NË NEVOJË PËR AVOKAT TË PUNËSIMIT?
PYET P FORR NDIHM LIGJORE

LIGJET TANIS JAN SP SPECIALISTTST N IN LIGJIN E DYT

Qartë.

Personal dhe lehtësisht i aksesueshëm.

Së pari interesat tuaja.

Lehtë e arritshme

Ligj & More ofrohet nga e hëna në të premte nga ora 08:00 deri në 22:00 dhe në fundjavë nga ora 09:00 deri në 17:00

Komunikim i mirë dhe i shpejtë

Avokatët tanë dëgjojnë rastin tuaj dhe nxjerrin një plan veprimi të përshtatshëm

Qasja personale

Metoda jonë e punës siguron që 100% të klientëve tanë të na rekomandojnë dhe që ne vlerësohemi mesatarisht me një 9.4

Juristët e Punësimit Amsterdam & Eindhoven

E drejta e punësimit është një fushë e zgjeruar e ligjit. Të drejtat dhe detyrimet rregullohen në kontratat e punës, rregulloret e punës, marrëveshjet kolektive, legjislacionin dhe jurisprudencën. Juristët e punësimit të Law & More janë të kualifikuar dhe të njohur me legjislacionin aktual dhe jurisprudencën.

Menyja e Shpejtë

Issuesështjet e ligjit të punës shpesh kanë pasoja shumë të gjera për punëdhënësit dhe punonjësit. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme që të ndihmoheni nga një avokat i specializuar dhe me përvojë i ligjit të punësimit. Mbi të gjitha, këshillat e mira ligjore për ligjin e punës paraprakisht mund të jenë vendimtare për të ardhmen. Fatkeqësisht, konfliktet nuk mund të parandalohen gjithmonë, për shembull në rast largimi, riorganizimi ose mungesë për shkak të sëmundjes. Kjo lloj situate është shumë e pakëndshme dhe emocionuese dhe mund të dëmtojë marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Nëse shqetësoheni nga një konflikt punësimi, Law & More do të jenë të lumtur t'ju ndihmojnë të ndërmarrni hapat e duhur.

Aylin Acar

AVOKAT

[email mbrojtur]

Firma ligjore në Eindhoven Amsterdam

Jurist Corporate

Avokat familjar

Jurist për Migracionin

Ligji Penal

"Law & More avokatët janë të përfshirë
dhe mund të empatizohen me
problemi i klientit ”

Këshilla juridike

Law & More ofron ndihmë për bizneset, drejtuesit statutorë, punëdhënësit dhe punonjësit në fushën e ligjit të punësimit. Ekipi ynë jep këshilla ligjore dhe do të gjykojë nëse është e nevojshme.

Shembuj të temave që ne dëshirojmë t'ju ndihmojmë:

hartimin dhe vlerësimin e kontratave private dhe kolektive të punës;
ndërprerja e kontratave të punës për punëdhënësit dhe punëmarrësit;
ndihmë në kontestet e punës
ngritja e dosjes së personelit
procedurat e largimit nga puna
çështjet në lidhje me kërkesat për paga
heqje
çështjet në lidhje me marrëveshjet kolektive
pushime dhe largim
sëmundje dhe riintegrim
bashkëvendosje
përgjegjësia e punëdhënësve dhe e punëmarrësve.

Çfarë thonë klientët për ne

Avokatët tanë të punësimit janë të gatshëm t'ju ndihmojnë:

Kontakt i drejtpërdrejtë me një avokat
Linja të shkurtra dhe marrëveshje të qarta
Në dispozicion për të gjitha pyetjet tuaja
Të ndryshme freskuese. Përqendrohuni te klienti
I shpejtë, efikas dhe i orientuar drejt rezultateve

punëdhënësit

Si punëdhënës, ju jeni ballafaquar me çështje të së drejtës së punës çdo ditë. Ju duhet të hartoni kontrata të punës, të ndesheni me punonjës jofunksional ose të sëmurë dhe konflikte pune, ose ndërmarrja juaj mund të duhet të riorganizohet për shkak të ndryshimit të kushteve të tregut. A e dini saktësisht se cilat janë të drejtat dhe detyrimet tuaja? Whfarëdo që të hasni, ne do të jemi të lumtur t'ju ndihmojmë. Mbi të gjitha, një strategji e mirë e ligjit të punës është thelbësore për një kompani të shëndetshme.

Punonjësit

Si punonjës, do t'ju duhet të respektoni ligjin e punës, të kërkuar dhe të paditur. Mendoni për pranimin dhe nënshkrimin e një kontrate pune, një klauzolë jo-konkurruese dhe të drejtat dhe detyrimet tuaja në rast sëmundjeje dhe pushimi nga puna. Ne do të jemi të lumtur t'ju ndihmojmë për çdo çështje të ligjit të punës për të cilën keni nevojë për ndihmë.

E dobishme, e përshtatshme dhe e tejdukshme

Përveç këshillave të ekspertëve, do të dëshironit të merrni këshilla të shpejta juridike. Ne jemi të vetëdijshëm për këtë dhe jemi mësuar të punojmë shpejt dhe saktësisht. Ne sigurojmë që jemi të arritshëm lehtë dhe mund t'ju ofrojmë këshilla praktike dhe eksperte shpejt. Ju mund të mbështeteni tek ne për këshilla të sakta të qarta dhe të qarta.

Mënyra se si ne punojmë është transparente dhe e orientuar drejt zgjidhjes. Ne hyjmë në bisedë me ju për të diskutuar çështjen tuaj, dëshirat tuaja, mundësitë ligjore dhe figurën financiare. Pastaj do të përcaktojmë një strategji përfundimtare në konsultim me ju. Eachdo hap diskutohet me ju, në mënyrë që të mos përballeni kurrë me ndonjë surprizë.

Mentalitet jo i pakuptimtë

Ne na pëlqen të menduarit krijues dhe shikojmë përtej aspekteve juridike të një situate. Shtë gjithçka për të arritur në thelbin e problemit dhe zgjidhjen e tij në një çështje të vendosur. Për shkak të mentalitetit tonë të pakuptimtë dhe përvojës së viteve, klientët tanë mund të mbështeten në mbështetje juridike personale dhe efikase.

FAQ rreth Punësimit në Holandë

1. Çfarë përbën përfundimin e gabuar?

Ndërprerja e gabuar ndodh nëse një punonjës pushohet nga puna në kundërshtim me kontratën e punës ose Ligjet holandeze të punësimit. Shembujt përfshijnë përfundimin pa arsye të vlefshme, diskriminimin ose mosndjekjen e procedurave të duhura ligjore.

2. Çfarë cilësohet si shkarkim i padrejtë nga puna?

Shkarkimi i padrejtë nga puna i referohet përfundimit pa një arsye ligjore të vlefshme ose pa ndjekur procedurat e duhura. Kjo përfshin shkarkimin për arsye hakmarrëse, pa paralajmërim ose për arsye diskriminuese.

3. Cilat janë të drejtat e mia nëse kontrata ime e punës ndërpritet pa paralajmërim?

Në Holandë, ju mund të keni të drejtë për kompensim nëse kontrata juaj ndërpritet pa paralajmërim. Ligji holandez kërkon që punëdhënësit të japin njoftim ose pagesë në vend të njoftimit, përveç rastit kur ka një shkak urgjent për largim të menjëhershëm nga puna.

4. Si mund ta mbroj veten nga shkarkimi i padrejtë nga puna?

Për t'u mbrojtur nga largimi i padrejtë nga puna, sigurohuni që kushtet e kontratës suaj të punës të jenë të qarta dhe të mbani shënime të plota të performancës suaj dhe çdo komunikimi me punëdhënësin tuaj. Njihuni me ligjet holandeze të punës dhe sigurohuni që të gjitha procedurat e largimit nga puna të ndiqen saktë.

5. Çfarë hapash duhet të ndërmarr nëse përballem me diskriminim në vendin e punës?

Dokumentoni të gjitha incidentet e diskriminimit dhe raportoni ato në departamentin tuaj të burimeve njerëzore. Sipas ligjit holandez, ju mund të bëni një ankesë pranë Institutit Hollandez për të Drejtat e Njeriut dhe të kërkoni ndihmë ligjore për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Law & More Attorneys Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Hollandë

Law & More Attorneys Amsterdam

Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Hollandë