Riintegrimi pas sëmundjes: detyrimet e punonjësve dhe sanksionet në paga

Një punonjës i sëmurë duhet të bashkëpunojë në mënyrë aktive në riintegrim: të ndjekë udhëzime të arsyeshme, të ndihmojë në hartimin e planit të veprimit dhe të pranojë punë të përshtatshme (Neni 7:660a i Kodit Civil Holandez, BW). Nëse refuzoni pa arsye të mirë, punëdhënësi juaj mund të pezullojë ose ndalojë pagat tuaja (Neni 7:629 BW), por vetëm pasi t'ju paralajmërojë pa vonesë; punëdhënësi nga ana tjetër rrezikon një sanksion page nga Agjencia e Sigurimit të Punonjësve (UWV) deri në 52 javë shtesë të pagesës së sëmundjes.

Cili është kuadri për riintegrim?

Një punonjës i sëmurë ka të drejtë për të paktën 70% të pagës së tij për 104 javë dhe të paktën pagën minimale statutore në 52 javët e para (Neni 7:629(1) BW). Gjatë kësaj periudhe, të dyja palët duhet të punojnë për një rikthim në punë; hapat përcaktohen nga Akti i Përmirësimit të Portës (Wet verbetering poortwachter).

Pikat kryesore janë:

• Brenda 6 javësh: Nëse kërcënon mungesa afatgjatë, punëdhënësi i kërkon mjekut të kompanisë (bedrijfsarts) ose shërbimit të shëndetit në punë një vlerësim, analizën e problemit (shih edhe sëmundje dhe presion në punë).
• Brenda 2 javësh pas kësaj: punëdhënësi dhe punëmarrësi hartojnë një dokument me shkrim plani i veprimit (plani i planit).
• Periodikisht, dhe në fund të vitit të parë: Plani vlerësohet dhe përshtatet aty ku është e nevojshme.
• Pas 42 javësh: Punëdhënësi e raporton mungesën në UWV, më së voni ditën e parë pasi sëmundja të ketë zgjatur 42 javë.
• Java 93: punonjësi aplikon për një përfitim WIA, jo më vonë se 11 javë para përfundimit të periudhës së pritjes prej 104 javësh.
• Java 104: Detyrimi për pagesën e sëmundjes përfundon; nëse punonjësi është ende (pjesërisht) i paaftë për punë, mund të fillojë një përfitim WIA.

Nëse kthimi në punën e vet ose në një punë tjetër të përshtatshme me punëdhënësin e vet nuk është i mundur (rruga e parë), punëdhënësi duhet të shqyrtojë në kohë mundësinë e punës me një punëdhënës tjetër (rruga e dytë).

Çfarë detyrimesh ka punonjësi?

Sipas Nenit 7:660a BW, një punonjës i sëmurë duhet të ndjekë udhëzimet e arsyeshme të punëdhënësit ose të një eksperti që ai angazhon, të bashkëpunojë në hartimin, vlerësimin dhe përshtatjen e planit të veprimit dhe të kryejë punë të përshtatshme që ofron punëdhënësi. Sipas Nenit 7:629(3)(b) BW, punonjësi gjithashtu nuk mund të pengojë ose vonojë shërimin.

Përveç kësaj, punonjësi duhet të ndjekë rregullat e arsyeshme të monitorimit me shkrim të punëdhënësit, siç është vizita te mjeku i kompanisë dhe të qenit i arritshëm. Punëdhënësi nuk mund të pyesë për natyrën ose shkakun e sëmundjes ose të japë gjykimin e vet mjekësor; ky është roli i mjekut të kompanisë.

Cili është ndryshimi midis një pezullimi të pagave dhe një ndalimi të pagave?

Një pezullim page është i përkohshëm; një ndalesë page do të thotë që pagat gjatë asaj periudhe humbasin përgjithmonë. Ngatërrimi i të dyjave mund t'i kushtojë punëdhënësit të drejtën për masën më të fortë.

Pezullimi i pagave (Neni 7:629(6) BW)

Punëdhënësi mund ta pezullojë pagesën për sa kohë që punonjësi nuk ndjek rregullat e shkruara të arsyeshme për dhënien e informacionit të nevojshëm për të përcaktuar të drejtën për paga, për shembull duke mos u paraqitur te mjeku i kompanisë. Pasi punonjësi të përmbushë kërkesat dhe të rezultojë se ka qenë i papërshtatshëm për punë, pagat e mbajtura duhet të paguhen në fund të fundit.

Ndërprerja e pagave (Neni 7:629(3) BW)

Punonjësi nuk ka të drejtë për paga për periudhën gjatë së cilës ai, pa arsye të mirë:

• pengojnë ose vonojnë rikuperimin e tyre;
• nuk kryejnë punë të përshtatshme që janë në gjendje ta bëjnë;
• refuzojnë të bashkëpunojnë me udhëzime ose masa të arsyeshme që synojnë një punë të përshtatshme;
• refuzojnë të bashkëpunojnë në planin e veprimit;
• paraqisni kërkesën WIA me vonesë.

E drejta për paga gjithashtu nuk ekziston nëse sëmundja është shkaktuar me dashje ose është rezultat i një defekti për të cilin është dhënë informacion i rremë në një ekzaminim mjekësor para punësimit (Neni 7:629(3)(a) BW). Pasi punonjësi të përmbushë përsëri kërkesat, pagat janë të detyrueshme që nga ai moment, por shuma e mbajtur nuk kthehet.

Pse duhet punëdhënësi ta paralajmërojë punonjësin me kohë?

Sipas Nenit 7:629(7) BW, punëdhënësi humbet të drejtën për t'u mbështetur në një pezullim ose ndalim pune nëse nuk e informon punonjësin pa vonesë sapo dyshon, ose duhet të dyshojë, për shkakun e tij. Në praktikë, kjo do të thotë një njoftim me shkrim që deklaron nëse është pezullim apo ndalim pune dhe pse.

Nëse punëdhënësi shkruan "pezullim" ndërsa kjo do të thotë ndalim, punonjësi mund të mbështetet në atë që është shkruar. Mungesa e një takimi me mjekun e kompanisë një herë normalisht justifikon një pezullim të parë; një ndalim vihet në dukje kur punonjësi vazhdimisht nuk i përmbahet kërkesave.

A mund ta ndalojë punëdhënësi pagën e plotë?

Po, në parim. Gjykata e Lartë (Hoge Raad) vendosi më 6 qershor 2014 se një punonjës që refuzon një punë të përshtatshme pa arsye të mirë humbet pagën e plotë, edhe për orët në të cilat mbetet pjesërisht i papërshtatshëm për punë (ECLI:NL:HR:2014:1341).

Në rrethana të caktuara, mbështetja në një pikë mund të jetë e papranueshme sipas standardeve të arsyeshmërisë dhe drejtësisë (Neni 6:248(2) BW). Gjykata Supreme shtoi se vetëm papërshtatshmëria e pjesshme nuk është një rrethanë e tillë, kështu që përjashtimi zbatohet në mënyrë kufizuese.

Me çfarë pasojash të tjera mund të përballet punonjësi?

Më e rënda është humbja e mbrojtjes nga pushimi nga puna. Ndalimi i ndërprerjes së kontratës gjatë sëmundjes nuk zbatohet nëse punonjësi refuzon pa arsye të mirë të zbatojë Nenin 7:660a BW, dhe punëdhënësi e ka paralajmëruar atë me shkrim ose i ka ndaluar pagat për këtë arsye (Neni 7:670a(1) BW).

Punëdhënësi ende ka nevojë për lejen e UWV-së ose një shpërbërje nga gjykata e rrethit (kantonrechter) për vetë pushimin nga puna. Prandaj, një dosje e dokumentuar mirë e paralajmërimeve dhe masave të pagave është vendimtare. Bashkëpunimi i pamjaftueshëm mund të ndikojë gjithashtu në aplikimin për WIA dhe në mënyrën se si UWV vlerëson dosjen e riintegrimit.

Cili është sanksioni i pagës i UWV për punëdhënësin?

Kur punonjësi aplikon për përfitimin WIA, UWV kontrollon nëse përpjekjet e riintegrimit kanë qenë të mjaftueshme. Nëse punëdhënësi nuk i ka përmbushur kërkesat pa arsye të forta, UWV e zgjat periudhën e pushimit mjekësor me maksimumi 52 javë në mënyrë që punëdhënësi të mund të korrigjojë mangësinë (Neni 25(9) i Aktit të Punës dhe të Ardhurave (Aftësia për Punë), WIA).

Mangësitë tipike janë një plan veprimi i hartuar shumë vonë, një ndjekje e dytë e nisur shumë vonë ose një dosje pa vlerësime. Një dosje e plotë dhe në kohë është mbrojtja më e mirë kundër një viti të tretë të pagesës së sëmundjes.

Po sikur punëdhënësi dhe punonjësi të mos pajtohen?

Secila palë mund t'i kërkojë UWV-së një mendim eksperti (deskundigenoordeel), për shembull nëse puna e ofruar është e përshtatshme ose nëse punonjësi bën mjaftueshëm për t'u riintegruar. Mendimi nuk është detyrues, por ka peshë.

Një punonjës që kërkon pagesë mjekësore në gjykatë duhet në parim të paraqesë një mendim të tillë eksperti të UWV-së së bashku me kërkesën (Neni 7:629a BW), përveç nëse paaftësia ose përmbushja e detyrimeve nuk kontestohet. Lexoni më shumë në kur dështon riintegrimi.

Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës?

• A merrni pjesë në çdo takim me mjekun e kompanisë, apo paraqiteni në kohë dhe me arsyetim nëse nuk mundeni?
• A e keni nënshkruar dhe kontribuar në planin e veprimit brenda dy javësh pas analizës së problemit?
• A është puna e ofruar realisht e përshtatshme duke pasur parasysh këshillën e mjekut të kompanisë? Nëse jo, thuajeni me shkrim dhe arsyet.
• A flet ndonjë letër nga punëdhënësi juaj për pezullim apo ndalim, dhe mbi cilën bazë të Nenit 7:629 BW?
• A keni menduar t'i kërkoni UWV-së mendimin e një eksperti përpara se të refuzoni punën?

Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës?

• A kërkuat analizën e problemit brenda gjashtë javësh dhe hartuat planin e veprimit brenda dy javësh pas saj?
• A janë rregullat tuaja të monitorimit të shkruara dhe të njohura për punonjësin?
• A e paralajmëruat punonjësin pa vonesë dhe a e sqaruat qartë nëse do t’i pezullonit apo do t’i ndalnit pagat?
• A e keni filluar rrugën e dytë në kohë nëse kthimi brenda organizatës suaj nuk është realist?
• A është çdo hap, vlerësim dhe paralajmërim në dosje për vlerësimin UWV në javën 93?

Çfarë mund të bëjmë për ju me riintegrimin dhe sanksionet në paga?

Avokatët tanë të punësimit këshillojnë punëdhënësit dhe punonjësit gjatë riintegrimit sipas ligjit holandez të punësimit.

• Ne e shqyrtojmë dosjen e riintegrimit kundrejt objektivave të Aktit të Përmirësimit të Portierit.
• Ne e hartojmë letrën me shkrim të paralajmërimit, pezullimit ose ndalimit të pagës mbi bazën e duhur.
• Ne vlerësojmë nëse një masë page kundër jush është e ligjshme dhe hartojmë kundërshtimin.
• Ne përgatisim kërkesën për një mendim eksperti të UWV-së.
• Ne zhvillojmë procedura për padi për pagë ose shkarkim nga puna para gjykatës së rrethit gjyqësor.

përmbledhje

• Një punonjës i sëmurë duhet të ndjekë udhëzime të arsyeshme, të bashkëpunojë në planin e veprimit dhe të pranojë një punë të përshtatshme (Neni 7:660a BW).
• Një pezullim page (Neni 7:629(6) BW) është i përkohshëm; një ndalim page (Neni 7:629(3) BW) do të thotë që pagat humbasin për atë periudhë.
• Punëdhënësi duhet ta paralajmërojë punëmarrësin pa vonesë (Neni 7:629(7) BW).
• Një refuzim për një punë të përshtatshme mund të justifikojë një ndërprerje të plotë të pagës (ECLI:NL:HR:2014:1341).
• Një punëdhënës që nuk arrin të përmbushë kriteret rrezikon që UWV ta zgjasë pagesën e sëmundjes deri në 52 javë.

Pyetjet më të shpeshta