Pushimi nga puna është një nga masat më të gjera në ligjin e punës që ka pasoja të gjera për punonjësin. Kjo është arsyeja pse ju si punëdhënës, ndryshe nga punonjësi, nuk mund të jepni dorëheqjen thjesht. A keni ndërmend ta pushoni nga puna punonjësin tuaj? Në këtë rast, duhet të keni parasysh disa kushte për një pushim të vlefshëm nga puna. Para së gjithash, është e rëndësishme të përcaktoni nëse punonjësi që keni ndërmend ta pushoni nga puna është në një situatë të veçantë. Punonjës të tillë gëzojnë mbrojtje nga pushimi nga puna . Mund të lexoni rreth pasojave për ju si punëdhënës në faqen tonë të internetit: Dismissal.site.
Arsyet e pushimit nga puna
Ju gjithashtu duhet të bazoni largimin nga puna të punonjësit tuaj në një nga arsyet e mëposhtme:
- pushimi nga puna ekonomike nëse një ose më shumë punë do të humbasin domosdoshmërisht;
- paaftësi afatgjatë për punë nëse punonjësi juaj ka qenë i sëmurë ose i paaftë për punë vazhdimisht për dy vjet ose më shumë;
- mosfunksionimi kur mund të demonstroni me motivim që punonjësi juaj është i papërshtatshëm për kryerjen e detyrave të tij;
- veprime ose mosveprime fajtore kur punonjësi juaj sillet (seriozisht) me faj në punë;
- prishur marrëdhënien e punës nëse rivendosja e marrëdhënies së punës nuk është më e mundur dhe largimi nga puna është i pashmangshëm;
- mungesa e shpeshtë nëse punonjësi juaj rregullisht nuk vjen në punë, është i sëmurë ose ka aftësi të kufizuara, dhe kjo ka pasoja të papranueshme për operacionet tuaja të biznesit;
- pushimin nga puna për arsye të mbetura nëse rrethanat janë të tilla që nuk është e arsyeshme për ju si punëdhënës të lejoni që kontrata me punonjësin tuaj të vazhdojë;
- kundërshtim i ndërgjegjshëm për të punuar kur të jeni ulur rreth tavolinës me punonjësin tënd dhe të kesh arritur në përfundimin se puna nuk mund të kryhet në një formë të adaptuar dhe riemërimi nuk është problem.
Që nga 1 janari 2020, ligji ka një bazë shtesë për pushimin nga puna, përkatësisht bazën kumulative . Kjo do të thotë që ju si punëdhënës mund ta pushoni nga puna punonjësin tuaj nëse rrethanat nga disa baza për pushim nga puna ju japin arsye të mjaftueshme për ta bërë këtë. Megjithatë, si punëdhënës, ju jo vetëm që duhet ta bazoni zgjedhjen tuaj për pushim nga puna në njërën nga bazat ligjore të lartpërmendura, por edhe të provoni dhe mbështesni ekzistencën e saj. Zgjedhja për një bazë specifike për pushim nga puna përfshin gjithashtu një procedurë specifike për pushim nga puna.
Procedura e shkarkimit
A zgjidhni pushimin nga puna për arsye biznesi apo për paaftësi në punë (më shumë se 2 vjet)? Në këtë rast, ju si punëdhënës duhet të aplikoni për një leje pushimi nga puna nga UWV. Për t'u kualifikuar për një leje të tillë, duhet të motivoni siç duhet arsyen e pushimit nga puna të punonjësit tuaj. Punonjësi juaj do të ketë më pas mundësinë të mbrohet kundër kësaj.
UWV më pas vendos nëse punonjësi mund të pushohet ose jo. Nëse UWV jep leje për pushim nga puna dhe punonjësi juaj nuk është dakord, punonjësi juaj mund të paraqesë një kërkesë në gjykatën e nënqarkut. Nëse kjo e fundit konstaton se punonjësi ka të drejtë, Gjykata e Rrethit mund të vendosë të rivendosë kontratën e punës ose t'i japë punonjësit tuaj kompensim.
A do ta pushoni nga puna për arsye personale ? Atëherë duhet të ndiqet rruga e gjykatës së rrethit. Kjo nuk është një rrugë e lehtë. Si punëdhënës, duhet të keni ndërtuar një dosje të gjerë mbi bazën e së cilës mund të demonstrohet se pushimi nga puna është e vetmja mundësi. Vetëm atëherë gjykata do t'ju japë miratimin për kërkesën për të ndërprerë kontratën e punës me punonjësin tuaj.
A po paraqisni një kërkesë të tillë anulimi? Atëherë punonjësi juaj është i lirë të mbrohet kundër kësaj dhe të deklarojë pse nuk pajtohet me largimin nga puna ose pse punonjësi juaj beson se duhet të ketë të drejtë për pagesën e largimit. Vetëm kur të jenë plotësuar të gjitha kërkesat ligjore, Gjykata e Nënrrethit do të procedojë zgjidhjen e kontratës së punës.
Megjithatë, me anë të një pushimi nga puna me pëlqim të ndërsjellë , ju mund të shmangni shkuarjen në UWV, si dhe procedurat para gjykatës së rrethit dhe kështu të kurseni kostot. Në këtë rast, ju duhet të arrini marrëveshje të duhura me punonjësin tuaj përmes negociatave. Kur të keni bërë marrëveshje të qarta me punonjësin tuaj, marrëveshjet përkatëse do të regjistrohen në një marrëveshje zgjidhjeje.
Kjo, për shembull, mund të përmbajë një rregullore mbi atë se çfarë pagese për largimin nga puna do të marrë punonjësi juaj dhe nëse zbatohet një klauzolë jo-konkurrence. Është e rëndësishme që këto marrëveshje të regjistrohen ligjërisht siç duhet në letër. Kjo është arsyeja pse është e mençur që marrëveshjet të kontrollohen nga një avokat ekspert. Rastësisht, punonjësi juaj ka 14 ditë pas nënshkrimit për t'u kthyer në marrëveshjet e bëra.
Pika për vëmendje në rast pushimi nga puna
A keni vendosur të shkarkoni punonjësin tuaj? Atëherë është gjithashtu e mençur t'i kushtojmë vëmendje edhe pikave të mëposhtme:
Tarifa e Tranzicionit . Ky formular ka të bëjë me kompensimin minimal statutor që do të përcaktohet sipas një formule fikse që i detyroheni punonjësit tuaj të përhershëm ose fleksibël kur vazhdoni me shkarkimin. Me futjen e WAB-it, llogaritja e kësaj pagese tranzicioni bëhet që nga dita e parë e punës së punonjësit tuaj dhe punonjësit në gatishmëri ose punonjësit në periudhën e provës kanë gjithashtu të drejtë për një pagesë tranzicioni. Megjithatë, nga ana tjetër, llogaritja e rritur e pagesës së tranzicionit për punonjësit tuaj me një kontratë pune më të gjatë se dhjetë vjet do të anulohet. Me fjalë të tjera, bëhet "më e lirë" për ju si punëdhënës, me fjalë të tjera më e lehtë të pushoni nga puna një punonjës me një kontratë pune afatgjatë.
Kompensim i drejtë . Përveç pagesës së tranzicionit, si punonjës, ju mund t'i detyroheni punonjësit tuaj edhe një pagesë shtesë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Kjo do të jetë veçanërisht rasti nëse ka një akt serioz fajësie nga ana juaj. Në kontekstin e këtij akti, për shembull, pushimi nga puna i një punonjësi pa një arsye të vlefshme pushimi nga puna, ekzistenca e frikësimit ose diskriminimit. Edhe pse kompensimi i drejtë nuk është përjashtim, ai ka të bëjë vetëm me raste të veçanta në të cilat gjykata do t'i japë këtë kompensim të drejtë punonjësit. Nëse gjykata i jep punonjësit tuaj kompensim të drejtë, ajo do të përcaktojë gjithashtu shumën në bazë të situatës.
Fatura përfundimtare . Në fund të punësimit të tij, punonjësi juaj ka të drejtë edhe për pagesën e ditëve të pushimeve të grumbulluara. Sa ditë pushimesh i takojnë punonjësit tuaj varet nga ajo që është rënë dakord në kontratën e punës dhe ndoshta në CLA. Pushimet statutore për të cilat punonjësi juaj ka të drejtë në çdo rast janë katërfishi i numrit të ditëve të punës në javë. Në fund të rreshtit, ju duhet t'i paguani punonjësit vetëm ditët e pushimeve të grumbulluara, por që nuk janë marrë ende. Nëse punonjësi juaj ka të drejtë edhe për një muaj të trembëdhjetë ose një bonus, këto pika duhet të diskutohen gjithashtu në deklaratën përfundimtare dhe të paguhen nga ju.
A jeni një punëdhënës që synon të pushojë nga puna punonjësin tuaj? Pastaj kontaktoni Law & More. në Law & More ne e kuptojmë që procedurat e largimit nga puna nuk janë vetëm komplekse, por gjithashtu mund të kenë pasoja drastike për ju si punëdhënës. Kjo është arsyeja pse ne marrim një qasje personale dhe së bashku mund të vlerësojmë situatën tuaj dhe mundësitë. Në bazë të kësaj analize, ne mund t'ju këshillojmë për hapat e saktë të ardhshëm. Ne jemi gjithashtu të lumtur t'ju ofrojmë këshilla dhe ndihmë gjatë procedurës së shkarkimit. A keni pyetje në lidhje me shërbimet tona ose në lidhje me pushimin nga puna? Ju gjithashtu mund të gjeni më shumë informacion në lidhje me pushimin nga puna dhe shërbimet tona në faqen tonë: Prishje.site.
