Nëse punëdhënësi juaj nuk ju paguan pagat në kohë, mund t'i kërkoni ato me një kërkesë me shkrim dhe, nëse kjo nuk funksionon, në gjykatën e rrethit (kantonrechter), pa avokat. Përveç pagave, mund të kërkoni një rritje statutore deri në 50 përqind dhe interes statutor; përjashtim bëjnë punëdhënësit që thjesht nuk kanë para, ku vetëm një kërkesë nuk do të ndihmojë dhe garancia e pagave të UWV mund të ndihmojë.
Më poshtë do të gjeni se kur keni të drejtë për paga, çfarë mund të kërkoni përveç kësaj dhe një shembull letre që mund ta përshtatni dhe t'ia dërgoni punëdhënësit tuaj.
Kur keni të drejtë për pagë?
Rregulli kryesor është që punëdhënësi juaj të paguajë pagat për punën që bëni, në datat e rëna dakord në kontratën tuaj të punës ose në marrëveshjen kolektive të punës (CAO). Pagat duhet të paguhen të paktën një herë në muaj për shumicën e punonjësve dhe ju keni të drejtë për një fletëpagesë.
Datat e pagesës rrjedhin nga Neni 7:623 i Kodit Civil Holandez (BW) dhe kontrata juaj. Sipas Nenit 7:626 BW, punëdhënësi juaj duhet t'ju japë një fletëpagese me shkrim ose elektronik që tregon pagën bruto, zbritjet dhe shumën neto. Nëse paga nuk është paguar deri në datën e rënë dakord, punëdhënësi juaj është me vonesë dhe ju mund të ndërmerrni veprime.
Po sikur të mos punoje?
Ju ende e ruani të drejtën tuaj për pagë nëse nuk keni punuar për një arsye që bie nën rrezikun e punëdhënësit, për shembull sepse nuk ka pasur punë ose punëdhënësi juaj ju ka dërguar në shtëpi (Neni 7:628 BW). Kontrata juaj mund ta përjashtojë këtë vetëm në raste të kufizuara.
Një klauzolë me shkrim mund të përjashtojë pagesën për orët e papuna gjatë gjashtë muajve të parë të punësimit. Një marrëveshje kolektive pune mund ta zgjasë atë periudhë në disa situata. Rregulla të veçanta zbatohen për kontratat e gatishmërisë. Nëse kontrata juaj përmban një klauzolë të tillë, kontrolloni formulimin dhe datat e saj përpara se të dërgoni një kërkesë.
Po sikur të jesh i sëmurë?
Gjatë sëmundjes, punëdhënësi juaj duhet të vazhdojë të paguajë të paktën 70 përqind të pagës suaj deri në 104 javë, dhe në 52 javët e para të paktën pagën minimale statutore (Neni 7:629 BW). Shumë kontrata dhe marrëveshje kolektive parashikojnë një përqindje më të lartë.
Kontrata mund të parashikojë deri në dy ditë pritjeje (wachtdagen) në fillim të një periudhe sëmundjeje, për të cilën nuk ju takojnë paga. Punëdhënësi juaj mund të pezullojë pagesat e pagave nëse nuk ndiqni udhëzime të arsyeshme për raportimin e sëmundjes ose për riintegrimin tuaj, por vetëm pasi t'ju paralajmërojë. Nëse pagat ndërpriten pa arsye të mirë, mund t'i kërkoni ato. Lexoni më shumë rreth detyrave tuaja gjatë sëmundjes në udhëzuesit tanë të ligjit të punës.
Po sikur të pushoheni nga puna ose të pezulloheni?
Punëdhënësi juaj duhet të vazhdojë t'ju paguajë pagat derisa kontrata e punës të përfundojë. Kjo vlen edhe nëse jeni pezulluar ose dërguar në shtëpi në pritje të një pushimi nga puna.
Një pezullim ose një mosmarrëveshje në lidhje me pushimin nga puna nuk e shuan të drejtën tuaj për paga. Nëse pushoheni nga puna menjëherë (op staande voet) dhe e kundërshtoni këtë pushim nga puna, mund të përfshini një kërkesë për paga në procedurë. Afati i fundit për të kundërshtuar një pushim të shpejtë në gjykatën e rrethit është dy muaj.
Çfarë mund të kërkoni përveç pagave?
Përveç pagave të papaguara, ju mund të kërkoni rritjen statutore për vonesën në pagesë (wettelijke verhoging) dhe kamatën statutore. Ju gjithashtu mund të kërkoni shpenzimet jashtëgjyqësore të mbledhjes së detyrimeve.
Sipas Nenit 7:625 BW, rritja është 5 përqind për ditë pune nga dita e katërt deri në të tetën e punës pas datës së pagesës, dhe 1 përqind për ditë pune pas kësaj, deri në një maksimum prej 50 përqind të pagave të papaguara. Gjykata mund ta ulë rritjen në një shumë të drejtë, dhe në praktikë shpesh e bën këtë, veçanërisht kur vonesa ishte e shkurtër ose punëdhënësi kishte një justifikim të arsyeshëm. Interesi statutor sipas Nenit 6:119 BW llogaritet mbi shumën e papaguar që nga dita kur pagesa duhej të bëhej.
Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi juaj nuk mund të paguajë?
Nëse punëdhënësi juaj është i paaftë të paguajë, një letër kërkese nuk do të sjellë para. Pastaj mund të merrni në konsideratë t'i kërkoni gjykatës të shpallë punëdhënësin tuaj të falimentuar; sapo të ndodhë kjo, UWV merr përsipër një pjesë të detyrimit të pagës.
Sipas skemës së garancisë së pagave (loongarantieregeling) të Aktit të Sigurimit të Papunësisë, UWV paguan pagat e papaguara gjatë një periudhe të kufizuar para dhe pas falimentimit, dhe më pas i merr ato nga pasuria. UWV dhe administratori i falimentimit (kuratori) do t'ju tregojnë se cilat formularë duhet të dorëzoni. Raportoni në UWV menjëherë pas falimentimit, sepse skema ka kushte dhe kufizime.
Si i kërkoni pagat e papaguara?
Filloni në mënyrë informale: pyeteni punëdhënësin tuaj, mundësisht me email, se kur do të paguhen pagat. Nëse kjo nuk funksionon, dërgoni një letër kërkese me shkrim me një afat të shkurtër, zakonisht shtatë ditë.
Letra shërben për tre qëllime. E njofton zyrtarisht punëdhënësin tuaj, i tregon gjykatës se i keni dhënë punëdhënësit një shans të drejtë për të paguar dhe ndërpret afatin e parashkrimit. Një kërkesë për paga parashkruhet pesë vjet pasi është bërë e detyrueshme (Neni 3:308 BW), prandaj mos prisni shumë gjatë. Dërgojeni letrën me postë të regjistruar dhe me email, dhe mbani prova për të dyja.
Shembull letre për kërkesë për pagë
Mund ta përshtatni shembullin më poshtë. Zëvendësoni tekstin në kllapa katrore me detajet tuaja.
[Emri juaj]
[Adresë]
[Kodi postar dhe qyteti]
[Emri i punëdhënësit]
[Adresë]
[Kodi postar dhe qyteti]
[Vendi dhe data]
Tema: Pagesa e pagave të papaguara
I dashur [emri],
Që nga [data e fillimit] jam punësuar nga [emri i kompanisë] si [pozicioni] për [numri] orë në javë.
Nuk kam marrë pagat për periudhën nga [data] deri më [data]. Sipas kontratës sime të punës, këto paga duhej të ishin paguar më [data]. Pasi e ngrita këtë çështje me ju më [data], pagesa ende nuk është bërë. Shuma e papaguar tani është [shuma bruto].
Prandaj, ju kërkoj të paguani pagat e papaguara në llogarinë time brenda shtatë ditëve nga data e kësaj letre dhe të më dërgoni fletëpagesat për [muajin ose muajt]. Kjo letër shërben gjithashtu si njoftim për mospagim.
Nëse pagesa nuk bëhet brenda kësaj periudhe, unë do të kërkoj rritjen statutore sipas Nenit 7:625 të Kodit Civil Holandez dhe interesin statutor, dhe do të ndërmarr hapa të mëtejshëm për të rikuperuar shumën që duhet paguar.
Ne pritje te pergjigjes tuaj.
Kind regards,
[Emri dhe nënshkrimi juaj]
Po sikur punëdhënësi juaj ende të mos paguajë?
Pastaj mund ta paraqisni kërkesën tuaj në gjykatën e rrethit, e cila shqyrton të gjitha çështjet e punësimit, pavarësisht shumës. Nuk keni nevojë për avokat atje, megjithëse këshillat ligjore ju ndihmojnë të shmangni gabimet.
Nëse keni nevojë urgjente për para, për shembull sepse nuk mund ta paguani qiranë, mund të filloni një procedurë të shpejtë (kort geding) për pagesën e pagave. Gjykata mund ta urdhërojë punëdhënësin tuaj të paguajë brenda disa javësh, nëse kërkesa juaj është mjaftueshëm e qartë. Përndryshe, ju filloni një procedurë të zakonshme me një urdhër padie. Në të dyja rastet, gjykata mund të vendosë edhe për rritjen statutore dhe interesin. Një vendim gjyqësor ekzekutohet nga një përmbarues gjyqësor, i cili mund të sekuestrojë llogarinë bankare ose asetet e punëdhënësit.
Në përmbledhje
- Punëdhënësi juaj duhet t'ju paguajë pagën në datën e rënë dakord dhe t'ju japë një fletë page.
- Pagat mbeten të detyrueshme gjatë sëmundjes (të paktën 70 përqind për deri në 104 javë) dhe derisa kontrata të përfundojë në të vërtetë.
- Përveç pagave të vonuara, mund të kërkoni një rritje statutore deri në 50 përqind dhe interes statutor.
- Dërgoni një kërkesë me shkrim me një afat të shkurtër; kërkesa parashkruhet pas pesë vjetësh.
- Nëse punëdhënësi juaj nuk paguan, shkoni në gjykatën e rrethit; nëse punëdhënësi juaj falimenton, UWV merr përsipër një pjesë të pagave.
Pyetjet më të shpeshta
Kur mund të paraqes një padi për pagën kundër punëdhënësit tim në Holandë?
Sapo punëdhënësi juaj të mos ju ketë paguar pagën në datën e caktuar të pagesës, kontrolloni së pari nëse punëdhënësi refuzon të paguajë ose thjesht nuk mund të paguajë, sepse rruga më e mirë ndryshon në secilin rast.
Çfarë duhet të përfshijë një letër kërkese për pagë?
Të dhënat tuaja dhe ato të punëdhënësit tuaj, pozicioni dhe orët tuaja të punës, periudha dhe shuma që nuk është paguar, një afat për pagesë dhe një kërkesë për rritjen statutore dhe interesin statutor. Ruani një kopje dhe provën e dërgimit.
A mund të kërkoj kompensim shtesë për vonesën në pagesën e pagave?
Po. Sipas Nenit 7:625 të Kodit Civil Holandez, ju mund të kërkoni një rritje statutore deri në 50 përqind të pagave të papaguara, plus interesin statutor. Gjykata mund ta zvogëlojë rritjen.
Çfarë ndodh nëse punëdhënësi im nuk mund të paguajë për shkak të falimentimit?
Një letër kërkese nuk do të ndihmojë atëherë. Pasi punëdhënësi shpallet i falimentuar, UWV merr përsipër një pjesë të pagave të papaguara sipas skemës së garancisë së pagave.
A ka ndonjë afat kohor për të kërkuar pagat e papaguara?
Po. Një kërkesë për paga parashkruhet pesë vjet pasi ajo ka ardhur, përveç nëse afati i parashkrimit ndërpritet, për shembull me një kërkesë me shkrim.
Avokatët tanë të punësimit ndihmojnë punonjësit dhe punëdhënësit me kërkesat për paga, sëmundje dhe pushim nga puna. Mund të lexoni rregullat statutore mbi pagat në Librin 7 të Kodit Civil Holandez dhe të gjeni më shumë tema në indeksin tonë të udhëzuesve të ligjit holandez të punësimit.
Nuk jeni i sigurt se ku ndodheni? Na tregoni për situatën tuaj. Do t'ju njoftojmë për opsionet tuaja brenda një dite pune.
