Shkarkimi nga puna për shkak të periudhës së provës: të drejtat tuaja si punonjës në Holandë

Nëse pushoheni nga puna gjatë periudhës së provës (proeftijd) në Holandë, punëdhënësi juaj mund ta ndërpresë kontratën menjëherë, pa një periudhë njoftimi, pa lejen e UWV-së dhe pa shkuar në gjykatë (Neni 7:676 i Kodit Civil Holandez, BW). Përjashtimet kryesore: pushimi nga puna është i paligjshëm nëse klauzola e provës është e pavlefshme ose arsyeja është diskriminuese, dhe ju ende keni të drejtë për një pagesë kalimtare dhe, me kërkesë, për arsyet me shkrim.

Ky artikull shqyrton pozicionin e punonjësit. Ana e punëdhënësit shpjegohet në artikullin tonë mbi pushimin nga puna të një punonjësi gjatë periudhës së provës.

Çfarë mund të bëjë punëdhënësi juaj gjatë periudhës së provës?

Gjatë një periudhe prove të vlefshme, si punëdhënësi ashtu edhe punonjësi mund ta përfundojnë kontratën me efekt të menjëhershëm sipas Nenit 7:676(1) BW. Nuk nevojitet arsye, periudhë njoftimi, leje e UWV-së ose urdhër gjykate.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës mund të jepet në çdo ditë të periudhës së provës, duke përfshirë ditën e parë dhe të fundit, dhe madje edhe para se të keni filluar punën nëse kontrata ka filluar tashmë. Mund të jepet me gojë, por kërkoni konfirmim me shkrim të datës, sepse ajo datë fillon çdo afat që vijon.

Ndalimet statutore për pushimin nga puna, për shembull gjatë sëmundjes, nuk zbatohen gjatë periudhës së provës. Prandaj, mund të pushoheni nga puna ndërsa jeni i sëmurë. Nuk mund të pushoheni nga puna për shkak se jeni i sëmurë, shtatzënë ose me aftësi të kufizuara, sepse kjo përbën diskriminim.

Periudha e provës nuk mund të zgjatet, as me pëlqimin tuaj ose për shkak të sëmundjes. Nëse punëdhënësi e lë datën e përfundimit të saj të kalojë, rregullat e zakonshme të pushimit nga puna zbatohen nga dita tjetër.

A është e vlefshme klauzola juaj e provës?

Kontrolloni këtë së pari: nëse klauzola është e pavlefshme, nuk ka pasur periudhë prove dhe pushimi nga puna nuk kishte bazë ligjore. Sipas Nenit 7:652 BW, klauzola duhet të miratohet me shkrim, të jetë po aq e gjatë për të dyja palët dhe të qëndrojë brenda maksimumit statutor; çdo klauzolë që shkel nenin është e pavlefshme.

Sipas Nenit 7:652(7) BW, vetëm një marrëveshje kolektive pune (CAO) ose një rregullore qeveritare mund të devijojë nga maksimumi njëmujor në disfavorin tuaj. Kontrolloni cao-në përkatëse përpara se të arrini në përfundimin se një klauzolë dymujore në një kontratë njëvjeçare është e pavlefshme. Një klauzolë që tejkalon maksimumin është e pavlefshme në tërësinë e saj; gjykata nuk e zvogëlon atë në kohëzgjatjen e ligjshme.

A lejon një kontratë e dytë një periudhë të re prove?

Jo, si rregull. Neni 7:652(6) BW përjashton një periudhë prove në një kontratë pasuese me të njëjtin punëdhënës, përveç nëse kontrata e re kërkon aftësi ose përgjegjësi qartësisht të ndryshme.

E njëjta gjë vlen edhe për një punëdhënës të ri i cili duhet të konsiderohet në mënyrë të arsyeshme si pasardhës i atij të mëparshëm për punën që bën. Kjo kap, për shembull, kalimin nga një agjenci ose detyrë në listën e pagave në listën e pagave të kompanisë ku ke punuar tashmë. Gjykatat e interpretojnë përjashtimin për aftësi qartësisht të ndryshme në mënyrë të rreptë; një ngritje në detyrë brenda të njëjtës fushë rrallë do të jetë e mjaftueshme.

Si e kuptoni arsyen e shkarkimit tuaj?

Punëdhënësi juaj nuk është i detyruar të japë një arsye, por duhet ta japë atë me shkrim nëse e kërkoni (Neni 7:676(2) BW). Një email është i mjaftueshëm për të bërë kërkesën.

Arsyeja me shkrim është dokumenti më i dobishëm që mund të merrni. Ajo përcakton shpjegimin e punëdhënësit përpara se të përgatitet një mosmarrëveshje, tregon nëse arsyeja ka të bëjë me përshtatshmërinë tuaj dhe një refuzim ose përgjigje e paqartë është në vetvete një fakt që gjykata do ta peshojë. Krahasoni arsyen me kohën: një pushim nga puna brenda disa ditësh nga njoftimi i punëdhënësit për një shtatzëni, një sëmundje kronike, leje prindërore të planifikuar ose një ankesë kërkon një shpjegim që qëndron më vete.

Cilat arsye nuk lejohen?

Ligji i trajtimit të barabartë zbatohet plotësisht gjatë periudhës së provës. Një pushim nga puna për shkak të seksit (përfshirë shtatzëninë), racës, kombësisë, fesë, besimit, mendimit politik, orientimit seksual, gjendjes civile, aftësisë së kufizuar ose sëmundjes kronike, moshës, orarit të punës ose një kontrate me afat të caktuar është i paligjshëm.

Sipas Nenit 7:681(1)(c) BW, gjykata e rrethit (kantonrechter) mund të anulojë një pushim nga puna që shkel një ndalim të diskriminimit, ose një pushim të dhënë sepse punonjësi e ka thirrur një ndalim të tillë. Pasi të paraqisni fakte që sugjerojnë diskriminim, punëdhënësi duhet të provojë se nuk ka pasur asnjë. Përtej kësaj, detyrimi për të vepruar si një punëdhënës i mirë (Neni 7:611 BW) ende zbatohet, për shembull kur punëdhënësi nuk ka dhënë kurrë ndonjë reagim ose ju pushon nga puna për fakte që i dinte para se t'ju punësonte.

Çfarë të drejte keni kur përfundon kontrata?

Ju keni të drejtë për një pagesë kalimtare (transitievergoeding) sipas Nenit 7:673 BW, sepse punëdhënësi e ka ndërprerë kontratën. Ajo llogaritet që nga dita e parë e punësimit: një e treta e pagës mujore për çdo vit shërbimi, proporcionalisht, kështu që pas disa javësh është një shumë e vogël por reale.

Pagesa kalimtare nuk është e detyrueshme nëse jepni dorëheqjen vetë ose nëse pushimi nga puna vjen si pasojë e një sjelljeje të rëndë fajtore nga ana juaj. Ju gjithashtu keni të drejtë për një zgjidhje përfundimtare: pagën deri në ditën e fundit, orët e pashfrytëzuara të pushimeve dhe shpërblimin proporcional të pushimeve.

Me kërkesë, punëdhënësi juaj duhet t'ju japë një referencë (getuigschrift) sipas Nenit 7:656 BW, duke deklaruar natyrën e punës, orarin e punës dhe periudhën e punësimit. Një vlerësim i performancës suaj përfshihet vetëm nëse e kërkoni vetë. Një klauzolë moskonkurrence në një kontratë me afat të caktuar është e vlefshme vetëm me një deklaratë me shkrim të interesave bindëse të biznesit (Neni 7:653(2) BW), prandaj kontrolloni nëse ju detyron fare.

A mund të kërkoni ndihmë papunësie?

Zakonisht po, nëse punëdhënësi juaj e ka ndërprerë kontratën dhe ju e përmbushni kushtin e javëve. Sipas Nenit 17 të Aktit të Sigurimit të Papunësisë (WW), duhet të keni punuar të paktën 26 nga 36 javët kalendarike para ditës suaj të parë të papunësisë; javët me punëdhënësit e mëparshëm llogariten.

Nëse jepni dorëheqjen gjatë periudhës së provës, UWV-ja si rregull do t'ju konsiderojë si të papunë fajtorë dhe do të refuzojë ndihmën financiare. Regjistrohuni në UWV dhe aplikoni sapo të përfundojë kontrata, dhe ruajeni konfirmimin me shkrim të datës së përfundimit, sepse UWV do ta kërkojë atë.

Si ta kundërshtoni një pushim nga puna gjatë periudhës së provës?

Nuk ka të drejtë ankese në UWV. Ju paraqisni një kërkesë në gjykatën e rrethit, e cila sipas Nenit 7:681 BW mund ta anulojë pushimin nga puna, në mënyrë që kontrata të vazhdojë me pagë të prapambetura, ose në vend të kësaj t'ju japë kompensim të drejtë (billijke vergoeding).

Afatet në Nenin 7:686a(4) BW janë periudhat e konfiskimit: një kërkesë sipas Nenit 7:681 BW duhet të paraqitet brenda dy muajve pas ditës së përfundimit të punësimit, dhe një kërkesë për pagesën kalimtare brenda tre muajve. Negociatat, sëmundja ose pritja për arsye me shkrim nuk i zgjasin ato.

Gjithashtu mund të paraqisni një ankesë pranë Institutit Holandez për të Drejtat e Njeriut (College voor de Rechten van de Mens). Mendimi i tij nuk është detyrues, por ka peshë në gjykatë. Ankesa nuk e ndalon afatin dy-mujor.

Çfarë duhet të bëni në ditët e para?

Mos nënshkruani një marrëveshje zgjidhjeje (vaststellingsovereenkomst) menjëherë dhe mos jepni dorëheqjen. Nëse nënshkruani një marrëveshje zgjidhjeje, Neni 7:670b BW ju jep katërmbëdhjetë ditë për ta zgjidhur atë me shkrim pa dhënë arsye (tre javë nëse marrëveshja nuk e përmend këtë të drejtë).

Shënoni datën dhe orën e pushimit nga puna, kush ishte i pranishëm dhe çfarë u tha, si dhe çfarë i thatë punëdhënësit në ditët e mëparshme në lidhje me shëndetin, shtatzëninë, lejen ose ndonjë ankesë. Ruajeni kontratën, korrespondencën dhe çdo reagim, dhe merrni këshilla shpejt, sepse dy muajt llogariten nga përfundimi i kontratës.

Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës?

• A është klauzola e provës me shkrim, e barabartë për të dyja palët dhe brenda maksimumit për llojin tuaj të kontratës?
• A është kjo një kontratë pasuese me të njëjtin punëdhënës apo me një pasardhës, për punë të ngjashme?
• A e kërkuat arsyen me shkrim dhe a lidhet ajo me përshtatshmërinë tuaj?
• A përkon koha me një shtatzëni, sëmundje, kërkesë për leje apo ankesë?
• A e keni marrë pagesën e tranzicionit, pagesën e pushimeve dhe pagesën përfundimtare?
• Kur mbaron afati dy-mujor për një kërkesë drejtuar gjykatës së rrethit gjyqësor?

Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës?

• A është klauzola e provës e vlefshme sipas Nenit 7:652 BW, duke përfshirë çdo dispozitë cao?
• A jepet ndërprerja e marrëdhënies së punës para përfundimit të ditës së fundit të periudhës së provës, në një mënyrë të provueshme?
• A mund të jepni një arsye me shkrim në lidhje me përshtatshmërinë nëse punonjësi kërkon?
• A është arsyeja e lirë nga çdo lidhje me shtatzëninë, sëmundjen, aftësinë e kufizuar ose ndonjë shkak tjetër të mbrojtur?
• A e keni llogaritur pagesën kalimtare dhe zgjidhjen përfundimtare?

Çfarë mund të bëjmë për ju në rast të një pushimi nga puna gjatë periudhës së provës?

Avokatët tanë të pushimit nga puna ndihmojnë punonjësit dhe punëdhënësit; shihni gjithashtu udhëzuesin tonë se si trajtohet ligjërisht pushimi nga puna.

• Ne kontrollojmë vlefshmërinë e klauzolës suaj të lirimit me kusht kundrejt Nenit 7:652 BW dhe ligjit përkatës.
• Ne kërkojmë arsyen me shkrim të shkarkimit në emrin tuaj.
• Ne llogarisim pagesën tuaj të tranzicionit dhe kontrollojmë zgjidhjen përfundimtare.
• Ne e shqyrtojmë një marrëveshje zgjidhjeje përpara se ta nënshkruani atë, ose brenda periudhës katërmbëdhjetë ditore.
• Ne e paraqesim kërkesën në gjykatën e rrethit brenda afatit dy-mujor.

përmbledhje

• Gjatë një periudhe prove të vlefshme, punëdhënësi mund ta ndërpresë kontratën menjëherë dhe pa lejen e UWV-së (Neni 7:676 BW).
• Një klauzolë prove që nuk është me shkrim, e pabarabartë, shumë e gjatë ose në një kontratë pasuese është e pavlefshme (Neni 7:652 BW).
• Ju mund ta kërkoni arsyen me shkrim; një arsye diskriminuese e bën pushimin nga puna të paligjshëm.
• Ju keni të drejtë për një pagesë kalimtare që nga dita e parë e punësimit.
• Ankimoni shkarkimin brenda dy muajsh; kërkoni pagesën kalimtare brenda tre muajsh (Neni 7:686a BW).

Pyetjet më të shpeshta