Avokat i punësimit
në Hollandë

Punëdhënësi juaj ju ka ofruar një marrëveshje zgjidhjeje, ose ju jeni pushuar menjëherë nga puna. Ose jeni një punëdhënës që dëshiron të ndahet nga një punonjës pa një mosmarrëveshje të gjatë. Si avokat punësimi në Holandë, ne vlerësojmë pozicionin tuaj dhe llogarisim të drejtat tuaja. Gjithashtu, ne monitorojmë periudhat që fillojnë të ecin menjëherë.

Vlerësimi i klientëve Law & More 9.6 nga 10 në Klantenvertellen, platforma holandeze e rishikimeve (81 rishikime, që nga tetori 2026).

Ligji holandez i punësimit gjendet kryesisht në Librin 7 të Kodit Civil Holandez, i plotësuar nga marrëveshjet kolektive të punës (CAO). Ne ndihmojmë si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit, në anglisht dhe holandisht. Që nga 1 janari 2020, shumica e nëpunësve civilë i nënshtrohen gjithashtu ligjit të zakonshëm holandez të punësimit.

Kur keni nevojë për një avokat punësimi në Holandë?

Ju nevojitet një avokat punësimi sapo të fillojë të rrjedhë një periudhë ose dikush kërkon firmën tuaj. Sa më herët të kërkoni ndihmë ligjore, aq më shumë mundësi keni.

Punonjësit dhe punëdhënësit zakonisht na kontaktojnë për:

• një kërcënim për shkarkim nga puna, një letër shkarkimi nga puna ose një ftesë për një takim me "lajme të këqija";
• një marrëveshje zgjidhjeje ose marrëveshje përfundimi që duhet ta vlerësoni brenda 14 ditëve;
• një pushim nga puna me urdhër të prerë, ose pyetja nëse mund ta ndërmerrni atë hap si punëdhënës;
• një konflikt me menaxherin tuaj, ose një mosmarrëveshje në lidhje me pagat, bonuset ose orët e punës;
• sëmundje, riintegrim ose ndërprerje e pagës e vendosur nga punëdhënësi;
• një klauzolë moskonkurrence që bllokon një punë të re;
• një riorganizim, shkarkim kolektiv nga puna ose një kërkesë për këshilla drejtuar këshillit të punës;
• hartimin e kontratave të punësimit, manualeve të stafit ose kontratave për drejtorët dhe emigrantët.

Me cilat shërbime të lidhura mund t'ju ndihmojmë?

Për pyetje specifike brenda kësaj fushe të ligjit, këto faqe hyjnë në më shumë detaje.

• Avokat për shkarkim nga puna
• Kontratat e punës
• Avokat punësimi Amsterdam
• Avokat punësimi Eindhoven

Çfarë kontrate pune keni?

Një kontratë pune ekziston kur një punonjës punon për një punëdhënës në këmbim të pagës (Neni 7:610 i Kodit Civil Holandez). Nëse kontrata është me afat të caktuar apo e përhershme përcakton se si dhe kur mund të përfundojë.

Punëdhënësi duhet t'ju informojë me shkrim rreth kushteve thelbësore të punësimit. Që nga gushti i vitit 2022, kjo duhet të ndodhë brenda një jave nga fillimi i punës për kushtet kryesore. E drejta minimale për pushime është katërfishi i orëve javore të punës (Neni 7:634): 20 ditë për një punë me kohë të plotë.

Si funksionon rregulli zinxhir për kontratat me afat të caktuar?

Sipas Nenit 7:668a të Kodit Civil Holandez, një kontratë e përhershme lind pas më shumë se tre kontratave me afat të caktuar ose 36 muajsh. Zinxhiri ndërpritet vetëm me një interval prej më shumë se gjashtë muajsh.

Një CAO mund të devijojë nga këto rregulla në disa pika. Për një kontratë me afat të caktuar prej gjashtë muajsh ose më shumë, punëdhënësi duhet të japë njoftim me shkrim për rinovimin. Kjo duhet të ndodhë të paktën një muaj para datës së përfundimit (Neni 7:668). Nëse punëdhënësi nuk e bën këtë, ju keni të drejtë për kompensim deri në një muaj page. Janë propozuar ndryshime në rregullin zinxhir, prandaj kontrolloni rregullat aktuale përpara se të mbështeteni në një interval.

Cilat janë rregullat e provës?

Një periudhë prove duhet të bihet dakord me shkrim (Neni 7:652 i Kodit Civil Holandez). Nuk lejohet periudha e provës në një kontratë prej gjashtë muajsh ose më pak.

Për një kontratë deri në dy vjet, maksimumi është një muaj. Për një kontratë më të gjatë ose të përhershme, është dy muaj. Gjatë periudhës së provës, të dyja palët mund ta ndërpresin me efekt të menjëhershëm. Me kërkesën tuaj, punëdhënësi duhet të deklarojë arsyen me shkrim, dhe zbatohet edhe ndalimi i diskriminimit.

Si mund ta ndërpresë një punëdhënës një kontratë pune?

Një punëdhënës nuk mund ta ndërpresë thjesht një kontratë të përhershme. Ligji holandez i punësimit kërkon një bazë të arsyeshme (neni 7:669 i Kodit Civil Holandez) dhe një kontroll paraprak për riorganizimin.

Bazat statutore janë të plota. Procedura e shkarkimit varet nga baza:

Nëse punonjësi pranon me shkrim pushimin nga puna, nuk nevojitet leje nga UWV ose gjykata e rrethit. Punonjësi mund ta revokojë këtë pëlqim brenda 14 ditëve (Neni 7:671). Periudha e njoftimit të punëdhënësit është një deri në katër muaj, varësisht nga kohëzgjatja e punësimit (Neni 7:672). Si avokatë të punësimit në Holandë, ne shohim se një dosje e dokumentuar mirë shpesh vendos për një çështje pushimi nga puna.

Kur është i vlefshëm një pushim nga puna me ndërprerje?

Një pushim nga puna me vendim gjykate është i vlefshëm vetëm për një shkak urgjent (Nenet 7:677 dhe 7:678 të Kodit Civil Holandez). Punëdhënësi duhet ta pushojë menjëherë nga puna dhe të deklarojë menjëherë arsyen.

Shembuj të një shkaku urgjent janë vjedhja, mashtrimi ose kërcënimet serioze. Gjykata peshon të gjitha rrethanat, siç është kohëzgjatja e shërbimit dhe pasojat për punonjësin. Një punonjës që dëshiron të kundërshtojë pushimin nga puna duhet t'i kërkojë gjykatës së rrethit brenda dy muajve anulimin e tij (Neni 7:686a). Një pushim i vlefshëm nga puna me vendim gjykate zakonisht i jep fund edhe të drejtës suaj për përfitime papunësie (WW).

Çfarë duhet të dini për një marrëveshje zgjidhjeje?

Një marrëveshje zgjidhjeje (vaststellingsovereenkomst) i jep fund punësimit me pëlqim të ndërsjellë. Punonjësi mund ta zgjidhë atë brenda 14 ditëve nga nënshkrimi pa dhënë arsye (Neni 7:670b i Kodit Civil Holandez).

Nëse marrëveshja nuk e përmend këtë periudhë reflektimi, ajo bëhet tre javë. Nuk ka pagesë statutore kalimtare në një marrëveshje zgjidhjeje; gjithçka është e negociueshme. Kontrolloni datën e përfundimit, periudhën e njoftimit, kompensimin, çdo klauzolë moskonkurrence dhe një arsye neutrale për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Me formulimin e duhur, punonjësi zakonisht e mban të drejtën për përfitime papunësie nga UWV. Punëdhënësit shpesh kontribuojnë në tarifat ligjore të punonjësit.

Çfarë pagese merrni në rast pushimi nga puna?

Në rast pushimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit, punonjësi ka të drejtë për një pagesë kalimtare (Neni 7:673 i Kodit Civil Holandez). Ajo është në vlerën e një të tretës së pagës mujore për çdo vit shërbimi, që nga dita e parë e punës.

Pagesa kalimtare kufizohet në një shumë të indeksuar çdo vit, ose në një pagë vjetore nëse kjo është më e lartë. Për vitin 2026, kufiri është 102,000 euro bruto. Nëse shkarkimi nga puna vjen si pasojë e sjelljes së rëndë fajtore të punonjësit, pagesa anulohet. Në rast të shpërbërjes për shkak të akumulimit, gjykata mund të caktojë një pagesë shtesë deri në gjysmën e pagesës kalimtare.

Përveç kësaj, gjykata mund të japë kompensim të drejtë (billijke vergoeding) nëse punëdhënësi ka vepruar me faj të rëndë. Nuk ka një formulë të caktuar: gjykata shqyrton të gjitha rrethanat, duke përfshirë humbjen e të ardhurave dhe mundësinë e punës së re.

Cilat janë rregullat për sëmundjen dhe riintegrimin?

Gjatë sëmundjes, punëdhënësi paguan të paktën 70 përqind të pagës për deri në 104 javë (Neni 7:629 i Kodit Civil Holandez). Në vitin e parë kjo është të paktën paga minimale statutore, dhe shumë CAO kërkojnë 100 përqind.

Gjatë dy viteve të para të sëmundjes zbatohet një ndalim për pushim nga puna (Neni 7:670). Punëdhënësi dhe punëmarrësi duhet të punojnë së bashku për riintegrimin sipas Aktit të Përmirësimit të Rojës (Wet verbetering poortwachter). Nëse punëmarrësi refuzon të bashkëpunojë pa arsye të mirë, punëdhënësi mund të ndalojë pagat. Nëse punëdhënësi ka bërë shumë pak, UWV mund ta zgjasë detyrimin për pagë deri në 52 javë. Pas 104 javësh, punëmarrësi mund të marrë një përfitim WIA, për të cilin aplikohet deri në javën e 93-të të sëmundjes.

Kur është e vlefshme një klauzolë moskonkurrence?

Një klauzolë moskonkurrence është e vlefshme vetëm nëse është rënë dakord me shkrim me një punonjës të rritur (Neni 7:653 i Kodit Civil Holandez). Në një kontratë me afat të caktuar, ajo është e pavlefshme përveç nëse punëdhënësi shpjegon me shkrim se cilat interesa të konsiderueshme biznesi e kërkojnë këtë.

Një klauzolë mos-kërkese, e cila ndalon kontaktin me klientët, i nënshtrohet të njëjtave rregullave. Gjykata e rrethit mund ta anulojë një klauzolë plotësisht ose pjesërisht nëse ajo e dëmton në mënyrë të padrejtë punonjësin. Si avokatë të punësimit në Holandë, ne vlerësojmë nëse klauzola juaj do të jetë e vlefshme dhe negociojmë një kufizim kur është e mundur.

Çfarë vlen për riorganizimet dhe këshillin e punës?

Një kompani me 50 ose më shumë punonjës duhet të ketë një këshill pune (ondernemingsraad). Sipas nenit 25 të Ligjit për Këshillat e Punës, këshilli i punës ka të drejtë këshillimi mbi një riorganizim. Neni 27 i jep atij të drejtën e pëlqimit për rregullore të caktuara.

Pëlqimi mbulon skemat, për shembull, mbi orët e punës, vlerësimin dhe mungesat për shkak të sëmundjes. Nëse punëdhënësi nuk ndjek këshillën e këshillit të punës, këshilli i punës mund të ankohet në Dhomën e Ndërmarrjeve brenda një muaji. Për pushimet nga puna ekonomike, punëdhënësi duhet të zbatojë parimin e reflektimit sipas grupmoshës brenda pozicioneve të këmbyeshme.

Ligji për Njoftimin e Shkurtimeve Kolektive të Vendeve të Punës zbatohet nëse një punëdhënës synon të pushojë nga puna 20 ose më shumë punonjës në një zonë pune brenda tre muajve. Punëdhënësi duhet të njoftojë UWV-në dhe sindikatat. UWV në parim i trajton kërkesat për pushim nga puna vetëm një muaj pas këtij njoftimi.

Çfarë është e ndryshme për drejtorët dhe emigrantët?

Një drejtor statutor i një BV holandeze zakonisht ka një pozicion të dyfishtë: drejtor sipas statutit dhe punonjës. Sipas Nenit 2:244 të Kodit Civil Holandez, asambleja e përgjithshme mund ta shkarkojë drejtorin në çdo kohë. Nuk nevojitet leje nga UWV ose gjykata.

Me shkarkimin nga detyra e drejtorit, në parim përfundon edhe kontrata e punës, përveç rasteve kur zbatohet një ndalim për shkarkim. Drejtorit duhet t'i jepet së pari mundësia të shprehë pikëpamjen e tij ose të saj. Një zgjidhje e gabuar mund të çojë në një kompensim të drejtë.

Nëse punoni zakonisht në Holandë, ligji i detyrueshëm holandez i punësimit ju mbron, edhe sipas një kontrate të huaj. Nëse leja juaj e qëndrimit varet nga puna juaj, pushimi nga puna mund të ndikojë edhe në qëndrimin tuaj. Më pas ne koordinohemi me praktikën tonë të imigracionit.

Si funksionon puna me Law & More punë?

Duke punuar me një avokat punësimi në Holandë në Law & More Ndiqet në katër faza: pranimi i kërkesës, këshilla, negociata dhe, nëse është e nevojshme, procedurat. Në secilën fazë diskutojmë paraprakisht se çfarë do të bëjmë dhe sa do të kushtojë përafërsisht.

1. Pranim. Në një takim hyrës falas diskutojmë situatën tuaj dhe çdo periudhë pune. Ne kërkojmë kontratën tuaj të punës, CAO-në, fletëpagesat dhe korrespondencën.
2. Këshillë. Avokati juaj holandez i punësimit vlerëson pozicionin tuaj dhe shpjegon rreziqet dhe shanset, në anglisht ose holandisht.
3. Negocimi. Ne i zhvillojmë bisedimet me palën tjetër ose me avokatin e saj. Shumë mosmarrëveshje përfundojnë me një marrëveshje zgjidhjeje dhe ndërmjetësimi mund të jetë një rrugë më e shpejtë.
4. Procedurat. Nëse nuk arrihet asnjë zgjidhje, ne hapim gjyq para gjykatës së rrethit dhe, në rast apeli, para gjykatës së apelit.

Sa kushton një avokat punësimi në Holandë?

At Law & More Tarifa orare është 250 deri në 350 euro pa TVSH për një avokat. Për një partner është 300 deri në 400 euro pa TVSH, dhe ne e diskutojmë tarifën paraprakisht.

Takimi hyrës me avokatin tuaj të punës në Holandë është falas. Një takim këshillimi i vetëm pa ndihmë të mëtejshme kushton 300 euro duke përfshirë TVSH-në. Ndihma ligjore e financuar nga qeveria ekziston përmes Bordit të Ndihmës Ligjore (Raad voor Rechtsbijstand), por Law & More nuk funksionon mbi këtë bazë. Zyra jonë është në Marconilaan 13 in Eindhoven, me një vend për t'u vizituar në Amsterdam, dhe ne veprojmë në të gjithë Holandën.

Kush merret me çështjen tuaj?

Rasti juaj trajtohet nga Aylin Acar dhe Michelle Marjanovic. Mund të lexoni më shumë rreth të kaluarës së tyre në faqen e ekipit tonë.

Cilat artikuj ju ndihmojnë më tej?

• Kontratat e punësimit në Holandë
• Periudha e provës: rregullat holandeze
• Marrëveshja e zgjidhjes
• Pagesa e tranzicionit 2026
• Kompensim i drejtë në rastet e pushimit nga puna
• Përballë shkarkimit të menjëhershëm
• Të drejtat e punonjësve për sëmundjet
• Shkarkimi i drejtorit të një kompanie

Mund ta lexoni tekstin statutor në Librin 7 të Kodit Civil Holandez.

Pyetjet më të shpeshta

Kur duhet të kontaktoj një avokat punësimi në Holandë?

Telefononi një avokat punësimi sapo të fillojë një periudhë ose sapo të kërkohet një nënshkrim. Mendoni për një marrëveshje zgjidhjeje, një pushim të shkurtër nga puna ose një kërkesë për pushim nga puna të UWV. Këshilla në atë fazë i mban opsionet tuaja të hapura.

A mund të më pushojë nga puna punëdhënësi pa pëlqimin tim?

Jo pa një bazë të arsyeshme dhe një leje nga UWV ose një vendim të gjykatës së rrethit. Përjashtime janë shkarkimi gjatë periudhës së provës dhe shkarkimi i shpejtë për një shkak urgjent. Drejtorët statutorë mund të shkarkohen edhe nga mbledhja e përgjithshme.

Sa kohë kam nevojë të rishqyrtoj një marrëveshje zgjidhjeje?

Ju mund ta shpërbëni një marrëveshje të nënshkruar zgjidhjeje brenda 14 ditëve pa dhënë arsye. Nëse marrëveshja nuk e përmend këtë të drejtë, periudha është tre javë. Kjo rrjedh nga Neni 7:670b i Kodit Civil Holandez.

A i mbaj përfitimet e papunësisë pas një marrëveshjeje zgjidhjeje?

Zakonisht po, nëse ndërprerja e marrëdhënies së punës iniciohet nga punëdhënësi dhe nuk ka ndonjë shkak urgjent. Marrëveshja duhet të përcaktojë një arsye neutrale dhe të respektojë periudhën e njoftimit. Një avokat kontrollon formulimin përpara se të nënshkruani.

Sa është pagesa e tranzicionit?

Pagesa kalimtare është një e treta e pagës mujore për çdo vit shërbimi. Në vitin 2026, ajo është e kufizuar në 102,000 euro bruto, ose një pagë vjetore nëse është më e lartë. Ju duhet ta kërkoni atë brenda tre muajve pas përfundimit të punësimit.

A mund të më pushojë nga puna punëdhënësi im ndërsa jam i sëmurë?

Gjatë dy viteve të para të sëmundjes zbatohet një ndalim për pushim nga puna. Punëdhënësi duhet të vazhdojë të paguajë të paktën 70 përqind të pagës suaj dhe të punojë për riintegrimin. Një marrëveshje zgjidhjeje gjatë sëmundjes kërkon kujdes shtesë.

Dyshime për pozicionin tuaj? Na tregoni për situatën tuaj. Do t'ju njoftojmë brenda një dite pune se cilat janë mundësitë tuaja. Na kontaktoni, telefononi në +31 40 369 06 80 ose dërgoni email info@lawandmore.nl.

Kjo faqe ofron informacione të përgjithshme dhe nuk zëvendëson këshillat për situatën tuaj specifike.