Po, një punëdhënës që nuk është një sponsor i njohur (referent i erkendit) nga IND mund të sjellë një punonjës të huaj në Holandë përkohësisht, por jo përmes skemës së migrantëve me aftësi të larta, e cila kërkon njohje. Alternativat kryesore janë Karta Blu e BE-së, leja e transferimit brenda korporatës, një leje pune ose leje e kombinuar me një test të tregut të punës dhe vendosja përmes një ndërmjetësi të njohur.
Nuk nevojitet leje për shtetasit e BE-së, EEA-së ose Zvicrës. Sipas nenit 2 të Ligjit për Punësimin e Shtetasve të Huaj (Wet arbeid vreemdelingen, Wav), çdo shtetas i huaj tjetër ka nevojë për një leje pune (tewerkstellingsvergunning, TWV) ose një leje të kombinuar qëndrimi dhe pune (gecombineerde vergunning, GVVA) përpara se të fillojë punën.
Përmbajtje
Çfarë ndryshon sponsorizimi i njohur?
Njohja jepet nga IND sipas Nenit 2c të Aktit për të Huajt të vitit 2000 (Vreemdelingenwet 2000) dhe jep akses në procedura më të shpejta me më pak dokumente. Pa të, ju prapë mund të aplikoni, por duhet të provoni më shumë vetë dhe disa rrugë janë të mbyllura.
Skema e migrantëve me aftësi të larta (kennismigrant) është e hapur vetëm për punëdhënësit e njohur si sponsorë, siç parashikon Dekreti për të Huajt i vitit 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000). Për lejet e tjera, IND duhet të vendosë brenda 90 ditëve sipas Nenit 25 të Ligjit për të Huajt; sponsorët e njohur zakonisht marrin një vendim më shpejt.
Cilat rrugë janë të hapura pa njohje?
Katër rrugë janë të hapura dhe ajo e duhura varet nga kualifikimet e punonjësit, punëdhënësi i tij aktual dhe kohëzgjatja e detyrës. Kontrolloni kufijtë aktualë të pagave në ind.nl , pasi ato ndryshojnë çdo vit më 1 janar.
Karta e BE Blue
Karta Blu e BE-së është për punonjës me kualifikim të lartë dhe mund të aplikohet nga një punëdhënës që nuk njihet. Sipas Nenit 3.30b të Dekretit për të Huajt, punonjësi ka nevojë për një kontratë pune ose një ofertë pune detyruese prej të paktën gjashtë muajsh për punë me kualifikim të lartë, me një pagë bruto në pragun e Kartës Blu ose mbi të.
Punëdhënësi mund të mos jetë gjobitur në pesë vitet e mëparshme për shkelje të Ligjit për Punën (Wav), Ligjit për Orarin e Punës, rregullave të pagës minimale ose për mospagesë të taksës mbi pagat dhe kontributeve të sigurimeve shoqërore. Nuk zbatohet asnjë test i tregut të punës për Kartën Blu.
Transferimi brenda korporatës (TIK)
Leja e TIK-ut është për menaxherët, specialistët dhe praktikantët e transferuar nga një kompani grupi jashtë BE-së në një entitet holandez të të njëjtit grup. Sipas Nenit 3.30d të Dekretit për të Huajt, punonjësi duhet të ketë punuar për grupin për të paktën tre muaj pa ndërprerje menjëherë para transferimit, dhe një praktikant duhet të ketë një diplomë masteri.
Kontrata e punës ose letra e caktimit duhet të përcaktojë kohëzgjatjen, pagën dhe mundësinë që punonjësi të kthehet në një kompani grupi jashtë BE-së më pas. Qëndrimi maksimal është tre vjet për menaxherët dhe specialistët dhe një vit për praktikantët.
Leje pune ose leje e kombinuar me një test të tregut të punës
Për punonjësit e tjerë, ju nevojitet një TWV nga UWV (qëndrime deri në 90 ditë) ose një GVVA nga IND, e cila kërkon këshillë nga UWV (qëndrime më të gjata). Sipas Nenit 8 të Wav, leja refuzohet nëse ka kandidatë të përshtatshëm nga Holanda, EEA ose Zvicra.
Ju duhet ta raportoni vendin e lirë të punës në UWV të paktën pesë javë para se të aplikoni dhe të tregoni se keni bërë përpjekje të mjaftueshme për rekrutim, për shembull përmes EURES. Pagat dhe kushtet e punës duhet të përmbushin nivelin statutor dhe atë që është e zakonshme në sektor. Sipas Nenit 11 të Wav, një TWV jepet për maksimumi tre vjet, dhe për punë të përkohshme nga një shtetas i huaj i pranuar rishtazi për maksimumi 24 javë.
Vendosja përmes një ndërmjetësi të njohur
Një punëdhënës i njohur, shpesh një agjenci holandeze punësimi ose një kompani page, mund ta punësojë punëtorin dhe ta vendosë atë tek ju. Ndërmjetësi është më pas sponsori dhe trajton aplikimin IND, ndërsa ju mbeteni përgjegjës për kushtet e sigurta të punës në ambientet tuaja.
Sipas Nenit 15 të Ligjit për Punën (Wav), nëse një shtetas i huaj punon në ambientet e një kompanie tjetër, punëdhënësi formal duhet t'i japë asaj kompanie një kopje të dokumentit të identitetit të punëtorit në fillim të punës.
Kur mjafton një njoftim në vend të një lejeje?
Kur një kompani e themeluar në një shtet tjetër anëtar të BE-së dërgon punonjësit e saj në Holandë për të ofruar një shërbim, dërgimi duhet të njoftohet përmes portalit online të dërgimit (Meldloket) përpara se të fillojë puna, sipas Nenit 8 të Aktit të Punëtorëve të Dërguar në Bashkimin Evropian (Kushtet e Punës) (WagwEU).
Si klient holandez, ju duhet të kontrolloni që njoftimi është bërë dhe është i saktë. Punëtorët e dërguar kanë të drejtë për kushtet bazë të punësimit holandez që nga dita e parë, duke përfshirë pagën minimale statutore. Shtetasit e vendeve të treta që janë të punësuar ligjërisht nga kompania dërguese në përgjithësi nuk kanë nevojë për leje pune holandeze në këtë situatë, por kontrolloni këtë për çdo rast.
Rregullat dallojnë tre forma. Në një dërgim në punë, punëtori qëndron i punësuar nga kompania e huaj. Përmes një agjencie, agjencia është punëdhënësi dhe duhet të përputhet me rregullat e agjencisë holandeze. Në punësimin e drejtpërdrejtë, ju nënshkruani kontratën dhe veproni si punëdhënës dhe sponsor.
A ka rrugë të veçanta për punë sezonale dhe sektorë të tjerë?
Po. Punëtorët sezonalë mund të marrin një leje qëndrimi sipas Nenit 3.30c të Dekretit për të Huajt, por testi i tregut të punës i Nenit 8 të Ligjit ende zbatohet.
Studiuesit mund të përfshihen në Direktivën (BE) 2016/801 përmes një institucioni kërkimor të njohur nga IND. Personat e vetëpunësuar dhe themeluesit e bizneseve të reja kanë nevojë për lejen e tyre të qëndrimit dhe asnjë punëdhënës; shihni faqen tonë mbi lejen e punës në Holandë për rregullat e përgjithshme.
Çfarë ndodh nëse e gabon?
Autoriteti i Punës i Holandës (Nederlandse Arbeidsinspectie) zbaton Ligjin e Punës (Wav). Sipas Nenit 19d të Ligjit të Punës, gjoba administrative për shkelje mund të arrijë shumën e kategorisë së pestë sipas Nenit 23 të Kodit Penal të Holandës, dhe gjobat rriten për vepra të përsëritura penale.
Një gjobë ka edhe pasoja përtej shumës. Sipas Nenit 3.30b të Dekretit për të Huajt, një Kartë Blu mund të refuzohet nëse punëdhënësi është gjobitur për një shkelje të Ligjit Wav në pesë vitet e mëparshme, dhe e njëjta gjë vlen edhe për aplikimet e TIK-ut. Kontrolloni lejet para ditës së parë të punës, jo pas saj.
Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës?
- Kontrolloni kombësinë e punonjësit: Shtetasit e BE-së, EEA-së dhe Zvicrës nuk kanë nevojë për leje.
- Kontrolloni nëse punonjësi kualifikohet për një Kartë Blu (arsimimi, kontrata prej të paktën gjashtë muajsh, pragu i pagës).
- Për një transferim në grup, kontrolloni që punonjësi të ketë punuar për grupin për të paktën tre muaj menjëherë para transferimit.
- Për një TWV ose GVVA, raportoni vendin e lirë të punës në UWV të paktën pesë javë para se të aplikoni dhe ruani provat e rekrutimit.
- Për një njoftim nga një kompani e BE-së, kontrolloni njoftimin e Meldloket përpara se të fillojë puna.
- Kontrolloni që të mos jeni gjobitur sipas Wav në pesë vitet e fundit.
Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës?
- Kontrolloni për cilën leje po aplikon punëdhënësi juaj dhe nëse ajo mbulon punën tuaj për këtë punëdhënës.
- Mos filloni të punoni para se të jetë dhënë leja TWV, GVVA, Karta Blu ose leja ICT.
- Kontrolloni që paga juaj të përmbushë pragun për lejen tuaj.
- Nëse jeni i dërguar në një vend pune, kontrolloni që të merrni të paktën pagën minimale holandeze dhe kushtet kryesore të punësimit holandez.
- Mbani kopje të kontratës suaj, letrës së caktimit dhe vendimit të lejes.
Çfarë mund të bëjmë për ju me sjelljen e një punonjësi në Holandë?
Avokatët tanë të imigracionit këshillojnë punëdhënësit dhe punonjësit për çdo rrugë të përshkruar më sipër.
- Ne vlerësojmë se cila rrugë i përshtatet punonjësit dhe detyrës suaj, dhe rendisim dokumentet e nevojshme.
- Ne e kontrollojmë kontratën e punësimit ose letrën e detyrës me kushtet e Kartës Blu ose të TIK-ut.
- Ne përgatisim njoftimin e vendeve të lira të punës dhe dosjen e rekrutimit për testin e tregut të punës të UWV-së.
- Ne e përgatisim aplikimin për njohje si sponsor nëse kjo rezulton të jetë opsioni më i mirë.
- Ne shqyrtojmë një rregullim postimi dhe njoftimin e Meldloket.
- Ne i përgjigjemi një raporti ose gjobe të Autoritetit të Punës dhe paraqesim një kundërshtim (bezwaar) brenda gjashtë javësh.
përmbledhje
- Pa njohje, skema e migrantëve me aftësi të larta mbyllet, por Karta Blu, ICT, TWV/GVVA dhe ndërmjetësuesit e njohur mbeten të disponueshëm.
- Karta Blu kërkon një kontratë prej të paktën gjashtë muajsh dhe një pagë mbi pragun vjetor; sektori i Teknologjisë së Informacionit dhe Komunikimit (TIK) kërkon tre muaj punësim paraprak në grup.
- Një TWV ose GVVA kërkon që një vend i lirë pune të raportohet në UWV të paktën pesë javë më parë.
- Postimet nga kompanitë e BE-së kërkojnë një njoftim në Meldloket përpara se të fillojë puna.
- Gjobat Wav mund të arrijnë shumën e kategorisë së pestë dhe të bllokojnë aplikimet e ardhshme për pesë vjet.
Pyetjet më të shpeshta
A mund ta përdor skemën e migrantëve me aftësi të larta pa qenë një sponsor i njohur?
Jo. Sipas Dekretit për të Huajt të vitit 2000, vetëm një punëdhënës i njohur si sponsor nga IND mund të veprojë si sponsor për një migrant shumë të kualifikuar (kennismigrant). Pa njohje, shikoni Kartën Blu të BE-së, lejen ICT ose një ndërmjetës të njohur.
Sa kohë i duhet IND-së për të vendosur?
Sipas Nenit 25 të Aktit për të Huajt të vitit 2000, IND duhet të vendosë për një kërkesë për leje qëndrimi brenda 90 ditëve. Sponsorët e njohur shpesh marrin një vendim më shpejt sepse duhet të kontrollohen më pak dokumente.
A i duhet një punëtori i dërguar nga një vend tjetër i BE-së një leje pune holandeze?
Zakonisht jo, me kusht që punëtori të jetë i punësuar ligjërisht nga kompania dërguese dhe dërgimi të njoftohet nëpërmjet Meldloket para fillimit të punës (Neni 8 i WagwEU). Klienti holandez duhet të kontrollojë nëse njoftimi është i saktë.
Po sikur ta lejoj dikë të punojë pa lejen e duhur?
Autoriteti i Punës i Holandës mund të vendosë një gjobë për secilin punëtor sipas Nenit 19d të Ligjit për Punën, deri në shumën e kategorisë së pestë të Kodit Penal. Një gjobë në pesë vitet e mëparshme mund të çojë gjithashtu në refuzimin e aplikimeve të ardhshme për Kartën Blu dhe TIK.
