Gënjeshtra për diplomën tënde: pushim nga puna, dëmshpërblim dhe përgjegjësi penale

Gënjeshtra për diplomën tuaj në një aplikim pune në Holandë mund t'ju kushtojë menjëherë punën, pagesën kalimtare që përndryshe do të duhej të paguanit, dhe në raste serioze mund të çojë në një dënim penal. Një punonjës që ka marrë një pozicion duke mashtruar punëdhënësin në lidhje me kualifikimet mund të pushohet nga puna menjëherë ( ontslag op staande voet ), sepse një diplomë e rreme heq besimin mbi të cilin mbështetet një marrëdhënie pune. Nëse një pushim i tillë do t'i mbijetojë një sfide varet mbi të gjitha nga sa i rëndësishëm ishte kualifikimi për punën dhe nga sa shpejt veproi punëdhënësi pasi e mori vesh.

Çfarë llogaritet si gënjeshtër për diplomën tënde

Jo çdo pasaktësi në një curriculum vitae është një problem ligjor. Përshkrimi i aftësive tuaja gjuhësore me bujari, ose paraqitja e një rezultati të ekipit si diçka që ju e keni udhëhequr, rrallë do të prodhojë më shumë se një bisedë të pakëndshme. Pretendimi i një kualifikimi që nuk e keni është një çështje tjetër, sepse punëdhënësi ju ka zgjedhur mbi këtë bazë dhe, në shumë role, kërkohet të jetë në gjendje të tregojë se personi që kryen punën është i kualifikuar për të.

Ligji holandez i trajton dy situata ndryshe në aspektin e diplomës. E para është një deklaratë: ju shkruani në CV-në tuaj ose thoni në intervistë se keni përfunduar një program që nuk e keni përfunduar kurrë. E dyta është një dokument: ju paraqisni një diplomë që është ndryshuar ose sajuar. Të dyja mund ta përfundojnë marrëdhënien e punësimit, por vetëm e dyta e vë në lojë ligjin penal si një çështje të natyrshme. Në secilin rast, pyetja vendimtare nuk është se sa e rëndë tingëllon gënjeshtra, por çfarë domethënie kishte ajo për vendimin për t'ju punësuar.

Detyrimi i ndershmërisë nuk ndalet pasi nënshkruhet kontrata. Një punonjës kërkohet të sillet si një punonjës i mirë sipas Nenit 7:611 të Kodit Civil Holandez, dhe një aplikant pritet të zbulojë, pa u nxitur, informacion që është qartësisht vendimtar për përshtatshmërinë për pozicionin. Heshtja për mungesën e një kualifikimi vit pas viti nuk është, pra, një lëshim neutral; ajo zgjat keqinterpretimin mbi të cilin mbështetet emërimi.

Si e vërtetojnë punëdhënësit holandezë një diplomë

Verifikimi është larguar nga pranimi i një fotokopjeje. Për kualifikimet holandeze, regjistri i mbajtur nga Agjencia Ekzekutive e Arsimit ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) është vendimtar: një kandidat mund të identifikohet me DigiD dhe të shkarkojë një ekstrakt të çertifikuar nga regjistri i diplomës, të cilin punëdhënësi mund ta kontrollojë për vërtetësi. Për kualifikimet e huaja, punëdhënësit zakonisht kërkojnë një vlerësim të kredencialeve ose kontaktojnë drejtpërdrejt institucionin që i jep kualifikimet, shpesh përmes një agjencie shqyrtimi që verifikon gjithashtu historikun e punësimit dhe referencat.

Në disa sektorë, verifikimi nuk është çështje politike, por ligjore. Në kujdesin shëndetësor, Akti i Profesioneve Individuale të Kujdesit Shëndetësor ( Wet BIG ) mbron si titujt profesionalë ashtu edhe procedurat e rezervuara: dikush që nuk është i regjistruar nuk mund ta përdorë titullin e mbrojtur ose të kryejë veprimet e rezervuara, dhe kjo në vetvete është një vepër penale. Kërkesa të krahasueshme kualifikimi zbatohen në arsim, në pjesë të sektorit financiar dhe në një gamë të roleve teknike të rregulluara. Në këto fusha, një punëdhënës që nuk arrin të kontrollojë është i ekspozuar ndaj veprimeve mbikëqyrëse të veta.

Kontrolli i të dhënave i nënshtrohet ligjit për mbrojtjen e të dhënave. Sipas Rregullores së Përgjithshme për Mbrojtjen e të Dhënave, një punëdhënës ka nevojë për një bazë ligjore dhe duhet ta mbajë kontrollin në përpjesëtim me pozicionin: pëlqimi është një bazë e dobët në një marrëdhënie pune për shkak të çekuilibrit midis palëve, kështu që punëdhënësit në përgjithësi mbështeten në domosdoshmërinë e kontrollit për kontratën ose në një interes legjitim dhe e kufizojnë atë në atë që kërkon në të vërtetë roli. Kjo nuk do të thotë që një aplikant mund të refuzojë thjesht. Refuzimi për të paraqitur provën e një kualifikimi që kërkon puna është një arsye legjitime për të ndërprerë aplikimin, ose, pasi të punësohet, për të hetuar më tej.

Nëse gënjeshtra del në pah para se të fillojë puna

Kur mospërputhja del në pah gjatë procedurës së aplikimit, punëdhënësi thjesht e tërheq ofertën. Nëse një kontratë është nënshkruar tashmë, por nuk është ekzekutuar ende, punëdhënësi mund të përdorë rregullat e përgjithshme mbi pëlqimin me të meta. Mashtrimi ( bedrog ) rregullohet nga Neni 3:44 i Kodit Civil Holandez dhe kërkon një keqinterpretim të qëllimshëm që e ka shtyrë palën tjetër të lidhë kontratë. Gabimi ( dwaling ) rregullohet nga Neni 6:228 i Kodit Civil Holandez dhe mund të ketë sukses edhe pa qëllim, me kusht që punëdhënësi nuk do ta kishte lidhur kontratën me të njëjtat kushte nëse do ta dinte të vërtetën.

Anulimi në parim funksionon në mënyrë prapavepruese, që do të thotë se kontrata trajtohet sikur të mos ketë ekzistuar kurrë. Kur puna është kryer në fakt, gjykata ka të drejtë ta kufizojë këtë efekt, kështu që punonjësi nuk mbetet pa asnjë të drejtë për punën e kryer në të vërtetë. Veçmas, punëdhënësi mund të kërkojë si dëmshpërblim kostot që ka pasur falas, të tilla si tarifat e agjencisë, kostot e vlerësimit ose një pagesë zhvendosjeje.

Shkarkim i shpejtë dhe shpërbërje pasi të keni filluar punën

Pasi punonjësi të ketë filluar punën, punëdhënësi ka dy rrugë. Rruga më e gjerë është pushimi nga puna me ndërprerje sipas Nenit 7:677 të Kodit Civil Holandez, i cili kërkon një shkak urgjent dhe i kërkon punëdhënësit të veprojë pa vonesë. Neni 7:678, paragrafi 2 i atij Kodi, rendit shembuj të një shkaku urgjent, dhe e para prej tyre është mashtrimi i punëdhënësit në përfundim të kontratës duke paraqitur certifikata të rreme ose të falsifikuara. Kjo listë nuk është shteruese, kështu që një pretendim i rremë në lidhje me një diplomë i bërë pa asnjë dokument mund të përbëjë gjithashtu një shkak urgjent kur kualifikimi kishte rëndësi për emërimin.

Jurisprudenca e vërteton këtë. Në një mosmarrëveshje para Gjykatës së Qarkut të Limburgut, një menaxher i burimeve njerëzore kishte përdorur diploma, referenca dhe letra rekomandimi të falsifikuara për të marrë këtë pozicion; gjykata vendosi që kjo ishte një sjellje serioze fajtore, mbështeti pushimin nga puna me afat të shkurtër dhe hodhi poshtë kërkesën për kompensim (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). Gjykata e Apelit Arnhem-Leeuwarden arriti në të njëjtin përfundim për një rol mbështetës teknik në të cilin diploma dhe referencat ishin diskutuar gjatë rekrutimit dhe ishin trajtuar si kërkesa për pozicionin (ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

Rruga e dytë është t'i kërkohet gjykatës së rrethit të zgjidhë kontratën për sjellje të fajshme nga ana e punonjësit sipas Nenit 7:669 paragrafi 3, hapja e, të Kodit Civil Holandez. Kjo rrugë është më e ngadaltë, por shmang rrezikun "gjithçka ose asgjë" të një pushimi nga puna me vendim gjykate dhe nuk kërkon që punëdhënësi të veprojë brenda disa ditësh. Është zgjedhja e dukshme kur punëdhënësi ka nevojë për kohë për të përfunduar një hetim. Në një çështje më të vjetër para Gjykatës së Rrethit të Alkmaar, punëdhënësi ndoqi këtë rrugë pasi punonjësi, i cili kishte kërkuar një diplomë të arsimit të lartë profesional, nuk e paraqiti atë pavarësisht kërkesave të përsëritura; kontrata u zgjidh (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947).

Pasojat shkojnë përtej përfundimit të kontratës. Një punonjës i pushuar nga puna për një shkak urgjent që i atribuohet sjelljes së tij normalisht konsiderohet si i papunë fajtor, që do të thotë se agjencia e përfitimeve UWV mund të refuzojë një përfitim papunësie ( WW-uitkering ). Për stafin e sektorit publik, pozicioni ka ndryshuar që kur Akti i Normalizimit të Statusit Ligjor të Nëpunësve Civilë hyri në fuqi më 1 janar 2020: shumica e tyre tani bien nën ligjin e zakonshëm të punësimit në vend të regjimit të vjetër disiplinor, sipas të cilit Gjykata Qendrore e Apelit i trajtonte deklaratat e rreme në lidhje me diplomat si shkelje të rënda të detyrës që justifikonte pushimin pa kushte (ECLI:NL:CRVB:2017:2289).

Humbja e pagesës së tranzicionit

Në rast të një pushimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit, një punonjës në parim ka të drejtë për një pagesë kalimtare ( transitiveevergoeding ). Neni 7:673, paragrafi 7 i Kodit Civil Holandez, e heq këtë të drejtë kur pushimi nga puna është rezultat i një sjelljeje të rëndë fajtore nga punonjësi, dhe marrja e një pune përmes një kualifikimi të rremë është shembulli i librit shkollor. Maksimumi statutor i pagesës rregullohet çdo vit nga Ministri i Çështjeve Sociale dhe Punësimit dhe publikohet në Staatscourant, kështu që çdo shifër e cituar në një burim më të vjetër duhet të kontrollohet me njoftimin aktual.

Përjashtimi nuk është tërësisht absolut. Gjykata e rrethit ruan një kompetencë të ngushtë për të dhënë pagesën tërësisht ose pjesërisht, kur mbajtja e saj tërësisht do të ishte e papranueshme sipas standardeve të arsyeshmërisë dhe drejtësisë. Në praktikë, kjo kompetencë përdoret me kursim dhe nuk është një rrjet sigurie në të cilin një punonjës duhet të mbështetet. Kur punonjësi ka vepruar gjithashtu me faj të rëndë, gjykata mund t'i japë punëdhënësit kompensim për përfundimin e parregullt të kontratës.

Përgjegjësia penale: falsifikim dhe mashtrim

Ndryshimi i një diplome ose krijimi i një të tille, dhe më pas paraqitja e saj si e vërtetë, është falsifikim ( valsheid in geschrift ) sipas Nenit 225 të Kodit Penal Holandez, për të cilin dënimi maksimal është gjashtë vjet burgim. Përdorimi i vetëdijshëm i një dokumenti të tillë është i dënueshëm në të njëjtën mënyrë. Në praktikë, një shkelës i parë ka shumë më tepër gjasa të përballet me një dënim komunitar dhe një gjobë sesa me një dënim me burg, por një dënim regjistrohet dhe do të shfaqet në çdo aplikim të ardhshëm për një certifikatë sjelljeje.

Mashtrimi ( oplichting ) sipas Nenit 326 të Kodit Penal Holandez është një akuzë më e ngushtë nga sa paraqitet ndonjëherë. Ai kërkon që viktima të jetë shtyrë të dorëzojë para ose pronë me anë të një prej mjeteve specifike mashtruese që rendit dispozita, të tilla si një emër i rremë, një kapacitet i rremë, mashtrim ose një rrjet gënjeshtrash. Një e pavërtetë e hapur në një CV zakonisht nuk do ta përmbushë këtë prag, ndërsa paraqitja e një diplome të falsifikuar për të marrë një pagë që përndryshe do t'i kishte shkuar dikujt tjetër mund ta bëjë këtë. Nëse do të ndiqet një ndjekje penale është një vendim për Shërbimin e Prokurorisë Publike, normalisht pasi punëdhënësi ta ketë raportuar çështjen.

Punëdhënësi mund të kërkojë dëmshpërblim edhe në gjykatat civile. Një kërkesë për rimbursimin e pagës së plotë rrallë ka sukses, sepse puna në fakt është kryer dhe ka pasur vlerë. Kërkesat për kostot konkrete që shkaktoi mashtrimi, të tilla si tarifat e rekrutimit, trajnimi i paguar në bazë të kualifikimit ose kostoja e korrigjimit të punës që duhej të ribëhej, kanë një shans shumë më të mirë.

Kur një pushim i menjëhershëm nga puna nuk është i vlefshëm

Një kualifikim i rremë nuk e bën automatikisht të vlefshëm një pushim nga puna me vendim gjykate. Gjykata vlerëson të gjitha rrethanat e çështjes, duke përfshirë natyrën dhe seriozitetin e sjelljes, kohëzgjatjen e shërbimit, mënyrën se si ka kryer punëmarrësi punën dhe pasojat personale të një pushimi të menjëhershëm nga puna. Kur diploma nuk ishte aspak kërkesë për pozicionin dhe punonjësi e ka bërë punën mirë për vite me radhë, një gjykatë mund të konstatojë se pushimi i menjëhershëm nga puna është i tepruar, edhe pse zgjidhja e kontratës për sjellje të fajshme është ende e suksesshme.

Kërkesa e menjëhershmërisë është pika në të cilën punëdhënësit më shpesh ngecin. Punëdhënësi duhet të veprojë pa vonesë pasi të ketë siguri të mjaftueshme, por i jepet një periudhë e shkurtër dhe e organizuar mirë për të hetuar faktet dhe për t'ia paraqitur akuzën punonjësit. Pezullimi i punonjësit nga paga e plotë gjatë atij hetimi është mënyra e zakonshme për të treguar se punëdhënësi e trajtoi çështjen si urgjente. Një punëdhënës që qëndron me dyshimet e tij për javë të tëra ndërsa punonjësi vazhdon të punojë minon çështjen e vet, dhe një punëdhënës që ka qenë në dijeni të diplomës së humbur për vite me radhë dhe nuk e ngriti kurrë atë do të ketë vështirësi ta paraqesë të njëjtin fakt si një shkak urgjent më vonë.

Nëse pushimi nga puna nuk është i vlefshëm, punonjësi mund t'i kërkojë gjykatës së rrethit gjyqësor ta anulojë atë ose t'i japë kompensim, dhe duhet ta bëjë këtë brenda dy muajve nga përfundimi i kontratës. Kjo periudhë parashkrimi është një afat i prerë: është një periudhë konfiskimi, jo një periudhë parashkrimi e zakonshme, kështu që nuk mund të ndërpritet me një letër.

Çfarë duhet të bëni nëse CV-ja juaj është e pasaktë

Nëse jeni tashmë i punësuar dhe e dini që CV-ja juaj e ekzagjeron arsimimin tuaj, pozicioni është i pakëndshëm, por jo i pashpresë. Të zbulohesh nga një agjenci verifikimi është shumë më keq sesa ta paraqesësh vetë, sepse fshehja është ajo që gjykatat e konsiderojnë si seriozisht fajtore. Kur ende mund ta merrni kualifikimin, ose ta njihni atë përmes një vlerësimi të të nxënit të mëparshëm ( Erkenning Verworven Competenties ), duke vepruar kështu eliminohet problemi themelor. Kur nuk mundeni, një zbulim i menduar mirë i punës punëdhënësit, i përgatitur me këshilla dhe i vendosur së bashku me punën që keni kryer në të vërtetë, ju jep një shans real për një rezultat të negociuar në vend të një pushimi të menjëhershëm.

Për punëdhënësit, mësimi praktik është të verifikojnë përpara se të nënshkruhet kontrata dhe jo pasi të ketë lindur një problem, të regjistrojnë atë që është kërkuar dhe atë që është prodhuar, dhe, kur diçka del në dritë, të veprojnë shpejt dhe në një sekuencë të dokumentuar: të përcaktojnë faktet, të pezullojnë nëse është e nevojshme, të dëgjojnë punonjësin dhe vetëm pastaj të vendosin. Anashkalimi i ndonjërit prej këtyre hapave është arsyeja më e zakonshme pse një pushim i bazuar më vonë rrëzohet.

Pyetjet më të shpeshta