjatë pushimit mjekësor në Holandë: rregullat, paga dhe skadimi

Po, mund të merrni pushime gjatë pushimit mjekësor në Holandë: një punonjës i sëmurë vazhdon të grumbullojë pushime statutore dhe mund të kërkojë ta marrë atë, dhe ditët e marra paguhen me pagën e plotë sipas Nenit 7:639 të Kodit Civil Holandez (BW). Punëdhënësi vendos për kërkesën dhe mund ta refuzojë vetëm për arsye të forta (gewichtige redenen) sipas Nenit 7:638 BW; këshilla e mjekut të kompanisë (bedrijfsarts) nëse udhëtimi pengon shërimin është një kontribut i rëndësishëm, por është këshillë, jo një vendim.

Kjo faqe shpjegon se si bashkëveprojnë pushimet dhe sëmundjet, si trajtohet një kërkesë, sa paguheni, kur skadojnë ditët e pushimeve gjatë një mungese të gjatë, çfarë ndodh nëse sëmureni gjatë një pushimi të rezervuar dhe si zgjidhen mosmarrëveshjet.

Pse pushimet dhe leja mjekësore janë të ndara nga njëra-tjetra?

Sëmundja është një status në të cilin punëdhënësi i detyrohet paga sipas Nenit 7:629 BW; pushimi është një e drejtë që punonjësi grumbullon dhe përdor sipas Neneve 7:634-7:645 BW. Meqenëse ato janë të ndara, të qenit i sëmurë nuk e çaktivizon grumbullimin e pushimit.

Sipas Nenit 7:635(1)(d) BW, një punonjës që nuk është në gjendje të punojë për shkak të sëmundjes vazhdon të grumbullojë pushime statutore gjatë gjithë mungesës, ashtu siç bën një koleg pune. Minimumi statutor sipas Nenit 7:634 BW është katërfishi i orëve të punës javore të dakorduara në vit, kështu që një punonjës me kohë të plotë që mungon për dy vjet grumbullon dy vjet të plota pushime statutore.

Një pushim i vërtetë nga puna dhe riintegrimi mund të mbështesë rimëkëmbjen, veçanërisht në mungesë të shëndetit mendor, siç është lodhja e tepërt. Ajo që ligji nuk e pranon është një pushim që e pengon rimëkëmbjen ose e vonon procesin e riintegrimit.

Kush e bën atë?

• Punonjësi bën kërkesën, mundësisht me shkrim me datat, dhe bashkëpunon me vlerësimin mjekësor.
• Punëdhënësi vendos. Sipas Nenit 7:638(2) BW, punëdhënësi cakton kohën e pushimit në përputhje me dëshirat e punëmarrësit, përveç nëse arsye të forta e kundërshtojnë këtë.
• Mjeku i kompanisë këshillon vetëm nëse mungesa do të pengonte rikuperimin ose riintegrimin. Mjeku nuk vendos për kërkesën.

Nëse këshilla mjekësore është pozitive dhe punëdhënësi ende refuzon, refuzimi duhet të mbështetet në arsyet e veta të forta sipas Nenit 7:638(2) BW. Një punonjës me këshilla mjekësore pozitive nuk ka ende pushime të miratuara.

Si të kërkoni pushime gjatë pushimit mjekësor?

Dorëzoni një kërkesë me shkrim me datat. Sipas Nenit 7:638(2) BW, nëse punëdhënësi nuk paraqet arsye të forta me shkrim brenda dy javësh nga kërkesa juaj me shkrim, pushimi caktohet sipas kërkesës suaj.

Shumica e punëdhënësve i kërkojnë mjekut të kompanisë ose shërbimit të shëndetit në punë (arbodienst) të vlerësojë kërkesën. Mjeku shqyrton ankesat, trajtimin dhe fazën e riintegrimit, dhe kontrollon nëse takimet bien brenda periudhës së kërkuar. Sipas konfidencialitetit mjekësor dhe GDPR-së, mjeku i tregon punëdhënësit vetëm nëse mund të mungoni dhe në cilat kushte, jo diagnozën tuaj.

Para se të rezervoni, bëni sa vijon:

• Diskutoni planet me punëdhënësin tuaj dhe mjekun e kompanisë, duke përfshirë destinacionin dhe kohëzgjatjen.
• Kërkoji punëdhënësit të konfirmojë me shkrim se pushimi është miratuar dhe se ditët llogariten si pushim.
• Bini dakord se si mund të kontaktoheni dhe nëse takimet e riintegrimit do të shtyhen.
• Kontrolloni sigurimin tuaj të udhëtimit, pasi disa polica përjashtojnë udhëtimet ndërsa jeni të paaftë për punë.

Udhëtimi pa leje mbart rrezik. Sipas Nenit 7:629(3)(b) BW, ju humbni të drejtën për paga për kohën kur shërimi juaj pengohet ose vonohet për shkak të sjelljes suaj, dhe sipas Nenit 7:629(6) BW, punëdhënësi mund të pezullojë pagat nëse nuk ndiqni rregulla të arsyeshme të kontrollit me shkrim. Pushimi nga puna gjatë sëmundjes është përgjithësisht i ndaluar, por refuzimi i vazhdueshëm për të bashkëpunuar me riintegrimin mund të çojë në raste serioze në pushim nga puna.

Kur mund të refuzojë një punëdhënës?

Pasi këshilla mjekësore është pozitive, refuzimi është i vështirë për t'u justifikuar. Testi i arsyeve me peshë i Nenit 7:638(2) BW kërkon një problem serioz biznesi; presioni i zakonshëm i stafit ose kostoja e mbulimit nuk janë të mjaftueshme.

Refuzimi është më i justifikueshëm kur datat bien ndesh me vetë procesin e riintegrimit, siç është një takim për shëndetin në punë, një vend prove i dakorduar ose një vlerësim sipas Aktit të Përmirësimit të Rojës (Wet verbetering poortwachter). Edhe atëherë, zhvendosja e datave është zakonisht përgjigja më e mirë sesa një refuzim i plotë.

A mund t’i zbresë punëdhënësi ditët e sëmundjes nga pushimet tuaja?

Vetëm me pëlqimin tuaj. Sipas Nenit 7:637(1) BW, ditët në të cilat nuk punoni për shkak të sëmundjes mund të trajtohen si ditë pushimi vetëm nëse jeni dakord për këtë në atë rast specifik.

Sipas Nenit 7:637(2) BW, një marrëveshje me shkrim mund të parashikojë që ditët e pushimit mjekësor të llogariten si ditë pushimi, por vetëm deri në numrin e ditëve të rëna dakord mbi minimumin statutor. Katër javët statutore mbrohen sepse ekzistojnë për pushim të vërtetë. Përmbledhja jonë e lejes statutore dhe e drejtës për pushime në Holandë shpjegon ndryshimin midis ditëve statutore dhe ditëve shtesë.

Sa paguheni për pushimet e marra gjatë sëmundjes?

Ditët e pushimeve paguhen me pagën tuaj normale, jo me normën e pagesës së sëmundjes. Sipas Nenit 7:629(1) BW, punëdhënësi detyrohet të paktën 70% të pagës gjatë sëmundjes për deri në 104 javë, me pagën minimale statutore si një minimum në 52 javët e para; sipas Nenit 7:639 BW, ju ruani të drejtën tuaj të plotë për paga gjatë pushimeve.

Shumë marrëveshje kolektive pune (CAO) e shtojnë pagën e sëmundjes, shpesh deri në 100% në vitin e parë, prandaj kontrolloni CAO-në tuaj. Një muaj me një javë pushimi të miratuar mund të tregojë dy norma në fletëpagën: normën e pagës së sëmundjes për mungesën dhe pagën e plotë për pushimin. Nëse ditët e pushimit shfaqen me normën më të ulët, ato ndoshta janë regjistruar si ditë pushimi.

Pagesa për pushime (vakantiegeld) prej të paktën 8% të pagës bruto sipas Nenit 15 të Ligjit për Pagën Minimale dhe Ndihmën Minimale për Festa (Wml) vazhdon të grumbullohet gjatë sëmundjes.

A ndalojnë detyrat e riintegrimit gjatë pushimeve?

Gjatë ditëve të regjistruara zyrtarisht si festë, ju nuk jeni në detyrë: nuk ka takime riintegrimi, telefonata pune ose email-e. Jashtë këtyre ditëve, detyrat sipas Wet verbetering poortwachter vazhdojnë të jenë të plota.

Sipas Rregullores së procedurës së parë në të dytin ligj, punëdhënësi duhet të marrë vlerësimin e mjekut të kompanisë brenda gjashtë javësh nga dita e parë e sëmundjes nëse pritet mungesë afatgjatë, dhe punëdhënësi dhe punonjësi hartojnë një plan veprimi (plan van aanpak) brenda dy javësh nga ky vlerësim. Plani vlerësohet rregullisht dhe aplikimi për një përfitim WIA vijon në vitin e dytë të sëmundjes.

Nëse UWV gjen përpjekje të pamjaftueshme për riintegrim nga punëdhënësi, ajo zgjat detyrimin e punëdhënësit për të paguar pagat deri në 52 javë sipas Nenit 25(9) të WIA (sanksioni i pagës). Një punonjës që pengon riintegrimin humbet të drejtën për paga për atë kohë sipas Nenit 7:629(3) BW. Shihni artikujt tanë mbi atë që është një plan riintegrimi dhe pse ka rëndësi , si dhe mbi detyrimet e punonjësit pas sëmundjes dhe kur zbatohen sanksionet e pagës.

Jashtë ditëve të festave të regjistruara, ju duhet të qëndroni të arritshëm në adresën e rënë dakord, të jepni informacionin që punëdhënësi ka nevojë në mënyrë të arsyeshme dhe të bashkëpunoni me propozimet e arsyeshme të riintegrimit. Udhëzuesi ynë mbi detyrimet e punonjësve gjatë sëmundjes përcakton detajet, dhe të drejtat holandeze të punonjësve në rast sëmundjeje mbulojnë anën tjetër.

Po sikur të sëmureni gjatë një pushimi të rezervuar?

Ditët në të cilat jeni i sëmurë gjatë një feste të caktuar nuk llogariten si ditë pushimi, përveç nëse bini dakord në atë rast specifik (Neni 7:638(8) BW). Ditët kthehen në bilancin tuaj dhe regjistrohen si leje mjekësore.

Raportoni sëmundje ditën e parë sipas procedurës normale të punëdhënësit tuaj, gjithashtu nga jashtë vendit, dhe merrni një certifikatë të datës nga një mjek vendas. Nëse raportoni vetëm në kthimin tuaj, prisni një argument se ditët ishin në fund të fundit pushim. Sipas Nenit 7:638(8) BW, një marrëveshje me shkrim mund t'i trajtojë ditët e sëmundjes gjatë pushimit si pushim vetëm për ditët mbi minimumin statutor.

E njëjta gjë funksionon edhe anasjelltas: nëse shëroheni gjatë një pushimi të miratuar ndërsa jeni në pushim mjekësor, raportoni shërimin tuaj, sepse procesi i riintegrimit rifillon nga ai moment.

Si ndërvepron leja mjekësore me lejet e tjera?

Sëmundja zakonisht ka përparësi ndaj lejeve të tjera sepse nuk ka nevojë të kërkohet. Leja për kujdes dhe leja për fatkeqësi sipas Aktit të Punës dhe Kujdesit (Wet arbeid en zorg) supozojnë se përndryshe do të punonit, kështu që ato nuk janë të disponueshme për sa kohë që jeni personalisht i paaftë për punë.

Leja e posaçme për një funeral ose një zhvendosje zakonisht varet nga CAO, dhe edhe atje sëmundja ka përparësi. Sëmundja gjatë shtatzënisë para fillimit të lejes së lehonisë është sëmundje dhe nuk e shkurton lejen e lehonisë; për sëmundjet që lidhen me shtatzëninë, përfitimi kalon përmes UWV. Për punonjësit pa orë të caktuara, paga gjatë sëmundjes llogaritet nga një periudhë referimi; shihni artikullin tonë mbi sëmundjen gjatë një kontrate me zero orë.

Kur skadojnë ditët e pushimeve gjatë një mungese të gjatë?

Ditët e përcaktuara me ligj skadojnë gjashtë muaj pas përfundimit të vitit kalendarik në të cilin janë llogaritur (Neni 7:640a BW), përveç nëse keni qenë në gjendje të merrnit pushime deri atëherë. Ditët mbi minimumin ligjor dhe ditët e përcaktuara me ligj të mbuluara nga ky përjashtim, parashkruhen pesë vjet pas përfundimit të vitit në të cilin kanë llogaritur (Neni 7:642 BW).

Përjashtimi është më i ngushtë nga sa supozojnë shumë punonjës. Një punonjës që është pjesërisht i aftë, ose mjaftueshëm i aftë për të marrë pushime, megjithëse jo i aftë për punë, nuk është "i paaftë në mënyrë të arsyeshme" dhe periudha gjashtëmujore vazhdon të llogaritet. Jurisprudenca evropiane mbi Direktivën e Kohës së Punës gjithashtu kërkon që punëdhënësi t'i japë punonjësit një mundësi reale për të marrë pushime dhe ta paralajmërojë në kohë se ditët do të skadojnë.

Çfarë ndodh me bilancin e pushimeve kur mbaron punësimi?

Sipas Nenit 7:641 BW, ju keni të drejtë për pagesën e pushimeve që nuk i keni shfrytëzuar kur përfundon punësimi. Pas një mungese të gjatë, bilanci mund të jetë i madh: ditët statutore që i kanë mbijetuar rregullit gjashtëmujor plus ditët shtesë brenda periudhës pesëvjeçare.

Pagesa kalimtare (transitievergoeding) është një e drejtë e veçantë dhe nuk ndikohet nga bilanci i pushimeve. Një punëdhënës që e përfundon kontratën pas dy vitesh sëmundje mund të aplikojë në UWV për kompensim të pagesës kalimtare sipas Nenit 7:673e BW. Udhëzuesit tanë të së drejtës së punës shpjegojnë se si këto të drejta kombinohen së bashku.

Si zgjidhen mosmarrëveshjet?

Nëse nuk jeni dakord në lidhje me aftësinë për punë ose riintegrimin, kërkoni nga UWV një mendim eksperti (deskundigenoordeel). Sipas Nenit 7:629a BW, një kërkesë për paga gjatë sëmundjes refuzohet nëse nuk shoqërohet me një deklaratë të tillë eksperti, përveç nëse marrja e një të tille nuk mund të kërkohet në mënyrë të arsyeshme.

Secila palë mund të aplikojë për mendimin e ekspertit, kundrejt një pagese. UWV përgjigjet në një pyetje të përcaktuar, si p.sh. nëse jeni i aftë për punën tuaj ose nëse përpjekjet e riintegrimit janë të mjaftueshme. Mendimi nuk është detyrues, por ka peshë në gjykatën e rrethit (kantonrechter).

Një mosmarrëveshje në lidhje me vetë festën është një çështje civile për kantonrechter-in, të cilit mund t'i kërkohet në procedurë të shkurtuar të caktojë pushimin sipas kërkesës. Për shkak të rregullit dy-javor në Nenin 7:638(2) BW, korrespondenca me shkrim shpesh vendos çështjen. Kur çështja e vërtetë është një konflikt në vendin e punës dhe jo sëmundja, ndërmjetësimi ose negocimi në lidhje me marrëdhënien e punës është zakonisht rruga më e mirë.

Po sikur të merrni një pagesë sëmundjeje nga UWV?

Nëse merrni një përfitim sipas Aktit të Përfitimeve të Sëmundjes (Ziektewet) direkt nga UWV, për shembull sepse kontrata juaj ka përfunduar gjatë sëmundjes, duhet të raportoni paraprakisht një qëndrim të planifikuar jashtë vendit në UWV. Udhëtimi pa u paraqitur mund të çojë në pezullimin ose uljen e përfitimit dhe në rikuperimin e shumave të paguara.

E njëjta logjikë raportimi vlen edhe për një përfitim WIA. Nëse janë të përfshirë si një punëdhënës ashtu edhe UWV, informoni të dy. Punonjësit që mbeten të punësuar nuk kanë detyrim të raportojnë një udhëtim në një organ publik, por rregullat e kontrollit në kontratë ose politika e mungesave (verzuimreglement) mund të kërkojnë një adresë jashtë vendit.

Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës?

• A e dorëzuat kërkesën tuaj për pushime me shkrim me data të sakta dhe a e shënuat datën e dorëzimit?
• A është përgjigjur punëdhënësi me arsye të shkruara dhe të forta brenda dy javësh (Neni 7:638(2) BW)?
• A regjistrohen ditët e miratuara si ditë feste dhe paguhen me pagën e plotë në fletëpagën tuaj?
• A pranuat ndonjë zbritje të ditëve të sëmundjes nga pushimet tuaja (Neni 7:637 BW)?
• A u raportuat i sëmurë ditën e parë, me një certifikatë mjekësore lokale, nëse u sëmurët gjatë pushimeve?
• Nëse merrni një përfitim Ziektewet ose WIA, a e keni raportuar paraprakisht qëndrimin tuaj jashtë vendit në UWV?

Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës?

• A i kërkuat mjekut të kompanisë vetëm këshilla funksionale, pa diagnozën?
• A u përgjigjët me shkrim brenda dy javësh, me arsye konkrete dhe të forta nëse refuzoni?
• A regjistrohen ditët e festave dhe paguhen me pagën e plotë në vend të normës së pagës së sëmundjes?
• A merrni pëlqimin e punonjësit në secilin rast përpara se t’i trajtoni ditët e pushimit mjekësor si ditë feste?
• A e keni paralajmëruar punonjësin në kohën e duhur për ditët statutore që do të skadojnë së shpejti?
• A janë përmbushur afatet e Wet verbetering poortwachter, për të shmangur një sanksion page deri në 52 javë?

Çfarë mund të bëjmë për ju me pushime gjatë pushimit mjekësor?

Avokatët tanë të punësimit këshillojnë punonjësit dhe punëdhënësit mbi sëmundjet, riintegrimin dhe të drejtën për pushime:

• Ne e shqyrtojmë refuzimin e kërkesës suaj për pushime në bazë të testit të arsyeve me peshë të Nenit 7:638 BW.
• Ne llogarisim bilancin e pushimeve tuaja, duke përfshirë ditët që nuk kanë skaduar sipas Nenit 7:640a BW.
• Ne hartojmë kërkesën ose përgjigjen me shkrim me arsyetim brenda afatit dyjavor.
• Ne e përgatisim aplikimin për një mendim eksperti nga UWV.
• Ne ngremë ose mbrojmë një kërkesë para kantonrechter, duke përfshirë procedurat e shkurtuara.

përmbledhje

• Ju vazhdoni të grumbulloni pushime statutore gjatë sëmundjes dhe mund të kërkoni ta shfrytëzoni atë.
• Punëdhënësi vendos dhe mund të refuzojë vetëm për arsye të forta; pa një refuzim me shkrim brenda dy javësh, pushimi caktohet sipas kërkesës.
• Ditët e festave paguhen me pagën e plotë (Neni 7:639 BW), jo me normën e pagesës së sëmundjes.
• Sëmundja gjatë një pushimi të rezervuar i kthen ditët në ditë pushimi mjekësor nëse e raportoni siç duhet (Neni 7:638(8) BW).
• Ditët e përcaktuara me ligj skadojnë pas gjashtë muajsh, përveç nëse keni qenë në gjendje të arsyeshme t'i shfrytëzoni ato; atëherë zbatohet periudha pesëvjeçare.

Pyetjet më të shpeshta