Këshilla ligjore për startup-et: krijimi i një kompanie në Holandë

Këshilla ligjore për startup-et në Holandë reduktohet në pesë vendime të marra në vitin e parë: forma ligjore që ju inkorporoni, mënyra se si dokumentohet kapitali themelues, pronësia e pronës suaj intelektuale, kontratat e punës që lëshoni dhe detyrimet e pajtueshmërisë që pranoni së bashku me regjistrimin tuaj në Handelsregister (Regjistri Tregtar). Nëse i korrigjoni këto, shumica e mosmarrëveshjeve të mëvonshme nuk lindin kurrë. Nëse i gabon, zgjidhja zakonisht është një ristrukturim dhe jo një ndryshim.

Ky udhëzues ndjek këtë rend. Ai shpjegon se çfarë kërkon ligji holandez në secilin hap, cilat rregulla i përjashtojnë rregullisht themeluesit ndërkombëtarë dhe ku një avokat shton më shumë vlerë sesa një shabllon. Ai nuk merret me strukturimin e taksave; për këtë ju nevojitet një këshilltar tatimor holandez përkrah avokatit tuaj.

Çfarë kërkon ligji holandez përpara se të filloni tregtimin

Holanda është një juridiksion i së drejtës civile: rregullat që rregullojnë kompaninë tuaj janë të shkruara në kode dhe statute, kryesisht në Burgerlijk Wetboek (Kodi Civil Holandez), dhe jurisprudenca i interpreton ato në vend që t'i krijojë. Ky është një lajm i mirë për një themelues, sepse shumica e asaj që vlen për ju mund të lexohet paraprakisht.

Çdo biznes që operon në Holandë duhet të regjistrohet në Regjistrin Tregtar që mbahet nga Kamer van Koophandel (KVK, Dhoma e Tregtisë). Regjistrimi nuk është një formalitet që mund ta ndiqni më vonë: është momenti kur biznesi juaj bëhet i dukshëm për palët e tjera, dhe hyrja në regjistër përcakton se kush është i autorizuar të nënshkruajë në emër të kompanisë dhe në çfarë mase. Krahas regjistrimit, do të hasni detyrime mbi strukturën e korporatës, ligji i punësimit, mbrojtja e të dhënave sipas GDPR-së dhe çdo regjim licencimi që zbatohet për sektorin tuaj. Shërbimi ushqimor, alkooli, transporti i pasagjerëve, kujdesi shëndetësor, shërbimet financiare dhe kujdesi për fëmijët kërkojnë të gjitha leje ose autorizime përveç regjistrimit.

Themeluesit nga jashtë BE-së, EEA-së dhe Zvicrës kanë nevojë për një leje qëndrimi përpara se të krijojnë dhe drejtojnë një kompani këtu. Leja e fillimit të biznesit jepet për një maksimum prej një viti dhe kërkon një marrëveshje detyruese me një ndërmjetësues që shfaqet në listën e mbajtur nga Agjencia Holandeze e Ndërmarrjeve; si ju ashtu edhe ndërmjetësi duhet të jeni të regjistruar në KVK, dhe duhet të tregoni ose mjete të mjaftueshme në një llogari bankare holandeze ose financim nga lehtësuesi. Pas atij viti, rruga vazhdon përmes lejes së vetëpunësimit, e cila vlerësohet në një sistem pikësh. Sipërmarrës të huaj duhet ta zgjidhë pozicionin e imigracionit para inkorporimit, jo pas tij.

Koha është më e parashikueshme nga sa presin themeluesit. Një tregtar individual zakonisht mund të regjistrohet brenda ditëve nga një takim me KVKNjë besloten vennootschap (BV, shoqëri private me përgjegjësi të kufizuar) themelohet me anë të një akti noterial të ekzekutuar para një noteri holandez të së drejtës civile, i cili në një rast të thjeshtë zgjat një deri në dy javë nga momenti që noteri ka dokumentet tuaja të identifikimit dhe statutin e miratuar të shoqërisë. Shpenzimet ndryshojnë midis noterëve dhe nuk janë të përcaktuara me ligj, prandaj kërkoni një kuotë me shkrim që mbulon aktin, kërkimet në regjistër dhe regjistrin e aksionarëve.

Zgjedhja e një forme ligjore dhe regjistrimi në KVK

Forma ligjore vendos tre gjëra: nëse jeni personalisht përgjegjës për borxhet e biznesit, si tatohen fitimet dhe nëse investitorët mund të marrin pjesë pa u bërë partneri juaj. Këto pasoja janë të vështira për t'u zgjidhur, prandaj kjo është pika e parë në të cilën këshilla ligjore për startup-et paguan vetë.

Një eenmanszaak (pronësi e vetme) është forma më e thjeshtë dhe më e lira për t’u drejtuar, por nuk ka ndarje midis jush dhe biznesit: kreditorët mund të kenë akses në asetet tuaja private. Një vennootschap onder firma (VOF, partneritet i përgjithshëm) lejon dy ose më shumë persona të tregtojnë së bashku, dhe secili partner është përgjegjës plotësisht për borxhet e partneritetit, duke përfshirë ato të shkaktuara nga të tjerët. Të dyja format janë të zbatueshme për konsulencë dhe eksperimentim të hershëm, dhe asnjëra nuk është e përshtatshme pasi të merrni para nga jashtë.

BV është mjeti standard për një startup të shkallëzueshëm. Që nga fleksibilizimi i ligjit holandez të kompanive në vitin 2012, nuk ka një kapital minimal aksionar, kështu që kompania mund të themelohet me një shumë nominale; përmbajtja qëndron në statut, i cili mund të krijojë klasa të ndryshme aksionesh, të kufizojë transferimet dhe të ndajë të drejtat e votimit dhe fitimit veçmas. Përgjegjësia për borxhet e kompanisë i takon kompanisë, dhe drejtorët janë personalisht përgjegjës vetëm në raste të tilla si menaxhimi i papërshtatshëm, ose vazhdimi i tregtisë dhe marrja e detyrimeve kur e dinin se kompania nuk mund t'i përmbushte ato. Naamloze vennootschap (NV, shoqëri aksionare) ekziston për ndërmarrjet më të mëdha dhe kompanitë që po mendojnë të listohen në bursë; ajo mbart një kapital minimal statutor dhe formalitete më të rënda, dhe një startup rrallë ka nevojë për të.

Regjistrimi me KVK kërkon vërtetim identiteti, një adresë biznesi në Holandë ku kryhen aktivitetet, një përshkrim të aktiviteteve me kodet e sakta të klasifikimit SBI dhe detaje të aksionarëve dhe drejtorëve. Kontrolloni emrin e synuar me regjistrin dhe me regjistrin e markave tregtare të Beneluksit përpara se të angazhoheni për të, sepse një emër tregtar i regjistruar që shkel një markë tregtare më të hershme mund të kundërshtohet. Për një BV, noteri merret me themelimin dhe hyrjen e parë në regjistër. KVK lëshon një numër regjistrimi dhe Belastingdienst (Administrata Tatimore Holandeze) lëshon një numër identifikimi të TVSH-së që duhet të shfaqet në faturat tuaja.

Konvertimi i një eenmanszaak në një BV më vonë është i mundur, por kjo përfshin një akt noterial, një vlerësim dhe një sërë pyetjesh tatimore që shmangen më mirë duke zgjedhur saktë që në fillim. Nëse një raund financimi është realisht brenda tetëmbëdhjetë muajsh, përfshijeni një BV tani.

Themeluesit, kapitali dhe të drejtat e pronësisë

Shkaku më i zakonshëm i dështimit të një startup-i për arsye ligjore nuk është një rregullator apo një konkurrent: është largimi i një themeluesi me një bllok të madh aksionesh dhe pa asnjë detyrim për t'i kthyer ato. Një marrëveshje themeluesi, e lidhur përpara se të ekzistojë produkti dhe përpara se klienti i parë të nënshkruajë, është sigurimi më i lirë që një startup blen ndonjëherë.

Marrëveshja duhet të regjistrojë zotërimin e aksioneve të secilit themelues dhe klasën e aksioneve që mban, rolin që kryen secili themelues dhe kohën që secili prej tyre angazhohet, si dhe mënyrën se si merren vendimet, duke dalluar menaxhimin e përditshëm nga vendimet që kërkojnë miratimin e aksionarëve, siç janë emetimi i aksioneve të reja, marrja e borxhit ose shitja e biznesit. Gjithashtu, duhet t'i caktojë kompanisë çdo pronë intelektuale që një themelues ka krijuar për të, duke përfshirë punën e prodhuar para themelimit.

Vestimi është mekanizmi që lidh kapitalin aksionar me kontributin e vazhdueshëm. Një orar katërvjeçar me një kulm njëvjeçar është konventa e tregut: asgjë nuk vestohet në vitin e parë, dhe pjesa e mbetur e aksionit vestohet çdo muaj ose tremujor më pas. Sipas ligjit holandez, vestimi zakonisht zbatohet jo duke emetuar aksione gradualisht, por duke i dhënë kompanisë ose themeluesve të mbetur një opsion blerjeje mbi aksionet e pavestuara me vlerë nominale, i ushtrueshëm nëse themeluesi largohet. Ky interpretim duhet të përcaktohet në marrëveshjen e aksionarëve dhe të pasqyrohet në nene, dhe ka nevojë për një përkufizim të larguesit të mirë dhe larguesit të pafavorshëm që nuk varet nga askush që vepron me mirëbesim pasi marrëdhënia të jetë prishur.

Dy pika të tjera meritojnë vëmendje. Një themelues që punon gjithashtu për kompaninë zakonisht është një punonjës sipas ligjit holandez, përveç nëse zotëron një pjesë të konsiderueshme aksionesh dhe nuk mund të pushohet nga puna kundër vullnetit të tij, gjë që ndikon në pagat, sigurimet shoqërore dhe mënyrën se si duhet të trajtohet një largim. Dhe një marrëveshje "zvarrit dhe shoqëro" (transfero "tërhiq dhe shoqëro"), e rënë dakord ndërsa të gjithë janë miqësorë, është ajo që lejon që një shitje e mëvonshme të vazhdojë pa e bllokuar atë nga një mbajtës i pakicës. Artikulli ynë mbi kontratat dhe marrëveshjet shpjegon se si këto dokumente përputhen së bashku, dhe ligji holandez i korporatave përcakton kufijtë e jashtëm të asaj që mund të ofrojnë nenet.

Mbrojtja e pronës intelektuale që nga dita e parë

Pronësia intelektuale është zakonisht e vetmja pasuri që zotëron një startup dhe për të cilën një blerës ose investitor do të paguajë, dhe rregullat se kush e zotëron atë janë më pak intuitive nga sa supozojnë themeluesit.

E drejta e autorit lind automatikisht kur krijohet një vepër origjinale, dhe kodi burimor i softuerit, dizenjot, tekstet dhe bazat e të dhënave janë të gjitha të pranueshme për mbrojtje. Problemi është pronësia. Puna e krijuar nga një punonjës gjatë kryerjes së detyrave të tij i takon punëdhënësit sipas ligjit, por puna e krijuar nga një punonjës i pavarur ose një agjenci i takon atij punonjësi të pavarur ose agjencie, përveç nëse kontrata e transferon atë me shkrim. Një startup që ndërtoi versionin e tij të parë me kontraktorë dhe nuk mori kurrë detyra me shkrim do ta zbulojë boshllëkun gjatë verifikimit të duhur, në momentin më të keq të mundshëm dhe pa asnjë ndikim.

Markat tregtare janë territoriale dhe duhet të regjistrohen. Një regjistrim në Beneluks përmes Zyrës së Beneluksit për Pronësinë Intelektuale mbulon Holandën, Belgjikën dhe Luksemburgun; një markë tregtare e Bashkimit Evropian mbulon të gjitha shtetet anëtare përmes Zyrës së Pronësisë Intelektuale të BE-së. Tarifat përcaktohen nga këto zyra dhe publikohen në faqet e tyre të internetit. Kërkoni përpara se të paraqisni: një aplikim që bie ndesh me një të drejtë më të hershme fton kundërshtim dhe mund të detyrojë një ribrandim pasi të keni shtypur gjithçka.

Patentat mbrojnë shpikjet teknike që janë të reja, përfshijnë një hap shpikës dhe janë të zbatueshme industrialisht, dhe jepen në Holandë nga Octrooicentrum Nederland ose, për mbulim më të gjerë, përmes Zyrës Evropiane të Patentave. Risia është absolute, që do të thotë se publikimi ose demonstrimi i shpikjes suaj para se të paraqitet kërkesa e shkatërron atë. Themeluesit që paraqesin demonstrime disa ditë para se të paraqitet kërkesa, rregullisht humbasin aftësinë për të patentuar atë që treguan.

Çdo gjë që nuk mund të regjistrohet duhet të mbrohet me sekret dhe me kontratë. Sekretet tregtare mbrohen sipas Wet bescherming bedrijfsgehimen vetëm nëse merrni masa të arsyeshme për t'i mbajtur ato sekrete, kështu që kontrolli i aksesit, dokumentet e shënuara dhe marrëveshjet e nënshkruara të konfidencialitetit nuk janë dokumente, por kusht mbrojtjeje. Shihni udhëzuesin tonë për marrëveshjen e moszbulimit për atë që duhet të përmbajë një marrëveshje e tillë. Së fundmi, kontrolloni që emrat e domeneve tuaja të mos bien ndesh me markat tregtare ekzistuese dhe regjistroni variantet e dukshme herët.

Kontratat e punësimit dhe rregullat që i përjashtojnë themeluesit

Ligji holandez i punësimit është kryesisht i detyrueshëm: një punonjës nuk mund të bjerë dakord në mënyrë të vlefshme për më pak se sa i jep statuti, dhe një klauzolë që përpiqet ta arrijë këtë është thjesht e pavlefshme. Këtu shabllonet e importuara shkaktojnë dëmin më të madh.

Një kontratë pune nuk është e thënë të jetë me shkrim që të jetë e vlefshme, por punëdhënësi duhet ta informojë punonjësin me shkrim për kushtet thelbësore, dhe që nga zbatimi i direktivës së BE-së për kushte pune transparente dhe të parashikueshme, kjo detyrë mbulon një listë më të gjatë se më parë, duke përfshirë vendin e punës, periudhën e provës, të drejtat e trajnimit, procedurën e ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe, për modelet e paparashikueshme të punës, ditët dhe orët referuese. Disa nga këto informacione duhet të jepen brenda një jave nga data e fillimit dhe pjesa tjetër brenda një muaji. Prandaj, puna pa një kontratë me shkrim nuk është e paligjshme, por është e pamatur: kushtet që nuk mund t'i provoni janë kushtet që nuk i keni.

Disa kufizime statutore janë të lehta për t’u gabuar, dhe secili prej tyre e bën klauzolën të pavlefshme në vend që thjesht ta bëjë të pazbatueshme. Një periudhë prove nuk lejohet fare në një kontratë për gjashtë muaj ose më pak; në një kontratë me afat të caktuar prej më shumë se gjashtë muajsh, por më pak se dy vjet, nuk mund të kalojë një muaj; dy muaj është maksimumi, dhe vetëm për kontratat dyvjeçare ose më shumë dhe për kontratat me kohëzgjatje të pacaktuar. E drejta për pushime është të paktën katër herë koha e punës javore e rënë dakord, pra njëzet ditë në vit për një punonjës me kohë të plotë. Periudha e njoftimit për punëdhënësin është të paktën dyfishi i asaj të punonjësit kur palët kanë rënë dakord të zgjasin periudhën e njoftimit të punonjësit.

Rregullorja e kontratave me afat të caktuar kufizon përdorimin e kontratave me afat të caktuar: si rregull, një sërë kontratash të përkohshme shndërrohen në një kontratë me kohëzgjatje të pacaktuar sapo zinxhiri tejkalon tre kontrata ose tridhjetë e gjashtë muaj, cilado që të vijë e para, përveç nëse ndërpritet për një kohë të mjaftueshme. Rregullorja e kontratave me afat të caktuar është miratuar dhe do ta zgjasë atë periudhë ndërprerjeje në tre vjet, por hyn në fuqi me dekret mbretëror dhe rregullat aktuale vazhdojnë të zbatohen derisa të ndodhë kjo.

Një klauzolë jokonkurruese (konkurrencë) duhet të bihet dakord me shkrim me një punonjës të rritur, dhe në një kontratë me afat të caktuar është e vlefshme vetëm nëse punëdhënësi përcakton me shkrim interesat bindëse të biznesit që e bëjnë të nevojshme. Një gjykatë mund të anulojë ose kufizojë një klauzolë që është joproporcionale, dhe mund të caktojë kompensim për periudhën gjatë së cilës punonjësi është i kufizuar. Nuk ka kohëzgjatje standarde statutore; një klauzolë gjykohet në bazë të interesit që mbron në të vërtetë. Artikulli ynë mbi klauzolat e jokonkurrencës sipas ligjit holandez të punësimit përcakton pozicionin aktual. Shtoni një klauzolë të caktimit të pronësisë intelektuale që mbulon punën e krijuar jashtë fushëveprimit të ngushtë të punës, dhe një klauzolë konfidencialiteti që mbijeton pas përfundimit të punësimit.

Kontrolloni gjithashtu nëse një marrëveshje kolektive pune zbatohet në sektorin tuaj, qoftë nëpërmjet anëtarësimit apo nëpërmjet një deklarate ministrore me fuqi të përgjithshme detyruese. Nëse zbatohet, kushtet e saj mbizotërojnë kontratën tuaj sa herë që janë më të favorshme për punonjësin, dhe mund të përcaktojë shkallët e pagave dhe një skemë të detyrueshme pensionesh.

Kontratat tregtare dhe kushtet e përgjithshme

Ligji holandez i kontratave është liberal në lidhje me formën: një marrëveshje e lidhur me email ose në telefon ju lidh po aq fort sa një dokument i nënshkruar. Rreziku nuk është që kontrata të mos ekzistojë, por që askush nuk mund të provojë se çfarë thotë ajo.

Shkruajini termat dhe kushtet e përgjithshme një herë, siç duhet, dhe përdoreni ato në mënyrë të vazhdueshme. Zbatueshmëria e tyre varet më pak nga përmbajtja e tyre sesa nga fakti nëse ia keni dorëzuar ato: një klauzolë në terma të përgjithshëm mund të anulohet nëse përdoruesi nuk i ka dhënë palës tjetër një mundësi të arsyeshme për t'i njoftuar ato para ose në kohën e lidhjes së kontratës, që në praktikë do të thotë dërgimi i tyre së bashku me kuotimin në vend që t'i shtypni në faturë. Kur të dyja palët i referohen kushteve të tyre, grupi i parë i referuar mbizotëron, përveç nëse pala tjetër e refuzon shprehimisht atë, kështu që rendi dhe formulimi i korrespondencës suaj kanë rëndësi. Udhëzuesi ynë për hartimin e termave dhe kushteve të përgjithshme e mbulon këtë në detaje.

Një kontratë me klientin për një startup duhet të përcaktojë produktin e dorëzuar dhe kriteret e pranimit me saktësi të mjaftueshme në mënyrë që një mosmarrëveshje në lidhje me cilësinë të mund të zgjidhet në dokument; të përcaktojë orarin e pagesave dhe çfarë ndodh kur pagesa vonohet; të përcaktojë se kush i zotëron rezultatet dhe, kur klienti merr një licencë, me çfarë kushtesh; të kufizojë përgjegjësinë në një mënyrë që një gjykatë holandeze do ta mbështesë, që do të thotë një kufizim që është proporcional me tarifën dhe që nuk përpiqet të përjashtojë përgjegjësinë për qëllim ose pakujdesi të qëllimshme; dhe të specifikojë se si mund të ndërpritet kontrata dhe çfarë mbijeton pas ndërprerjes. Konfidencialiteti, pronësia intelektuale dhe kufizimi i përgjegjësisë duhet të shprehen të gjitha për të mbijetuar. Për kontratat biznesi me konsumatorin zbatohet një shtresë e mëtejshme rregullash të detyrueshme, duke përfshirë të drejtën e tërheqjes në shitjen në distancë dhe ndalimin e kushteve të padrejta.

Detyrimet e pajtueshmërisë që nuk mund t'i shtyni

Një startup mbart të njëjtat detyra administrative si një kompani e themeluar që nga dita e regjistrimit të saj, dhe sanksionet për neglizhencën e tyre bien personalisht mbi drejtorët.

Çdo sipërmarrës është i detyruar të paguajë TVSH-në për furnizimet e bëra në Holandë dhe duhet të paraqesë deklarata periodike; skema e bizneseve të vogla (kleineondernemersregeling) ofron një përjashtim nën një limit qarkullimi të përcaktuar nga Belastingdienst, por duhet të aplikohet dhe ka pasoja për zbritjen e TVSH-së së hyrjes. Taksat mbi pagat mbahen dhe paguhen çdo muaj pasi të keni staf. Pozicioni i tatimit mbi të ardhurat e korporatave të një BV-je, dhe trajtimi i aksioneve themeluese dhe skemave të opsioneve, janë pyetje për një këshilltar tatimor dhe jo për një avokat, dhe ia vlen të angazhoni një të tillë para raundit të parë të financimit sesa pas tij.

Llogaritë vjetore të një BV duhet të dorëzohen në Regjistrin Tregtar, jo më vonë se brenda dymbëdhjetë muajve nga përfundimi i vitit financiar. Ky afat nuk është punë administrative: nëse një BV falimenton dhe llogaritë janë dorëzuar me vonesë, ligji i trajton drejtorët si të tillë që e kanë menaxhuar kompaninë në mënyrë të papërshtatshme dhe supozon se kjo ka qenë një shkak i rëndësishëm i falimentimit, gjë që e zhvendos barrën e provës mbi drejtorin në një kërkesë për përgjegjësi personale. Ruani librat, faturat, kontratat dhe të dhënat bankare për të paktën shtatë vjet dhe më gjatë për të dhënat që lidhen me pasurinë e paluajtshme. Udhëzime të përgjithshme mbi këto detyra janë përcaktuar në përmbledhjen tonë të ligjit holandez të biznesit.

Kompanitë duhet gjithashtu të regjistrojnë pronarët e tyre përfitues përfundimtarë në regjistrin UBO të mbajtur nga KVK, dhe ta mbajnë atë regjistrim të azhurnuar kur ndryshon pjesëmarrja në aksione. Themeluesit që përfundojnë një raund financimi dhe harrojnë azhurnimin janë një objektiv i zakonshëm zbatimi.

Mbrojtja e të dhënave zbatohet që nga përdoruesi juaj i parë. Përpara se të mbledhni të dhëna personale, ju nevojitet një bazë ligjore për çdo aktivitet përpunimi, një deklaratë privatësie që e përshkruan atë me saktësi, një regjistër të aktiviteteve të përpunimit, masa sigurie në përpjesëtim me rrezikun dhe marrëveshje me shkrim për përpunimin e të dhënave me çdo furnizues që përpunon të dhëna personale sipas udhëzimeve tuaja, duke përfshirë ofruesit tuaj të cloud-it dhe analizave. Një shkelje e të dhënave personale duhet të raportohet te Autoriteit Persoonsgegevens pa vonesë të panevojshme dhe, kur është e mundur, brenda shtatëdhjetë e dy orëve. Një oficer i mbrojtjes së të dhënave është i detyrueshëm vetëm në situata të përcaktuara, siç është monitorimi i rregullt në shkallë të gjerë ose përpunimi në shkallë të gjerë i të dhënave të kategorive të veçanta. Gjoba maksimale administrative sipas GDPR është më e larta se njëzet milionë euro dhe katër përqind e xhiros vjetore në mbarë botën.

Siguria kibernetike është bërë një çështje kontraktuale, si dhe rregullatore. Cyberbeveiligingswet, i cili zbaton Direktivën NIS2, ka filluar të zbatohet që nga 15 gushti 2026 dhe i detyron subjektet në fushëveprimin e saj të regjistrohen në NCSC dhe të raportojnë incidente të rëndësishme brenda njëzet e katër orëve dhe përsëri brenda shtatëdhjetë e dy orëve. Shumica e startup-eve bien jashtë fushëveprimit, por klientët e tyre jo, dhe këta klientë i kalojnë kërkesat më poshtë në zinxhirin e kontratave të tyre. Artikulli ynë mbi detyrimet NIS2 në Holandë shpjegon se kush është i përfshirë.

Kur duhet të ftoni një avokat

Jo çdo hap ka nevojë për këshilla. Regjistrimi i një eenmanszaak, paraqitja e një marke tregtare në Beneluks për një markë të thjeshtë fjalësh dhe lëshimi i një kontrate standarde pune për një rol për të cilin keni punësuar më parë janë të gjitha gjëra që një themelues kompetent mund t'i bëjë pa ndihmë.

Momentet që justifikojnë një avokat biznesi janë ato kur dokumenti krijon një strukturë që është e kushtueshme për t’u ndryshuar: përfshirja e BV-së dhe hartimi i statutit dhe marrëveshjes së aksionarëve; dakordësimi i fletës së parë të kushteve , ku preferencat e likuidimit, çështjet kundër hollimit dhe çështjet e rezervuara përcaktojnë se sa nga kompania ju ende kontrolloni pas dy raundeve; vendosja e një skeme opsionesh për punonjësit; nënshkrimi i një kontrate tregtare, vlera ose ekspozimi ndaj detyrimeve të së cilës është material në lidhje me bilancin tuaj; punësimi i stafit në një vend tjetër; dhe shenja e parë e një mosmarrëveshjeje me një bashkëthemelues, një punonjës ose një investitor.

Sillni avokatin përpara se të nënshkruhet dokumenti. Udhëzimi më i shtrenjtë që merr një firmë avokatie është ai që fillon pasi një fletë kushtesh është kundërnënshkruar ose pasi një themelues është larguar tashmë. Këshilla ligjore për startup-et është më e lirë kur është parandaluese dhe më pak efektive kur kërkohet të anulojë diçka.

Law & More këshillon themeluesit dhe investitorët në Holandë mbi themelimin, marrëveshjet e themeluesve dhe aksionarëve, pronësinë intelektuale, kontratat e punësimit dhe raundet e financimit. Ne punojmë në anglisht, gjermanisht, frëngjisht dhe turqisht, dhe veprojmë për themeluesit ndërkombëtarë që krijojnë një entitet holandez po aq shpesh sa për kompanitë holandeze. Nëse dëshironi të diskutoni konfigurimin ligjor të biznesit tuaj, ju lutemi na kontaktoni Law & More.