Ligji i punës në Eindhoventë drejtat tuaja si punonjës dhe punëdhënës

Ligji i punës në Eindhoven është ligji holandez i punësimit: rregullat e Librit 7 të Kodit Civil Holandez (BW) zbatohen këtu si kudo në Holandë, dhe çështjet e punësimit nga rajoni shkojnë në gjykatën e nën-qarkut (kantonrechter) të Gjykatës së Qarkut të Oost-Brabant. Ajo që është lokale është përzierja e çështjeve: një treg pune me teknologji të lartë me shumë punonjës ndërkombëtarë, dërgime në punë dhe klauzola moskonkurrence.

Dy dokumente shkaktojnë shumicën e problemeve në praktikë: marrëveshja e zgjidhjes (vaststellingsovereenkomst) dhe klauzola e moskonkurrencës. Të dyja shpesh nënshkruhen pa shqyrtim dhe e detyrojnë personin që nënshkruan për një kohë të gjatë. Më poshtë përcaktojmë të drejtat dhe detyrimet kryesore të punonjësve dhe punëdhënësve, si dhe ku qëndrojnë rreziqet. Për një përmbledhje të plotë, shihni faqen tonë mbi ligjin holandez të punësimit.

Kur zbatohet ligji holandez i punësimit?

Si rregull, kur zakonisht punoni në Holandë, kudo që të jetë i themeluar punëdhënësi juaj ose të jetë nënshkruar kontrata, palët mund të zgjedhin një ligj tjetër, por kjo zgjedhje nuk mund t'ju heqë mbrojtjen e rregullave të detyrueshme holandeze që përndryshe do të zbatoheshin.

Rregullat kryesore janë në Titullin 10 të Librit 7 BW, të plotësuara nga marrëveshjet kolektive të punës (CAO). Sistemi i pushimit nga puna daton nga Ligji i Punës dhe Sigurisë (Wet werk en zekerheid) i 1 korrikut 2015 dhe është ndryshuar nga Ligji i Tregut të Ekuilibruar të Punës (Wet arbeidsmarkt in balances) nga 1 janari 2020.

A mund t'ju pushojë nga puna një punëdhënës pa arsye?

Jo. Sipas Nenit 7:669 BW, punëdhënësi ka nevojë për një bazë të arsyeshme dhe ricaktimi në një pozicion tjetër të përshtatshëm duhet të jetë i pamundur ose i paarsyeshëm. Në shumicën e rasteve, punëdhënësi ka nevojë edhe për leje nga Agjencia e Sigurimit të Punonjësve (UWV) ose për një shpërbërje nga gjykata e rrethit.

Arsyet e arsyeshme janë renditur në Nenin 7:669(3) BW. Më të zakonshmet janë:

• arsye ekonomike: vendet e punës zhduken për shkak të rrethanave të biznesit (një shkak);
• sëmundje afatgjatë, pasi të ketë kaluar periudha dyvjeçare e sëmundjes (b ground);
• performancë e dobët, por vetëm pasi punëdhënësi ju ka njoftuar në kohën e duhur dhe ju ka dhënë mundësi të mjaftueshme për t'u përmirësuar (d ground);
• sjellje e fajshme e punonjësit (e bazë);
• një marrëdhënie pune e ndërprerë seriozisht dhe për një kohë të gjatë (ground i dobët).

Cila rrugë shkarkimi zbatohet?

Shkarkimi ekonomik dhe shkarkimi pas sëmundjes afatgjatë kalojnë nëpër UWV, i cili teston bazat dhe përzgjedhjen e punonjësve sipas parimit të reflektimit (afspiegelingsbeginsel). Shkarkimi për arsye personale, të tilla si performancë e dobët, sjellje e fajshme ose një marrëdhënie e prishur, kalon nëpër një kërkesë për shpërbërje në gjykatën e rrethit.

Një zgjidhje e ndërsjellë me marrëveshje zgjidhjeje nuk ka nevojë as për UWV-në dhe as për gjykatën. Përdorimi i rrugës së gabuar mund të nënkuptojë që pushimi nga puna nuk vlen.

Kur lejohet pushimi nga puna me ndërprerje?

Pushimi nga puna me ndërprerje (ontslag op staande voet) kërkon një arsye urgjente, e cila i komunikohet menjëherë punonjësit (Neni 7:677 BW). Standardi është i lartë: arsyeja duhet të jetë konkrete dhe e provuar, dhe punëdhënësi duhet të veprojë pa vonesë pasi ta zbulojë atë. Një pushim i pavlefshëm nga puna me ndërprerje mund të anulohet nga gjykata, me pagesë të prapambetur ose të çojë në një kompensim të drejtë.

Cilat janë të drejtat tuaja kryesore si punonjës?

Pagesa e tranzicionit

Nëse punëdhënësi e ndërpret kontratën ose nuk e rinovon një kontratë me afat të caktuar, ju keni të drejtë për një pagesë kalimtare (transitievergoeding) që nga dita e parë (Neni 7:673 BW). Ajo arrin në një të tretën e pagës mujore për vit shërbimi, në mënyrë proporcionale për vitet e pjesshme, me një kufi në vitin 2026 prej 102,000 € ose një page vjetore nëse kjo është më e lartë. E drejta shuhet nëse pushimi nga puna vjen si pasojë e sjelljes suaj të fajshme rëndë.

Paga gjatë sëmundjes

Gjatë sëmundjes, punëdhënësi paguan të paktën 70% të pagës suaj për 104 javë dhe të paktën pagën minimale statutore në 52 javët e para (Neni 7:629 BW). Shumë CAO dhe kontrata e çojnë këtë shumë deri në 100% në vitin e parë. Të dyja palët duhet të bashkëpunojnë në riintegrim sipas Aktit të Përmirësimit të Portës (Wet verbetering poortwachter).

Klauzola e moskonkurrencës

Një klauzolë moskonkurrence është e vlefshme vetëm nëse është rënë dakord me shkrim me një punonjës të rritur (Neni 7:653 BW). Në një kontratë me afat të caktuar, nevojitet gjithashtu një deklaratë me shkrim e interesave të rëndësishme të biznesit të punëdhënësit. Gjykata mund ta anulojë klauzolën plotësisht ose pjesërisht nëse ajo ju dëmton padrejtësisht në krahasim me interesin e punëdhënësit.

Pagat dhe pagesat për pushime

Pagat e papaguara, pagesa për pushime dhe orët e grumbulluara të pushimeve janë kërkesa të ekzekutueshme. Nëse pagat paguhen me vonesë, mund të kërkoni një rritje statutore deri në 50% (Neni 7:625 BW) plus interesin statutor.

Cilat janë detyrimet tuaja kryesore si punëdhënës?

Çfarë duhet të jetë me shkrim?

Një kontratë pune nuk duhet të jetë domosdoshmërisht me shkrim, por një periudhë prove, një klauzolë moskonkurrimi dhe një klauzolë penalizimi e detyrojnë punonjësin vetëm nëse është rënë dakord me shkrim. Që nga 1 gushti 2022, punëdhënësi duhet t'i japë punonjësit informacion me shkrim ose elektronik mbi kushtet thelbësore, siç janë vendi i punës, paga, periudhat e njoftimit dhe CAO-ja përkatëse (Neni 7:655 BW).

Sa shpesh mund të rinovohet një kontratë me afat të caktuar?

Sipas Nenit 7:668a BW, kontrata e fundit bëhet kontratë e përhershme sapo më shumë se tre kontrata me afat të caktuar të kenë ndjekur njëra-tjetrën, ose zinxhiri të ketë tejkaluar 36 muaj, me boshllëqe prej gjashtë muajsh ose më pak të llogaritura. Një CAO mund të devijojë nga kjo brenda kufijve.

Cili është njoftimi i (mos)rinovimit?

Për një kontratë me afat të caktuar prej gjashtë muajsh ose më shumë, punëdhënësi duhet ta informojë punonjësin me shkrim të paktën një muaj para datës së përfundimit nëse kontrata do të vazhdohet dhe me çfarë kushtesh (Neni 7:668 BW). Nëse punëdhënësi nuk e bën këtë, i detyrohet një muaj rrogë; nëse informon shumë vonë, një shumë proporcionale.

A vlen një CAO për ju?

Shumë sektorë në Eindhoven rajone të tilla si metali dhe teknologjia, logjistika dhe instalimi, kanë një CAO me kushte minimale për shkallët e pagave, orët e punës dhe lejet. Një CAO e shpallur përgjithësisht detyruese nga ministri zbatohet edhe nëse kontrata nuk e përmend atë. Mosdija se zbatohet një CAO nuk është mbrojtje kundër një kërkese për pagë.

Çfarë kërkon nga ju periudha e pagesës së sëmundjes?

Gjatë dy viteve të sëmundjes, punëdhënësi duhet të ndjekë hapat e Aktit të Përmirësimit të Portës: një analizë të problemit, një plan veprimi , vlerësime të rregullta dhe një raport riintegrimi. Nëse UWV i konsideron përpjekjet e riintegrimit të pamjaftueshme, ajo zgjat periudhën e pushimit mjekësor deri në 52 javë (Neni 25(9) i Aktit të Punës dhe të Ardhurave (Aftësi për Punë), WIA).

Çfarë duhet të dini para se të nënshkruani një marrëveshje zgjidhjeje?

Duke nënshkruar një marrëveshje zgjidhjeje, ju pranoni të ndërprisni punësimin dhe të hiqni dorë nga e drejta për të kundërshtuar shkarkimin. Ju mund ta zgjidhni marrëveshjen me shkrim pa dhënë arsye brenda 14 ditëve nga përfundimi i saj (Neni 7:670b BW); nëse marrëveshja nuk e përmend këtë të drejtë, afati është tre javë.

Përdoreni atë periudhë për të kontrolluar kushtet: datën e përfundimit, periudhën e njoftimit, shumën e pagesës, referencën dhe çdo klauzolë konfidencialiteti. Një marrëveshje me iniciativën e punëdhënësit është gjithashtu e rëndësishme për pagesën tuaj të papunësisë (WW) nga UWV.

Çfarë vlen për punëtorët ndërkombëtarë në Eindhoven?

Rajoni i Brainport, me ASML, NXP, DAF dhe furnizuesit e tyre, punëson shumë punëtorë ndërkombëtarë. Tre pika dalin rregullisht në pah.

• Ligji i zbatueshëm: Nëse zakonisht punoni në Holandë, rregullat e detyrueshme holandeze në përgjithësi ju mbrojnë, madje edhe sipas një kontrate të huaj.
• Punëtorët e dërguar: Punëtorët e dërguar në Holandë nga një punëdhënës i huaj kanë të drejtë për kushtet kryesore holandeze të punësimit gjatë dërgimit, sipas Aktit të Kushteve të Punësimit për Punëtorët e Dërguar në BE (WagwEU).
• Gjuha e procedurës: Procedurat para gjykatës së rrethit gjyqësor zhvillohen në holandisht, kështu që dokumentet në anglisht shpesh kanë nevojë për përkthim ose shpjegim.

Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës?

• A mbështetet punëdhënësi në ndonjë bazë të Nenit 7:669(3) BW, dhe cilën rrugë (UWV apo gjykatë) kërkon kjo?
• A është llogaritur saktë pagesa juaj e tranzicionit, me limitin e vitit 2026 prej 102,000 €?
• A e përmbush klauzola juaj e moskonkurrencës kërkesën e formës së shkruar dhe, në një kontratë me afat të caktuar, a përmban një deklaratë me shkrim të arsyeve?
• A e keni përdorur periudhën 14-ditore për të rishikuar një marrëveshje zgjidhjeje?
• A keni marrë informacion me shkrim mbi kushtet tuaja të punësimit sipas Nenit 7:655 BW?

Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës?

• A është e dokumentuar arsyeja e shkarkimit nga puna, për shembull një plan përmirësimi për performancë të dobët?
• A po përdorni rrugën e duhur: UWV, gjykatë të rrethit apo një marrëveshje zgjidhjeje?
• A janë rënë dakord me shkrim për periudhën e provës, klauzolat e moskonkurrencës dhe klauzolat e ndëshkimit?
• A e keni ndjekur zinxhirin e kontratave me afat të caktuar dhe a e keni dërguar njoftimin e rinovimit një muaj para datës së përfundimit?
• A janë të gjitha hapat e riintegrimit për punonjësit e sëmurë të regjistruar për të shmangur një sanksion page?

Çfarë mund të bëjmë për ju me ligjin e punësimit në Eindhoven?

Nga zyra jonë në Marconilaan 13 in Eindhoven, Tona avokatët e punësimit në Eindhoven këshilloni punonjësit dhe punëdhënësit në holandisht dhe anglisht.

• Ne e shqyrtojmë dhe negociojmë marrëveshjen tuaj të zgjidhjes brenda periudhës 14-ditore.
• Ne llogarisim pagesën tuaj të tranzicionit dhe vlerësojmë kërkesat për kompensim të drejtë.
• Ne vlerësojmë nëse klauzola juaj e moskonkurrencës është e vlefshme dhe sa e gjerë është ajo.
• Ne përgatisim një kërkesë për pushim nga puna të UWV-së ose një kërkesë për shpërbërje drejtuar gjykatës së rrethit.
• Ne hartojmë dhe rishikojmë kontratat e punësimit për stafin ndërkombëtar.
• Ne zhvillojmë procedurat para gjykatës së rrethit në Eindhoven ose 's-Hertogenbosch, duke përfshirë procedurat përmbledhëse (kort geding).

përmbledhje

• Ligji i punës në Eindhoven është ligji holandez i punësimit; çështjet shkojnë në Gjykatën e Qarkut të Oost-Brabant.
• Shkarkimi kërkon një bazë të arsyeshme (Neni 7:669 BW) dhe zakonisht lejen e UWV ose shpërbërjen e gjykatës.
• Pagesa e tranzicionit është një e treta e pagës mujore për çdo vit shërbimi, me një maksimum prej 102,000 eurosh në vitin 2026 ose një pagë vjetore nëse është më e lartë.
• Ju mund ta anuloni një marrëveshje zgjidhjeje brenda 14 ditëve pa dhënë arsye.
• Një klauzolë moskonkurrence duhet të jetë me shkrim, dhe në një kontratë me afat të caktuar duhen arsye me shkrim.

Pyetjet më të shpeshta