Shërbimet e shëndetit në punë dhe kontrata bazë

Një kontratë bazë (basiscontract) me një shërbim shëndetësor në punë (arbodienst) ose një mjek kompanie (bedrijfsarts) kërkohet për çdo punëdhënës holandez, dhe meqenëse Akti i Kushteve të Punës (Arbeidsomstandighedenwet) u ashpërsua, ligji përcakton se çfarë duhet të mbulojë kjo kontratë. Pa një kontratë bazë me shkrim, një punëdhënës nuk mund të tregojë se ka organizuar fare mbështetje statutore për shëndetin dhe sigurinë.

Çfarë duhet të përfshijë kontrata bazë?

Sipas nenit 14 të Ligjit për Kushtet e Punës, kontrata bazë duhet t'u garantojë punonjësve akses të lirë për t'u konsultuar me mjekun e kompanisë, t'i japë mjekut të kompanisë akses të lirë në vendin e punës, të ofrojë një procedurë për një mendim të dytë nga një mjek tjetër i kompanisë, të përcaktojë një procedurë të përshtatshme për ankesa dhe të regjistrojë se si raportohen sëmundjet profesionale. Gjithashtu, duhet të përshkruajë se si shërbimi i shëndetit në punë mbështet udhëzimet për mungesat në rast sëmundjeje dhe ekzaminimin periodik shëndetësor.

Një punëdhënës pa një kontratë të tillë është në shkelje të Aktit dhe Autoriteti Holandez i Punës (Nederlandse Arbeidsinspectie) mund të vendosë një gjobë për këtë. Në praktikë, boshllëku tenton të dalë në pah në momentin më të keq: gjatë një mosmarrëveshjeje në lidhje me riintegrimin, kur punëdhënësi duhet të tregojë se çfarë mbështetjeje ka qenë në të vërtetë në dispozicion.

A mund të konsultohen punonjësit me mjekun e kompanisë pa lejen e punëdhënësit?

Po. Punonjësit mund të konsultohen me mjekun e kompanisë në lidhje me shëndetin e tyre në lidhje me punën e tyre në çdo kohë, pa pyetur punëdhënësin dhe pa qenë të sëmurë. Punëdhënësi duhet ta bëjë këtë konsultë vërtet të mundur dhe nuk mund t'i tregohet se kush e ka përdorur atë ose pse.

Një shembull ilustrues: një punonjës që ndjen një ngarkesë pune në rritje përpara se kjo të çojë në ankesa, mund ta ngrejë atë drejtpërdrejt te mjeku i kompanisë, pa e ditur punëdhënësi se është zhvilluar një bisedë. Për punëdhënësit, një rrugë e hapur konsultimi që publikohet dhe rezervohet lehtë - jo përmes një menaxheri të linjës - është një nga mënyrat më të lira për të parandaluar lejen mjekësore afatgjatë.

Çfarë ndodh nëse një punonjës nuk është dakord me mjekun e kompanisë?

Një punonjës që dyshon në vlerësimin e mjekut të kompanisë mund të kërkojë një mendim të dytë nga një mjek tjetër i kompanisë, me shpenzimet e punëdhënësit. Sipas nenit 14, paragrafi i dytë, i Ligjit për Kushtet e Punës, mjeku i kompanisë në parim duhet ta respektojë atë kërkesë, dhe rezultati i takon punonjësit, i cili vendos nëse do ta ndajë atë me punëdhënësin.

Një mendim i dytë nuk është i njëjtë me një mendim eksperti (deskundigenoordeel) nga Agjencia e Sigurimeve të Punonjësve (UWV). Kjo është rruga drejt një vlerësimi detyrues kur punëdhënësi dhe punonjësi nuk bien dakord në lidhje me përshtatshmërinë për punë ose në lidhje me përpjekjet e riintegrimit, dhe në përgjithësi është ajo që një gjykatë pret të shohë përpara se të vendosë për një mosmarrëveshje të tillë.

Çfarë mund t'i thuhet punëdhënësit gjatë mungesës për shkak të sëmundjes?

Ndarja e informacionit është strikte. Mjeku i kompanisë e di diagnozën; punëdhënësi jo. Ajo që mund t'i thuhet punëdhënësit janë kufizimet e punonjësit dhe mundësitë e mbetura për punë, kohëzgjatja e pritur e mungesës dhe nëse ajo bie nën një skemë sigurie. Regjistrimi i natyrës së një sëmundjeje në një dosje personale është i paligjshëm, edhe kur punonjësi e ka përmendur atë vullnetarisht.

A ka nevojë çdo punëdhënës për një oficer parandalimi?

Po. Krahas shërbimit të shëndetit në punë, neni 13 i Ligjit për Kushtet e Punës kërkon që çdo punëdhënës të emërojë të paktën një oficer parandalimi (preventiemedewerker) nga stafi i tij, për të këshilluar dhe ndihmuar me masat e shëndetit dhe sigurisë dhe për të punuar së bashku me shërbimin e shëndetit në punë. Një punëdhënës me jo më shumë se 25 punonjës mund ta përmbushë këtë rol personalisht, ose t'ia lërë drejtorit të tij ta bëjë këtë, me kusht që ky person të ketë ekspertizë të mjaftueshme.

Në përmbledhje

• Çdo punëdhënës ka nevojë për një kontratë bazë me shkrim me një shërbim shëndetësor në punë ose mjek kompanie.
• Kontrata duhet të garantojë akses të lirë te mjeku i kompanisë, një procedurë për mendim të dytë, një procedurë ankesash dhe raportim të sëmundjeve profesionale.
• Punonjësit mund të konsultohen me mjekun e kompanisë në mënyrë konfidenciale, pa përfshirjen e punëdhënësit.
• Punëdhënësi mëson vetëm kufizimet e një punonjësi dhe kohëzgjatjen e pritur të mungesës, kurrë diagnozën.
• Punëdhënësit me deri në 25 punonjës mund të veprojnë si oficerët e tyre të parandalimit nëse janë të kualifikuar mjaftueshëm.

Nuk jeni i sigurt se ku ndodheni? Na tregoni për situatën tuaj. Do t'ju njoftojmë për opsionet tuaja brenda një dite pune.

Si funksionon Law & More mund t'ju ndihmojë me këtë është shpjeguar në faqen tonë avokat punësimi faqe.