Ligji holandez i kompanive përcakton kërkesa për balancën gjinore në bordet e kompanive të mëdha. Për kompanitë e listuara në bursë zbatohet një kuotë statutore: bordi mbikëqyrës duhet të përbëhet nga të paktën një e treta gra dhe të paktën një e treta burra, dhe një emërim që nuk kontribuon në këtë ekuilibër është i pavlefshëm - vendi thjesht mbetet vakant. Kompanitë e mëdha në përgjithësi duhet të vendosin objektivat e tyre të përshtatshme dhe ambicioze për bordin drejtues, bordin mbikëqyrës dhe menaxhmentin e lartë, të hartojnë një plan për t'i arritur ato dhe të raportojnë çdo vit mbi progresin.
Të dy regjimet shpesh ngatërrohen. Kuota është një rregull i fortë me një sanksion ligjor dhe zbatohet vetëm për kompanitë e listuara në bursë; regjimi i synuar zbatohet për një grup shumë më të gjerë dhe zbatohet nëpërmjet transparencës në vend të pavlefshmërisë.
Subjektet për rishikimin e ligjit NV
Rishikimi i ligjit të Nevadas në përgjithësi ka të bëjë me rregullat që sipërmarrësit i përjetojnë në praktikë si kufizuese të panevojshme, sipas shënimeve shpjeguese të propozimit. Një nga këto pengesa është, për shembull, pozicioni i aksionarëve të pakicës . Për shkak të lirisë së madhe të organizimit që ekziston aktualisht, ata rrezikojnë të jenë në disavantazh nga shumica, pasi duhet të zbatojnë shumicën, veçanërisht kur bëhet fjalë për vendimmarrje në një mbledhje të përgjithshme. Për të parandaluar që të drejtat e rëndësishme të aksionarëve (të pakicës) të jenë në rrezik ose të abuzohen interesat e aksionarëve të shumicës, propozimi i Ligjit për Modernizimin e Nevadas mbron aksionarin e pakicës duke, për shembull, kërkuar pëlqimin e tij.
Një pengesë tjetër është kapitali aksionar i detyrueshëm . Në këtë pikë, propozimi ofron një lehtësim, domethënë që kapitali aksionar i përcaktuar në statut, që është shuma e vlerave nominale të numrit të përgjithshëm të aksioneve, nuk do të jetë më i detyrueshëm, njësoj si me BV-në. Ideja pas kësaj është se me heqjen e këtij detyrimi, sipërmarrësit që përdorin formën ligjore të një shoqërie aksionare (NV) do të kenë më shumë hapësirë për të mbledhur kapital, pa pasur nevojë të ndryshohen më parë statutet.
Nëse statuti përcakton një kapital aksionar, një e pesta e këtij duhet të jetë nxjerrë sipas rregullores së re. Kërkesat absolute për kapitalin e emetuar dhe të paguar mbeten të pandryshuara për sa i përket përmbajtjes dhe duhet të jenë të dyja në 45,000 €.
Përveç kësaj, një koncept i njohur mirë në ligjin e BV: aksionet me një përcaktim specifik do të vendosen gjithashtu në ligjin e ri të NV. Një përcaktim specifik mund të përdoret më pas për t'i bashkangjitur të drejta specifike aksioneve brenda një (ose më shumë) klasave të aksioneve, pa pasur nevojë të krijohet një klasë e re aksionesh. Të drejtat e sakta të përfshira do të duhet të specifikohen më tej në statut. Në të ardhmen, për shembull, mbajtësit të aksioneve të zakonshme me një përcaktim të veçantë mund t'i jepet një e drejtë kontrolluese e veçantë siç përshkruhet në statut.
Një pikë tjetër e rëndësishme e ligjit të Nevadës së Veriut, ndryshimi i së cilës është përfshirë në propozim, ka të bëjë me të drejtat e votës së pengmarrësve dhe uzufruktuesve . Ndryshimi rrjedh nga fakti se të drejtat e votës mund t'i jepen edhe një pengmarrësi ose uzufruktuesi në një fazë të mëvonshme. Ky ndryshim është gjithashtu në përputhje me ligjin aktual të Nevadës së Veriut dhe, sipas shënimeve shpjeguese të propozimit, plotëson nevojën që me sa duket ka qenë në praktikë për njëfarë kohe. Përveç kësaj, propozimi synon të sqarojë më tej në këtë kontekst se dhënia e të drejtës së votës në rastin e një të drejte pengu mbi aksionet mund të bëhet edhe nën një kusht pezullues pas themelimit.
Përveç kësaj, propozimi i Ligjit për Modernizimin e Shoqërive Tregtare përmban një numër ndryshimesh në lidhje me vendimmarrjen . Një nga ndryshimet e rëndësishme ka të bëjë, për shembull, me vendimmarrjen jashtë mbledhjes, e cila është veçanërisht e rëndësishme për shoqëritë tregtare që janë të lidhura në një grup. Sipas ligjit aktual, rezolutat mund të merren jashtë një mbledhjeje vetëm nëse statuti e lejon këtë, nuk është aspak e mundur nëse kompania ka aksione bartëse ose ka lëshuar certifikata dhe një rezolutë duhet të merret unanimisht.
Në të ardhmen, me hyrjen në fuqi të propozimit, vendimmarrja jashtë mbledhjes do të jetë e mundur si pikënisje, me kusht që të gjithë personat me të drejtë takimi të kenë rënë dakord për këtë. Për më tepër, propozimi i ri ka edhe perspektivën e takimit jashtë Holandës, gjë që është e dobishme për sipërmarrësit me NV që operojnë ndërkombëtarisht.
Së fundmi, kostot që lidhen me themelimin diskutohen në propozim. Lidhur me këtë, propozimi i ri për Modernizimin e Ligjit për Neonatat Tregtare hap mundësinë që kompania të jetë e detyruar të paguajë këto kosto në aktin e themelimit. Si rezultat, anashkalohet ratifikimi i veçantë i akteve përkatëse të themelimit nga bordi. Me këtë ndryshim, detyrimi për të deklaruar kostot e themelimit në Regjistrin Tregtar mund të fshihet për Neonatat Tregtare, ashtu siç ndodhi me Neonatat Tregtare.
Një raport më i ekuilibruar mashkull / femër
Vitet e fundit, promovimi i grave në krye ka qenë një temë qendrore. Megjithatë, hulumtimi i rezultateve ka treguar se ato janë disi zhgënjyese, kështu që kabineti holandez ndihet i detyruar të përdorë këtë propozim për të promovuar qëllimin e më shumë grave në krye të komunitetit të biznesit me Modernizimin e ligjit NV dhe raportin mashkull/femër. . Ideja pas kësaj është se diversiteti në kompanitë kryesore mund të çojë në vendime dhe rezultate më të mira biznesi. Për të arritur mundësi të barabarta dhe pozicion fillestar për të gjithë në botën e biznesit, në propozimin përkatës janë marrë dy masa.
Së pari, shoqërive të mëdha publike të kufizuara do t'u kërkohet gjithashtu të formulojnë shifra të përshtatshme dhe ambicioze të synuara për bordin drejtues, bordin mbikëqyrës dhe nënkryetarët. Gjithashtu, sipas propozimit, ata duhet të bëjnë edhe plane konkrete për t'i zbatuar këto dhe të jenë transparentë për procesin. Raporti mashkull-femër në bordin mbikëqyrës të shoqërive të listuara duhet të rritet në të paktën një të tretën e numrit të meshkujve dhe një të tretën e numrit të femrave.
Për shembull, një bord mbikëqyrës prej tre personash përbëhet në mënyrë të balancuar nëse përfshin të paktën një burrë dhe një grua. Në këtë kontekst, për shembull, emërimi i një anëtari të këshillit mbikëqyrës i cili nuk kontribuon në një përfaqësim prej të paktën 30% m/f, ky emërim është i pavlefshëm. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se vendimmarrja në të cilën ka marrë pjesë një anëtar i bordit mbikëqyrës i pavlefshëm është ndikuar nga pavlefshmëria.
Në përgjithësi, rishikimi dhe modernizimi i ligjit të NV do të thotë një zhvillim pozitiv për kompaninë që plotëson nevojat ekzistuese të shumë shoqërive aksionare. Megjithatë, një numër gjërash do të ndryshojnë për kompanitë që përdorin shoqërinë aksionare (NV) si formën e tyre ligjore.
Dëshironi të dini se çfarë nënkuptojnë këto ndryshime të ardhshme në terma konkretë për kompaninë tuaj apo cila është situata e raportit mashkull/femër brenda kompanisë suaj? A keni ndonjë pyetje tjetër në lidhje me propozimin? Apo thjesht dëshironi të qëndroni të informuar për modernizimin e ligjit NV? Pastaj kontaktoni Law & More. Avokatët tanë janë ekspertë në fushën e ligjit të korporatave dhe janë të lumtur t'ju ofrojnë këshilla. Ne gjithashtu do të mbajmë një vështrim mbi zhvillimet e mëtejshme për ju!
