Pagesa e sëmundjes në një kontratë me zero orë: pika e fillimit
Një kontratë pune pa orar është një kontratë pune. Ky fakt i vetëm zgjidh shumicën e debateve që njerëzit kanë në lidhje me të. Ju nuk jeni punonjës i pavarur, nuk jeni i vetëpunësuar dhe rregullat mbrojtëse të Librit 7 të Burgerlijk Wetboek zbatohen për ju plotësisht, duke përfshirë të drejtën për pagesë të vazhdueshme të pagave gjatë sëmundjes. Ajo që një kontratë me zero orë nuk ju jep është një numër i rënë dakord orësh. Meqenëse pagesa e sëmundjes është një përqindje e pagës dhe paga vjen pas orëve, mungesa e një vëllimi të rënë dakord është ajo që e bën llogaritjen të diskutueshme. Ligji holandez e zgjidh këtë në dy faza: orët për të cilat jeni thirrur në të vërtetë dhe orët për të cilat supozohet se punoni pasi të jetë formuar një model. Nëse jeni thirrur për një turn dhe raportoni sëmundje para ose gjatë tij, paga për ato orë ju detyrohet. Kjo është e pakontestueshme. Nëse sëmureni në një ditë për të cilën nuk jeni thirrur, përgjigjja varet nga sa kohë keni qenë me punëdhënësin dhe nëse mund të tregohet një model i qëndrueshëm pune.Të qenit në një kontratë gatishmërie nuk të nxjerr jashtë sistemit të pagesës së sëmundjes. Ndryshon bazën e llogaritjes, jo të drejtën.
Supozimi në nenin 7:610b BW
Neni 7:610b BW përmban rechtsvermoeden van de arbeidsomvang, supozimin ligjor në lidhje me fushëveprimin e punës. Pasi një kontratë pune të ketë zgjatur të paktën tre muaj, puna e rënë dakord supozohet të ketë vëllimin e mesatares në muaj mbi ato tre muaj paraardhës. Ky supozim është dispozita më e dobishme që ka një punëtor në gatishmëri. Ai e shndërron një historik ndërrimesh në një të drejtë. Pasi fushëveprimi i punës të jetë i përcaktuar, të themi, në ekuivalentin e njëzet orëve në javë, pagesa e sëmundjes llogaritet mbi ato orë, pavarësisht nëse keni qenë apo jo në turn në javën që u sëmurët. Dy kualifikime kanë rëndësi. Supozimi duhet të përdoret; ai nuk zbatohet vetë, dhe një punëdhënës zakonisht nuk do ta ofrojë atë vullnetarisht. Dhe është i kundërshtueshëm: punëdhënësi mund të tregojë se periudha referuese tremujore nuk ishte përfaqësuese, për shembull sepse mbulonte një kulm të jashtëzakonshëm. Në praktikë, punëdhënësi ka nevojë për prova konkrete për ta zhvendosur atë, dhe barra i takon punëdhënësit.Sa paguheni
Neni 7:629 BW përcakton shumën minimale në shtatëdhjetë përqind të pagës gjatë sëmundjes, për një maksimum prej 104 javësh, dhe gjatë pesëdhjetë e dy javëve të para shuma nuk mund të bjerë nën pagën minimale statutore për orët në fjalë. Shumë marrëveshje kolektive e përmirësojnë këtë, shpesh deri në pagë të plotë në vitin e parë, kështu që ia vlen të kontrollohet CAO-ja përkatëse përpara se të pranohet një shifër. Meqenëse paga e një punonjësi në gatishmëri luhatet, paga referuese është mesatarja e fituar gjatë periudhës përkatëse dhe jo një pagë mujore fikse. Komponentët strukturorë siç janë pagesat fikse i përkasin llogaritjes; pagesat vërtet të rastësishme në përgjithësi nuk i përkasin.Çfarë është një kontratë me zero orë dhe çfarë nuk është
Kontrata nuluren është një formë e punës në gatishmëri, kontrata në gatishmëri e përcaktuar në nenin 7:628a BW. Ajo regjistron se ekziston një marrëdhënie pune, por e lë të hapur vëllimin e punës: punëdhënësi telefonon kur ka punë dhe punonjësi në parim pritet të vijë. Nuk është e vetmja formë fleksibile dhe ndryshimet kanë rëndësi për pagën e sëmundjes. Një kontratë minimale-maksimale garanton një numër minimal orësh dhe kufizon maksimumin, kështu që ekziston një bazë që nga dita e parë. Një kontratë uitzendovereenkomst ju vendos me një agjenci në vend të biznesit ku punoni, gjë që ndryshon se kush e detyrohet pagën. Një strukturë e listës së pagave duket si punë agjencie, por mbart kushtet e kompanisë punësuese. Të dish se cilën keni nënshkruar është hapi i parë në çdo mosmarrëveshje në lidhje me pagën dhe vetë kontrata nuk është gjithmonë një udhëzues i besueshëm: ajo që ka rëndësi është se si ka funksionuar marrëdhënia në praktikë, javë pas jave. As një kontratë me zero orë nuk është një licencë për fleksibilitet të pakufizuar. Që kur Wet arbeidsmarkt in balancs hyri në fuqi në vitin 2020, neni 7:628a BW i ka bashkangjitur një sërë mbrojtjesh punës në gatishmëri që zbatohen pavarësisht nga ajo që thuhet në kontratë.Mbrojtjet që vlejnë për çdo punonjës në gatishmëri
- Njoftim katër ditë përpara për një thirrje në detyrë. Punëdhënësi duhet t'ju telefonojë me shkrim ose elektronikisht të paktën katër ditë më parë. Një telefonatë e dhënë më vonë nuk duhet të pranohet dhe refuzimi i saj nuk përbën bazë për ndonjë sanksion. Një marrëveshje kolektive mund ta shkurtojë periudhën, por jo më pak se njëzet e katër orë.
- Pagesa për ndërrimet e anuluara. Nëse punëdhënësi tërheq ose ndryshon një thirrje brenda këtyre katër ditëve, paga për orët e thirrura fillimisht mbetet e pagueshme. Anulimi ia kalon koston punëdhënësit, gjë që është edhe thelbi i rregullit.
- Minimumi tre orë për thirrje. Kur është rënë dakord për më pak se pesëmbëdhjetë orë në javë dhe oraret e punës nuk janë të përcaktuara, çdo thirrje jep të drejtën për të paktën tre orë pagë, edhe nëse vetë puna zgjat një orë.
- Një ofertë me orë të fiksuara pas dymbëdhjetë muajsh. Neni 7:628a BW e detyron punëdhënësin, pasi kontrata e gatishmërisë të ketë zgjatur dymbëdhjetë muaj, të ofrojë një kontratë me një vëllim fiks të barabartë me mesataren e dymbëdhjetë muajve paraprakë. Oferta duhet të bëhet me shkrim brenda një muaji dhe punonjësi është i lirë ta refuzojë atë.
Një punëtor në gatishmëri që ka punuar tek i njëjti punëdhënës për më shumë se një vit duhet të kontrollojë nëse është bërë ndonjëherë oferta me shkrim për orë të caktuara. Nëse nuk është bërë, kërkesa për pagë fillon nga momenti kur duhet të ishte bërë.
Çfarë po ndryshon
Ligji "Wet meer zekerheid flexwerkers" u miratua nga Eerste Kamer më 7 korrik 2026. Ai shfuqizon kontratën me orë zero si formë dhe e zëvendëson atë me një kontratë me gjerësi bande, në të cilën bien dakord për një numër minimal dhe maksimal orësh dhe punonjësi nuk mund të detyrohet të punojë përtej maksimumit. Hyrja në fuqi përcaktohet me dekret mbretëror dhe mund të ndryshojë sipas dispozitës, dhe nuk ishte caktuar asnjë datë në kohën e shkrimit. Deri në atë moment, rregullat ekzistuese të përshkruara këtu vazhdojnë të zbatohen plotësisht. Ne ndjekim paketën më të gjerë në artikullin tonë mbi reforma e tregut të punës dhe kalimi nga kontratat me orë zero në sigurinë strukturore.Llogaritja e pagës së sëmundjes hap pas hapi
Tre muajt e parë
Gjatë periudhës së hapjes nuk ka asnjë supozim për t'u mbështetur, kështu që pagesa e sëmundjes vjen sipas listës së punës. Nëse raportoni sëmundje para ose gjatë një turni për të cilin jeni thirrur, paga për ato orë i detyrohet sipas nenit 7:629 BW. Nëse sëmureni në një javë ku nuk ishte planifikuar asgjë dhe në përgjithësi nuk ka orë për të paguar. Ekziston edhe një kualifikim i rëndësishëm këtu. Shumë kontrata me zero orë përmbajnë një klauzolë që përjashton detyrimin e punëdhënësit për të paguar pagat kur nuk ka punë, të cilën ligji e lejon vetëm për gjashtë muajt e parë të kontratës, përveç nëse një marrëveshje kolektive e zgjat atë për funksione të caktuara. Ky përjashtim ka të bëjë me mungesën në punë, jo me sëmundjen, dhe nuk mund të përdoret për t'i shpëtuar detyrimit të pagesës së sëmundjes për orët për të cilat punonjësi në fakt është thirrur.Pas tre muajsh
Pasi kontrata të ketë qenë e vlefshme për tre muaj, neni 7:610b BW ju lejon të përdorni supozimin. Punëdhënësi duhet të shikojë prapa në tre muajt e mëparshëm, të marrë vëllimin mesatar në muaj dhe ta përdorë atë si fushëveprimin e rënë dakord të punës. Mekanika është e thjeshtë. Mblidhni orët e punuara në të vërtetë në tre muajt para sëmundjes, pjesëtoni me tre për të marrë një mesatare mujore dhe shndërrojeni atë në një shifër javore nëse punëdhënësi punon me javë. Dikush që ka punuar dyqind e gjashtëdhjetë orë gjatë trembëdhjetë javëve arrin në një mesatare prej njëzet orësh në javë. Paga e sëmundjes llogaritet më pas gjatë njëzet orëve, në një minimum prej shtatëdhjetë përqind, me pagën minimale statutore si bazë për ato orë gjatë vitit të parë. Periudha e referencës janë tre muajt e kontratës, jo trembëdhjetë javët e zgjedhura nga punëdhënësi, dhe ajo zgjat deri në momentin kur fillon sëmundja. Kur modeli ndryshon shumë sipas stinës, punëdhënësi mund të argumentojë se periudha nuk është përfaqësuese, dhe një punonjës me të dhëna me një histori më të gjatë është në një pozicion shumë më të mirë për t'iu përgjigjur këtij argumenti.Mbani regjistrin tuaj të çdo turni të punuar. Supozimi në nenin 7:610b BW është aq i fortë sa provat e modelit që qëndron pas tij, dhe listat e punonjësve kanë një mënyrë për t'u bërë të padisponueshme sapo të fillojë një mosmarrëveshje.
Pushime, pension dhe pjesa tjetër e paketës
Vëllimi i supozuar i punës bën më shumë sesa thjesht përcakton pagesën e sëmundjes. Pushimet llogariten mbi vëllimin e punës së rënë dakord, që do të thotë se sapo të zbatohet supozimi, ju grumbulloni pushime gjatë atyre orëve në vend që të tejkaloni zeron, dhe vazhdoni të grumbulloni gjatë gjithë sëmundjes. Pagesa e pushimeve dhe çdo kontribut pensioni ndjekin të njëjtën bazë. Kjo ka një efekt të mëtejshëm në fund të punësimit. Pushimet e pashfrytëzuara duhet të paguhen në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës, kështu që një punonjës në gatishmëri që ishte i sëmurë për një periudhë të gjatë mund të ketë një bilanc të konsiderueshëm. Artikulli ynë mbi leje statutore dhe e drejta për pushime përcakton se si ndryshojnë ditët statutore dhe ato mbi statutore, dhe pushime gjatë pushimit mjekësor shpjegon çfarë ndodh nëse doni të merrni pushime ndërsa mungesa vazhdon.Ku punëtorët në gatishmëri humbasin para në të vërtetë
Nëse kontrata juaj përfundon ndërsa jeni i sëmurë, punëdhënësi duhet t'ju raportojë sëmundjen te UWV në ditën e fundit të kontratës. Konfirmoni me shkrim se kjo është bërë, sepse përfitimi nuk fillon vetvetiu.
Nuk të telefonojnë përsëri pasi raporton sëmundje
Të mos punosh për turne pas një sëmundjeje është një disavantazh i paligjshëm, jo një ushtrim legjitim i fleksibilitetit. Kur zbatohet supozimi, paga mbetet e detyrueshme pavarësisht nëse bëhen telefonata. Kur marrëdhënia e punës po mbyllet në mënyrë informale thjesht duke mos telefonuar, punonjësi mund të përdorë fushëveprimin e supozuar të punës, ta deklarojë punëdhënësin në mungesë me shkrim dhe të kërkojë pagën për orët e supozuara. Kërkesa i nënshtrohet periudhës së zakonshme të parashkrimit, por ekziston një arsye praktike për të vepruar shpejt: sa më shumë tërhiqet periudha e referencës, aq më e vështirë bëhet për t'u provuar mesatarja. Një kërkesë me shkrim brenda javësh në vend të muajve vlen më shumë sesa një argument i përsosur i bërë një vit më vonë.Sëmundja afatgjatë dhe shëndeti mendor
Kur mungesa zgjat përtej disa javësh, korniza bëhet Wet verbetering poortwachter dhe detyrimet janë të dyja drejtimet. Punonjësi raportohet te arbodienst në javën e parë; bedrijfsarts përgatit një analizë të problemit rreth javës së gjashtë; punëdhënësi dhe punonjësi bien dakord për një Plan van Aanpak brenda afërsisht dy javësh nga kjo, emërojnë një menaxher rasti dhe vlerësojnë progresin të paktën çdo gjashtë javë. Një vlerësim i vitit të parë vijon rreth javës së pesëdhjetë e dy, dhe aplikimi WIA bëhet në vitin e dytë. Asnjë nga këto nuk është opsionale sepse kontrata është fleksibile. Punëdhënësi i një punonjësi në gatishmëri detyrohet të bëjë të njëjtën përpjekje riintegrimi si punëdhënësi i një kolegu me pagë, duke përfshirë kërkimin e një pune alternative të përshtatshme, së pari brenda organizatës së vet dhe më pas, nëse kjo dështon, me një punëdhënës tjetër. Nëse UWV e gjen përpjekjen të pamjaftueshme në fund të dy viteve, mund të vendosë një sanksion për pagat duke e zgjatur detyrimin e pagesës deri në një vit. Mungesat për shëndetin mendor, në veçanti ankesat që lidhen me lodhjen dhe stresin, përbëjnë një pjesë të madhe të sëmundjeve afatgjata në Holandë dhe ato ngrenë një problem specifik për punëtorët në gatishmëri: mungesa tenton të jetë e gjatë dhe periudha referuese nga para sëmundjes bëhet e vetmja spirancë për të ardhurat. Prandaj, përcaktimi i fushëveprimit të supozuar të punës herët, me shkrim, është më urgjent në këto raste sesa në një grip dyjavor. Ju nuk jeni kurrë të detyruar t'i jepni punëdhënësit tuaj një diagnozë. Bedrijfsarts vlerëson aftësinë tuaj për punë dhe raporton vetëm kufizime funksionale; punëdhënësi merr atë që i nevojitet për të organizuar riintegrimin dhe asgjë më shumë. Udhëzuesi ynë mbi detyrimet e riintegrimit dhe sanksionet e pagave funksionon përmes detyrave nga të dyja palët.Çfarë duhet të bëni kur sëmureni
Hapat më poshtë janë ata që përcaktojnë nëse një pretendim do të ketë sukses. Asnjëri prej tyre nuk është i ndërlikuar; të gjithë janë më të lehtë për t’u bërë në atë kohë sesa për t’u rindërtuar më pas.Raportoni sëmundjen në të njëjtën ditë
Ndiqni saktësisht procedurën e deklaruar nga punëdhënësi, qoftë kjo të telefononi një menaxher të emëruar para një ore të caktuar apo të përdorni një portal. Nëse nuk ekziston asnjë procedurë, dërgoni një email ose një mesazh në mënyrë që raporti të ketë vulën kohore. Raportoni në ditën e parë të paaftësisë, duke përfshirë edhe një ditë për të cilën nuk jeni thirrur, sepse data e ditës së parë të sëmundjes përcakton fillimin e periudhës 104-javore dhe të të gjithë orarit të poortwachter.Përmendni me shkrim fushëveprimin e supozuar të punës
Nëse kontrata ka zgjatur tre muaj ose më shumë, shkruajini punëdhënësit duke përcaktuar orët mesatare gjatë tre muajve të mëparshëm dhe duke deklaruar se mbështeteni në nenin 7:610b BW për llogaritjen e pagës suaj të sëmundjes. Bashkëngjitni përmbledhjen tuaj të ndërrimeve. Ky mesazh i vetëm shndërron një supozim të pathënë në një pretendim të dokumentuar.Mbani shënime
Regjistro çdo telefonatë dhe çdo turn pune, me datat dhe orët. Mbaj fletëpagesat, listat e punës, mesazhet rreth turneve dhe të gjithë korrespondencën në lidhje me sëmundjen. Nëse punëdhënësi yt përdor një aplikacion planifikimi, eksporto ose bëj një fotografi të ekranit të historikut ndërsa ke ende qasje, sepse qasja tenton të zhduket kur marrëdhënia përkeqësohet.Kontrolloni fletëpagesën
Kërkoni vijën e pagës për shkak të sëmundjes, e cila shpesh etiketohet si ziektegeld ose loon bij ziekte, dhe kontrolloni si numrin e orëve ashtu edhe përqindjen e aplikuar. Krahasojeni atë me llogaritjen tuaj dhe me CAO-n, e cila mund të kërkojë më shumë se shtatëdhjetë përqind. Nëse orët janë të gabuara, supozimi ndoshta nuk është zbatuar.Vendoseni punëdhënësin në mungesë të detyrimeve
Nëse pagesa është e gabuar ose mungon, shkruajeni zyrtarisht, paraqisni llogaritjen tuaj, referojuni nenit 7:629 BW dhe nenit 7:610b BW, dhe jepni një afat të shkurtër. Një kërkesë e këtij lloji është gjithashtu hapi që ruan pozicionin tuaj nëse çështja më vonë shkon te kantonrechter.Merrni një vlerësim të mosmarrëveshjes
Kur mosmarrëveshja ka të bëjë me aftësinë për punë ose me riintegrimin, secila palë mund t'i kërkojë UWV-së një deskundigenoordeel, një mendim të pavarur eksperti. Ky mendim nuk është detyrues, por ka peshë, dhe sipas nenit 7:629a BW, normalisht kërkohet një deklaratë eksperti përpara se një kërkesë për pagë gjatë sëmundjes të mund të paraqitet para kantonrechter. Këshilla falas të linjës së parë janë në dispozicion nga Het Juridisch Loket, dhe anëtarët mund t'i drejtohen sindikatës së tyre.Lista e kontrollit të veprimeve kur jeni i sëmurë me një kontratë me zero orë
| Hap | veprim | Pse ka rëndësi |
|---|---|---|
| raport | Njoftoni punëdhënësin që në ditën e parë përmes kanalit të përcaktuar, me shkrim nëse është e mundur. | Fillon periudhën 104-javore dhe orarin e poortwachter, dhe krijon provë. |
| kërkoj | Kërkoni fushëveprimin e supozuar të punës sipas nenit 7:610b BW, me përmbledhjen tuaj të orarit. | Përcakton numrin e orëve mbi të cilat llogaritet pagesa e sëmundjes. |
| rekord | Mbani listat e punës, fletëpagat, mesazhet dhe një regjistër të çdo turni. | Supozimi qëndron ose bie në bazë të provave të modelit. |
| kontrolloni | Verifikoni orët dhe përqindjen në fletëpagën me CAO-n. | Gabimet zakonisht janë në orë, jo në përqindje. |
| Përshkallëzo | Dërgoni një kërkesë me shkrim, pastaj merrni në konsideratë një mendim eksperti ose një këshillë ligjore të UWV-së. | Ruan kërkesën dhe është parakusht për padi sipas nenit 7:629a BW. |
Kur punëdhënësi mohon se ekziston një kontratë
Një variant i përsëritur i temës është punëdhënësi që e trajton një punëtor në gatishmëri si një kontraktor të vetëpunësuar, me fatura e të gjitha, dhe më pas refuzon pagesën e sëmundjes me arsyetimin se nuk ka kontratë pune. Ligji holandez ka një përgjigje edhe për këtë. Neni 7:610a BW parashikon që një person që kryen punë për një tjetër kundrejt pagesës, për tre muaj rresht, qoftë çdo javë ose për të paktën njëzet orë në muaj, supozohet se e bën këtë sipas një kontrate pune. Ashtu si supozimi në lidhje me fushëveprimin e punës, ai zhvendos barrën: pala që mohon marrëdhënien e punës duhet të provojë se ajo që ekzistonte vërtet ishte diçka tjetër. Nëse një kontratë pune ekziston gjykohet në thelbin e marrëdhënies dhe jo në etiketën që palët i kanë dhënë asaj. Elementet klasike janë puna, paga dhe një marrëdhënie autoriteti, e vlerësuar në bazë të të gjitha rrethanave, duke përfshirë mënyrën se si puna është e përfshirë në organizatë dhe nëse punëtori përballet me ndonjë rrezik të vërtetë tregtar. Dikush që punon me ndërrime të caktuara në ambientet e dikujt tjetër, me pajisjet e tyre, sipas udhëzimeve të tyre, normalisht është një punonjës, pavarësisht se çfarë thonë dokumentet. Rreziqet janë të konsiderueshme. Nëse marrëdhënia është një kontratë pune, pagesa e sëmundjes, pushimet, mbrojtja nga pushimi nga puna dhe pensioni vijojnë të gjitha, dhe punëdhënësi detyrohet të paguajë taksat e pagave dhe kontributet e sigurimeve shoqërore që nuk i ka paguar kurrë. Kjo është gjithashtu fusha ku legjislatura ka qenë aktive: një supozim statutor i punësimit bazuar në një tarifë orare nën një prag u miratua në vitin 2026, me hyrjen në fuqi që do të përcaktohet me dekret mbretëror, dhe moratoriumi i zbatimit të vetëpunësimit të rremë në sferën tatimore përfundoi më 1 janar 2025.Kur kontrata përfundon gjatë sëmundjes
Shumë kontrata gatishmërie janë me afat të caktuar dhe një sëmundje që fillon afër fundit të afatit shkakton një ndryshim të palës paguese në vend të një fundi të mbrojtjes. Në ditën e fundit të kontratës, punëdhënësi duhet ta raportojë punonjësin të sëmurë te UWV. Nga dita pas përfundimit të kontratës, e drejta vazhdon si një përfitim Ziektewet i paguar nga UWV, përgjithësisht në shtatëdhjetë përqind të pagës ditore, brenda të njëjtës periudhë të përgjithshme prej 104 javësh. Paga ditore llogaritet nga të ardhurat në një vit referues para sëmundjes, gjë që është një arsye tjetër që një punonjës gatishmërie të mbajë fletëpagesat. Kur llogaritja bazohet në një periudhë me shumë pak ndërrime, përfitimi do të jetë përkatësisht i ulët dhe vendimi mund të kundërshtohet përmes një kundërshtimi ndaj UWV brenda gjashtë javësh. Riintegrimi gjithashtu ndryshon duar. Pasi përfitimi të paguhet nga UWV, agjencia merr përsipër rolin e riintegrimit dhe detyrimet për bashkëpunim i shkojnë UWV në vend të ish-punëdhënësit. Mosbashkëpunimi mund të çojë në një ulje ose refuzim të përfitimit, kështu që korrespondenca nuk duhet të injorohet. Ekziston një pikë e lidhur që i ndihmon njerëzit me një sëmundje kronike të kthehen në punë. Kur një punonjës kualifikohet për politikën pa rrezik, një punëdhënës që e punëson atë kompensohet përmes Ziektewet nëse sëmuret, gjë që eliminon shumë nga arsyet financiare që një punëdhënës të hezitojë. Punonjësit që bien brenda kësaj skeme në përgjithësi është më mirë ta thonë këtë kur janë të angazhuar.Nëse jeni punësuar nëpërmjet një agjencie
Kur puna vjen përmes një uitzendbyreau, agjencia është punëdhënësi dhe i detyrohet rrogës së sëmundjes, jo kompania ku punohen turnet. Kontratat e agjencisë shpesh përmbajnë një klauzolë që i jep fund caktimit kur qiramarrësi nuk ka më nevojë për punëtorin, dhe bashkëveprimi midis kësaj klauzole dhe një sëmundjeje është një burim i shpeshtë mosmarrëveshjesh; rruga e sigurt është të raportohet sëmundja në agjenci menjëherë dhe me shkrim. Mbikëqyrja e sektorit po shtrëngohet. Sipas Ligjit për Mbikëqyrjen e Punës, agjencitë duhet të regjistrohen në Inspektimin e Punës Nederlandse midis 1 nëntorit dhe 31 dhjetorit 2026, kërkesa për pranim hyn në fuqi më 1 janar 2027, dhe zbatimi vjen nga 1 janari 2028. Kompanitë punësuese do të ndalohen më pas të angazhojnë punëtorë përmes një agjencie që nuk është pranuar, gjë që u jep punëtorëve të agjencisë një mënyrë të drejtpërdrejtë për të kontrolluar nëse punëdhënësi i tyre po vepron ligjërisht.Pyetjet më të shpeshta
Pyetjet më poshtë lindin më shpesh nga punëtorët në gatishmëri dhe nga punëdhënësit që i angazhojnë ata.Po sikur të sëmurem menjëherë pas përvjetorit tim të tretë?
Kjo datë tremujore është një datë vendimtare. Në momentin që e kaloni atë, hyn në fuqi "prezumimi ligjor i kohëzgjatjes së punësimit". Nëse sëmureni menjëherë pas kësaj pike, punëdhënësi juaj është i detyruar ligjërisht të shikojë prapa në tre muajt e fundit dhe të përcaktojë orët tuaja mesatare të punës.
Kjo mesatare bëhet themeli për llogaritjen e pagës suaj të sëmundjes. Është një rrjet sigurie, që ju siguron të keni një të ardhur bazë mbi të cilën mund të mbështeteni, edhe nëse nuk ishit planifikuar në të vërtetë për ndonjë ndërrim kur ju është dashur të lajmëroheni për sëmundje.
A mund të ndalojë punëdhënësi im ofrimin e ndërrimeve nëse deklaroj se jam i sëmurë?
Thënë thjesht, jo. Punëdhënësi juaj nuk mund t'ju ndëshkojë ligjërisht për sëmundje. Pasi të keni krijuar një model pune të qëndrueshëm - veçanërisht mbi tre muaj ose më shumë - keni një të drejtë shumë më të fortë për një numër të caktuar orësh.
Një rënie e papritur dhe e pashpjegueshme e turneve që ju ofrohen menjëherë pas raportimit të një sëmundjeje mund të përbëjë një disavantazh të paligjshëm të punonjësit. Nëse mendoni se kjo po ndodh, është e mençur të dokumentoni gjithçka dhe të kërkoni këshilla ligjore për të mbrojtur pozicionin tuaj.
A vazhdoj të mbledh leje pushimi ndërsa jam i sëmurë?
Po, absolutisht që po. Ndërsa jeni i sëmurë, ju vazhdoni të grumbulloni leje pushimi ( vakantiedagen ) njësoj si çdo punonjës tjetër. Ligji është shumë i qartë për këtë; e drejta juaj për pushim të paguar mbrohet gjatë shërimit.
Pushimet llogariten mbi vëllimin e punës së rënë dakord, i cili pas tre muajsh supozohet të jetë i barabartë me mesataren tuaj të fundit. Pra, nëse pagesa juaj e sëmundjes llogaritet mbi një mesatare javore prej 20 orësh , do të llogarisni lejen e pushimit bazuar në ato 20 orë , jo në zero.
Çfarë duhet të bëj nëse punëdhënësi im refuzon të më paguajë pagën e sëmundjes?
Nëse punëdhënësi juaj nuk ju jep të drejtën për pagesën e sëmundjes, hapi i parë është gjithmonë të komunikoni me ta qartë dhe profesionalisht, mundësisht me shkrim.
- Tregoni rastin tuaj: Shpjegoni se besoni se keni të drejtë për pagesë mjekësore. Mund të jetë e dobishme të referoheni rregullave ligjore përkatëse, si llogaritja mesatare tremujore që kemi diskutuar.
- Jep prova: Referojuni të dhënave tuaja të orëve të punuara për të mbështetur pretendimin tuaj për llogaritjen mesatare.
- Kërkoni mbështetje të jashtme: Nëse ata ende refuzojnë të paguajnë, nuk jeni vetëm. Mund të merrni ndihmë falas ose me kosto të ulët nga Tavolinë Ligjore, kontaktoni një sindikatë nëse jeni anëtar ose konsultohuni me një avokat punësimi kush mund t'ju ndihmojë të kërkoni pagat që ju takojnë ligjërisht.
