Nëse dëshironi që një punonjës nga jashtë Bashkimit Evropian të punojë në Holandë për më shumë se tre muaj, zakonisht atij/asaj i duhet një leje e vetme ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid , GVVA): një leje për qëndrim dhe punë së bashku. Punëdhënësi aplikon në Shërbimin e Imigracionit dhe Natyralizimit (IND), i cili i kërkon Agjencisë së Sigurimit të Punonjësve (UWV) këshilla mbi tregun e punës. Leja jepet vetëm nëse nuk mund të gjendet asnjë kandidat i përshtatshëm në Holandë ose në EEA.
Përmbajtje
Kur keni nevojë për një leje të vetme?
Për punë më shumë se 90 ditë nga një punonjës pa shtetësi të BE-së, EEA-së ose Zvicrës, përveç nëse zbatohet një skemë tjetër.
| Situatë | Çfarë nevojitet |
|---|---|
| Punonjës nga BE, EEA ose Zvicra | Pa leje |
| Punonjës nga jashtë BE-së, më shumë se 90 ditë | Leje e vetme (GVVA), përveç nëse zbatohet një skemë tjetër |
| Punonjës nga jashtë BE-së, më pak se 90 ditë | Vetëm një leje pune (tewerkstellingsvergunning, TWV) nga UWV, plus një vizë nëse kërkohet; shihni artikullin tonë mbi Leja e punës holandeze |
| Migrant shumë i kualifikuar me një sponsor të njohur | Migrant shumë i aftë leje qëndrimi, pa një test të tregut të punës |
Si funksionon testi i tregut të punës?
UWV vlerëson nëse kërkuesit e punës në Holandë ose EEA janë të disponueshëm, sipas Aktit të Punësimit të Shtetasve të Huaj ( Wet arbeid vreemdelingen , Wav). Ju raportoni vendin e lirë të punës në UWV të paktën pesë javë para se të aplikoni dhe vazhdoni të rekrutoni në mënyrë aktive në Holandë, EEA dhe Zvicër gjatë asaj periudhe. Ruani reklamat, faturat dhe një regjistër të përzgjedhjes si provë.
Cilat rrugë shmangin testin e tregut të punës?
- Migrant me aftësi të larta: pagë mbi pragun IND, me një punëdhënës që është një sponsor i njohur (referent i erkendit).
- Karta Blu e BE-së: punonjës me arsim të lartë me një kontratë pune prej të paktën gjashtë muajsh dhe një pagë mbi pragun e vet.
- Transferimi brenda korporatës (direktiva TIK): menaxherë, specialistë dhe praktikantë që vijnë përkohësisht në një degë holandeze.
- Viti i orientimit për persona me arsim të lartë: Të diplomuarit e kohëve të fundit mund të punojnë lirisht gjatë atij viti.
Çfarë ndodh kur punonjësi ndërron punë?
Leja e vetme jepet për kohëzgjatjen e kontratës së punës, deri në një maksimum prej tre vjetësh. Një ndryshim i konsiderueshëm i pozicionit mund të kërkojë një leje të re.
Direktiva e rishikuar e BE-së për Lejen e Vetme (2024/1233) u jep mbajtësve të lejeve të drejtën për të ndryshuar punëdhënësin. IND-ja e ka zbatuar këtë që nga 22 maji 2026, përpara legjislacionit zbatues holandez: ajo mund ta pezullojë ndryshimin deri në 45 ditë për të kontrolluar punën e re. Kontrolloni kushtet aktuale të IND-së përpara se punonjësi të ndërrojë punë.
Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës?
- Nëse një rrugë pa një test të tregut të punës përshtatet, siç është migrant shumë i kualifikuar ose Karta Blu.
- Që vendi i lirë i punës t'i jetë raportuar UWV-së të paktën pesë javë para aplikimit.
- Dokumenti i vendbanimit të punonjësit para ditës së parë të punës, me një kopje në të dhënat tuaja.
- Data e mbarimit të lejes, në mënyrë që të aplikoni për një zgjatje në kohë.
Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës?
- Që të mos filloni punën përpara se IND-ja të ketë dhënë lejen.
- Që pozicioni dhe paga juaj të përputhen me ato që janë deklaruar në aplikim.
- Data e vlefshmërisë në dokumentin tuaj të qëndrimit.
- Rregullat aktuale të IND-së përpara se të ndryshoni punëdhënësin.
Çfarë rreziqesh ka punëdhënësi?
Lejimi i një punonjësi nga jashtë BE-së të punojë pa lejen e duhur shkel Ligjin për Punën (Wav). Autoriteti Holandez i Punës ( Nederlandse Arbeidsinspectie ) mund ta gjobisë një punëdhënës me disa mijëra euro për çdo punëtor të punësuar ilegalisht, më shumë për vepra të përsëritura penale, dhe një sponsor i njohur mund ta humbasë njohjen e tij.
Çfarë mund të bëjmë për ju me një leje të vetme?
Avokatët tanë të imigracionit ndihmojnë punëdhënësit dhe punonjësit gjatë gjithë procedurës.
- Ne kontrollojmë se cila rrugë lejeje i përshtatet punonjësit dhe pozicionit.
- Ne përgatisim aplikimin për IND-në, duke përfshirë edhe dosjen e rekrutimit për UWV-në.
- Ne ju këshillojmë për ndryshimin e punëdhënësit ose pozicionit.
- Ne paraqesim një kundërshtim (kundërshtimi) me IND-në brenda afatit gjashtë-javor.
- Ne ju ndihmojmë nëse Autoriteti i Punës vendos një gjobë.
përmbledhje
- Një punonjës nga jashtë BE-së që punon këtu për më shumë se 90 ditë zakonisht ka nevojë për një leje të vetme.
- Leja e vetme kërkon një test të tregut të punës: raportoni vendin e lirë të punës të paktën pesë javë më parë dhe vazhdoni rekrutimin.
- Emigranti me kualifikime të larta, Karta Blu e BE-së, TIK-u dhe viti i orientimit janë rrugë pa një test të tregut të punës.
- Leja është e vlefshme deri në tre vjet; që nga 22 maji 2026, IND zbaton të drejtën për të ndryshuar punëdhënësin.
- Puna pa leje sjell gjobë për secilin punonjës.
Pyetjet më të shpeshta
Kush aplikon për lejen e vetme, punëdhënësi apo punëmarrësi?
Zakonisht punëdhënësi, në emër të punonjësit. Aplikimi i drejtohet IND-së, e cila kërkon këshillë nga UWV.
A mund të fillojë punë punonjësi im përpara se të jepet leja?
Jo. Punonjësi mund të fillojë punën vetëm pasi IND-ja t'ia ketë dhënë lejen.
Aplikimi u refuzua sepse kishte kandidatë të përshtatshëm. Po tani çfarë?
Ju mund të kundërshtoni vendimin e IND brenda afatit të dhënë në letrën e vendimit, përgjithësisht gjashtë javë (Neni 6:7 i Aktit të Përgjithshëm të së Drejtës Administrative, Awb). Në kundërshtim ju shpjegoni pse kandidatët e disponueshëm nuk ishin të përshtatshëm.
