Skema e pensioneve në Holandë: a është e detyrueshme për punëdhënësit?

Jo, ligji holandez nuk kërkon që çdo punëdhënës të ofrojë një skemë pensionesh, dhe si punonjës nuk keni të drejtë të përgjithshme për të kërkuar një të tillë. Megjithatë, në praktikë, shumica e punonjësve krijojnë një pension, sepse pjesëmarrja në një fond pensionesh në të gjithë industrinë ose një klauzolë pensioni në një marrëveshje kolektive pune (CAO) e bën atë të detyrueshme për punëdhënësin e tyre.

Kur asnjëra nuk zbatohet, një pension ekziston vetëm nëse punëdhënësi zgjedh ta ofrojë një të tillë. Pasi të jetë rënë dakord, ai bëhet pjesë e kushteve të punësimit dhe, sipas nenit 19 të Ligjit për Pensionet (Pensioenwet), punëdhënësi nuk mund ta tërheqë ose ndryshojë atë thjesht.

Kur është i detyruar një punëdhënës të anëtarësohet në një fond pensionesh të industrisë?

Kur Ministri i Çështjeve Sociale e ka bërë të detyrueshme pjesëmarrjen në fondin e pensioneve të një sektori, çdo punëdhënës, biznesi i të cilit bie brenda fushëveprimit të atij fondi, duhet të anëtarësohet. Kjo rrjedh nga Akti i Pjesëmarrjes së Detyrueshme në një Fond Pensional të Industrisë të vitit 2000 (Wet Bpf 2000).

Punëdhënësi duhet të ofrojë skemën e pensioneve të atij fondi dhe të regjistrojë punonjësit e tij në të. Nëse një biznes bie brenda fushëveprimit varet nga aktivitetet që kryen në të vërtetë, jo nga mënyra se si e përshkruan veten. Ministria e Çështjeve Sociale dhe Punësimit publikon skemat e detyrueshme dhe fushëveprimin e tyre në uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Fondet e njohura përfshijnë ABP (qeverinë dhe arsimin), PFZW (kujdesin shëndetësor dhe mirëqenien), bpfBOUW (ndërtimin) dhe fondet për sektorët e metaleve dhe teknologjisë.

Po sikur një punëdhënës të mos jetë regjistruar në kohë?

Pastaj duhet të bashkohet përsëri, me efekt prapaveprues. Fondi i industrisë mund të kërkojë kontributet për vitet e kaluara, dhe punëdhënësi gjithashtu mund të duhet t'i kompensojë punonjësit për pensionin që kanë humbur.

Kjo mund të jetë një shumë e konsiderueshme, veçanërisht nëse gabimi daton disa vite më parë. Disa fonde të industrisë japin një përjashtim (vrijstelling), për shembull kur punëdhënësi tashmë ofron një skemë ekuivalente, por kushtet ndryshojnë për çdo fond dhe duhet të përmbushen përpara se të jepet përjashtimi.

A mund ta bëjë pensionin të detyrueshëm një kontratë kolektive pune?

Po. Një marrëveshje për administrimin e pensioneve mund ta detyrojë punëdhënësin të ofrojë një skemë pensionesh dhe mund të vendosë kushtet e asaj skeme ose ofruesin te i cili duhet të vendoset.

Dispozitat e pensioneve në një cao nuk mund të shpallen përgjithësisht të detyrueshme për një sektor të tërë; pjesëmarrja e detyrueshme për një sektor të tërë funksionon përmes Wet Bpf 2000. Prandaj, një klauzolë pensioni cao detyron një punëdhënës që është palë në cao ose një anëtar të një organizate punëdhënësish që e ka nënshkruar atë. Punëdhënësit e tjerë duhet të kontrollojnë ende fushëveprimin e fondeve të detyrueshme të industrisë, sepse kjo rrugë mund të zbatohet edhe nëse cao nuk zbatohet.

Çfarë rregullash zbatohen nëse punëdhënësi ofron një pension vullnetarisht?

Punëdhënësi është i lirë të vendosë nëse do të ofrojë një pension, por sapo ta bëjë këtë, zbatohet Ligji i Pensioneve. Sipas Nenit 23 të Ligjit të Pensioneve, skema duhet të vendoset te një fond pensionesh ose sigurues sipas një marrëveshjeje me shkrim administrimi, jo më vonë se momenti kur një punonjës fillon të krijojë pension.

Sipas Nenit 7 të Ligjit për Pensionet, punëdhënësi duhet të informojë një punonjës të ri me shkrim ose elektronikisht, brenda një muaji pas fillimit të punës, nëse do t'i ofrohet një skemë pensioni. Marrëveshja e administrimit me një sigurues zakonisht kërkon që të gjithë punonjësit, ose të gjithë punonjësit në një grup të përcaktuar, të jenë të regjistruar. Një arsye është se ofruesi në përgjithësi mund të mos zgjedhë sigurimin shëndetësor. Skema zakonisht përshkruhet në kontratën e punësimit ose në manualin e stafit.

A ka ndonjë fjalë këshilli i punës?

Po. Sipas Nenit 27 të Aktit të Këshillave të Punës (WOR), punëdhënësi ka nevojë për pëlqimin e këshillit të punës për të futur, ndryshuar ose tërhequr një skemë pensioni, përveç nëse çështja është rregulluar plotësisht në një cao ose në një skemë të detyrueshme të industrisë.

Një punëdhënës me të paktën 50 persona që punojnë në biznes duhet të krijojë një këshill pune (Neni 2 i WOR). Punonjësit me kohë të pjesshme dhe ata me kohë të plotë llogariten në mënyrë të barabartë. Pa pëlqimin e kërkuar, vendimi mund të jetë i pavlefshëm nëse këshilli i punës e kërkon atë në kohë.

Kush paguan për pensionin?

Zakonisht si punëdhënësi ashtu edhe punonjësi. Skema e pensioneve ose cao përcakton kontributin dhe pjesën maksimale që paguan punonjësi.

Pjesa e punonjësit zbritet nga paga bruto; pjesa e punëdhënësit është pjesë e kostove të punës. Për punonjësit, kontributi i punëdhënësit është një përfitim shtesë përveç pagës, dhe largimi nga një skemë zakonisht do të thotë heqje dorë prej saj.

A mund të refuzojë një punonjës të marrë pjesë?

Në shumicën e rasteve, jo. Nëse pjesëmarrja vjen nga një fond i detyrueshëm i industrisë ose një cao, nuk mund të zgjidhni të mos merrni pjesë dhe skemat me një sigurues zakonisht kërkojnë që të gjithë punonjësit të bashkohen gjithashtu.

Gjithashtu, rrallë është në interesin tuaj. Do të hiqnit dorë nga kontributi i punëdhënësit dhe, nëse kurseni vetë për pension, e bëni këtë nga paga juaj neto, ndërsa kontributet e pensionit vijnë nga paga juaj bruto.

Kundërshtarët e ndërgjegjshëm

Ekziston një përjashtim i vogël. Njerëzit që kundërshtojnë sigurimin për arsye fetare mund të aplikojnë në Bankën e Sigurimeve Shoqërore (SVB) për njohje si kundërshtar i ndërgjegjshëm (gemoedsbezwaarde).

Njohja SVB vlen për të gjitha skemat e sigurimeve të punonjësve dhe kombëtare, jo vetëm për pensionet. Në vend të primeve të sigurimit, zbatohet një skemë kursimi, nga e cila bëhen pagesat më vonë. Nuk është një mënyrë për të shmangur kontributet e pensioneve.

Çfarë duhet t'ju tregojë punëdhënësi për pensionin tuaj?

Ofruesi i pensioneve është burimi kryesor i informacionit, por punëdhënësi ka edhe detyrime sipas Ligjit për Pensionet. Kjo vlen në fillim të punësimit, gjatë punësimit dhe kur largoheni.

Në fillim, punëdhënësi ju njofton brenda një muaji nëse do të merrni pjesë, cili është kontributi juaj dhe te cili ofrues është vendosur skema; ​​ofruesi më pas ju informon për vetë skemën. Kur largoheni, zakonisht mund ta transferoni vlerën e pensionit tuaj të grumbulluar në skemën e punëdhënësit tuaj të ri (transferimi i vlerës, waardeoverdracht).

A mund ta ndryshojë punëdhënësi skemën tuaj të pensioneve?

Jo në mënyrë të njëanshme, në parim. Skema e pensioneve është një kusht punësimi dhe një ndryshim kërkon pëlqimin tuaj ose, për një ndryshim kolektiv, pëlqimin e këshillit të punës ose të palëve cao.

Sipas Nenit 19 të Ligjit për Pensionet, punëdhënësi mund të ndryshojë një marrëveshje pensioni në mënyrë të njëanshme vetëm nëse marrëveshja përmban një klauzolë me shkrim që e lejon këtë dhe nëse punëdhënësi ka një interes kaq serioz saqë interesi juaj duhet të heqë dorë. Shembuj janë një kërcënim real për vazhdimësinë e biznesit ose një ndryshim në legjislacion.

Një ndryshim i madh në legjislacion është Akti i Pensioneve të Ardhshme (Wet toekomst pensioneenen), i cili ka hyrë në fuqi që nga 1 korriku 2023. Skemat ekzistuese të pensioneve po shndërrohen në sistemin e ri gjatë një periudhe tranzicioni. Nëse skema juaj shndërrohet, punëdhënësi dhe ofruesi i pensioneve duhet t'ju informojnë se çfarë do të thotë kjo për ju.

Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës?

• Kontrolloni nëse aktivitetet tuaja aktuale të biznesit bien brenda fushëveprimit të një fondi të detyrueshëm pensional të industrisë, përpara se të punësoni staf.
• Kontrolloni nëse jeni të lidhur nga një marrëveshje cao me një klauzolë pensioni, si palë apo përmes një organizate punëdhënësish.
• Informoni me shkrim çdo punonjës të ri brenda një muaji nga fillimi i punës nëse ofroni një skemë pensionesh (Neni 7 i Ligjit për Pensionet).
• Vendosni një skemë vullnetare me një fond ose sigurues sipas një marrëveshjeje të shkruar administrimi (Neni 23 i Ligjit për Pensionet).
• Kërkoni pëlqimin e këshillit të punës përpara se të prezantoni, ndryshoni ose përfundoni një skemë (Neni 27 i WOR).

Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës?

• Kontrolloni kontratën tuaj të punës dhe manualin e stafit për një klauzolë pensioni dhe kontributin tuaj.
• Kontrolloni nëse sektori i punëdhënësit tuaj ka një fond të detyrueshëm industrial në të cilin duhet të ishte anëtarësuar.
• Kontrolloni nëse e keni marrë informacionin me shkrim brenda një muaji nga fillimi i punës.
• Kontrolloni nëse një ndryshim i propozuar bazohet në një klauzolë ndryshimi me shkrim në marrëveshjen e pensionit (Neni 19 i Ligjit për Pensionet).
• Kur ndërroni punë, kontrolloni nëse është i mundur një transferim vlere në skemën e punëdhënësit tuaj të ri.

Çfarë mund të bëjmë për ju me skemën tuaj të pensioneve?

Pensioni është një kusht punësimi dhe avokatët tanë të punësimit këshillojnë si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit për të.

• Ne kontrollojmë nëse biznesi juaj bie brenda fushëveprimit të një fondi pensional të detyrueshëm të industrisë.
• Ne shqyrtojmë klauzolën e pensionit në kontratat tuaja të punësimit, manualin e stafit ose marrëveshjen e cao-së.
• Ne vlerësojmë nëse një ndryshim i propozuar në skemë i plotëson kushtet e Nenit 19 të Ligjit për Pensionet.
• Ne përgatisim kërkesën për pëlqim drejtuar këshillit të punës sipas Nenit 27 të WOR.
• Ne merremi me një kërkesë për kontribut retroaktiv nga një fond i industrisë në emrin tuaj.

përmbledhje

• Nuk ka asnjë detyrim të përgjithshëm statutor për të ofruar një skemë pensionesh në Holandë.
• Një punëdhënës duhet të anëtarësohet në një fond pensionesh të detyrueshëm të industrisë nëse biznesi i tij bie brenda fushëveprimit të atij fondi, dhe në mënyrë retroaktive nëse nuk e ka përfshirë këtë fond.
• Një cao mund ta bëjë gjithashtu një skemë pensionesh të detyrueshme për punëdhënësit e lidhur prej saj.
• Pasi të jetë rënë dakord për një pension, punëdhënësi nuk mund ta ndryshojë atë në mënyrë të njëanshme, përveç rasteve të rrepta të nenit 19 të Ligjit për Pensionet.
• Futja, ndryshimi ose përfundimi i një skeme zakonisht kërkon pëlqimin e këshillit të punës.

Tekstin e Ligjit për Pensionet mund ta gjeni në wetten.overheid.nl.

Pyetjet më të shpeshta