Periudha e njoftimit në Holandë: sa zgjat dhe kur mbaron?

Shkurt: një punonjës në Holandë jep një muaj njoftim paraprak, përveç nëse kontrata ose marrëveshja kolektive përcakton ndryshe. Periudha statutore e njoftimit të punëdhënësit rritet me kohëzgjatjen e shërbimit: një muaj nën pesë vjet, dy muaj nga pesë, tre muaj nga dhjetë dhe katër muaj nga pesëmbëdhjetë vjet ose më shumë. Njoftimi normalisht zgjat deri në fund të një muaji kalendarik, kështu që data kur e dorëzoni përcakton datën e largimit.

Periudha e njoftimit është koha midis dhënies së njoftimit dhe përfundimit aktual të një kontrate pune. Sipas nenit 7:672 të Kodit Civil Holandez, funksionon ndryshe për të dyja palët: një punonjës jep një muaj, pavarësisht kohëzgjatjes së shërbimit, ndërsa njoftimi i punëdhënësit rritet me kohëzgjatjen e kontratës. Një datë e gabuar mund t'i kushtojë njërës palë një muaj pagë ose më shumë (neni 7:672(11)).

Cilat janë periudhat ligjore të njoftimit?

Njoftim nga punonjësi

Një punonjës që jep dorëheqjen jep një njoftim njëmujor (neni 7:672(4) i Kodit Civil). Kontrata e punësimit ose një marrëveshje kolektive pune (CAO) mund ta zgjasë këtë, por vetëm me shkrim, në një maksimum prej gjashtë muajsh, dhe vetëm nëse njoftimi i punëdhënësit është të paktën dy herë më i gjatë se ai i punonjësit. Një njoftim tremujor i rënë dakord për punonjësin, pra, do të thotë të paktën gjashtë muaj për punëdhënësin.

Një rregull i ndryshëm zbatohet nëse kontrata juaj nuk përcakton numrin e orëve të punës, si në një kontratë me zero orë (nulurencontract). Periudha juaj e njoftimit është atëherë e barabartë me periudhën e thirrjes, e cila normalisht është katër ditë (nenet 7:672 dhe 7:628a të Kodit Civil).

Njoftim nga punëdhënësi

Tre rregulla e modifikojnë këtë shkallë. Së pari, një punëdhënës që ka marrë një leje pushimi nga puna nga Agjencia e Sigurimit të Punonjësve (UWV) mund të zbresë kohëzgjatjen e procedurës së UWV nga periudha e njoftimit, me kusht që të mbetet të paktën një muaj (neni 7:672(6)). Së dyti, pasi punonjësi të ketë arritur moshën e pensionit shtetëror (AOW), periudha e njoftimit të punëdhënësit është një muaj. Së treti, periudha statutore e punëdhënësit mund të shkurtohet vetëm me një marrëveshje kolektive pune, kurrë me një kontratë individuale.

Vini re se një punëdhënës nuk mund të japë thjesht njoftim. Përveç periudhës së provës dhe pushimit nga puna me ndërprerje, pushimi nga puna kërkon ose një leje UWV, një vendim gjykate ose marrëveshjen e punonjësit. Periudha e njoftimit përcakton vetëm se kur hyn në fuqi një pushim i lejuar nga puna; shihni përmbledhjen tonë të ligjit holandez të punësimit për arsyet e pushimit nga puna.

Në cilën datë përfundon kontrata?

Njoftimi jepet "drejt fundit të muajit", përveç nëse një marrëveshje me shkrim ose zakon përcakton një ditë tjetër (neni 7:672(1)). Në praktikë, kjo do të thotë që periudha e njoftimit duhet të respektohet plotësisht dhe kontrata përfundon në ditën e fundit të muajit kalendarik në të cilin skadon kjo periudhë. Një punonjës që jep dorëheqjen më 10 maj me një muaj njoftim, pra, largohet më 30 qershor. Një punëdhënës që jep njoftim më 15 korrik për një punonjës me shtatë vjet shërbim duhet të respektojë dy muaj, kështu që kontrata përfundon më 30 shtator.

Kontrolloni kontratën për një klauzolë me shkrim që përcakton një ditë tjetër. Data në të cilën merret njoftimi është vendimtare, prandaj ruajeni provën e dorëzimit.

Si të jepni dorëheqjen siç duhet?

Ligji holandez nuk kërkon njoftim me shkrim, por një dorëheqje me gojë është e vështirë të provohet. Jepini menaxherit tuaj një letër të datësuar dhe të nënshkruar ose dërgojeni me email, deklaroni se jepni dorëheqjen, referojuni periudhës së njoftimit dhe ditës së fundit të punës që rezulton, dhe kërkoni konfirmimin e marrjes. Detyrat tuaja, përfshirë konfidencialitetin, vazhdojnë deri në ditën e fundit.

Para se të jepni dorëheqjen, kontrolloni tre gjëra. Një dorëheqje vullnetare normalisht do të thotë mungesë e përfitimit të papunësisë (WW), sepse UWV e trajton papunësinë si të fajshme. Gjithashtu do të thotë mungesë e kompensimit kalimtar , përveç nëse dorëheqja është shkaktuar nga një sjellje seriozisht e fajshme e punëdhënësit. Dhe një klauzolë moskonkurrimi, klauzolë e ripagimit të kostos së studimit ose skemë bonusi mund të shkaktohet nga largimi juaj. Nëse punëdhënësi juaj në fakt po ju shtyn të largoheni, një marrëveshje zgjidhjeje është zakonisht një rrugë më e mirë sesa dorëheqja.

Një marrëveshje zgjidhjeje (vaststellingsovereenkomst) e përfundon kontratën me pëlqim të ndërsjellë. Ju mund ta anuloni atë me shkrim brenda 14 ditëve nga nënshkrimi, pa dhënë arsye. Nëse marrëveshja nuk e përmend këtë të drejtë, keni tre javë kohë (neni 7:670b i Kodit Civil).

Largimi më herët se sa lejon periudha e njoftimit

Punëdhënësi dhe punonjësi mund të bien dakord me shkrim për të shkurtuar periudhën e njoftimit. Kushdo që e ndërpret kontratën në mënyrë të njëanshme pa respektuar periudhën e saktë të njoftimit, i detyrohet palës tjetër kompensim të barabartë me pagën për periudhën që kontrata duhet të kishte vazhduar (neni 7:672(11)), megjithëse gjykata mund ta zvogëlojë këtë shumë. Punëdhënësi nuk mund ta detyrojë një punonjës të përdorë pushimet e grumbulluara gjatë periudhës së njoftimit, por normalisht do të duhet të miratojë një kërkesë për pushime në kohë, përveç nëse ka arsye bindëse biznesi që të mos e bëjnë këtë.

Kur nuk zbatohet periudha normale e njoftimit?

Periudha e provës

Gjatë një periudhe prove të vlefshme, secila palë mund ta ndërpresë kontratën menjëherë pa paralajmërim. Një periudhë prove duhet të bihet dakord me shkrim dhe zbatohet në mënyrë të barabartë për të dyja palët. Nuk lejohet në një kontratë me afat të caktuar prej gjashtë muajsh ose më pak. Në një kontratë prej më shumë se gjashtë muajsh, por më pak se dy vjet, ajo mund të zgjasë më së shumti një muaj, dhe në një kontratë prej dy vjetësh ose më shumë ose për një periudhë të pacaktuar, më së shumti dy muaj.

Shkarkimi i menjëhershëm dhe dorëheqja për shkak urgjent

Një punëdhënës mund të pushojë nga puna me efekt të menjëhershëm (ontslag op staande voet) për një arsye urgjente (dringende reden, neni 7:678), siç është vjedhja, mashtrimi, dhuna ose refuzimi i vazhdueshëm për të ndjekur udhëzime të arsyeshme. Punëdhënësi duhet të veprojë menjëherë dhe ta informojë punonjësin për arsyen menjëherë, dhe gjykatat zbatojnë një test të rreptë. Punonjësi mund t'i kërkojë gjykatës brenda dy muajsh të anulojë pushimin nga puna. Një punonjës gjithashtu mund të japë dorëheqjen me efekt të menjëhershëm për një arsye urgjente (neni 7:679), për shembull nëse pagat nuk paguhen, dhe më pas mund të kërkojë dëmshpërblim.

Kontrata me afat të caktuar

Një kontratë me afat të caktuar përfundon automatikisht në datën e rënë dakord. Ajo mund të ndërpritet para kohe vetëm me njoftim paraprak nëse kontrata përmban një klauzolë ndërprerjeje të përkohshme. Punëdhënësi duhet të japë njoftim me shkrim të paktën një muaj para përfundimit të një kontrate me afat të caktuar prej gjashtë muajsh ose më shumë nëse ajo do të rinovohet, dhe detyrohet kompensim deri në një muaj page nëse nuk e bën këtë.

Çfarë vendoset pas ditës së fundit?

• Holiday: E drejta e pushimeve të pashfrytëzuara paguhet kur përfundon punësimi (neni 7:641), së bashku me shpërblimin e pushimeve të grumbulluara.
• Referenca: Punëmarrësi ka të drejtë, me kërkesë, për një deklaratë me shkrim mbi natyrën e punës, datat e punësimit dhe, nëse kërkohet, mënyrën e ndërprerjes së marrëdhënies së punës (neni 7:656).
• Marrëveshjet kufizuese: Një klauzolë e vlefshme moskonkurrence (concurrentiebeding) ose klauzolë mos-kërkese (relatiebeding) vazhdon të zbatohet pas dorëheqjes, përveç nëse punëdhënësi heq dorë prej saj me shkrim.
• Leja e qëndrimit: Për një migrant shumë të kualifikuar, përfundimi i punësimit ndikon në lejen e qëndrimit; ekziston një periudhë kërkimi prej tre muajsh për të gjetur një punëdhënës të ri. Merrni këshilla për pasojat tatimore veçmas.

Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës?

• Kontrata juaj dhe çdo CAO për një periudhë njoftimi me shkrim më të gjatë se një muaj (maksimumi gjashtë muaj).
• Nëse kontrata juaj i përcakton orët tuaja të punës; me një kontratë me zero orë, njoftimi juaj është i barabartë me periudhën e thirrjes prej katër ditësh.
• Dita juaj e fundit e punës sipas rregullit të fundit të muajit të nenit 7:672(1).
• Çdo klauzolë moskonkurrence, kostoje studimi ose bonusi që mund të shkaktohet nga largimi juaj.
• Nëse keni një leje migranti me kualifikim të lartë: periudha tremujore e kërkimit pas përfundimit të punësimit.

Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës?

• Kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në ditën e njoftimit, e cila përcakton periudhën ligjore prej një deri në katër muaj.
• Nëse keni një bazë të vlefshme dhe një leje UWV, një vendim gjykate ose pëlqimin me shkrim të punonjësit para se të jepni njoftim.
• Nëse procedura UWV mund të zbritet, duke lënë të paktën një muaj (neni 7:672(6)).
• Për një kontratë me afat të caktuar prej gjashtë muajsh ose më shumë: njoftimi me shkrim për rinovimin të paktën një muaj para datës së përfundimit.

Çfarë mund të bëjmë për ju me një periudhë njoftimi?

Avokatët tanë të punësimit i këshillojnë punonjësit dhe punëdhënësit mbi datat e dorëheqjes dhe pushimit nga puna.

• Ne kontrollojmë kontratën e punësimit dhe CAO-në përkatëse për klauzola njoftimi të vlefshme.
• Ne llogarisim periudhën e njoftimit dhe ditën e saktë të fundit të punësimit.
• Ne hartojmë letrën e dorëheqjes ose njoftimin, me provën e dorëzimit.
• Ne vlerësojmë një marrëveshje zgjidhjeje, duke përfshirë periudhën 14-ditore të anulimit sipas nenit 7:670b.
• Ne llogarisim kompensimin e duhur kur njoftimi është dhënë shumë vonë ose shumë shpejt.

përmbledhje

• Një punonjës jep njoftim një muaj përpara, me mundësi zgjatjeje me shkrim deri në gjashtë muaj; periudha e punëdhënësit është nga një deri në katër muaj, varësisht nga kohëzgjatja e shërbimit.
• Njoftimi vlen deri në fund të muajit kalendarik, përveç nëse një klauzolë me shkrim përcakton një ditë tjetër.
• Një punëdhënës ka nevojë për një leje UWV, një vendim gjykate ose pëlqim përpara se njoftimi të hyjë në fuqi, përveç gjatë periudhës së provës ose pushimit nga puna me ndërprerje.

Pyetjet më të shpeshta