Punëdhënësi i falimentuar në Holandë: të drejtat tuaja si punonjës

Punëdhënësi juaj është shpallur i falimentuar dhe po flitet për një rifillim të punës. Në atë periudhë të pasigurt, dy pyetje kanë rëndësi për ju si punonjës: a transferoheni automatikisht në biznesin e ri dhe çfarë do të merrni ende nga pagat, ditët e pushimeve dhe shpërblimet e pushimeve që keni fituar?

Përgjigja e shkurtër për pyetjen e parë është më e nuancuar nga sa supozohet shpesh. Ligji holandez përmban një përjashtim për falimentimin nga rregullat e zakonshme mbi transferimet e biznesit, por ky përjashtim nuk është një kalim i lirë: kur rifillimi në fakt përbën vazhdimin e të njëjtit entitet ekonomik, punonjësit mund të transferohen ende me anë të ligjit. Përgjigja për pyetjen e dytë është shpesh më e mirë nga sa mund të mendohej, falë skemës së garancisë së pagave të operuar nga UWV, agjencia holandeze e sigurimeve të punonjësve, megjithëse ka kufizime të rrepta statutore. Ajo që vijon përcakton se çfarë parashikon në të vërtetë ligji dhe jurisprudenca më e fundit.

Rregulli kryesor: transferimi i ndërmarrjes

Në një transferim të zakonshëm biznesi, të drejtat dhe detyrimet sipas kontratës suaj të punës i kalojnë blerësit me anë të ligjit. Kjo rrjedh nga neni 7:663 i Kodit Civil Holandez . Kushti është që një njësi ekonomike të transferojë me marrëveshje, bashkim ose ndarje duke ruajtur identitetin e saj. Nëse kjo është kështu, vlerësohet në bazë të të gjitha rrethanave faktike të marra së bashku: asetet e transferuara, baza e klientëve, emri i mirë, vazhdimi i aktiviteteve, stafi i marrë përsipër dhe kohëzgjatja e çdo ndërprerjeje. Asnjë nga këta faktorë nuk është vendimtar më vete.

A i transferoni automatikisht blerësit?

Ligji holandez bën një përjashtim për falimentimin: neni 7:666 i Kodit Civil parashikon që nenet 7:662 deri në 7:665 dhe neni 7:670(8) nuk zbatohen kur punëdhënësi është shpallur i falimentuar dhe ndërmarrja është pjesë e pasurisë.

Kjo nuk do të thotë që çdo rinisje bie jashtë mbrojtjes së punonjësve. Renditja e saktë është:

Së pari, përcaktohet nëse ka ndonjë transferim të ndërmarrjes.
Vetëm nëse ekziston një rast i tillë dhe ndërmarrja i përket një pasurie të falimentuar, hyn në fuqi përjashtimi i falimentimit në nenin 7:666.

Thënë ndryshe: në një rifillim nga falimentimi, ju nuk transferoni automatikisht vetëm sepse biznesi po vazhdon. Por megjithatë mund të ketë një transferim të ndërmarrjes kur një njësi ekonomike ruan identitetin e saj. Në këtë rast, të drejtat dhe detyrimet sipas kontratës së punës i kalojnë blerësit me anë të ligjit, dhe përjashtimi i falimentimit thjesht nuk lind, sepse ai bëhet i rëndësishëm vetëm pasi të jetë vendosur një transferim i ndërmarrjes.

Kur nuk ka transferim të ndërmarrjes, situata është në thelb kjo:

Blerësi nuk ka asnjë detyrim statutor për të marrë askënd dhe në parim mund të vendosë vetë se kujt i bën një ofertë.
Nëse merrni një ofertë, si rregull do të jetë një kontratë e re pune me një punëdhënës të ri, jo një vazhdim automatik i asaj të vjetrës.
Në këtë rast, blerësi mund të propozojë kushte dhe afate të ndryshme.

Prandaj, liria për të zgjedhur nuk rrjedh nga ekzistenca e një falimentimi si i tillë, por nga kualifikimi i transaksionit. Kur ka një transferim të ndërmarrjes, liria për të zgjedhur nuk ekziston dhe fuqia punëtore transferohet në parim në bazë të ligjit.

Pezullimi i pagesave dhe transferimi pavarësisht falimentimit

Përjashtimi i falimentimit në nenin 7:666 zbatohet vetëm për falimentimin. Kur një biznes transferohet gjatë një pezullimi të pagesave , rregullat e transferimit të ndërmarrjes zbatohen plotësisht dhe ju transferoni në parim automatikisht, duke respektuar termat dhe kushtet tuaja.

Edhe brenda një falimentimi, rezultati nuk është i përcaktuar në gur. Jurisprudenca e fundit tregon se faktet vendosin, jo etiketa "rifillim falimentimi":

Gjykata e Apelit në Hagë vendosi që marrja përsipër vetëm e një portofoli klientësh dhe e një numri të kufizuar punonjësish nuk përbënte transferim të ndërmarrjes, dhe arsyetoi se elementët përkatës janë vetëm aspekte të pjesshme të vlerësimit të përgjithshëm që duhet bërë dhe nuk mund të gjykohen secili veçmas (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Gjykata e Qarkut të Amsterdam gjeti përkohësisht një transferim të ndërmarrjes ku aktivitetet, baza e klientëve dhe operacionet vazhduan me të njëjtët punonjës (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Gjykata e Qarkut të Roterdamit vendosi që një transferim është i mundur pa u marrë përsipër asnjë aset i prekshëm, ku portofoli i klientit, vullneti i mirë, aktivitetet dhe një pjesë e fuqisë punëtore kalojnë (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Gjykata e Qarkut të Amsterdam vendosi që një punonjës mund të hynte në punësimin e blerësit sipas ligjit kur blerësi merrte përsipër pajisjet dhe stokun dhe vazhdonte biznesin pas një ndërprerjeje të shkurtër. Mungesa e stafit të transferuar kishte më pak rëndësi në këtë rast, sepse vetë punonjësit kishin treguar se nuk dëshironin të punonin për blerësin (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Gjykata kantonale në Limburg vendosi që një punonjës nuk kishte nevojë të nënshkruante një kontratë të re pune pasi puna e lyerjes dhe kolegët ishin transferuar: kontrata e punës ishte miratuar me anë të ligjit (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Mesazhi kryesor: ajo që vendos nuk është falimentimi apo emri i dhënë transaksionit, por pyetja faktike nëse një njësi ekonomike e organizuar në mënyrë të qëndrueshme është transferuar duke ruajtur identitetin e saj. "Asnjë staf nuk është marrë përsipër" nuk është automatikisht vendimtare. Prandaj, gjithmonë bëni dallimin midis një kontrate të re pune pas një rifillimi për të cilën zbatohet vërtet përjashtimi i falimentimit dhe një kontrate pune që vazhdon automatikisht me blerësin përmes një transferimi të ndërmarrjes.

Dallimet midis dy rrugëve të falimentimit:

Aspekt	falimentim	Pezullimi i pagesave
Transferimi i sipërmarrjes	Përjashtimi i nenit 7:666 mund të zbatohet, me kusht që kushtet e tij të përmbushen vërtet.	Përjashtimi nuk zbatohet; transferimi i stafit në parim bëhet me anë të ligjit.
Periudha e njoftimit	Administratori mund ta shkurtojë atë në jo më shumë se gjashtë javë (neni 40 Fw), me autorizimin e gjyqtarit mbikëqyrës.	Periudha më e gjatë statutore sipas nenit 7:672(2) të Kodit Civil zbatohet kur tejkalon gjashtë javë (neni 239 Fw)
Skema e garancisë së pagave	Zbatohet (neni 61 i Ligjit të Sigurimit të Papunësisë)	Gjithashtu zbatohet (neni 61), por pagat gjatë periudhës së njoftimit rimbursohen vetëm deri në periudhën sipas nenit 40 Fw, ndërsa periudha aktuale e papaguar mund të jetë më e gjatë.
Pagesa e tranzicionit	Nuk i detyrohet punëdhënësi i falimentuar (neni 7:673c i Kodit Civil)	Po ashtu, nuk i detyrohet (neni 7:673c)

Paketa paraprake: hapa të vegjël dhe Heiploeg

A u përgatit rifillimi para shpalljes së falimentimit nën mbikëqyrjen e një administratori të mundshëm, në atë që holandezët e quajnë një paketë paraprake? Atëherë etiketa e falimentimit nuk është automatikisht vendimtare. Gjykata e Drejtësisë e BE-së ka vendosur që përjashtimi i falimentimit në nenin 5(1) të Direktivës 2001/23/KE zbatohet vetëm kur përmbushen në mënyrë kumulative tre kushte: transferuesi duhet të jetë subjekt i procedurave të falimentimit ose procedurave analoge; këto procedura duhet të jenë filluar me qëllim likuidimin e aseteve të transferuesit; dhe ato duhet të jenë nën mbikëqyrjen e një autoriteti publik kompetent.

In Hapa të vegjël Gjykata vendosi që një paketë paraprake që synonte kryesisht vazhdimin e biznesit si një biznes në vazhdimësi nuk plotësonte kushtin e dytë, kështu që përjashtimi i falimentimit nuk zbatohej dhe fuqia punëtore u transferua me anë të ligjit (GJDBE 22 qershor 2017, C-126/16).
In Heiploeg Gjykata sqaroi se një paketë paraprake që synon në fund të fundit maksimizimin e kthimit për kreditorët mund të përmbushë kushtet, me kusht që procedura të rregullohet vërtet nga dispozita legjislative ose administrative (GJDBE 28 Prill 2022, Çështja C-237/20).

Prandaj, nuk ka një rregull të thjeshtë sipas të cilit vendos vetëm qëllimi i deklaruar zyrtarisht i procedurës. Vlerësimi ligjor shqyrton natyrën dhe qëllimin aktual të procedurës. Literatura thekson gjithashtu se një para-paketë që përfshin ish-aksionarin dhe një para-paketë me një blerës të jashtëm mund të funksionojë ndryshe në ligj, jo vetëm sepse para-paketa holandeze deri më tani nuk ka pasur asnjë bazë statutore të vetën. Gjykata Supreme Holandeze vendosi në çështjen Heiploeg se pozicioni i administratorit të ardhshëm nuk rregullohet me statut, kështu që procedura e para-paketës e ndjekur nuk i plotësonte kushtet e Gjykatës së Drejtësisë ( Gjykata Supreme 6 tetor 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Projektligji që do të siguronte atë bazë, Wet continuiteit ondernemingen I, u miratua unanimisht nga Dhoma e Përfaqësuesve më 21 qershor 2016, por është mbajtur pezull në Senat që nga viti 2019, në pritje të një projektligji të lidhur me transferimet e ndërmarrjeve në falimentim. Derisa të miratohet dhe të hyjë në fuqi, para-paketa holandeze ende nuk ka bazë statutore. Se çfarë do të thotë kjo për blerësin dhe për strukturën e transaksionit është përcaktuar në Rinisjen e një biznesi nga një falimentim holandez . Kur një falimentim në fakt përdoret për të larguar stafin ose kushtet me kosto të ulët, ndërsa menaxhimi dhe aktivitetet mbeten në thelb të njëjta, ia vlen që kjo të testohet ligjërisht.

Kontrata juaj dhe njoftimi i administratorit për përfundimin e saj

Kontrata juaj e punës nuk përfundon automatikisht me deklarimin e falimentimit. Deri në përfundimin e saj, detyrimet e punësimit mbeten në fuqi, dhe nga deklarimi i falimentimit pagat dhe kontributet përkatëse janë borxhe të pasurisë.

Megjithatë, administratori ( kuratori ) mund ta ndërpresë kontratën. Neni 40 i Ligjit të Falimentimit parashikon që kjo bëhet duke respektuar periudhën e njoftimit të rënë dakord ose statutor, "me mirëkuptimin, megjithatë, se kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo rast me një njoftim gjashtë javësh". Ky nuk është një kufi gjashtëjavor, por një kufi minimal: administratori mund ta shkurtojë periudhën e njoftimit në jo më pak se gjashtë javë, edhe kur periudha e rënë dakord ose statutore, për shembull sipas nenit 7:672 të Kodit Civil , do të ishte më e gjatë. Në praktikë, kjo shpesh do të thotë një reduktim në gjashtë javë për punonjësit me shërbim të gjatë, por rezultati i saktë varet nga kontrata juaj.

Përfundimi kërkon gjithashtu autorizimin e gjyqtarit mbikëqyrës: administratori administron dhe likuidon pasurinë nën mbikëqyrjen e atij gjyqtari ( neni 68(1) dhe (3) Fw ). Kur ky autorizim mungon, kjo mund të ndikojë në vlefshmërinë e përfundimit. Një regjim i krahasueshëm, por jo identik, zbatohet gjatë një pezullimi të pagesave: edhe atje kërkohet autorizimi i gjyqtarit mbikëqyrës, por periudha më e gjatë statutore sipas nenit 7:672(2) duhet të respektohet në parim kur tejkalon gjashtë javë (neni 239 Fw).

Skema e garancisë së pagave të UWV-së

Për të parandaluar që punonjësit të mbeten duarbosh, ligji holandez parashikon një garanci page. Kjo nuk zbatohet vetëm për falimentimin: neni 61 i Aktit të Sigurimit të Papunësisë u jep të drejtë edhe punonjësve të një punëdhënësi të cilit i është dhënë një pezullim i pagesave, për të cilët zbatohet skema e ristrukturimit të borxhit për personat fizikë, ose që është në një gjendje të përhershme të ndërprerjes së pagesës.

Fakti që skema zbatohet edhe gjatë një pezullimi të pagesave nuk do të thotë që ju do të arrini deri aty. Neni 64(1)(b) rimburson pagat gjatë periudhës së njoftimit vetëm deri në periudhën e zbatueshme sipas nenit 40 Fw, dhe statuti thotë shprehimisht "si brenda ashtu edhe jashtë falimentimit". Meqenëse një pezullim i pagesave mund të tërheqë periudhën më të gjatë të njoftimit statutor sipas nenit 7:672(2), aty hapet një hendek midis asaj që mund të kërkoni nga punëdhënësi juaj dhe asaj që UWV paguan në të vërtetë. Ky ndryshim mbulohet nga pasuria.

Neni 64 parashikon, shkurt, se UWV mbulon:

pagat gjatë jo më shumë se trembëdhjetë javëve që i paraprijnë datës përkatëse të përfundimit ose datës së njoftimit;
pagat gjatë periudhës përkatëse të njoftimit, në varësi të limitit të falimentimit të përshkruar më sipër;
shpërblimin për pushime, pagesën për pushime dhe shuma të caktuara që punëdhënësi u detyrohet palëve të treta për jo më shumë se vitin paraprak.

Dy pika kanë rëndësi. Përfitimi kufizohet me ligj, kështu që garancia e pagave në praktikë mund të jetë më e ulët se pagën tuaj aktuale kontraktuale. Dhe kërkesat që bien jashtë këtyre periudhave, siç janë pagat e prapambetura më të vjetra, mund të paraqiten te administratori si një kërkesë e zakonshme e pasiguruar, megjithëse në praktikë një pasuri e falimentuar rrallë paguan diçka për to.

Dy vendime të fundit të Gjykatës Supreme janë të rëndësishme këtu:

Nëse hyni në punë te blerësi pas deklarimit të falimentimit me kushte ekuivalente, administratori mund të nxjerrë nga kjo se nuk jeni më të gatshëm të punoni për punëdhënësin e falimentuar. Që nga ai moment nuk keni më pretendime për pagë kundër punëdhënësit të falimentuar, dhe për këtë arsye as pretendime ndaj UWV për atë periudhë (ECLI:NL:HR:2022:823Me fjalë të tjera, nuk mund të kërkoni paga nga pasuria, paga nga blerësi dhe garancinë e pagave në të njëjtën kohë.
Kur pagat që janë borxhe të pasurisë nuk paguhen në kohë, rritja statutore për vonesën në pagesë mund të renditet gjithashtu si një borxh i pasurisë dhe të gëzojë përparësi, ndërsa interesi statutor mbi pagat nuk ka të njëjtin përparësi. Rritja statutore mund të moderohet nga gjykata (ECLI:NL:HR:2026:239Këto pretendime qëndrojnë të ndara nga, dhe për këtë arsye nuk kufizohen nga, fushëveprimi i kufizuar i garancisë së pagave të UWV.

Aplikoni në UWV për garancinë e pagës sapo administratori të ketë dhënë njoftim; mos prisni që falimentimi të përfundojë. Nëse mund të kërkoni ndihmë të zakonshme papunësie menjëherë pas skadimit të periudhës së njoftimit varet nga kushtet normale për të drejtën për ndihmë dhe nëse jeni i sëmurë në atë moment.

I sëmurë ose shtatzënë gjatë një falimentimi

Jashtë falimentimit, ju gëzoni mbrojtje kundër pushimit nga puna gjatë sëmundjes dhe shtatzënisë, dhe si anëtar i këshillit të punës, përmes ndalimeve statutore për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Neni 7:670(8) i Kodit Civil ndalon posaçërisht ndërprerjen e marrëdhënies së punës për shkak të transferimit të ndërmarrjes.

Propozimi i dëgjuar shpesh se neni 40 Fw gjithmonë "mbizotëron" mbi të gjitha ndalimet e ndërprerjes së marrëdhënies së punës për shkak të sëmundjes, shtatzënisë ose anëtarësimit në këshillin e punës duhet të trajtohet me kujdes. Administratori ka një fuqi të gjerë për të ndërprerë marrëdhënien e punës, por kjo nuk do të thotë pa më tepër se çdo ndalim lihet mënjanë në çdo situatë. Kjo meriton vlerësim ligjor rast pas rasti në vend që të paraqitet si një rregull i përgjithshëm.

Nëse jeni i sëmurë kur përfundon punësimi juaj, mund të zbatohet një rrugë përfitimi për sëmundje. Megjithatë, Neni 38b i Ligjit për Përfitimet e Sëmundjes nuk zbatohet në përgjithësi për çdo punonjës që largohet nga puna gjatë sëmundjes, kështu që nuk mund të supozohet thjesht se administratori do t'ju raportojë gjithmonë si të sëmurë dhe se përfitimi për sëmundje vjen automatikisht. Nëse funksionon në këtë mënyrë në situatën tuaj varet nga kushtet specifike. Në rastin e shtatzënisë, ju mund të kualifikoheni për përfitim sipas Ligjit për Punën dhe Kujdesin.

Shkëputje nga puna: a ka ndonjë pagesë kalimtare?

Sipas ligjit holandez, pagesa statutore e ndërprerjes së punës është transitievergoeding , pagesa kalimtare. Neni 7:673c(1) dhe (2) i Kodit Civil parashikon që pagesa kalimtare "nuk i detyrohet më" kur punëdhënësi është shpallur i falimentuar, i është dhënë një pezullim i pagesave ose i nënshtrohet skemës së ristrukturimit të borxhit për personat fizikë. Për shumicën e rifillimeve nga falimentimi, kjo do të thotë që vetë punëdhënësi i falimentuar nuk i detyrohet më një pagesë kalimtare.

Kjo nuk do të thotë që çdo kërkesë për një pagesë kalimtare përjashtohet. Kur ka një transferim të ndërmarrjes dhe kontrata juaj e punësimit përfundon më vonë me blerësin, blerësi mund të detyrohet në rrethana të caktuara një pagesë kalimtare. Neni 7:673 parashikon që kontratat e mëparshme të punësimit dhe punëdhënësit e mëvonshëm, në varësi të kushteve, mblidhen për qëllim të kohëzgjatjes së shërbimit, në mënyrë që shërbimi i akumuluar të mos humbasë thjesht kur blerësi ju pushon nga puna më vonë.

Gjithashtu, është e rëndësishme që një ndryshim material i kushteve dhe afateve në dëm të punonjësit, sipas nenit 7:665 të Kodit Civil , në rrethana të caktuara mund të trajtohet si ndërprerje ose mosvazhdim me iniciativën e punëdhënësit. Kur rregullat e transferimit të ndërmarrjes zbatohen drejtpërdrejt, një blerës nuk mund të imponojë thjesht kushte më të ulëta në mënyrë të njëanshme.

Nëse ju ofrohet një marrëveshje zgjidhjeje ( vaststellingsovereenkomst ) në vend që të shkarkoheni nga administratori, zbatohen përsëri rregulla të ndryshme dhe shuma është çështje negociatash dhe jo statuti. Avokatët tanë të punësimit mund ta shqyrtojnë një propozim përpara se ta nënshkruani.

Shkarkim i shpejtë nga administratori

Një pushim i zakonshëm nga administratori është ndryshe nga pushimi nga puna me ndërprerje për shkak urgjent. Në një pushim të shpejtë nga puna, administratori duhet, si çdo punëdhënës, të deklarojë dhe, kur është e nevojshme, të provojë shkakun urgjent ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Një kërkesë për të anuluar një pushim të tillë nga puna mund të trajtohet si një kërkesë e paverifikueshme, pjesërisht duke pasur parasysh të drejtat e punonjësit për përfitime ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Kjo jurisprudencë tregon se jo çdo pushim nga puna nga një administrator është i padiskutueshëm.

Të ofrohet një punë me kushte më të këqija. Po tani çfarë?

Kur nuk ka transferim të ndërmarrjes, një blerës është në parim i lirë të ofrojë një rol me një pagë më të ulët, me më pak orë ose pa përfitime dytësore. Ju nuk jeni të detyruar ta pranoni. Nëse doni të nënshkruani, kontrolloni më parë këto pika:

Kohëzgjatja e shërbimit dhe vjetërsia në punë: me një kontratë vërtet të re, pra jashtë një transferimi ndërmarrjeje, numërimi juaj fillon nga zero në parim, megjithëse rregulli zinxhir mund të vazhdojë të funksionojë aty ku ka punësim të njëpasnjëshëm, dhe ju mund të negocioni për njohjen e shërbimit të mëparshëm.
Periudha e provës: një klauzolë e re prove mund të jetë e pavlefshme kur kryeni në thelb të njëjtën punë për blerësin dhe ka punësim të njëpasnjëshëm.
Klauzolë moskonkurrence: ndryshe nga një transferim i zakonshëm i sipërmarrjes, një klauzolë e vjetër moskonkurrence nuk i kalon automatikisht blerësit. Shqyrtoni në mënyrë kritike nëse doni të bini dakord për një të re.
Rregulli zinxhir: zinxhiri i kontratave të mëparshme me afat të caktuar, në rrethana të caktuara, mund të vazhdojë të funksionojë kur ka punësim të njëpasnjëshëm.

Për punonjësit ndërkombëtarisht të lëvizshëm ka edhe një pikë tjetër. Kur leja juaj e qëndrimit është e lidhur me punëdhënësin tuaj si një sponsor i njohur, ose kur përfitoni nga vendimi i 30%, një ndryshim i punëdhënësit ka pasojat e veta që zbatohen në afate të veçanta. Shihni faqen tonë mbi shërbimet për emigrantët.

Një listë kontrolli praktike e një liste kontrolli.

Kërkoji administratorit letrën e përfundimit, duke treguar datën e saktë të përfundimit të periudhës së njoftimit tuaj.
Paraqitni menjëherë kërkesën tuaj në UWV për garancinë e pagave; mos prisni që falimentimi të përfundojë.
Mblidhni provat tuaja: kontratën tuaj të punës, fletëpagesat më të fundit, deklaratat vjetore të fundit dhe një përmbledhje të lejeve të grumbulluara.
Mos nënshkruani asgjë me nxitim. Kontrolloni çdo kontratë të re të propozuar nga blerësi dhe së pari përcaktoni nëse mund të ketë një transferim të ndërmarrjes, sepse kjo ndryshon të gjithë pozicionin ligjor.

Fituesit dhe humbësit

Një rinisje mund të ruajë punësimin, ndërkohë që në të njëjtën kohë lë pas një pjesë të fuqisë punëtore. Një falimentim mund të krijojë hapësirë që biznesi të vazhdojë aktivitetet e tij me një barrë më të lehtë borxhi dhe një fuqi punëtore të përzgjedhur. Kjo e bën një rinisje ekonomikisht tërheqëse, por për punonjësit mund të nënkuptojë që të drejtat e fituara të punësimit, vjetërsia dhe perspektiva e një pagese kalimtare humbasin. Garancia statutore e pagave kompenson vetëm një pjesë të këtij rreziku. Literatura holandeze e përshkruan këtë si një tension strukturor midis ligjit të falimentimit, ligjit të punësimit dhe interesave më të gjera shoqërore, dhe jo si një situatë në të cilën përzgjedhja e stafit është për nga përkufizimi e paligjshme: nëse përzgjedhja është e ligjshme varet nga regjimi që zbatohet, nga mënyra se si kryhet në praktikë dhe nga çdo tregues abuzimi.

Roli i këshillit të punës në një rifillim pune mbetet nën diskutim. Gjykata e Lartë nuk ka vendosur mbi masën në të cilën një administrator duhet të respektojë të drejtën e këshillit të punës për t'u konsultuar në një rifillim pune, kështu që nuk mund të thuhet thjesht se këshilli i punës nuk e ka një të drejtë të tillë ose se administratori duhet të kërkojë gjithmonë këshillën e tij.

Pyetjet më të shpeshta

A ia transferoj automatikisht pronarit të ri pas një rinisjeje?

Kjo varet nga faktet. Kur ka një transferim të ndërmarrjes, që do të thotë se njësia ekonomike ruan identitetin e saj, ju transferoni në parim sipas ligjit, edhe pas një falimentimi. Kur nuk ka, zbatohet përjashtimi i falimentimit në nenin 7:666 të Kodit Civil dhe blerësi mund të vendosë vetë se kujt i ofron një kontratë të re. Në një transferim gjatë një pezullimi të pagesave, rregullat e transferimit të ndërmarrjes zbatohen plotësisht.

A do të më paguhen ende pagat e mbetura dhe pagesat e pushimeve?

Kryesisht, por brenda kufijve statutorë. Sipas nenit 64 të Ligjit të Sigurimit të Papunësisë, UWV rimburson pagat për maksimumi trembëdhjetë javë para njoftimit, pagat gjatë periudhës së njoftimit në varësi të limitit të falimentimit, si dhe shpërblimin e pushimeve dhe pagën e pushimeve për maksimumi vitin paraprak, deri në një maksimum statutor. Kërkesat më të vjetra duhet të paraqiten te administruesi si një kreditor i zakonshëm i pasiguruar.

A mund të më shkarkojë administratori kur jam e sëmurë ose shtatzënë?

Administratori ka një fuqi të gjerë për të ndërprerë kontratat e punës, por kjo nuk do të thotë automatikisht se çdo ndalim për ndërprerjen e punësimit anulohet në çdo situatë; kjo kërkon vlerësimin e rastit individual. Nëse jeni i sëmurë kur përfundon punësimi, mund të zbatohet një rrugë përfitimi për sëmundje sipas kushteve përkatëse; në rastin e shtatzënisë, mund të zbatohet përfitimi sipas Aktit të Punës dhe Kujdesit.

A kam të drejtë për pushim nga puna nëse punëdhënësi im falimenton?

Si rregull, jo nga punëdhënësi i falimentuar: neni 7:673c(1) i Kodit Civil përjashton pagesën kalimtare në falimentim, pezullimin e pagesave dhe skemën e ristrukturimit të borxhit. Megjithatë, kur ka një transferim të ndërmarrjes dhe punësimi juaj përfundon më vonë tek blerësi, blerësi mund të detyrohet në rrethana të caktuara një pagesë kalimtare, ku shërbimi juaj i mëparshëm llogaritet në të.

A dëshironi që pozicioni juaj të vlerësohet, ose që një kontratë ose marrëveshje zgjidhjeje nga një blerës të rishikohet përpara se ta nënshkruani? Avokatët tanë të punësimit veprojnë për punonjësit në të gjithë Holandën, në anglisht. Tarifat tona orare përcaktohen mbi tarifat e avokatëve në Holandë.

Ky artikull jep informacion të përgjithshëm mbi linjat kryesore të ligjit holandez në lidhje me një rifillim nga falimentimi, bazuar në legjislacionin dhe jurisprudencën deri më 24 gusht 2026, përfshirë këtë datë. Nuk është këshillë ligjore për situatën tuaj specifike.