Në rrethana të caktuara, ndërprerja e kontratës së punës, ose dorëheqja, është e dëshirueshme. Ky mund të jetë rasti nëse të dyja palët parashikojnë dorëheqjen dhe lidhin një marrëveshje ndërprerjeje në këtë drejtim. Mund të lexoni më shumë rreth ndërprerjes me pëlqim të ndërsjellë dhe marrëveshjes së ndërprerjes në faqen tonë të internetit: Dismissal.site . Përveç kësaj, ndërprerja e kontratës së punës mund të konsiderohet e dëshirueshme nëse vetëm njëra nga palët kërkon dorëheqjen.
Për shembull, punëmarrësi mund të ndjejë nevojën, për arsye të ndryshme, të zgjidhë kontratën e punës kundër vullnetit të palës tjetër, punëdhënësit. Punonjësi ka një sërë opsionesh për këtë: të zgjidhë kontratën e punës me anë të njoftimit ose ta ndërpresë atë duke paraqitur një kërkesë për zgjidhje në gjykatë. Sidoqoftë, në të dyja rastet, punonjësi duhet të ketë parasysh disa kufizime që vendos të drejtën në këto opsione të dorëheqjes.
Ndërprerja e kontratës së punës me njoftim paraprak . Një ndërprerje e njëanshme e kontratës së punës quhet edhe ndërprerje me njoftim paraprak. A zgjedh punonjësi këtë metodë të dorëheqjes? Atëherë ligji përcakton një periudhë njoftimi statutore që duhet të respektohet nga punonjësi. Pavarësisht nga kohëzgjatja e marrëveshjes, kjo periudhë njoftimi është zakonisht një muaj për punonjësin. Palët lejohen të devijojnë nga kjo periudhë njoftimi në kontratën e punës. Megjithatë, nëse afati që duhet të respektohet nga punonjësi zgjatet, duhet të tregohet kujdes që afati të mos kalojë kufirin gjashtëmujor.
A e respekton punonjësi afatin e rënë dakord? Në atë rast, ndërprerja do të bëhet në fund të muajit dhe punësimi përfundon në ditën e fundit të muajit kalendarik. Nëse punonjësi nuk respekton periudhën e caktuar të njoftimit, atëherë ndërprerja me njoftim është e parregullt ose me fjalë të tjera përgjegjëse. Në këtë rast, njoftimi për shkëputje nga punëmarrësi do t'i japë fund kontratës së punës. Megjithatë, punëdhënësi nuk i detyrohet më paga dhe punonjësi mund të ketë borxh kompensim. Ky kompensim zakonisht përbëhet nga një shumë e barabartë me pagat për pjesën e periudhës së njoftimit që nuk është respektuar.
Zgjidhja e kontratës së punës nga gjykata . Përveç zgjidhjes së kontratës së punës me anë të njoftimit paraprak, punonjësi gjithmonë ka mundësinë të paraqesë kërkesë në gjykatë për të sjellë zgjidhjen e kontratës së punës. Kjo mundësi e punonjësit është në veçanti një alternativë ndaj pushimit të menjëhershëm nga puna dhe nuk mund të përjashtohet kontraktualisht. A zgjedh punonjësi këtë metodë zgjidhjeje? Atëherë ai duhet ta argumentojë kërkesën për zgjidhje me shkrim dhe me arsye bindëse, siç përmendet në nenin 7: 679 ose nenin 7: 685 paragrafi 2 i Kodit Civil Holandez.
Arsyet urgjente në përgjithësi kuptohen se nënkuptojnë (ndryshime në) rrethanat që rezultojnë që punonjësi të mos pritet në mënyrë të arsyeshme të lejojë vazhdimin e kontratës së punës. A janë të rëndësishme rrethanat e tilla dhe a e pranon Gjykata e Rrethit kërkesën e punonjësit? Në këtë rast, Gjykata e Rrethit mund ta zgjidhë kontratën e punës menjëherë ose më vonë, por jo me efekt prapaveprues. A është shkaku urgjent për shkak të qëllimit apo fajit të punëdhënësit? Atëherë punonjësi mund të kërkojë edhe kompensim.
Jepni dorëheqjen verbalisht?
A ka vendosur punonjësi të heqë dorë dhe të ndërpresë kontratën e punës me punëdhënësin e tij? Atëherë kjo zakonisht zhvillohet me shkrim me anë të një njoftimi të përfundimit ose dorëheqjes. Në një letër të tillë është zakon të thuhet emri i punonjësit dhe i adresuarit si dhe ai dhe kur punonjësi zgjidh kontratën e tij. Për të shmangur mosmarrëveshjet e panevojshme me punëdhënësin, këshillohet që punonjësi të mbyllë letrën e tij të përfundimit ose të dorëheqjes me kërkesën për një konfirmim të marrjes dhe ta dërgojë letrën me e-mail ose me postë të regjistruar.
Sidoqoftë, zgjidhja me shkrim e shkarkimit nuk është e detyrueshme dhe shpesh shërben për qëllime administrative. Mbi të gjitha, përfundimi është një akt juridik pa formë dhe prandaj mund të kryhet edhe verbalisht. Prandaj është e mundur që punëmarrësi të informojë punëdhënësin e tij vetëm verbalisht në një bisedë për zgjidhjen e kontratës së punës dhe kështu largimin nga puna. Sidoqoftë, një metodë e tillë e dorëheqjes ka një numër pengesash, siç është pasiguria se kur fillon periudha e njoftimit. Për më tepër, kjo nuk i jep punonjësit një licencë që më pas të kthehet në deklaratat e tij dhe kështu të shmangë lehtësisht dorëheqjen.
Detyrimi për të hetuar për punëdhënësin?
A jep dorëheqje punonjësi? Praktika gjyqësore ka treguar se në atë rast punëdhënësi nuk mund të besojë thjesht ose shumë shpejt se kjo është ajo që punon në të vërtetë. Në përgjithësi, kërkohet që deklaratat ose sjellja e punonjësit të tregojnë qartë dhe pa dyshim qëllimin e tij për të larguar nga puna. Ndonjëherë kërkohet hetim i mëtejshëm nga punëdhënësi. Sigurisht, në rastin e dorëheqjes verbale të punonjësit, punëdhënësi ka një detyrim për të hetuar, sipas Gjykatës së Lartë Hollandeze. Në bazë të faktorëve të mëposhtëm, punëdhënësi duhet së pari të hetojë nëse pushimi nga puna ishte në të vërtetë qëllimi i punonjësit të tij:
- Gjendja shpirtërore e punonjësit
- Shkalla në të cilën punonjësi i kupton pasojat
- Koha që punonjësit i është dashur të rishikojë vendimin e tij
Kur i përgjigjeni pyetjes nëse punonjësi vërtet dëshironte t'i jepte fund punësimit, përdoret një standard i rreptë. Nëse, pas një hetimi nga punëdhënësi, duket se largimi nga puna nuk ishte me të vërtetë ose në të vërtetë qëllimi i punonjësit, atëherë punëdhënësi nuk mund, në parim, të kundërshtojë punëmarrësin. Sigurisht që jo kur "marrja mbrapsht" punonjësi nuk e dëmton punëdhënësin. Në atë rast, nuk bëhet fjalë për pushimin ose zgjidhjen e kontratës së punës nga punonjësi.
Pikat e vëmendjes në rast të dorëheqjes
A ka vendosur punonjësi të vazhdojë me dorëheqjen? Atëherë është gjithashtu e mençur t'i kushtojmë vëmendje pikave të mëposhtme:
Pushime. Është e mundur që punonjësi të ketë ende shumë ditë pushimi në dispozicion. A do ta pushojë punonjësi nga puna? Në këtë rast, punonjësi mund t'i marrë ditët e mbetura të pushimit në konsultim ose t'i paguhen ato në datën e pushimit. A zgjedh punonjësi të marrë ditët e tij të pushimit? Atëherë punëdhënësi duhet të bjerë dakord me këtë. Punëdhënësi mund ta refuzojë pushimin nëse ka arsye të mira për ta bërë këtë. Përndryshe, punonjësi do të paguhet për ditët e tij të pushimit. Shuma që vjen në vend të kësaj mund të gjendet në faturën përfundimtare.
Përfitimet. Punonjësi, kontrata e punës së të cilit është ndërprerë, logjikisht do të mbështetet në Aktin e Sigurimit të Papunësisë për jetesën e tij. Megjithatë, arsyeja dhe mënyra se si është ndërprerë kontrata e punës do të ndikojnë në mundësinë e kërkimit të përfitimeve të papunësisë. Nëse punonjësi jep dorëheqjen vetë, zakonisht nuk ka të drejtë për përfitime papunësie.
A jeni punonjës dhe a doni të jepni dorëheqjen? Pastaj kontaktoni Law & More. në Law & More ne e kuptojmë që largimi nga puna është një nga masat më të gjera në ligjin e punës dhe ka pasoja të mëdha. Kjo është arsyeja pse ne kemi një qasje personale dhe ne mund të vlerësojmë situatën tuaj dhe mundësitë së bashku me ju. Ju gjithashtu mund të gjeni më shumë informacion në lidhje me pushimin nga puna dhe shërbimet tona në faqen tonë: Prishje.site.
