Detyrimet e punëdhënësit dhe të punësuarit sipas Aktit të Kushteve të Punës
Çfarëdo pune që bëni, parimi bazë në Holandë është se të gjithë duhet të jenë në gjendje të punojnë në mënyrë të sigurt dhe të shëndetshme. Vizioni pas kësaj premise është se puna nuk duhet të çojë në sëmundje fizike ose mendore dhe aspak në vdekje si rezultat. Ky parim garantohet në praktikë nga Ligji për Kushtet e Punës. Prandaj, ky akt ka për qëllim promovimin e kushteve të mira të punës dhe parandalimin e sëmundjeve dhe paaftësisë për punë të punonjësve.
Jeni punëdhënës? Në atë rast, kujdesi për një mjedis pune të shëndetshëm dhe të sigurt në përputhje me Ligjin për Kushtet e Punës qëndron në parim mbi ju. Brenda kompanisë suaj, jo vetëm që duhet të ketë njohuri të mjaftueshme për punën e shëndetshme dhe të sigurt, por duhet të ndiqen edhe udhëzimet e Ligjit për Kushtet e Punës për të parandaluar rrezikun e panevojshëm për punonjësit. A jeni punonjës? Në këtë rast, disa gjëra priten edhe nga ju në kontekstin e një mjedisi të shëndetshëm dhe të sigurt pune.
Detyrimet e punonjësit
Sipas Ligjit për Kushtet e Punës, punëdhënësi është përfundimisht përgjegjës për kushtet e punës së bashku me punonjësin e tij. Si punonjës, duhet të kontribuoni në krijimin e një vendi pune të shëndetshëm dhe të sigurt. Më konkretisht, si punonjës, në funksion të Ligjit për Kushtet e Punës, ju jeni të detyruar:
- të përdorë saktë pajisjet e punës dhe substancat e rrezikshme;
- të mos ndryshojë dhe / ose heqë mbrojtjet në pajisjet e punës;
- të përdorë në mënyrë korrekte pajisjet / ndihmat mbrojtëse personale të dhëna nga punëdhënësi dhe t'i ruajë ato në vendin e duhur;
- bashkëpunojnë në informacionin dhe udhëzimet e organizuara;
- të informojë punëdhënësin për rreziqet e vërejtura për shëndetin dhe sigurinë në kompani;
- për të ndihmuar punëdhënësin dhe personat e tjerë ekspertë (siç është oficeri i parandalimit), nëse është e nevojshme, në kryerjen e detyrimeve të tyre.
Me pak fjalë, ju duhet të silleni me përgjegjësi si punonjës. Ju e bëni këtë duke përdorur kushtet e punës në një mënyrë të sigurt dhe duke kryer punën tuaj në një mënyrë të sigurt në mënyrë që të mos rrezikoni veten dhe të tjerët.
Detyrimet e punëdhënësit
Në mënyrë që të jeni në gjendje të siguroni një mjedis të shëndetshëm dhe të sigurt të punës, ju si punëdhënës duhet të ndiqni një politikë që synon kushtet më të mira të punës. Akti i Kushteve të Punës ofron drejtim për këtë politikë dhe kushtet e punës që përputhen me të. Për shembull, politika e kushteve të punës në çdo rast duhet të përbëhet nga a inventarizimi dhe vlerësimi i rrezikut (RI&E). Si punëdhënës, ju duhet të deklaroni me shkrim se cilat rreziqe sjell puna për punonjësit tuaj, si trajtohen këto rreziqe për shëndetin dhe sigurinë brenda kompanisë suaj dhe cilat rreziqe në formën e aksidenteve në punë kanë ndodhur tashmë.
A oficeri i parandalimit ju ndihmon të hartoni një inventar dhe vlerësim të rreziqeve dhe ju jep këshilla për një politikë të mirë të shëndetit dhe sigurisë. Çdo kompani duhet të caktojë të paktën një zyrtar të tillë parandalimi. Ky nuk duhet të jetë dikush nga jashtë kompanisë. A keni të punësuar 25 ose më pak të punësuar? Atëherë ju vetë mund të veproni si oficer parandalimi.
Një nga rreziqet që çdo kompani që punëson punonjës mund të përballet është mungesa e punës. Sipas Ligjit për Kushtet e Punës, ju si punëdhënës duhet të keni një politika e mungesës së sëmundjes. Si e trajtoni ju si punëdhënës mungesën kur ndodh brenda kompanisë suaj? Ju duhet të regjistroni përgjigjen e kësaj pyetje në një mënyrë të qartë dhe të përshtatshme.
Megjithatë, për të reduktuar mundësinë e realizimit të një rreziku të tillë, këshillohet që të keni një ekzaminim periodik i shëndetit në punë (PAGO) kryhet brenda kompanisë tuaj. Gjatë një ekzaminimi të tillë, mjeku i ndërmarrjes bën një inventar nëse keni probleme shëndetësore për shkak të punës. Pjesëmarrja në kërkime të tilla nuk është e detyrueshme për punonjësit tuaj, por mund të jetë shumë e dobishme dhe të kontribuojë në një rreth të shëndetshëm dhe jetësor të punonjësve.
Përveç kësaj, për të parandaluar rreziqe të tjera të paparashikuara, duhet të caktoni një ekipi i përgjigjes emergjente në shtëpi (BHV). Një zyrtar i reagimit të emergjencave të kompanisë është trajnuar për të sjellë punonjësit dhe klientët në siguri në rast urgjence dhe për këtë arsye do të kontribuojë në sigurinë e kompanisë suaj. Ju mund ta përcaktoni vetë se cilët dhe sa njerëz emëroni si një oficer të reagimit në raste urgjente. Kjo vlen edhe për mënyrën në të cilën do të ndodhë reagimi i emergjencës së kompanisë. Sidoqoftë, duhet të merrni parasysh madhësinë e kompanisë suaj.
Monitorimi dhe pajtueshmëria
Pavarësisht ligjeve dhe rregulloreve në fuqi, aksidente në punë ndodhin ende çdo vit në Holandë që mund të ishin parandaluar lehtësisht nga punëdhënësi ose punonjësi. Ekzistenca e thjeshtë e Ligjit për Kushtet e Punës nuk duket gjithmonë se është e mjaftueshme për të garantuar parimin se të gjithë duhet të jenë në gjendje të punojnë në mënyrë të sigurt dhe të shëndetshme. Prandaj Inspektorati SZW kontrollon nëse punëdhënësit, por edhe punonjësit respektojnë rregullat për punë të shëndetshme, të sigurt dhe të drejtë.
Sipas ligjit të kushteve të punës, Inspektorati mund të fillojë një hetim kur ka ndodhur një aksident ose kur një këshill pune ose sindikatë e kërkon atë. Përveç kësaj, Inspektorati ka kompetenca të gjera dhe bashkëpunimi në këtë hetim është i detyrueshëm. Nëse Inspektorati konstaton shkelje të Ligjit për Kushtet e Punës, ndërprerja e punës mund të rezultojë në një gjobë të madhe ose një krim / kundërvajtje ekonomike. Për të parandaluar masa të tilla të gjera, këshillohet që ju si punëdhënës, por edhe si punonjës, të respektoni të gjitha detyrimet e Ligjit për Kushtet e Punës.
A keni ndonjë pyetje në lidhje me këtë blog? Pastaj kontaktoni Ligj & Më shumë. Tona Avokatët janë ekspertë në fushën e ligjit të punës dhe janë të lumtur t'ju japin këshilla.
