I pushuar nga puna gjatë periudhës së provës: të drejtat tuaja

Nëse pushoheni nga puna gjatë periudhës së provës në Holandë, punëdhënësi mund ta ndërpresë kontratën menjëherë, pa paralajmërim, pa lejen e UWV-së dhe pa shkuar në gjykatë. Kjo liri nuk është e pakufizuar. Klauzola e provës në vetvete duhet të përmbushë kushte të rrepta në nenin 7:652 të Burgerlijk Wetboek, arsyeja e pushimit nga puna nuk mund të jetë diskriminuese, ju keni të drejtë për një pagesë kalimtare që nga dita e parë e punësimit dhe mund të kërkoni arsyet me shkrim. Ky artikull shqyrton pozicionin nga ana e punonjësit; ana e punëdhënësit është përcaktuar veçmas në artikullin tonë mbi shkarkimin e një punonjësi gjatë periudhës së provës.

Çfarë lejohet të bëjë punëdhënësi juaj

Kontratë pune me klauzolë prove sipas ligjit holandez

Gjatë një proeftijd (periudhë prove) të vlefshme, secila palë mund ta ndërpresë kontratën e punës me efekt të menjëhershëm. Nuk ka periudhë njoftimi, ndërprerja mund të jepet në çdo ditë brenda periudhës së provës, duke përfshirë të parën dhe të fundit, dhe madje mund të jepet para se të keni filluar punën. Mund të jepet me gojë, megjithëse një punëdhënës i arsyeshëm e konfirmon atë me shkrim. Ndërprerja nuk kërkon shqyrtimin parandalues që rregullon pothuajse çdo pushim tjetër nga puna në Holandë. Jashtë periudhës së provës, një punëdhënës ka nevojë ose për leje nga UWV, për shkurtim nga puna ose paaftësi afatgjatë, ose për një urdhër nga gjykata e rrethit mbi një nga bazat statutore, ose për marrëveshjen tuaj me shkrim në një vaststellingsovereenkomst (marrëveshje zgjidhjeje). Gjatë periudhës së provës, asnjë nga këto nuk zbatohet. Ndalimet statutore për ndërprerjen e punësimit gjithashtu bien. Jashtë periudhës së provës, një punëdhënës nuk mund ta ndërpresë kontratën gjatë dy viteve të para të sëmundjes, gjatë shtatzënisë dhe lejes së lehonisë, ose për shkak të anëtarësimit në këshillin e punës. Kodi Civil bën një përjashtim të shprehur për ndërprerjen e punës gjatë periudhës së provës, prandaj mund të pushoheni nga puna ndërsa jeni i sëmurë. Ajo që nuk bie poshtë është ndalimi i diskriminimit, dhe aty fillojnë sfidat më të suksesshme. Një pikë tjetër shpesh keqkuptohet. Periudha e provës nuk mund të zgjatet. Data e përfundimit të saj përcaktohet nga kontrata, dhe sëmundja, pushimi ose një marrëveshje midis palëve nuk mund ta shtyjnë atë. Nëse punëdhënësi e lë atë datë të kalojë pa e ndërprerë kontratën, rregullat e zakonshme të pushimit nga puna zbatohen nga dita tjetër e tutje, me gjithçka që rrjedh prej tyre.

Kontrolloni së pari klauzolën e provës

Para çdo gjëje tjetër, kontrolloni nëse klauzola e provës është e vlefshme fare, sepse një klauzolë e pavlefshme do të thotë se nuk ka pasur periudhë prove dhe pushimi nga puna ishte një pushim i zakonshëm nga puna pa bazë të ligjshme. Neni 7:652 BW përcakton katër kushte, dhe mosplotësimi i ndonjërit prej tyre e bën klauzolën të pavlefshme. Klauzola duhet të jetë rënë dakord me shkrim, në vetë kontratën e punës ose në një marrëveshje kolektive pune të zbatueshme. Duhet të jetë e njëjtë gjatësi për të dyja palët. Duhet të jetë brenda maksimumit statutor për llojin e kontratës. Dhe nuk mund të përfshihet në një kontratë pasuese me të njëjtin punëdhënës, ose me një punëdhënës pasardhës, për punë që nuk kërkon aftësi ose përgjegjësi qartësisht të ndryshme.

Periudhat maksimale të provës

Lloji i kontratës	Periudha maksimale e provës
Afat i caktuar prej gjashtë muajsh ose më pak	Nuk lejohet periudha e provës
Afat i caktuar më i gjatë se gjashtë muaj, por më i shkurtër se dy vjet	Nje muaj
Afat i caktuar pa datë përfundimi të fiksuar në kalendar, për shembull një kontratë projekti	Nje muaj
Afat i caktuar prej dy vitesh ose më shumë	Dy muaj
Kontratë për një periudhë të pacaktuar	Dy muaj

Një marrëveshje kolektive mund ta rrisë maksimumin prej një muaji në dy muaj, prandaj kontrolloni cao-në përkatëse përpara se të arrini në përfundimin se një klauzolë dy-mujore në një kontratë njëvjeçare është e pavlefshme. Përveç këtij përjashtimi, maksimumet janë absolute: një klauzolë që është një ditë më e gjatë është e pavlefshme në tërësinë e saj, dhe një klauzolë e pavlefshme nuk mund të reduktohet në maksimumin e ligjshëm. Pasoja është vendimtare. Nëse klauzola është e pavlefshme, punëdhënësi nuk kishte të drejtë të ndërpriste kontratën pa një bazë të ligjshme, dhe ndërprerja mund të anulohet nga gjykata e rrethit ose të shndërrohet në një kërkesë për kompensim. Në praktikë, ky është argumenti që më shpesh ka sukses.

Kontrata të dyta, punë me agjenci dhe ndryshim punëdhënësi

Rregulli kundër një klauzole prove në një kontratë pasuese kap më shumë situata sesa presin punëdhënësit dhe ia vlen të testohet në rastin tuaj. Një periudhë e re prove në një kontratë të dytë me të njëjtin punëdhënës për të njëjtën punë ose të ngjashme është e pavlefshme, sepse punëdhënësi ka pasur tashmë mundësinë t'ju vlerësojë. E njëjta gjë vlen edhe kur punëdhënësi ndryshon, por puna jo: pas një transferimi të ndërmarrjes, ose kur kaloni nga një detyrë agjencie në listën e pagave të kompanisë ku tashmë punonit, periudha e mëparshme llogaritet dhe një klauzolë e re prove është përgjithësisht e pavlefshme. Përjashtimi i ngushtë është një pozicion vërtet i ndryshëm që kërkon aftësi ose përgjegjësi qartësisht të ndryshme, të cilat periudha e mëparshme nuk mund t'i kishte testuar. Gjykatat e lexojnë këtë përjashtim në mënyrë strikte dhe një ngritje në detyrë brenda të njëjtës fushë rrallë do ta përmbushë atë. Nëse keni nënshkruar një kontratë të dytë që përmban një klauzolë prove, kjo është gjëja e parë që duhet kontrolluar.

Shkarkimi nga puna para ditës së parë të punës

Një ndërprerje e kontratës së punës gjatë periudhës së provës mund të jepet përpara se të keni filluar punën, me kusht që kontrata të jetë lidhur dhe periudha e provës të ketë filluar të ecë sipas saj. Kjo është e ligjshme dhe ndodh. Kjo nuk ju heq të drejtën për arsyet me shkrim dhe nuk ju heq mbrojtjen kundër bazave diskriminuese. Kur punëdhënësi tërheq një kontratë të nënshkruar për një arsye të lidhur me diçka që ju keni zbuluar midis nënshkrimit dhe fillimit, siç është shtatzënia ose një gjendje shëndetësore, pozicioni është i njëjtë si për çdo pushim tjetër nga puna në provë dhe çështja është shpesh më e fortë, sepse nuk ka pasur asnjë mundësi për të vlerësuar përshtatshmërinë tuaj.

Kërkoni arsyet me shkrim

Punonjësi lexon një deklaratë me shkrim të arsyeve pas pushimit nga puna me kusht

Punëdhënësi nuk është i detyruar të japë një arsye kur ndërpret kontratën e punës gjatë periudhës së provës, por duhet ta japë një të tillë me shkrim nëse e kërkoni. Neni 7:676 i Burgerlijk Wetboek e thotë këtë me po aq fjalë. Bëni kërkesën me shkrim, mbajeni të shkurtër dhe neutrale, dhe vendosni një afat të shkurtër. Nuk ka formalitet për t'u respektuar; një email është i mjaftueshëm. Arsyet me shkrim janë dokumenti më i dobishëm që mund të merrni, për tre arsye. Ato përcaktojnë shpjegimin e punëdhënësit në një moment kur dosja nuk është përgatitur ende për një mosmarrëveshje, kështu që një shpjegim i mëvonshëm, i ndryshëm, bëhet i vështirë për t'u mbështetur. Ato ju lejojnë të testoni nëse arsyeja e deklaruar ka të bëjë me përshtatshmërinë tuaj për punën. Dhe një refuzim për të dhënë arsye, ose një përgjigje që është evazive, është në vetvete një fakt që gjykata do ta peshojë. Lexoni përgjigjen kundrejt asaj që ka ndodhur në të vërtetë. Një pushim nga puna që vjen brenda disa ditësh pasi i keni thënë punëdhënësit se jeni shtatzënë, se keni një sëmundje kronike, se keni ndërmend të merrni leje prindërore ose se keni ngritur një ankesë për sjelljen në punë, kërkon një shpjegim që qëndron më vete. Referencat e paqarta ndaj përshtatjes kulturore, të dhëna pa ndonjë reagim paraprak, janë lloji më i dobët.

Arsyet që nuk lejohen

Periudha e provës i lejon një punëdhënësi ta ndërpresë kontratën sepse ju nuk jeni personi i duhur për punën. Nuk i lejon punëdhënësit ta ndërpresë atë për një arsye që ligji e ndalon. Legjislacioni për trajtim të barabartë zbatohet plotësisht gjatë provës, dhe një pushim nga puna i motivuar nga ndonjë nga bazat e mbrojtura është i paligjshëm, pavarësisht se çfarë thotë kontrata. Këto baza përfshijnë seksin, i cili mbulon shtatzëninë, lindjen e fëmijës dhe amësinë; racën dhe origjinën etnike; kombësinë; fenë dhe besimin; bindjen politike; orientimin seksual; gjendjen civile; aftësinë e kufizuar dhe sëmundjen kronike; moshën; dhe orët e punës ose natyrën me afat të caktuar të kontratës. Dy prej tyre përsëriten vazhdimisht në mosmarrëveshjet e provës: shtatzënia dhe sëmundja kronike. Vini re dallimin që bën ligji. Ju mund të pushoheni nga puna ndërsa jeni i sëmurë, sepse ndalimi i pushimit nga puna gjatë sëmundjes nuk zbatohet në provë, por ju nuk mund të pushoheni nga puna sepse jeni i sëmurë ose me aftësi të kufizuara, sepse ky është diskriminim. Një kategori e veçantë është viktimizimi. Një pushim nga puna që vjen pas një ankese për diskriminim, për kushte pune të pasigurta ose një raportimi të bërë sipas rregullave të sinjalizimit, është i paligjshëm vetëm për këtë arsye. Kështu është edhe një pushim nga puna që ju ndëshkon për këmbënguljen në një të drejtë statutore, siç janë orët e punës në kontratën tuaj ose e drejta për leje. Përtej këtyre ndalimeve qëndron standardi i përgjithshëm i sjelljes së mirë të punëdhënësit në nenin 7:611 BW. Një punëdhënës që nuk ka dhënë kurrë ndonjë reagim, që ju ka pushuar nga puna për fakte që i dinte para se t'ju punësonte, ose që ka përdorur periudhën e provës për të zgjidhur një problem që nuk kishte të bënte fare me ju, siç është një ndryshim në ngarkesën e punës, vepron në shkelje të atij standardi. Pragu është më i lartë se për diskriminimin, por nuk është teorik.

Çfarë keni të drejtë kur përfundon kontrata

Zgjidhja përfundimtare pas një pushimi nga puna gjatë periudhës së provës

Pagesa kalimtare është e detyrueshme. Që nga viti 2020, e drejta për një pagesë kalimtare lind që nga dita e parë e punësimit, kështu që lind edhe kur punëdhënësi ndërpret kontratën gjatë periudhës së provës. Llogaritet si një e treta e pagës mujore bruto për çdo vit të plotë shërbimi, në mënyrë proporcionale për periudhën e mbetur, e cila pas disa javësh prodhon një shumë të vogël, por është një e drejtë dhe jo një nder. Nuk është e detyrueshme nëse jepni dorëheqjen vetë, dhe nuk është e detyrueshme nëse ndërprerja e kontratës ka qenë rezultat i një sjelljeje serioze fajtore nga ana juaj. Krahas kësaj vjen edhe zgjidhja përfundimtare: paga deri në ditën e fundit, orët e pushimeve të grumbulluara dhe të pashfrytëzuara të paguara, pagesa proporcionale e pushimeve dhe çdo komponent tjetër që keni grumbulluar. Një klauzolë moskonkurrence në një kontratë me afat të caktuar është e vlefshme vetëm nëse shoqërohet me një deklaratë me shkrim të interesave bindëse të biznesit, dhe klauzolat e rëna dakord për një angazhim të shkurtër prove shpesh nuk e kalojnë këtë provë; kontrollojeni atë përpara se të supozoni se jeni të kufizuar. Ju keni të drejtë gjithashtu për një deklaratë me shkrim të punësimit, një getuigschrift, nëse e kërkoni. Ajo duhet të përcaktojë natyrën e punës, orarin e punës dhe periudhën e punësimit. Punëdhënësi mund të shtojë një vlerësim të mënyrës se si keni kryer punën vetëm me kërkesën tuaj, që do të thotë se një vërejtje e pafavorshme nuk mund të futet kundër vullnetit tuaj.

Përfitimi i papunësisë pas pushimit nga puna me kusht

Nëse mund të kërkoni WW, përfitimin e papunësisë, varet së pari nga kush e ka përfunduar kontratën. Nëse punëdhënësi e ka ndërprerë kontratën, në parim nuk mbaheni përgjegjës për papunësinë dhe përfitimi është i disponueshëm. Nëse keni dhënë dorëheqjen gjatë periudhës së provës, si rregull konsideroheni si fajtor për papunësi dhe nuk paguhet asnjë përfitim, gjë që është një arsye e mirë për të mos dhënë dorëheqjen në momentin e nxehtë kur ju sugjerohet një pushim nga puna. Pyetja e dytë është nëse i plotësoni kushtet e përfitimit. Duhet të keni punuar të paktën njëzet e gjashtë nga tridhjetë e gjashtë javët para ditës së parë të papunësisë, dhe javët e punuara për punëdhënësit e mëparshëm llogariten. Dikush që kalon nga një punë direkt në një angazhim të shkurtër prove zakonisht do ta përmbushë atë; dikush që sapo ka hyrë në tregun e punës mund të mos e bëjë. Regjistrohuni si punëkërkues në UWV dhe aplikoni për përfitimin sapo të përfundojë kontrata, sepse përfitimi nuk fillon nga një datë më e hershme se aplikimi. Kërkoni nga punëdhënësi konfirmim me shkrim të pushimit nga puna dhe datës së tij, pasi UWV do të dëshirojë ta shohë atë, dhe vini re se një pushim me gojë që punëdhënësi e kundërshton më vonë krijon një problem të vërtetë pikërisht në këtë pikë. Një pikë e fundit praktike mbi dokumentacionin. Kërkojini punëdhënësit të konfirmojë me shkrim datën në të cilën ka mbaruar punësimi, sepse kjo datë fillon çdo periudhë që ka rëndësi: dy muajt për një kërkesë drejtuar gjykatës, tre muajt për pagesën kalimtare dhe momenti nga i cili mund të llogaritet përfitimi i papunësisë. Kur pushimi nga puna është komunikuar me gojë dhe punëdhënësi më vonë emëron një datë tjetër, barra e provës se pushimi nga puna ka ndodhur brenda periudhës së provës i takon punëdhënësit dhe mungesa e ndonjë dokumenti me shkrim është kundër tij.

Si të kundërshtoni një pushim nga puna me kusht, shkarkim nga detyra me kusht. Si të kundërshtoni një pushim nga puna me kusht.

Nuk ka apelim në UWV dhe as procedurë të brendshme. Rruga është një kërkesë drejtuar kantonrechter (gjykatës së rrethit), dhe neni 7:681 i Burgerlijk Wetboek lejon gjykatën ose të anulojë ndërprerjen e kontratës, në mënyrë që kontrata të rifillojë me pagesë të prapambetur, ose të japë një kompensim të drejtë, një billijke vergoeding, në vend të kësaj. Anulimi është mjeti më i fortë në letër; në një marrëdhënie që sapo ka filluar, kompensimi është më shpesh rezultati realist. Afatet janë të shkurtra dhe ato janë periudha konfiskimi, jo periudha kufizimi, që do të thotë se sapo ato miratohen, kërkesa thjesht zhduket. Një kërkesë sipas nenit 7:681 duhet të paraqitet brenda dy muajve nga dita e përfundimit të punësimit. Një kërkesë për pagesën kalimtare duhet të paraqitet brenda tre muajve. Asgjë nuk i pezullon këto periudha, dhe fakti që ju ishit duke negociuar, të sëmurë ose duke pritur për një shpjegim me shkrim nuk i zgjat ato. Ajo që peshon një gjykatë është, së pari, nëse ka pasur një klauzolë të vlefshme prove, dhe së dyti, nëse arsyeja e ndërprerjes ishte ajo që lejon ligji. Në rastet e diskriminimit, barra e provës ndahet: pasi të paraqisni fakte që çojnë në supozimin e diskriminimit, i takon punëdhënësit të provojë se nuk ka ndodhur diskriminim. Ky përmbysje është arsyeja pse koha e pushimit nga puna dhe arsyet me shkrim që keni marrë kanë kaq shumë rëndësi. Një rrugë paralele është një ankesë drejtuar Kolegjit të Drejtave të Njeriut, Institutit Holandez për të Drejtat e Njeriut, i cili shqyrton ankesat për diskriminim falas dhe lëshon një mendim të arsyetuar. Mendimi nuk është detyrues, por ka peshë dhe mund të përdoret në çështjen gjyqësore. Ai nuk e ndalon periudhën dy-mujore nga ecja, prandaj mos e prisni atë para se të vendosni nëse do të shkoni në gjykatë.

Çfarë duhet të bëni në ditët e para

Mos nënshkruani asgjë në vend. Një vaststellingsovereenkomst i paraqitur në momentin e pushimit nga puna zakonisht përmban një heqje dorë nga çdo kërkesë, duke përfshirë pagesën e tranzicionit dhe çdo kërkesë për diskriminim, në këmbim të shumë pak. Ju keni të drejtë për kohë për ta shqyrtuar atë, dhe nëse e nënshkruani një, keni një periudhë statutore prej katërmbëdhjetë ditësh për ta zgjidhur atë pa dhënë arsye. Mos jepni dorëheqjen, edhe kur ju thuhet se dorëheqja është më e rregullt. Dorëheqja ju kushton pagesën e tranzicionit dhe, si rregull, pagesën tuaj të papunësisë. Regjistroni renditjen e ngjarjeve ndërsa është e freskët: datën dhe orën që ju është thënë, kush ishte i pranishëm, çfarë u tha dhe çfarë i keni thënë punëdhënësit në ditët paraprake në lidhje me shëndetin, shtatzëninë, lejen ose një ankesë. Kërkoni arsyet me shkrim dhe ruani kontratën, korrespondencën dhe çdo reagim që keni marrë. Pastaj kontrolloni klauzolën e provës kundrejt maksimumeve të mësipërme dhe merrni këshilla shpejt, sepse periudha dy-mujore fillon nga fundi i kontratës dhe jo nga momenti që vendosni të veproni. Law & More këshillon punonjësit që pushohen nga puna gjatë periudhës së provës. Ne vlerësojmë vlefshmërinë e klauzolës së provës, marrim dhe testojmë arsyet me shkrim, dhe kur ka një rast, e paraqesim kërkesën para gjykatës së rrethit brenda afatit ligjor. Ne gjithashtu negociojmë kushtet e zgjidhjes kur kjo prodhon një rezultat më të mirë sesa padia. Nëse sapo jeni pushuar nga puna, na kontaktoni me kontratën dhe mesazhin e ndërprerjes së marrëdhënies së punës përpara se të fillojnë të skadojnë afatet. Për një pamje më të gjerë të ndërprerjes së marrëdhënies së punës në ligjin holandez të punësimit, shihni udhëzuesin tonë mbi si trajtohet shkarkimi nga puna ligjërisht.

Pyetje të shpeshta në lidhje me proeftijd en ontslag

Edhe kur i keni të kuptuara mirë bazat, zbatimi në botën reale i proeftijd en onslag Rregullat mund të sjellin disa pyetje të ndërlikuara dhe specifike. Ky seksion zhytet drejtpërdrejt në pyetjet më të zakonshme që hasim si nga punëdhënësit ashtu edhe nga punonjësit, ndërsa ata kalojnë nëpër këtë fazë të rëndësishme. Mendojeni këtë si pjesën e zgjidhjes së problemeve të udhëzuesit tonë. Ne do të trajtojmë skenarët "po sikur" që nuk mbulohen gjithmonë në një përmbledhje të përgjithshme, duke ju dhënë besimin për të trajtuar ato situata më pak të zakonshme.

A mund të zgjatet periudha ime e provës nëse jam i sëmurë?

Kjo është një pyetje shumë e zakonshme dhe përgjigjja është një jo e prerë dhe e thjeshtë. Në Holandë, periudha e provës ka një datë përfundimi të përcaktuar ligjërisht. Ajo nuk mund të zgjatet për asnjë arsye, dhe kjo përfshin sëmundjen e punonjësit.

Nëse një punonjës nuk është mirë për një pjesë të përfitimit të tij , punëdhënësi duhet të marrë një vendim bazuar në performancën dhe përshtatshmërinë që ai mund të vëzhgojë ndërsa punonjësi ishte në punë. Data e përfundimit e rënë dakord në kontratë është absolute.

Çdo përpjekje për të zgjatur periudhën e provës, edhe nëse punonjësi pranon, është ligjërisht e pavlefshme. Nëse punëdhënësi nuk njofton shkarkimin deri në ditën e fundit të periudhës fillestare të provës, kontrata e punës thjesht vazhdon dhe të gjitha ligjet standarde të shkarkimit do të zbatohen që nga ajo pikë e tutje.

Ky rregull i rreptë është në fuqi për të mbrojtur punonjësin, duke i penguar punëdhënësit ta mbajnë dikë në një gjendje të zgjatur pasigurie. Sapo të kalojë data, punonjësi fiton mbrojtjen e plotë të kontratës së tij të punës.

Çfarë ndodh nëse më pushojnë nga puna ditën e fundit?

Pushimi nga puna lejohet ligjërisht deri në minutën e fundit të ditës së fundit të periudhës së provës. Faktori kritik është që njoftimi i pushimit nga puna duhet t'i komunikohet punonjësit para mesnatës së asaj dite të fundit.

Për sa kohë që punëdhënësi e informon punonjësin për pushimin nga puna brenda kësaj periudhe, ndërprerja e marrëdhënies së punës është e vlefshme dhe hyn në fuqi menjëherë. Nuk kërkohet periudhë njoftimi. Për shembull, nëse një periudhë prove njëmujore përfundon më 31 janar, punëdhënësi mund ta ndërpresë ligjërisht kontratën në çdo moment të asaj dite.

Meqenëse koha mund të jetë kaq e rëndësishme, është shumë e këshillueshme që punëdhënësit ta komunikojnë shkarkimin në një mënyrë që mund të provohet. Një letër e regjistruar ose një email me një konfirmim leximi krijon një gjurmë të qartë letre, e cila mund të jetë thelbësore nëse punonjësi më vonë kundërshton se kur i është njoftuar.

A duhet të jap një arsye për dorëheqjen gjatë periudhës së provës?

Si punonjës, nuk keni asnjë detyrim ligjor për të dhënë një arsye për dorëheqjen tuaj gjatë periudhës së provës. Ju keni të njëjtën të drejtë si punëdhënësi për ta ndërprerë kontratën menjëherë dhe pa pasur nevojë ta justifikoni atë.

Mund ta njoftoni punëdhënësin tuaj me gojë ose me shkrim. Një deklaratë e thjeshtë si: "Po e ndërpres kontratën time të punës brenda periudhës së provës, që hyn në fuqi menjëherë", është e gjitha që kërkohet ligjërisht.

Sigurisht, ndërkohë që nuk keni pse të shpjegoni pse po largoheni, ofrimi i disa reagimeve konstruktive mund të jetë një mirësjellje profesionale. Madje mund ta ndihmojë kompaninë të përmirësojë procesin e integrimit ose përshkrimet e roleve për personin tjetër. Në fund të fundit, megjithatë, zgjedhja për të ndarë arsyet tuaja është tërësisht e juaja.

A është e vlefshme një periudhë prove në një kontratë të dytë?

Kjo është një pikë kritike që i pengon shumë punëdhënës. Si rregull i përgjithshëm, një periudhë prove është e vlefshme vetëm për kontratën e parë të punësimit midis një punëdhënësi dhe punonjësi të caktuar. I gjithë qëllimi i proeftijd është që të dyja palët të njihen me njëra-tjetrën dhe të shohin nëse është një përshtatje e mirë.

Pasi të jetë kryer vlerësimi fillestar dhe marrëdhënia e punës të vazhdojë, ligji supozon se punëdhënësi ka pasur mundësinë për të vlerësuar punonjësin. Përpjekja për të shtuar një klauzolë të re prove në një kontratë të dytë ose pasuese për të njëjtën punë (ose shumë të ngjashme) nuk lejohet dhe do të konsiderohet e pavlefshme nga gjykatat.

Ekzistojnë disa përjashtime shumë të ngushta. Për shembull, nëse punonjësi kalon në një rol të ri që kërkon aftësi ose përgjegjësi krejtësisht të ndryshme që nuk mund të gjykoheshin në punën e parë. Megjithatë, kini kujdes që gjykatat i interpretojnë këto përjashtime shumë në mënyrë strikte.

Për të kuptuar më mirë mbrojtjet tuaja më të gjera në skenarët e pushimit nga puna, duke përfshirë ato jashtë periudhës së provës, mund të jeni të interesuar në udhëzuesin tonë që mbulon të drejtat tuaja të plota në rast pushimi nga puna . Ai ofron informacion thelbësor që plotëson specifikat e proeftijd en ontslag.

Si funksionon Law & More mund t'ju ndihmojë me këtë është shpjeguar në faqen tonë avokat për shkarkim nga puna faqe.