Legjislacioni i ri holandez 2026: çfarë ndryshimesh për sipërmarrësit

Legjislacioni i ri holandez i vitit 2026 ka ndryshuar tre gjëra që prekin pothuajse çdo biznes në vend: Belastingdienst tani zbaton plotësisht vetëpunësimin e rremë dhe mund të vendosë gjoba për sjellje të fajshme, pranimi ose kryerja e një pagese në para prej 3,000 eurosh ose më shumë për mallra është e ndaluar, dhe përfitimi i kostos së pagave për punonjësit e moshuar është shfuqizuar. Një ndryshim i katërt është në rrugë e sipër, por ende nuk ka hyrë në fuqi: një Akt që prezanton një supozim statutor të një kontrate pune nën një tarifë të caktuar orare është miratuar dhe publikuar, dhe pret një dekret mbretëror. Ky artikull përcakton se çfarë zbatohet tashmë, çfarë është ende në pritje dhe ku qëndron rreziku praktik për sipërmarrësit në Holandë.

Çfarë ndryshoi për sipërmarrësit në vitin 2026

Paketa e vitit 2026 nuk është një reformë e vetme, por një grup masash nga kënde të ndryshme të statutit. Ligji i punësimit, rregullat kundër pastrimit të parave, subvencionet e pagave, siguria kibernetike dhe rregullimi i energjisë, të gjitha u zhvendosën në të njëjtat dymbëdhjetë muaj. Ajo që i lidh ato së bashku është një ndryshim në atë se kush duhet të tregojë se rregullat po ndiqen. Në disa fronte, legjislatura ka ndaluar së kërkuari nga autoritetet të vërtetojnë se një biznes është në shkelje dhe ka filluar t'i kërkojë biznesit të tregojë se nuk është. Ky ndryshim, në vend të ndonjë norme apo pragu të vetëm, është ajo që meriton vëmendjen e një sipërmarrësi.

Pasoja praktike është se dokumentet që mbani tani përcaktojnë rezultatin e një mosmarrëveshjeje ose një auditimi dy vjet nga tani. Një dosje kontrate që tregon se si është vlerësuar një marrëdhënie pune, një politikë e shkruar parash, një listë furnizuesish që regjistron se cilat agjenci janë pranuar: këto janë të lira për t'u ndërtuar paraprakisht dhe shumë të kushtueshme për t'u rindërtuar më pas. Për kuadrin më të gjerë në të cilin ndodhen këto masa, udhëzuesi ynë holandez i ligjit të korporatave për sipërmarrësit përcakton sfondin e korporatave dhe atë kontraktual.

Tabela më poshtë përmbledh masat e trajtuara në këtë artikull, çfarë kërkon secila prej tyre në të vërtetë dhe nëse është tashmë në fuqi. Është më tepër një hartë sesa një zëvendësim për këshilla, sepse disa nga këto rregulla ndikojnë në mënyrën se si është organizuar biznesi juaj në praktikë.

Ndryshime kryesore legjislative holandeze për sipërmarrësit

Zbatimi i ligjit kundër vetëpunësimit të rremë nuk është më teorik

Moratoriumi i zbatimit të vetëpunësimit të rremë (schijnzelfstandigheid) përfundoi më 1 janar 2025. Që nga ajo datë, Belastingdienst mund të vendosë një detyrim korrigjimi dhe një vlerësim shtesë të taksës mbi pagat për një palë punësuese, kontraktori i së cilës është në të vërtetë një punonjës. Në vitin 2026, autoriteti tatimor ka shkuar një hap më tej: mund të vendosë një vergrijpboete, një gjobë për sjellje të fajshme ose të qëllimshme, megjithëse ka thënë se ende nuk do të vendosë verzuimboete më të lehtë për një dështim të thjeshtë. Prandaj, lehtësimi kalimtar i vitit të parë është ngushtuar në vend që të jetë zhdukur.

Shtrirja e një vlerësimi ka rëndësi po aq sa edhe gjoba. Si rregull, Belastingdienst e kufizon rikuperimin në periudhën nga 1 janari 2025 e tutje. Ekzistojnë dy përjashtime, dhe të dyja janë përjashtime në të cilat një sipërmarrës mund të hyjë pa dashje. Kur vërtetohet keqbesim ose vetëpunësim i rremë i qëllimshëm, dhe kur biznesi ka injoruar një udhëzim të mëparshëm nga autoriteti tatimor në lidhje me një marrëdhënie specifike pune, zbatohet periudha e zakonshme pesëvjeçare e rikuperimit. Një letër pa përgjigje nga një inspektor nuk është një ngjarje neutrale.

Çfarë përcakton në të vërtetë nëse dikush është punonjës

Kontrata me shkrim nuk është vendimtare. Ligji holandez shqyrton thelbin e marrëdhënies: sipas nenit 7:610 të Burgerlijk Wetboek, ekziston një kontratë pune ku njëra palë kryen punë për një tjetër, në shërbim të asaj pale, në këmbim të pagës. Në vendimin e saj Deliveroo të 24 marsit 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443), Hoge Raad përcaktoi faktorët që një gjykatë peshon së bashku, asnjëri prej të cilëve nuk është përfundimtar në vetvete:

• natyrën dhe kohëzgjatjen e punës, si dhe mënyrën se si përcaktohen puna dhe orari i punës;
• si është i përfshirë punëtori në organizatë dhe në operacionet e saj të zakonshme;
• nëse ekziston një detyrim për ta kryer punën personalisht;
• si lindi kontrata dhe si janë sjellë në të vërtetë palët që atëherë;
• si përcaktohet dhe paguhet shpërblimi, dhe sa është ai;
• nëse punëtori mbart rrezik tregtar; dhe
• nëse punëtori sillet si sipërmarrës në tregun më të gjerë, për shembull duke fituar klientë, duke ndërtuar një reputacion dhe duke investuar.

Lexojeni atë listë në krahasim me marrëveshjet tuaja në vend të modelit të kontratës. Një kontraktor që punon me orare të caktuara në ambientet tuaja, përdor pajisjet dhe adresën tuaj të email-it, merr pjesë në takimin e ekipit, e ka bërë këtë për tre vjet dhe nuk ka klientë të tjerë është shumë i vështirë për t'u mbrojtur si i pavarur, sado me kujdes të jetë hartuar marrëveshja. Anasjelltas, një specialist me disa klientë që ofron një rezultat të përcaktuar dhe mbart rrezikun e tejkalimit të çmimit është zakonisht i drejtpërdrejtë.

Sa kushton kur klasifikimi është i gabuar

Ekspozimi nuk kufizohet vetëm në faturën e taksave. Nëse një marrëdhënie pune riklasifikohet, pala që punëson detyrohet të paguajë taksën e pagave dhe kontributet e sigurimeve shoqërore që nuk janë mbajtur kurrë, pa një rrugë praktike për t'i rikuperuar ato nga kontraktori. Veçmas, punëtori mund të paraqesë një kërkesë për punësim: një kërkesë për pagë, një kërkesë për mbrojtjen e rregullit zinxhir në kontratat e njëpasnjëshme me afat të caktuar dhe mbrojtje nga pushimi nga puna nëse angazhimi përfundon. Këto dy rrugë janë të pavarura, kështu që një zgjidhje me Belastingdienst nuk e mbyll rrezikun e ligjit të punësimit. Artikulli ynë mbi Aktin e Punëtorëve Fleksibël dhe si të përgatiteni mbulon reformat ngjitur me kontratat fleksibël.

Një supozim statutor i punësimit nën një tarifë të caktuar orare

Një Akt i veçantë prezanton një supozim të kundërshtueshëm të një kontrate pune për punëtorët e angazhuar nën një tarifë orare statutore. Ai u miratua nga Tweede Kamer më 21 prill 2026 dhe nga Eerste Kamer më 16 qershor 2026, dhe u botua në Staatsblad më 29 qershor 2026. Ai hyn në fuqi në një datë që do të përcaktohet me dekret mbretëror, i cili mund të ndryshojë sipas dispozitës, dhe kjo datë nuk është caktuar. Derisa të ndodhë kjo, zbatohen rregullat e zakonshme të provave dhe mbizotërojnë çështjet e klasifikimit të mësipërme.

Dy pika keqkuptohen gjerësisht. Së pari, ky nuk është ligji i gjerë Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) për të cilin u konsultua më parë. Pjesa e atij projekti që kërkonte të kodifikonte kriteret e vlerësimit nuk i mbijetoi procesit parlamentar; ajo që u miratua është vetëm supozimi. Së dyti, tarifa orare që shkakton supozimin është përcaktuar në Ligj dhe rregullohet periodikisht, kështu që shifrat që qarkulluan gjatë konsultimit janë të vjetruara. Kontrolloni tarifën në fuqi në momentin që angazhoni punëtorin në vend që të mbështeteni në një shifër nga një artikull më i vjetër.

Efekti i supozimit është procedural, por i fuqishëm. Ai nuk e shndërron një kontraktor në një punonjës sipas veprimit të ligjit. Kjo do të thotë që kur punëtori e përdor supozimin para gjykatës, pala punëdhënëse mban barrën e provës se marrëdhënia nuk është një kontratë pune. Në praktikë, kjo përmbys dinamikën e zakonshme të një mosmarrëveshjeje me një punonjës të pavarur me pagë më të ulët dhe shpërblen biznesin që ka mbajtur një dosje të duhur: kuotimin, provat e klientëve të tjerë, zëvendësimin që ka ndodhur në të vërtetë, faturat që ndryshojnë në varësi të prodhimit.

Ndalimi i pagesave të mëdha me para në dorë

Që nga 1 janari 2026, një biznes në Holandë nuk mund të pranojë ose të bëjë pagesa në para të gatshme prej 3,000 eurosh ose më shumë për mallra. Ndalimi u prezantua nga Wet plan van aanpak witwassen, i cili ndryshon Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft), dhe zbatohet për çdo tregti profesionale ose tregtare të mallrave, jo vetëm për tregtarët që tashmë i nënshtroheshin detyrimeve të Wwft. Është një ndalim për vetë transaksionin, jo thjesht një detyrim për ta raportuar atë.

Meqenëse rregulli synon pagesën në vend të dokumenteve, edhe zgjidhja e dukshme anashkaluese është e kapshme. Ndarja e një blerjeje të vetme në disa këste më të vogla në para të gatshme për të qëndruar nën limit është një shkelje, dhe kështu është pranimi i një pjese në para të gatshme dhe një pjese me transferim kur elementi i parave të gatshme arrin pragun. Limiti zbatohet për transaksionin, sido që të jetë faturuar. Për furnizimin e shërbimeve, pozicioni është i ndryshëm: pragjet e Wwft dhe detyrimi për të raportuar transaksione të pazakonta te FIU-Holanda vazhdojnë të zbatohen atje, dhe një ofrues shërbimesh që pranon pagesa të mëdha në para të gatshme duhet të vlerësojë detyrimet e tij sipas atij regjimi.

Bizneset më të prekura janë ato që historikisht kanë pranuar para në dorë për artikuj me vlerë të lartë: shitje automjetesh, bizhuteri dhe orë, art dhe antike, punime ndërtimi dhe pajisjeje, mikpritje me evente të mëdha dhe shitje me shumicë. Për këto biznese, përgjigja praktike nuk është e komplikuar, por duhet të shkruhet. Vendosni limitin në kushtet dhe rregullat tuaja dhe në faqen e pagesës, udhëzoni stafin me shkrim në mënyrë që një refuzim të mos improvizohet kurrë në arkë, konfiguroni sistemin e pikës së shitjes në mënyrë që një shumë parash në ose mbi pragun të mos mund të plotësohet dhe mbani të dhënat se si është bërë pagesa me faturën. Kur një klient këmbëngul, alternativa është një transfertë bankare e menjëhershme ose pagesë paraprake, jo një ndarje e negociuar. Udhëzime të mëtejshme praktike për bizneset janë publikuar në portalin e biznesit të qeverisë holandeze.

Kostot e punësimit dhe puna fleksibile

Fundi i përfitimit të kostos së pagave për punonjësit e moshuar

Përfitimi i kostos së pagave (loonkostenvoordeel, LKV) për punonjësit e moshuar u shfuqizua duke filluar nga 1 janari 2026. Shfuqizimi vlen për marrëdhëniet e punësimit që filluan më 1 janar 2024 ose më pas. Kur një punonjës i moshuar ka hyrë në shërbim para asaj date, një rregullim kalimtar lejon që përfitimi të vazhdojë të funksionojë, më së voni deri më 1 janar 2027. Prandaj, nuk është e saktë që çdo punëdhënës e humbet përfitimin për çdo punonjës të moshuar menjëherë, dhe ia vlen të kontrollohet data e fillimit të secilës marrëdhënie pune me vendimin e UWV përpara se të fshihet subvencioni nga buxheti.

Pasoja është një rritje e drejtpërdrejtë e kostos së pagave për bizneset që mbështeteshin në të, dhe kjo ndodh në të njëjtin vit me disa rritje të tjera të kostove. Punëdhënësit që kanë aplikuar për përfitimin duhet të pajtojnë vendimin Wtl që marrin nga UWV me të dhënat e tyre të pagave, sepse gabimet në atë pajtim kanë tendencë të dalin në pah vetëm kur periudha e korrigjimit të jetë mbyllur.

Punësimi përmes agjencive: Wtta

Ligji për Punësimin e Përkohshëm (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten - Wtta) prezanton një kërkesë pranimi për çdo biznes që vë punëtorë në dispozicion të të tjerëve, duke përfshirë agjencitë e punësimit të përkohshëm, kompanitë e pagave dhe bizneset e ndërmjetësimit. Regjimi i pranimit administrohet përmes regjistrimit në organin mbikëqyrës të sapokrijuar, NAU, me një dritare regjistrimi që zgjat nga 1 nëntori deri më 31 dhjetor 2026. Ligji hyn në fuqi më 1 janar 2027 dhe zbatimi i tij vjen nga 1 janari 2028.

Detyrimi nuk është vetëm mbi furnizuesin. Një qiramarrës që angazhon punëtorë përmes një ofruesi pa leje është vetë në shkelje, gjë që e bën këtë një çështje prokurimi po aq sa një çështje të Burimeve Njerëzore. Hapat e arsyeshëm tani janë të listoni çdo palë që aktualisht ju furnizon me punë, t'i pyesni secilën prej tyre me shkrim nëse do të regjistrohen në dritare dhe të shtoni një klauzolë në marrëveshjen kornizë që kërkon pranim dhe ju lejon të pezulloni ose ndërpreni nëse ajo refuzohet ose tërhiqet. Një furnizues që nuk mund t'i përgjigjet qartë kësaj pyetjeje në vjeshtën e vitit 2026 është një furnizues që duhet zëvendësuar në vend që të ndiqet në vitin 2028.

Rregullat e sigurisë kibernetike, energjisë dhe qeverisjes që tani arrijnë në bizneset e zakonshme

Cyberbeveiligingswet, i cili zbaton direktivën evropiane NIS2 në Holandë, ka qenë në fuqi që nga 15 gushti 2026. Ai vendos një detyrim kujdesi dhe një detyrim për të raportuar mbi subjektet e përcaktuara si thelbësore ose të rëndësishme në një gamë të gjerë sektorësh, kërkon regjistrim në NCSC dhe përcakton dy afate raportimi për incidente të rëndësishme: një njoftim fillestar brenda 24 orëve dhe një raport më të plotë brenda 72 orëve. Shumë biznese të mesme supozojnë se regjimi synon vetëm shërbimet dhe bankat. Nuk është kështu: anekset e sektorit arrijnë në prodhim, shërbime dixhitale, mbeturina, shpërndarje dhe transport ushqimor, dhe klientët më të mëdhenj kalojnë rregullisht detyrime ekuivalente përgjatë zinxhirit të furnizimit me kontratë edhe kur furnizuesi nuk është i caktuar drejtpërdrejt.

Pyetja praktike për një sipërmarrës është pra e dyfishtë. Përcaktoni nëse biznesi juaj bie direkt brenda fushëveprimit, gjë që varet nga sektori dhe madhësia, dhe veçmas shqyrtoni atë që klientët tuaj kërkojnë tani nga ju në mënyrë kontraktuale në lidhje me masat e sigurisë, të drejtat e auditimit dhe njoftimin për incidentet. Detyrimi i dytë shpesh është i pari, sepse ekipi i prokurimit të një klienti lëviz më shpejt se një autoritet mbikëqyrës. Kur arrini në përfundimin se jeni brenda fushëveprimit, detyrimi i regjistrimit dhe ora 24-orëshe janë dy pikat që duhet të keni organizuar para një incidenti, jo pas tij.

Në fushën e energjisë, Energiewet ka hyrë në fuqi që nga 1 janari 2026 dhe zëvendëson Elektriciteitswet 1998 dhe Gaswet me një kuadër të vetëm. Për shumicën e bizneseve kjo ndihet përmes lidhjes së tyre, kontratës së tyre të furnizimit dhe rregullave për ndarjen e të dhënave të konsumit në vend të rregullimit të drejtpërdrejtë, por ndryshon bazën ligjore të marrëveshjeve që u hartuan sipas akteve të vjetra dhe është një arsye për të parë përsëri kontratat afatgjata të energjisë.

Një ndryshim në qeverisje nga viti i kaluar meriton ende një përmendje, sepse është e lehtë të mos vihet re. Procedura Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enqueteprocedure (WAGEVOE) ka qenë në fuqi që nga 1 janari 2025. Ajo modernizoi rregullat statutore të mosmarrëveshjeve midis aksionarëve dhe kërkesat e pranueshmërisë për procedurën hetimore para Ondernemingskamer (Dhomës së Ndërmarrjeve). Për një marrëveshje të pavarur me më shumë se një aksionar, ky është kuadri në të cilin tani do të zgjidhet një bllokim, dhe marrëveshjet e aksionarëve të shkruara para vitit 2025 shpesh ende supozojnë procedurën e vjetër.

Masat tatimore: çfarë duhet të diskutoni me këshilltarin tuaj tatimor

Disa nga ndryshimet për të cilat sipërmarrësit lexojnë për vitin 2026 janë fiskale dhe jo ligjore, dhe ato sillen ndryshe nga rregullat e mësipërme: normat, kllapat dhe lejimet rivendosen çdo vit në Planin e Taksave (Belastingplan) dhe publikohen nga Belastingdienst. Ne qëllimisht nuk i riprodhojmë shifrat këtu, sepse një artikull që i citon ato është i gabuar brenda një viti dhe një biznes që planifikon shifrat e vitit të kaluar është më keq se një që i kërkon ato. Ajo që është e qëndrueshme është drejtimi i udhëtimit. Ndihma për të vetëpunësuarit (zelfstandigenaftrek) vazhdon të ulet në faza, struktura e taksës mbi të ardhurat e korporatave është lënë përgjithësisht e paprekur, dhe taksa e transferimit e ngarkuar për pronën banesore të blerë si investim është ulur për të inkurajuar pjesëmarrjen e korporatave në tregun e qirasë.

Law and More nuk ofron këshilla për strukturimin e taksave, dhe një sipërmarrës që peshon shifrat duhet t'i marrë ato nga një kontabilist ose një këshilltar tatimor. Ajo për të cilën ne këshillojmë është gjysma ligjore e të njëjtit vendim, e cila zakonisht është gjysma që anashkalohet. Nëse do të vazhdohet si tregtar i vetëm (eenmanszaak) apo do të inkorporohet si një besloten vennootschap është vetëm pjesërisht një llogaritje tatimore. Gjithashtu përcakton se kush është përgjegjës për borxhet e biznesit, çfarë ndodh me kontratat, licencat dhe marrëveshjet ekzistuese të qirasë në një transferim, si vlerësohen dhe transferohen asetet dhe emri i mirë, dhe çfarë do të jetë në gjendje të fitojë një investitor ose blerës i ardhshëm. Udhëzuesi ynë për financim dhe letra me vlerë për kompanitë holandeze përcakton se si këto zgjedhje ndikojnë në sigurinë që do të kërkojë një huadhënës.

Dy pasoja të themelimit nënvlerësohen rregullisht. Një marrëveshje e mirëfilltë aksionare ndan asetet personale nga borxhet e biznesit, por kjo ndarje nuk është absolute: një drejtor mund të mbahet personalisht përgjegjës për menaxhim të papërshtatshëm, për vazhdimin e tregtisë ndërsa falimentimi është i parashikueshëm dhe për taksat e papaguara të pagave kur pamundësia për të paguar nuk është njoftuar në kohë. Dhe një transferim i një biznesi ekzistues në një entitet të ri është një transaksion më vete, me kërkesa për pëlqim kontraktual, të drejta të punonjësve për transferimin e ndërmarrjes dhe hapa regjistrimi që duhet të renditen saktë. Për informacion të përgjithshëm mbi firmën dhe fushat e saj të praktikës, shih Ligji dhe më shumë.

Çfarë duhet të bëjnë sipërmarrësit tani

Pika më urgjente është rishikimi i kontratave me punëtorët e vetëpunësuar, sepse është ndryshimi i vetëm në këtë artikull që mund të sjellë përgjegjësi retrospektive. Çdo gjë tjetër kushton para ose përpjekje në të ardhmen; një marrëdhënie pune e klasifikuar gabim gjeneron një faturë për një periudhë që ka kaluar tashmë. Filloni me angazhimet që kanë zgjatur më gjatë dhe me normat më të ulëta, pasi ato janë ato që kombinojnë profilin më të dobët të pavarësisë me ekspozimin më të madh të akumuluar, dhe regjistroni vlerësimin me shkrim në kohën kur e bëni atë në vend që ta rindërtoni atë më vonë.

Pjesa tjetër e punës është renditja. Rregulli i pagesës në para të gatshme ka nevojë për një politikë të shkruar dhe një arkë të konfiguruar, jo për një projekt. Ndryshimi i LKV ka nevojë për një rresht në buxhetin e pagave dhe një kontroll të çdo date fillimi të punësimit. Wtta ka nevojë për një inventar të furnizuesve para se të mbyllet dritarja e regjistrimit në fund të vitit 2026 dhe një klauzolë kontrate para se Akti të zbatohet në vitin 2027. Vlerësimi i sigurisë kibernetike ka nevojë për një vendim të fushëveprimit tani dhe, nëse jeni brenda fushëveprimit, një procedurë regjistrimi dhe një incidenti që dikush e zotëron me emër.

Gabime që e shndërrojnë një problem të menaxhueshëm në një problem të kushtueshëm

Tre modele përbëjnë pjesën më të madhe të problemeve që shohim. I pari është mbështetja në një marrëveshje model sikur të ishte një licencë. Një model që është miratuar dikur thotë diçka për fjalët në faqe dhe asgjë për mënyrën se si kryhet puna në të vërtetë, dhe është praktika që vendos. I dyti është zgjidhja e problemit të klasifikimit duke ndryshuar kontratën duke lënë realitetin e përditshëm të paprekur: riemërtimi i një roli, shtimi i një klauzole zëvendësimi që askush nuk do të lejohej kurrë ta përdorte, ose zhvendosja e faturimit përmes një ndërmjetësi. Këto ndryshime janë të dukshme për një inspektor dhe ato kanë tendencë të lexohen si ndërgjegjësim për rrezikun dhe jo si një kurë për të.

E treta është heshtja. Kur Belastingdienst ngre një marrëdhënie specifike pune, ose një kontraktor shkruan për të thënë se e konsideron veten punonjës, periudha në të cilën çështja mund të zgjidhet me çmim të ulët është e shkurtër. Injorimi i letrës është ajo që e shndërron një korrigjim të zakonshëm në një periudhë pesëvjeçare rikuperimi dhe në një diskutim rreth qëllimit. E njëjta gjë vlen edhe për detyrimet më të reja: një incident që duhej të ishte raportuar brenda 24 orëve, ose një furnizues pranimi i të cilit skadon, bëhet një problem shumë më i madh pasi të jetë lënë pa u adresuar për një tremujor.

Një pikë e lidhur ka të bëjë me grupet e kompanive. Kur kontraktorët angazhohen nga një entitet dhe punojnë për një tjetër, ose kur një kompani personeli furnizon staf brenda kompanisë, analiza duhet të bëhet për çdo marrëdhënie dhe për çdo entitet. Bizneset që kanë kryer një shqyrtim të vetëm në nivel grupi shpesh zbulojnë se ekspozimi ndodhet në entitetin që ka më pak asete dhe më pak dokumentacion, i cili është pikërisht entiteti për të cilin një drejtor mund të mbahet personalisht përgjegjës.

Një plan veprimi praktik

Sipërmarrësit që themelohen ose zgjerohen në Holandë do të gjejnë të njëjtat tema në një kontekst lokal në udhëzuesin tonë për ngritja e një biznesi në Eindhoven, i cili mbulon hapat e korporatës, të punësimit dhe të lejes në vazhdimësi.

Law and More këshillon sipërmarrësit dhe kompanitë në Holandë mbi marrëveshjet e punësimit dhe kontraktorëve, kontratat tregtare, strukturën e korporatës dhe detyrimet e pajtueshmërisë, dhe i përfaqëson ata kur pason një mosmarrëveshje ose një hetim. Nëse dëshironi që marrëveshjet tuaja të kontraktorëve, marrëveshjet tuaja të furnizuesit ose politikat tuaja të brendshme të rishikohen në përputhje me rregullat e përshkruara më sipër, avokatët tanë janë të lumtur t'i shqyrtojnë ato me ju. Ju lutemi të na kontaktoni për të diskutuar situatën tuaj.

Pyetje të shpeshta rreth ndryshimeve të vitit 2026

Pyetjet më poshtë lindin më shpesh kur sipërmarrësit i zbatojnë këto rregulla në biznesin e tyre.