Skema e migrantëve me aftësi të larta në Holandë: kriteri i pagës, sponsori i njohur dhe detyrat nga të dyja palët

Skema e migrantëve me aftësi të larta ( kennismigrantenregeling ) është rruga me të cilën shumica e profesionistëve jo-BE vijnë për të punuar në Holandë . Është e shpejtë, por me kusht: punëdhënësi duhet të jetë tashmë një sponsor i njohur dhe paga duhet të arrijë një prag të ripërcaktuar çdo janar. Kjo faqe shpjegon mekanizmin pas këtij pragu, ku publikohen shifrat në fuqi dhe detyrimet që skema u vendos të dyja palëve.

Cila është skema

Një migrant me kualifikime të larta është një shtetas i huaj i pranuar për të punuar për një punëdhënës specifik në bazë të pagës, jo të një diplome apo një testi të tregut të punës. Baza ligjore është neni 3.30a i Vreemdelingenbesluit 2000, i lexuar së bashku me nenin 14 të Vreemdelingenwet 2000. Nuk kërkohet diplomë, nuk ka nevojë të shpallet posti dhe nuk nevojitet leje e veçantë pune ( tewerkstellingsvergunning ) sipas nenit 2 të Wet arbeid vreemdelingen; ky përjashtim rrjedh nga neni 2.1 i Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022.

Kriteri i pagës zëvendëson atë test: nëse një punëdhënës do të paguajë mbi një prag të caktuar, tregu konsiderohet sikur ka vendosur që punëtori është i nevojshëm. Është elementi që mban ngarkesën e skemës dhe ku shumica e aplikimeve dështojnë.

Leja është një autorizim i kombinuar qëndrimi dhe pune, i miratuar për të treguar se puna lejohet për punëdhënësin e emëruar. Një ndryshim i punëdhënësit kërkon një aplikim të ri nga punëdhënësi i ri, jo një njoftim. Ajo është e vlefshme për kohëzgjatjen e kontratës, deri në një maksimum prej pesë vjetësh.

Si ndryshon nga rrugët e tjera të punës

Karta Blu e BE-së

Karta Blu është varianti evropian. Kërkon një program të përfunduar të arsimit të lartë prej të paktën tre vitesh, ose në role të caktuara në TIK një periudhë kualifikuese përvoje profesionale; skema e migrantëve me aftësi të larta nuk kërkon kualifikim. Ajo ka një prag të vetëm page, një shifër të reduktuar për të diplomuarit e fundit dhe një kohëzgjatje minimale të kontratës prej gjashtë muajsh sipas Direktivës së rishikuar të Kartës Blu, siç zbatohet në ligjin holandez. Një punëdhënës nuk ka nevojë të jetë një sponsor i njohur për të aplikuar, duke e bërë atë një alternativë rezervë për një kompani pa njohje.

Avantazhi i saj është lëvizshmëria: pas një periudhe fillestare lejon lëvizjen në një shtet tjetër anëtar pa filluar nga e para, dhe qëndrimi i fituar diku tjetër në BE llogaritet në statusin e rezidentit afatgjatë. Leja kombëtare nuk jep asnjë nga këto. Për një karrierë që qëndron në Eindhoven Rruga e migrantëve me aftësi të larta është më e shpejtë; për një që mund të vazhdojë më tej, Karta Blu ia vlen provat shtesë.

Leja e transferuesit brenda korporatës

Leja e TIK-ut zbaton Direktivën 2014/66/BE dhe mbulon transferimet brenda një grupi kompanish nga jashtë BE-së në një entitet holandez; kushtet janë përcaktuar në nenin 3.30d të Vreemdelingenbesluit 2000. Ajo zbatohet për menaxherët, specialistët dhe punonjësit praktikantë që kanë punuar tashmë për grupin jashtë BE-së, EEA-së dhe Zvicrës për një periudhë minimale para transferimit. Qëndrimi është i kufizuar në tre vjet për menaxherët dhe specialistët, një vit për praktikantët, në të gjitha shtetet anëtare. Paga duhet të jetë në përputhje me tregun dhe të përmbushë të njëjtat pragje si për migrantët me aftësi të larta. Njohja nuk kërkohet, por përshpejton procedurën. Leja nuk çon askund: koha në të llogaritet si qëndrim i përkohshëm.

Viti i orientimit

Viti i orientimit ( zoekjaar ) është një leje njëvjeçare për të diplomuarit e institucioneve holandeze, të diplomuarit e universiteteve të huaja kualifikuese dhe studiuesit, për të cilët është aplikuar brenda tre viteve nga diplomimi ose përfundimi i kërkimit. Ai jep akses të lirë në tregun e punës: çdo punëdhënës, çdo rol, pa leje pune, pa prag page. Nuk është një leje migranti shumë e kualifikuar, por ura standarde drejt një të tille, dhe zhbllokon kriterin e reduktuar më poshtë.

Rruga e të vetëpunësuarit

Një shtetas i huaj që punon për llogari të vet nuk mund ta përdorë skemën, e cila supozon një punëdhënës dhe një kontratë pune. Leja e vetëpunësimit vlerësohet në një sistem pikësh që mbulon përvojën personale, planin e biznesit dhe vlerën e shtuar për ekonominë holandeze, me këshillën e Agjencisë Holandeze të Ndërmarrjeve. Ekzistojnë regjime të ndara për bizneset e reja inovative dhe, për shtetasit amerikanë, sipas Traktatit të Miqësisë Holandezo-Amerikane. Një ndërtim i pagave që thjesht krijon përshtypjen e punësimit është ajo që kërkon IND.

Kërkesa për sponsor të njohur

Një punëdhënës nuk mund të punësojë një migrant shumë të kualifikuar nëse IND-ja nuk e ka njohur atë tashmë si sponsor ( referent erkend ). Kjo nuk mund të ndodhë paralelisht me punësimin e parë: njohja duhet të ekzistojë përpara se të paraqitet aplikimi dhe aplikimi bëhet nga punëdhënësi, jo nga punonjësi.

Njohja jepet sipas nenit 2c të Vreemdelingenwet 2000. IND vlerëson regjistrimin në regjistrin tregtar, vazhdimësinë dhe aftësinë paguese të biznesit, si dhe besueshmërinë e kompanisë dhe të drejtorëve të saj; kompanitë me një histori të shkurtër tregtare i referohen Agjencisë Holandeze të Ndërmarrjeve. Periudha statutore e vendimmarrjes është tre muaj, megjithëse për kompanitë e themeluara shpesh vendoset brenda katër deri në gjashtë javësh.

IND-ja ngarkon një tarifë për njohjen për qëllime punësimi, me një normë dukshëm më të ulët për një kompani me 50 punonjës ose më pak, të llogaritur në të gjithë grupin. Nuk rimbursohet nëse njohja refuzohet. Të dyja shumat rivendosen çdo 1 janar dhe publikohen në ind.nl, prandaj buxheti nga ajo tabelë siç është në ditën e paraqitjes së aplikimit.

Njohja është një status, jo një licencë që duhet harruar. Ajo mund të pezullohet sipas nenit 2f dhe të tërhiqet sipas nenit 2g të Vreemdelingenwet 2000, dhe skadon kur një kompani nuk e përdor atë për një periudhë të zgjatur.

Kriteri i pagës dhe si përcaktohet ai

Kriteri përshtatet me rregullore ministrore me efekt nga çdo 1 janar, pas indeksit të pagave të marrëveshjes kolektive të punës të publikuar nga Statistics Holandeze. Shumat e reja shpallen në Staatscourant në dhjetor dhe shfaqen në ind.nl në të njëjtën kohë. Indeksimi ka qenë me disa përqind në vit, kështu që një shifër e cituar pa vitin të cilit i përket është e pavlerë.

Të gjitha shumat më poshtë janë paga bruto mujore duke përjashtuar pagesën për pushime : jo shifra vjetore, jo shifra totale të paketës.

Shërbimi i Imigracionit dhe Natyralizimit publikon shumat në fuqi në ind.nl, dhe këto janë të vetmet shifra nga të cilat ia vlen të punohet. Skema kombëtare ka tre grupe: kriteri i zakonshëm për një migrant të moshës 30 vjeç e lart, një kriter shumë më i ulët për një migrant nën 30 vjeç dhe një kriter përsëri më i ulët për të diplomuarit e fundit dhe ish-mbajtësit e lejeve të vitit të orientimit. Karta Blu e BE-së funksionon me çiftin e vet të shifrave, një standard dhe një të reduktuar, të publikuara në të njëjtën tabelë.

Mos citoni kurrë një prag që e mbani mend, nga një faqe rekrutimi ose nga një artikull që nuk thotë se cilit vit i përket. Shumat rivendosen çdo 1 janar dhe një shifër dy herë më e vjetër se raundet e indeksimit është disa qindra euro shumë e ulët. Kjo është më se e mjaftueshme që një aplikim të refuzohet vetëm për shkak të pagës, pasi tarifa është paguar dhe kandidati ka dhënë dorëheqjen diku tjetër.

Mosha vlerësohet në fillim të punësimit. Një migrant i pranuar nën grupin nën 30 vjeç nuk del nga skema në ditëlindjen e tij të tridhjetë: shifra më e ulët vazhdon ndërsa punësimi vazhdon pa ndërprerje. Një ndryshim i punëdhënësit e rivendos pozicionin.

Kriteri që zbatohet është, në parim, ai në fuqi në datën e aplikimit dhe është i vlefshëm për të gjithë kohëzgjatjen e lejes në vend që të rritet çdo janar. Ky është një ngushëllim i vërtetë për punëdhënësit, por nuk është i pakushtëzuar: një aplikim i ri, një ndryshim punëdhënësi ose një zgjatje e sjell migrantin në kriterin në fuqi në atë kohë.

Kriteri i reduktuar për të diplomuarit dhe studiuesit

Kriteri i reduktuar zbatohet kur migranti ka pasur një leje orientimi për një vit, ose është diplomuar nga një institucion holandez ose një program i huaj kualifikues, dhe fillon një punë me aftësi të larta brenda tre viteve nga diplomimi. Ai mbulon gjithashtu ata që kanë përfunduar një doktoraturë ose kërkim shkencor në Holandë. Punëdhënësi duhet të jetë një sponsor i njohur. Është një tarifë fillestare: për një aplikim të mëvonshëm jashtë dritares tre-vjeçare zbatohet grupi i zakonshëm për moshën e migrantit, dhe një punëdhënës që ka planifikuar vetëm shifrën e reduktuar përballet me një rritje të ndjeshme.

Çfarë llogaritet për kriterin dhe çfarë jo

Pragu duhet të përmbushet me një pagë bruto fikse dhe të garantuar që paguhet çdo muaj. Dy elementë merren parasysh: paga bruto mujore fikse në kontratën e punës dhe shtesat fikse që janë të rëna dakord në mënyrë kontraktuale, të pakushtëzuara, të paguara çdo muaj dhe të transferuara në llogarinë e punonjësit. Nuk zbatohen këto:

• pagesa e pushimeve, edhe pse është një e drejtë ligjore dhe pjesë e paketës totale;
• bonuset, komisioni, pjesa e fitimit dhe çdo element i ndryshueshëm ose që varet nga performanca;
• pagesat jashtë orarit dhe shtesat për parregullsi;
• pagesa në natyrë: makinë kompanie, strehim, sigurim, tarifa shkollore;
• rimbursimet e shpenzimeve dhe pagesat e njëhershme.

Prandaj edhe surpriza e zakonshme. Një ofertë me një shumë të caktuar mujore plus pagesën statutore për pushime dhe një ofertë me të njëjtën shumë të plotë, përfshirë pagesën për pushime, nuk janë aspak e njëjta ofertë. Në rastin e dytë, paga fikse mujore është afërsisht tetë përqind më e ulët, dhe kjo diferencë është zakonisht diferenca midis tejkalimit të pragut dhe rënies nën të. Lehtësimi tatimor për emigrantët është një masë tatimore dhe nuk e ul shifrën bruto që vlerëson IND.

Testi i konformitetit të tregut

Plotësimi i numrit është i nevojshëm, por jo i mjaftueshëm. Neni 3.30a i Vreemdelingenbesluit 2000 lejon refuzimin kur, sipas gjykimit të Ministrit të Çështjeve Sociale dhe Punësimit, paga e rënë dakord devijon shumë nga ajo që është e zakonshme për punë të krahasueshme në pozicione të krahasueshme. Kur një pagë duket e ndërtuar në vend që të fitohet, IND kërkon këshilla nga Agjencia e Sigurimit të Punonjësve.

Kjo ndikon në dy drejtime. Një rol administrativ i nivelit të ulët i paguar saktësisht në pragun e duhur dhe asnjë euro më shumë ngre pyetjen pse një administrator kërkon atë pagë; po kështu edhe një rritje e ndjeshme nga një pagë e vitit të orientimit tek i njëjti punëdhënës pa ndryshim detyrash. Punëdhënësit duhet të jenë në gjendje ta krahasojnë pagën me një shkallë page, një marrëveshje kolektive ose pozicione të krahasueshme.

Aplikimi, periudhat e vendimmarrjes dhe tarifat

Sponsori i njohur e paraqet aplikimin, normalisht përmes portalit të biznesit IND. Kur kombësia e migrantit kërkon një leje qëndrimi të përkohshme ( machtiging tot voorlopig verblijf ), punëdhënësi përdor procedurën e kombinuar të hyrjes dhe qëndrimit, duke prodhuar vizën dhe lejen në një vendim. Të tjerët aplikojnë vetëm për lejen.

Periudha statutore e vendimmarrjes për një aplikim për qëndrim të rregullt është 90 ditë (neni 25 i Vreemdelingenwet 2000). Të njëjtat 90 ditë, pa zgjatje, vlejnë për një transferim brenda korporatës dhe për Kartën Blu të BE-së; për studim, kërkim, punë praktikante dhe shkëmbim periudha është 60 ditë, përsëri pa zgjatje. Për sponsorët e njohur, IND synon dy javë dhe zakonisht e përmbush atë; periudha pezullohet nëse mungojnë dokumente, shkaku i zakonshëm i vonesës. Një tarifë paguhet për secilin aplikant dhe ndryshon në varësi të qëllimit të qëndrimit: leja e migrantit me aftësi të larta dhe Karta Blu e BE-së kanë të njëjtën tarifë, një bashkëshort/e ose partner/e shoqërues pak më pak, dhe një fëmijë nën tetëmbëdhjetë vjeç përsëri më pak. Tabela e plotë publikohet në ind.nl dhe zëvendësohet çdo 1 janar, kështu që shifra që vlen është ajo në fuqi në datën e paraqitjes.

Anëtarët e familjes aplikohen në të njëjtën kohë: bashkëshorti/ja ose partneri/ja i/e regjistruar, partneri/ja i/e pamartuar/e në një marrëdhënie të qëndrueshme dhe fëmijët e mitur. Dokumenti i qëndrimit i partnerit/es ​​lejon punë pa kufizim dhe pa leje pune — ia vlen t'u thuhet qartë kandidatëve që supozojnë se partneri/ja nuk mund të punojë.

Detyrat e vazhdueshme të sponsorit

Njohja sjell tre detyrime të qëndrueshme, të vendosura sipas nenit 2a të Vreemdelingenwet 2000. Detajet përcaktohen në instrumentet vartëse: detyrimi për të informuar në nenet 4.17 deri në 4.26 të Voorschrift Vreemdelingen, detyrimi për të mbajtur dhe ruajtur të dhënat në nenet 4.27 deri në 4.42 të asaj rregulloreje, dhe detyrimi i kujdesit në nenin 1.16 të Vreemdelingenbesluit 2000 dhe nenin 1.4 të Voorschrift Vreemdelingen.

• Detyra për të informuar. Sponsori duhet të njoftojë IND-në brenda katër javësh për çdo ndryshim që lidhet me të drejtën e qëndrimit: përfundimin e punësimit, një ulje të pagës, një ndryshim të funksionit ose të personit juridik brenda grupit, një bashkim, një zhvendosje. Një ulje e përshkruar nga brenda si e përkohshme është ende e raportueshme. Heshtja është shkelja më e zakonshme dhe më e lehtë për IND-në për ta përcaktuar më pas nga të dhënat e pagave.
• Detyrimi për të mbajtur shënime. Sponsori duhet të mbajë një dosje për secilin migrant për pesë vjet pas përfundimit të punësimit: pasaportën dhe dokumentin e qëndrimit, kontratën e nënshkruar, fletëpagesat dhe të dhënat e pagave, provat e kualifikimit kur përdoret kriteri i reduktuar dhe deklarata e nënshkruar mbi kushtet e qëndrimit. IND pret që këto të paraqiten gjatë një inspektimi, jo të rindërtohen më pas.
• Detyra e kujdesit. Sponsori duhet ta informojë migrantin siç duhet për kushtet e hyrjes dhe të qëndrimit, ta rekrutojë dhe ta përzgjedhë me kujdes, si dhe të përballojë kostot e largimit aty ku përfundon qëndrimi, për një periudhë pas përfundimit të punësimit.

Shkelja zbatohet me gjobë administrative sipas nenit 55a të Vreemdelingenwet 2000, dhe në raste serioze ose të përsëritura me pezullim ose tërheqje të njohjes. Tërheqja është sanksioni i vërtetë: ajo nuk ndalon thjesht punësimet e ardhshme, por destabilizon çdo migrant të punësuar tashmë me atë njohje.

Shkarkimi nga puna, dorëheqja dhe periudha e kërkimit

Leja varet nga punësimi. Kur mbaron, sponsori duhet ta raportojë atë dhe baza për lejen zhduket. Më pas, migranti ka një periudhë kohore për të gjetur një pozicion të ri me një sponsor të njohur.

Kjo periudhë ka qenë tre muaj. Pas Direktivës së Rishikuar për Lejen e Vetme (BE) 2024/1233, IND ka zbatuar një periudhë gjashtëmujore nga 22 maji 2026 për punëtorët - migrantë me aftësi të larta, mbajtës të Kartës Blu dhe studiues - të cilët e kanë mbajtur lejen e tyre për dy vjet ose më shumë kur përfundon punësimi; ata nën dy vjet mbeten në tre muaj. Ajo zgjat vetëm brenda vlefshmërisë së lejes ekzistuese, kështu që një leje që skadon menjëherë pas përfundimit të punës mund të duhet të zgjatet. Dy kualifikime kanë rëndësi këtu. Gjashtë muajt zbatohen vetëm kur puna është humbur më 22 maj 2026 ose pas saj; një punë e humbur para asaj date mbart tre muaj pavarësisht kohëzgjatjes së lejes. Dhe gjashtë muajt mbështeten për momentin në praktikën e publikuar të IND-së dhe jo në legjislacionin e ndryshuar holandez: projektligji që zbaton direktivën e rishikuar, Implementatiewet GVVA-richtlijn, u prezantua në Tweede Kamer më 3 qershor 2026 dhe nuk është miratuar. Udhëzimet dhe qarkoret e shkruara para 22 majit 2026, përkatësisht, ende japin tre muaj në të gjitha rastet. Kur periudha e kërkimit është vendimtare, konfirmojeni atë me IND-në me shkrim, në vend që të mbështeteni në materiale dytësore.

Dy pika keqkuptohen shpesh. Ora zakonisht fillon kur punësimi mbaron në të vërtetë, jo kur njoftohet pushimi nga puna. Dhe ndërsa arsyeja e përfundimit nuk ndikon në periudhën e kërkimit, ajo ka rëndësi diku tjetër: një migrant që jep dorëheqjen pa një pozicion tjetër rrezikon përfitimin e papunësisë, si dhe vendbanimin e tij, dhe një marrëveshje zgjidhjeje e negociuar pa marrë parasysh vendbanimin krijon të dy problemet njëherësh.

Familja ndjek mbajtësin kryesor të lejes. Anëtarët e familjes mbajnë leje të derivuara, kështu që nëse leja kryesore tërhiqet, të drejtat e partnerit dhe të fëmijëve përfundojnë me të, duke përfshirë të drejtën për të punuar. Për një familje në Eindhoven Me një hipotekë dhe fëmijë në shkollë, ky është fakti më i rëndësishëm nga të gjithë, dhe rrallë shpjegohet gjatë punësimit.

Qëndrimi i përhershëm dhe natyralizimi

Qëndrimi si migrant me aftësi të larta llogaritet si qëndrim i përhershëm. Pas pesë vitesh qëndrimi të vazhdueshëm të ligjshëm për një qëllim jo të përkohshëm, migranti mund të aplikojë për një leje qëndrimi të përhershme holandeze, lejen e rezidentit afatgjatë të BE-së ose të dyja në një aplikim. Kushtet janë të ardhura të qëndrueshme dhe të mjaftueshme të pavarura, qëndrimi kryesor i vazhdueshëm, një zinxhir i pandërprerë lejesh dhe provimi i integrimit qytetar në nivelin A2 ose një përjashtim. Koha në një leje ICT nuk llogaritet; qëndrimi në një leje viti orientimi, e dhënë sipas nenit 3.4 të Vreemdelingenbesluit 2000, llogaritet plotësisht si për qëndrim të përhershëm ashtu edhe për natyralizim.

Natyralizimi sipas Rijkswet op het Nederlanderschap aktualisht kërkon pesë vjet qëndrim të ligjshëm kryesor pa ndërprerje, provimin e integrimit qytetar dhe, në parim, heqjen dorë nga shtetësia e mëparshme, me përjashtime. Janë diskutuar propozime për zgjatjen e kësaj periudhe në dhjetë vjet, por asnjë nuk ka hyrë në fuqi. Pesë vjet është pozicioni që zbatohet.

Mbikëqyrje e intensifikuar e sponsorëve të njohur

Skema është vënë nën shqyrtim të vazhdueshëm politik, kryesisht për ndërtime në të cilat një emigrant punësohet nominalisht me pagën prag, ndërsa puna e vërtetë dhe paga e vërtetë qëndrojnë diku tjetër. Përgjigja ka qenë më shumë mbikëqyrje, jo pragje të ndryshme.

Inspektimi bazohet gjithnjë e më shumë në të dhëna: me Autoritetin e Punës të Holandës, IND krahason pagat e raportuara me të dhënat e pagave dhe taksave dhe ndjek mospërputhjet në vend që të presë një ankesë. Detyrimi për të informuar zbatohet në mënyrë strikte dhe raportimi i vonë i një uljeje page ose një ndryshimi funksioni është një shkelje në vetvete. Ndërtimet e huadhënies dhe të zëvendësimit, në të cilat migranti vendoset te një palë e tretë ndërsa sponsori i njohur mbetet punëdhënësi formal, tërheqin vëmendje të veçantë.

Prandaj, një sponsor i njohur ka nevojë për një proces, jo për qëllime të mira: një pronar të emëruar për pajtueshmëri, një kalendar për skadimin e lejeve dhe afatet katër-javore të njoftimit, si dhe dosje që hapen sipas kërkesës. Kjo kushton pak në krahasim me humbjen e njohjes.

Çfarë përmban skedari i aplikacionit

IND-ja vendos në letër. Një aplikim që ka një dokument të shkurtër të legalizuar pret, dhe periudha dyjavore e vendimmarrjes që një sponsor i njohur gëzon fillon vetëm pasi dosja të jetë e plotë. Legalizimi dhe përkthimi i betuar zgjasin javë në vend të ditëve, kështu që mbledhja fillon para se të nënshkruhet kontrata, jo më pas.

Nga punonjësi

• Një pasaportë e vlefshme përtej datës së synuar të fillimit.
• Një certifikatë lindjeje, e legalizuar ose e apostiluar, dhe e përkthyer nga një përkthyes i betuar nëse nuk është në holandisht, anglisht, frëngjisht ose gjermanisht.
• Diploma dhe transkripte, me një vlerësim kredencialesh Nuffic aty ku kualifikimi ka nevojë për një të tillë.
• Deklarata e të dhënave paraprake që është pjesë e aplikimit, dhe një deklaratë e testit të tuberkulozit për shtetasit e vendeve në listën e IND-së.

Nga punëdhënësi

• Kontrata e punës e nënshkruar, që përcakton rolin, pagën bruto mujore, orët, datën e fillimit dhe frekuencën e pagesës.
• Shtojca e IND-së mbi kushtet e punësimit, e nënshkruar nga të dyja palët.
• Një ekstrakt nga Dhoma e Tregtisë dhe numri i njohjes IND i sponsorit.
• Me kërkesë, statuti dhe pasqyrat financiare më të fundit.

Kontrata është vendi ku lindin shumica e problemeve të shmangshme. Një pagë e deklaruar si shifër vjetore, orë nën pragun për një takim me kohë të plotë ose një datë fillimi që ka kaluar tashmë të gjitha javët e kostos.

Sillni partnerin dhe fëmijët tuaj

Anëtarët e familjes aplikojnë në të njëjtën kohë me migrantin me aftësi të larta, gjë që është më e shpejtë dhe më e lirë sesa një aplikim i veçantë më vonë. Dosja kërkon një certifikatë martese të legalizuar ose provë të partneritetit të regjistruar, certifikata lindjeje për secilin fëmijë, prova të autoritetit prindëror kur kjo është në diskutim dhe provë se paga mbulon kostot e jetesës së familjes.

Avantazhi i kësaj rruge ndaj ribashkimit të zakonshëm familjar është ajo që partneri mund të bëjë pasi të ketë mbërritur këtu: një partner i një emigranti shumë të kualifikuar mund të punojë për çdo punëdhënës pa një leje pune të veçantë dhe nuk është i lidhur me sponsorin e emigrantit. Fëmijët ndjekin shkollën në të njëjtat kushte si nxënësit holandezë; sapo mbushin tetëmbëdhjetë vjeç, ata kanë nevojë për një leje qëndrimi të tyren, që është pika në të cilën familjet shpesh mbeten jashtë loje.

Pas miratimit: javët e para

Miratimi fillon një sekuencë të shkurtër takimesh, dhe afatet fillojnë nga mbërritja dhe jo nga vendimi.

1. Udhëtoni me MVV. Kur lëshohet një leje qëndrimi (MVV), ajo lejon hyrjen brenda nëntëdhjetë ditësh. Rezervoni fluturimin rreth asaj periudhe, jo rreth datës së vendimit.
2. Merrni kartën e qëndrimit. Caktoni një takim me IND-në dhe kontrolloni kartën në vend: drejtshkrimin e emrit tuaj, periudhën e vlefshmërisë dhe, mbi të gjitha, shënimin e tregut të punës. Një gabim atje përcakton se çfarë ju lejohet të bëni dhe është shumë më e lehtë të korrigjohet në sportel sesa më pas.
3. Regjistrohuni në bashki. Regjistrimi në regjistrat komunalë duhet të bëhet brenda pesë ditëve nga hyrja. Sillni pasaportën, kontratën e qirasë dhe dokumentet e legalizuara të gjendjes civile. Numri i shërbimit ndaj qytetarëve (BSN) rrjedh nga ai regjistrim, dhe pothuajse çdo gjë tjetër varet prej tij.
4. Merrni sigurim shëndetësor holandez. Sigurimi bazë është i detyrueshëm dhe duhet të rregullohet brenda katër muajve. Regjistrimi i vonë gjobitet dhe gjoba nuk është diskrecionare.
5. Organizoni një DigiD dhe, kur shtetësia juaj e kërkon, testin e tuberkulozit brenda tre muajve.

Nëse IND refuzon aplikimin

Refuzimet grumbullohen rreth katër shkaqeve: një pagë që nuk i plotëson kriteret për moshën ose kategorinë e aplikantit, një punëdhënës që rezulton të mos jetë një sponsor i njohur, një dosje e paplotë dhe një periudhë e mëparshme qëndrimi të paligjshëm. Tre nga këto katër janë të shmangshme para paraqitjes së kërkesës, që është argumenti për kontrollin e dosjes në vend që të testohet në IND.

Një refuzim është një vendim që mund të kundërshtohet: së pari duke paraqitur një kundërshtim pranë IND-së, dhe nëse kjo dështon, me anë të apelit në gjykatë. Kundërshtimi duhet të paraqitet brenda katër javësh nga vendimi - afati më i shkurtër që zbatohet në çështjet e imigracionit, jo gjashtë javët e ligjit të përgjithshëm administrativ - shihni udhëzuesin tonë për procedurën e kundërshtimit për mënyrën se si funksionon kjo. Në praktikë, një kundërshtim i bazuar mirë shpesh ka sukses në bazë të dokumentacionit, ku përmbajtja nuk ka qenë kurrë në të vërtetë në diskutim.