Punonjësit e kompanive të huaja të BE-së në Holandë: Cilat janë kushtet?

Prezantimi

Lëvizja e lirë e punëtorëve brenda Bashkimit Evropian u mundëson punonjësve të kompanive të huaja të BE-së të kryejnë punë në Holandë. Qoftë se bëhet fjalë për një kompani polake ndërtimi, një firmë gjermane teknologjike apo një agjenci franceze konsulence - mundësitë ekzistojnë. Por cilat janë saktësisht kushtet? Dhe cilat rregulla zbatohen për dërgimin e punonjësve? Në këtë blog gjithëpërfshirës, ​​ne diskutojmë të gjitha aspektet ligjore të punësimit të punëtorëve nga kompani të huaja të BE-së në Holandë.

Lëvizja e Lirë e Punëtorëve: Një e Drejtë Themelore e BE-së

Lëvizja e lirë e punëtorëve është një nga katër liritë mbi të cilat është ndërtuar Bashkimi Evropian. Kjo do të thotë që punëtorët nga të gjitha shtetet anëtare të BE-së kanë të drejtë të punojnë në Holandë pa diskriminim bazuar në kombësi. Kjo e drejtë është e sanksionuar në Rregulloren e BE-së 492/2011 dhe formon bazën ligjore për punësimin ndërkufitar brenda Evropës.

Për punonjësit e, për shembull, një kompanie polake, rumune ose bullgare, kjo do të thotë se ata mund të punojnë në Holandë pa leje punësimi. Ky është një ndryshim i rëndësishëm nga punëtorët nga vendet jashtë BE-së, të cilët kanë nevojë për leje pune.

Postimi: Kur zbatohet?

Dërgimi në punë do të thotë që një punonjës dërgohet përkohësisht nga punëdhënësi i tij i huaj në Holandë për të kryer punë atje, ndërsa kontrata e punës me punëdhënësin e huaj mbetet në fuqi. Kjo është e zakonshme në sektorë të tillë si ndërtimi, transporti, teknologjia dhe konsulenca.

Postimi ndodh kur:

• Punonjësi ka një kontratë pune me një kompani të huaj.
• Punonjësi kryen përkohësisht punë në Holandë
• Punëdhënësi i huaj vazhdon të ushtrojë mbikëqyrje dhe menaxhim mbi punonjësin.
• Ekziston aktivitet i vërtetë ekonomik në vendin e origjinës

Është e rëndësishme të bëhet dallimi midis dërgimit të punonjësve nga format e tjera të punësimit ndërkufitar, siç është punësimi i personave të vetëpunësuar ose krijimi i një dege holandeze.

Kërkesa për Njoftim: Një Detyrim Thelbësor

Një nga detyrimet më të rëndësishme për punëdhënësit e huaj që dërgojnë punëtorë në Holandë është kërkesa për njoftim. Ky detyrim përcaktohet në Aktin e Kushteve të Punës për Punëtorët e Dërguar në Bashkimin Evropian (WagwEU).

Çfarë Përfshin Kërkesa për Njoftim?

Punëdhënësi i huaj duhet të paraqesë një njoftim tek autoritetet holandeze përpara se të fillojë puna. Ky njoftim duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Identiteti i punëdhënësit dhe çdo personi kontakti në Holandë
• Kohëzgjatja e parashikuar e postimit
• Identiteti i punëtorëve të dërguar
• Vendi ku do të kryhet puna
• Natyra e shërbimeve që do të ofrohen
• Dëshmi që punëtorët janë të punësuar ligjërisht

Njoftimi mund të bëhet në mënyrë dixhitale nëpërmjet Portalit të Njoftimit të Punëtorëve të Postuar. Është thelbësore që ky njoftim të bëhet në mënyrë korrekte dhe në kohën e duhur, pasi mosrespektimi i rregullave mund të çojë në gjoba të konsiderueshme.

Sanksionet për Mosrespektimin e Rregullave

Në rast të mosrespektimit të kërkesës për njoftim, një kompani e huaj rrezikon një gjobë administrative. Gjoba maksimale është 23,750 € për shkelje. Për shkelje të përsëritura brenda pesë viteve, gjoba mund të dyfishohet ose edhe të trefishohet. Inspektorati Holandez SZW (Çështjet Sociale dhe Punësimi) e zbaton në mënyrë aktive këtë rregullore.

Rast ligj ka konfirmuar se këto gjoba janë vendosur në të vërtetë. Në një rast, u vendos një gjobë prej 240,000 eurosh për 30 shkelje, e cila më vonë u ul në 237,500 euro për shkak të tejkalimit të afateve të arsyeshme kohore. Kjo tregon se autoritetet holandeze e marrin seriozisht kërkesën për njoftim.

Cilat Kushte Punësimi Vlenë?

Një pyetje që bëhet shpesh është: cilat kushte punësimi zbatohen për punëtorët e dërguar? Ligji holandez apo ligji i vendit të origjinës?

Kushtet Thelbësore të Punësimit

Sipas Direktivës së Dërgimit në Punë (96/71/KE, e ndryshuar nga Direktiva 2018/957), kushtet bazë të punësimit holandez zbatohen për punëtorët e dërguar që nga dita e parë e dërgimit në punë. Këto kushte bazë të punësimit përfshijnë:

• Paga minimale dhe pagesa minimale për pushime
• Orët maksimale të punës dhe periudhat minimale të pushimit
• Numri minimal i ditëve të pushimit (të paktën 20 në vit për punësim me kohë të plotë)
• Kushtet e punës dhe siguria në punë
• Trajtimi i barabartë i burrave dhe grave
• Mbrojtja e punëtoreve shtatzëna dhe nënave
• Mbrojtja e fëmijëve dhe të rinjve

Kjo do të thotë që një punëtor polak i dërguar në Holandë ka të drejtë për të paktën pagën minimale holandeze, edhe nëse paga polake do të ishte më e ulët.

Dispozitat e Marrëveshjes Kolektive të Punës (KKP)

Nëse në sektorin në të cilin kryhet puna zbatohet një marrëveshje kolektive pune (CLA) universalisht e zbatueshme, dispozitat e kësaj CLA zbatohen edhe për punëtorët e dërguar. Kjo zbatohet që nga dita e parë e dërgimit. Shembuj të sektorëve me CLA universalisht të zbatueshme përfshijnë:

• Ndërtimi dhe infrastruktura
• Sektori i punësimit të përkohshëm
• Metali dhe teknologjia
• Pastrim
• transport

Dispozitat e CLA-së mund të lidhen me paga më të larta se paga minimale statutore, pagesa shtesë (siç janë orët shtesë, pagesa për orë të parregullta, pagesa për udhëtim) ​​dhe kushte të tjera punësimi.

Postimi Afatgjatë: Më shumë Detyrime

Nëse dërgimi zgjat më shumë se 12 muaj (ose 18 muaj me zgjatje të justifikuar), zbatohen pothuajse të gjitha kushtet e punësimit që zbatohen në Holandë për punëtorë të krahasueshëm. Kjo do të thotë që pas kësaj periudhe, mund të zbatohen edhe kushte të tilla si skemat e pensioneve dhe procedurat e ndërprerjes së marrëdhënies së punës.

Sigurimet Shoqërore: Cili Sistem Zbatohet?

Një aspekt tjetër i rëndësishëm është çështja se cili sistem i sigurimeve shoqërore zbatohet: sistemi holandez apo ai i vendit të origjinës?

Rregulli i Përgjithshëm

Për dërgimin deri në 12 muaj, sistemi i sigurimeve shoqërore i vendit të origjinës në përgjithësi vazhdon të zbatohet. Kjo do të thotë që punëtori paguan kontribute të sigurimeve shoqërore, për shembull, në Poloni dhe gjithashtu ka të drejtë për përfitime sociale atje, të tilla si përfitimi i sëmundjes dhe përfitimi i papunësisë.

Për ta vërtetuar këtë, punëdhënësi duhet të kërkojë një certifikatë A1 (më parë certifikatë E101) nga institucioni i sigurimeve shoqërore në vendin e origjinës. Kjo certifikatë vërteton se punonjësi mbulohet nga sistemi i sigurimeve shoqërore i vendit të origjinës dhe për këtë arsye jo nga sistemi holandez.

Zgjatje

Nëse dërgimi zgjat më shumë se 12 muaj, mund të kërkohet një zgjatje për një maksimum prej 24 muajsh. Pas kësaj periudhe, punëtori zakonisht i nënshtrohet sistemit holandez të sigurimeve shoqërore.

Përjashtimet

Ka situata në të cilat sistemi holandez zbatohet drejtpërdrejt, për shembull kur:

• Punëtori punon njëkohësisht në disa vende
• Nuk ka asnjë postim të vërtetë
• Punëdhënësi nuk ka aktivitete të konsiderueshme në vendin e origjinës

Aspektet Tatimore: Tatimi mbi Pagat dhe Tatimi mbi të Ardhurat

Përveç sigurimeve shoqërore, edhe pozicioni tatimor luan një rol të rëndësishëm.

Tatimi mbi pagat

Nëse një punëtor i dërguar punon në Holandë, punëdhënësi në shumë raste është i detyruar të mbajë dhe të paguajë taksën holandeze mbi pagat (taksën mbi pagat dhe primet e sigurimeve kombëtare). Kjo vlen veçanërisht nëse:

• Punëtori punon në Holandë për më shumë se 183 ditë në vit
• Punëdhënësi ka një seli të përhershme në Holandë
• Shpenzimet mbulohen nga një entitet holandez.

Traktatet tatimore

Për dërgime më të shkurtra, traktatet tatimore midis Holandës dhe vendit të origjinës mund të përcaktojnë që nuk duhet të paguhet asnjë taksë holandeze mbi pagat. Këto traktate shpesh kanë një rregull prej 183 ditësh: nëse punonjësi është në Holandë për më pak se 183 ditë dhe kostot nuk mbulohen nga një punëdhënës holandez, nuk ka nevojë të mbahet asnjë taksë holandeze mbi pagat.

Është e rëndësishme të vlerësohen detyrimet tatimore rast pas rasti, pasi pagesa e gabuar mund të çojë në taksa të prapambetura dhe gjoba.

Rreziku i vetëpunësimit të rremë

Një pikë e rëndësishme për t'u kushtuar vëmendje gjatë punësimit të punëtorëve të huaj është rreziku i vetëpunësimit të rremë. Vetëpunësimi i rremë ndodh kur dikush punon formalisht si person i vetëpunësuar, por në të vërtetë kryen punë në një marrëdhënie pune që kualifikohet si kontratë pune.

Kur ka vetëpunësim të rremë?

Gjykata holandeze zbaton kriteret e mëposhtme për të vlerësuar nëse ekziston një kontratë pune:

• Detyrim personal pune: a duhet që punëtori ta bëjë vetë punën?
• Marrëdhënia e autoritetit: a jep klienti udhëzime dhe a ushtron mbikëqyrje?
• Pagesa e pagave: a merr punëtori pagesë të rregullt?

Nëse plotësohen këto tre kritere, atëherë sipas ligjit holandez ekziston një kontratë pune, edhe nëse palët e kanë quajtur ndryshe.

Pasojat e Vetëpunësimit të Rremë

Nëse më pas rezulton se ka pasur vetëpunësim të rremë në vend të dërgimit të vërtetë ose punës së vetëpunësuar, pasojat mund të jenë të gjera:

1. Pagesa e prapambetur e taksës së pagave dhe primeveAutoriteti Tatimor mund të vendosë taksa të prapambetura mbi tatimin mbi pagat dhe primet deri në pesë vjet më parë, duke përfshirë gjobat dhe interesat.
2. Pasojat e ligjit të punësimitPunëtori përfiton të gjitha të drejtat e një punonjësi, siç janë mbrojtja nga pushimi nga puna, e drejta për të vazhduar pagesën gjatë sëmundjes dhe periudhat e njoftimit.
3. Përgjegjësia e zinxhiritJo vetëm punëdhënësi formal, por edhe klienti mund të mbahet përgjegjës për pagat dhe primet e papaguara (përgjegjësi zinxhir).
4. Gjoba për shkelje të Aktit të DBA-sëGjobat mund të vendosen për shkelje të Aktit të Vlerësimit të Deregulimit të Marrëdhënieve të Punësimit.

Si të parandaloni vetëpunësimin e rremë?

Për të parandaluar vetëpunësimin e rremë gjatë punësimit të punëtorëve të huaj:

• Siguroni kontrata pune të qarta me shkrim
• Dokumentoni me kujdes postimin
• Lëreni punëdhënësin e huaj të japë udhëzime
• Shmangni udhëzimet e drejtpërdrejta për punëtorët e dërguar
• Bëni një porosi për një certifikatë A1
• Përmbushni kërkesën për njoftim
• Bëni një analizë të marrëdhënies së punës në rast dyshimi.

Inspektimi dhe Zbatimi

Inspektorati Holandez SZW zbaton në mënyrë aktive rregulloret në lidhje me punëtorët e dërguar. Inspektorët mund të vizitojnë vendet e punës dhe të kërkojnë dokumente në çdo kohë.

Çfarë kontrollon Inspektorati?

Gjatë një inspektimi, kontrollohen, ndër të tjera, çështjet e mëposhtme:

• A është përmbushur kërkesa për njoftim?
• A po përmbushen kushtet kryesore të punësimit në Holandë?
• A ka një certifikatë të vlefshme A1?
• A po zbatohen dispozitat e CLA-së?
• A ka postime të vërteta apo konstruksione të rreme?
• A janë të disponueshme dokumentet e identitetit dhe kontratat e punës?

Dokumentet që duhet të jenë të disponueshme

Gjatë dërgimit, punëdhënësi dhe punonjësi duhet të jenë në gjendje të paraqesin dokumentet e mëposhtme:

• Kontrata e punës
• Fletëpagesat
• Certifikata A1
• Dëshmi e pagesës së kontributeve të sigurimeve shoqërore në vendin e origjinës
• Provë e kërkesës për njoftim
• Kopje e dokumentit të identitetit

Këshillohet që këto dokumente t’i keni gjithmonë pranë në vendin e punës, pasi mund të vendoset menjëherë një gjobë nëse ato nuk mund të paraqiten.

Këshilla praktike për punëdhënësit

Nëse ju, si punëdhënës i huaj, dëshironi të dërgoni punëtorë në Holandë, merrni në konsideratë këshillat praktike të mëposhtme:

1. Përgatitni postimin me kujdesSigurohuni që të gjitha dokumentet janë në rregull përpara se të filloni punën.
2. Bëni njoftimin në kohëRaportoni gjithmonë postimin përpara se të filloni punën nëpërmjet Portalit të Njoftimeve.
3. Kontrolloni se cila CLA zbatohetPërcaktoni nëse një Marrëveshje Kontrate të Përgjegjshme për Punën (CLA) e zbatueshme universalisht zbatohet në sektor dhe sigurohuni që të përmbushen të gjitha dispozitat.
4. Kërkoni një certifikatë A1Kjo parandalon diskutimet rreth sigurimeve shoqërore të zbatueshme.
5. Paguan të paktën pagën minimale holandezeSigurohuni që pagat të jenë të paktën të barabarta me pagën minimale statutore holandeze ose pagën CLA.
6. Dokumentoni gjithçkaMbani të dhëna të mira të orëve, pagave dhe pagesave.
7. Informoni punonjësit tuajSigurohuni që punëtorët të dinë se çfarë të drejtash kanë në Holandë.
8. Angazhoni ekspertizë ligjoreKërkoni këshillën e një specialisti mbi strukturën ligjore në rast dyshimi.

Këshilla praktike për punonjësit

Nëse ju, si punonjës i një kompanie të huaj të BE-së, do të punoni në Holandë, merrni parasysh sa vijon:

1. Kontrolloni kontratën tuaj të punësSigurohuni që të keni një kontratë pune me shkrim me marrëveshje të qarta.
2. Kërkoni një certifikatë A1Kjo vërteton se nën cilin sistem të sigurimeve shoqërore bini.
3. Kontrolloni pagat tuajaJu keni të drejtë të merrni të paktën pagën minimale holandeze ose pagën përkatëse CLA.
4. Mbani fletëpagesatRuajini mirë të gjitha provat e pagesës.
5. Dini të drejtat tuajaInformohuni rreth kushteve holandeze të punësimit që vlejnë për ju.
6. Raporto abuzimetNëse punëdhënësi juaj nuk i përmbahet rregullave, mund ta raportoni këtë në Inspektoratin SZW.
7. Kërkoni këshilla ligjoreNë rast paqartësish ose problemesh, mund të konsultoheni me një avokat të specializuar në të drejtën e punës.

Situata dhe Zgjidhje të Zakonshme

Situata 1: Kompania e ndërtimit nga Polonia dërgon punëtorë

Një kompani polake ndërtimi dëshiron të dërgojë punëtorë në Holandë për një projekt ndërtimi që zgjat gjashtë muaj.

Zgjidhja :

• Bëni një njoftim paraprakisht përmes Portalit të Njoftimeve
• Kërkoni certifikata A1 për të gjithë punëtorët
• Kontrolloni nëse zbatohet Kontrata e Kontratës së Ndërtimit (CLA)
• Paguaj të paktën pagën CLA (më të lartë se paga minimale statutore)
• Sigurohuni që të gjithë punëtorët të kenë dokumente të sakta identiteti
• Mbikëqyrja nga Polonia (për shembull, nëpërmjet një menaxheri projekti)

Situata 2: Kompania e IT-së nga Gjermania Poston Specialist

Një kompani gjermane e IT-së dëshiron të dërgojë një specialist te një klient holandez për një vit.

Zgjidhja :

• Bëni një njoftim përmes Portalit të Njoftimeve
• Kërkoni një certifikatë A1 për 12 muaj
• Sigurohuni që specialisti të ketë një kontratë pune me kompaninë gjermane
• Paguan të paktën pagën minimale holandeze
• Mbani udhëzime nga Gjermania (për shembull, nëpërmjet vlerësimeve të rregullta)
• Pas 12 muajsh: merrni në konsideratë zgjatjen e A1 ose kalimin në sistemin holandez

Situata 3: Kompani Transporti nga Rumania

Një kompani transporti rumune udhëton rregullisht me makinë drejt Holandës për dërgesa.

Zgjidhja :

• Përcaktoni nëse zbatohet transporti me postë apo kabotazh
• Bëni një njoftim për shoferët nëse është e nevojshme
• Organizoni certifikatat A1 për shoferët
• Përmbushni kushtet e punësimit nga CLA e Transportit Profesional të Mallrave, nëse është e aplikueshme.
• Ruani të dhënat e takografit për pajtueshmëri me kohët e drejtimit të makinës dhe pushimit

Kur Nevojitet Ndihmë Ligjore

Këshillohet të kërkoni ndihmë ligjore kur:

• Ju po dërgoni punëtorë në Holandë për herë të parë
• Ka pasiguri në lidhje me rregulloret në fuqi
• Një inspektim ose gjobë është vendosur nga Inspektorati SZW
• Ka një diskutim rreth vetëpunësimit të rremë
• Tatimet e prapambetura janë vendosur nga Autoriteti Tatimor
• Konfliktet e punës lindin me punëtorët e dërguar
• Po planifikoni një postim afatgjatë (më shumë se 12 muaj)

Një avokat i specializuar në të drejtën e punës mund t'ju ndihmojë me:

• Hartimi i saktë i kontratave të punës
• Vlerësimi i situatës së postimit
• Pajtueshmëria me të gjitha kërkesat e njoftimit
• Mbrojtje nga gjobat ose taksat e prapambetura
• Këshillim mbi aspektet tatimore dhe të sigurimeve shoqërore
• Parandalimi i vetëpunësimit të rremë

Përfundim

Punësimi i punëtorëve nga kompani të huaja të BE-së në Holandë është me të vërtetë i mundur falë lëvizjes së lirë të punëtorëve brenda BE-së. Megjithatë, zbatohen kushte dhe detyrime të rrepta, veçanërisht për dërgimin në punë.

Pikat më të rëndësishme të vëmendjes janë:

• Kërkesa për njoftimRaportoni të gjithë punëtorët e dërguar në kohë
• Kushtet e punësimitPajtohuni të paktën me kushtet bazë të punësimit holandez dhe CLA-të përkatëse.
• Sigurimi socialBëni rregullime për një certifikatë A1
• dokumentimMbani të gjitha dokumentet dhe bëjini ato të disponueshme
• Vetëpunësim i rremëShmangni konstruksionet që mund të çojnë në riklasifikim

Në rast dyshimi ose pasigurie, këshillohet të kërkoni këshilla ligjore në kohën e duhur. Kjo mund të parandalojë probleme, gjoba dhe taksa të prapambetura në të ardhmen.

A keni pyetje?

A keni pyetje në lidhje me dërgimin e punëtorëve në Holandë ose në lidhje me të drejtat tuaja si punëtor i dërguar? Ju lutemi kontaktoni Law & MoreAvokatët tanë të specializuar në të drejtën e punës kanë përvojë të gjerë me situatat ndërkombëtare të punësimit dhe mund t'ju këshillojnë për të gjitha aspektet ligjore.

Pyetje të Shpeshta në lidhje me Punëtorët e Huaj të BE-së në Holandë

1. A u duhet punëtorëve nga Polonia leje pune për të punuar në Holandë?

Jo, punëtorët polakë nuk kanë nevojë për leje pune. Për shkak të lëvizjes së lirë të punëtorëve brenda BE-së, ata mund të punojnë në Holandë pa leje punësimi. Kjo vlen për të gjithë qytetarët e BE-së.

2. Cili është ndryshimi midis dërgimit në punë dhe punësimit të rregullt?

Me dërgimin në punë, punëtori mbetet i punësuar nga kompania e huaj dhe dërgohet përkohësisht në Holandë. Me punësim të rregullt, punëtori punësohet drejtpërdrejt nga një kompani holandeze. Dallimet kryesore janë në sigurimet shoqërore (certifikata A1) dhe kërkesën për njoftim.

3. Si punëdhënës i huaj, a duhet të paraqes gjithmonë një njoftim?

Po, nëse dërgoni punëtorë në Holandë për më shumë se disa ditë, duhet ta njoftoni paraprakisht këtë nëpërmjet Portalit të Njoftimit të Punëtorëve të Dërguar. Kjo duhet të bëhet përpara se të fillojë puna.

4. Çfarë ndodh nëse harroj kërkesën për njoftim?

Në rast të mosrespektimit të kërkesës për njoftim, mund të vendoset një gjobë deri në 23,750 euro për shkelje. Për shkelje të përsëritura, kjo gjobë mund të dyfishohet ose edhe të trefishohet. Inspektorati SZW e zbaton në mënyrë aktive këtë rregull.

5. Çfarë page minimale duhet t'u paguaj punëtorëve të dërguar?

Duhet të paguani të paktën pagën minimale statutore holandeze. Nëse në sektor zbatohet një marrëveshje kolektive pune (CLA) universalisht e zbatueshme, duhet të paguani pagën CLA (shpesh më të lartë). Paga minimale rregullohet çdo vit më 1 janar dhe 1 korrik.

6. Çfarë është një certifikatë A1 dhe pse më duhet?

Një certifikatë A1 (më parë E101) vërteton se punëtori mbulohet nga sistemi i sigurimeve shoqërore i vendit të origjinës dhe jo nga sistemi holandez. Kjo parandalon pagesën e dyfishtë të primeve. Ju e kërkoni këtë nga institucioni i sigurimeve shoqërore në vendin tuaj.

7. Për sa kohë mund të dërgoj punëtorë në Holandë?

Në parim, ju mund të dërgoni punëtorë deri në 12 muaj sipas sistemit të sigurimeve shoqërore të vendit tuaj. Kjo mund të zgjatet një herë deri në 24 muaj. Pas kësaj, zakonisht zbatohet sistemi holandez.

8. A vlejnë CLA-të holandeze edhe për punëtorët e mi të dërguar?

Po, nëse në sektor zbatohet një Marrëveshje Kontrate të Përgjegjësisë Ligjore (CLA) universalisht e zbatueshme, dispozitat kryesore janë të detyrueshme për punëtorët tuaj të dërguar që nga dita e parë. Kjo përfshin pagat, shpërblimet dhe orët e punës, ndër të tjera.

9. A duhet të mbaj në burim dhe të paguaj taksën holandeze mbi pagat?

Kjo varet nga kohëzgjatja e dërgimit dhe traktatet tatimore midis Holandës dhe vendit tuaj. Për dërgime më të shkurtra (nën 183 ditë), taksa holandeze mbi pagat shpesh nuk paguhet. Për dërgime më të gjata ose nëse keni një seli të përhershme në Holandë, paguhet.

10. Çfarë është vetëpunësimi i rremë dhe pse përbën problem?

Vetëpunësim i rremë do të thotë që dikush punon formalisht si person i vetëpunësuar, por në të vërtetë ka një kontratë pune. Kjo mund të çojë në pagesë të prapambetur të taksave dhe primeve, gjoba dhe pretendime të ligjit të punës. Autoriteti Tatimor mund të vendosë taksa të prapambetura deri në pesë vjet.

11. Cilat dokumente duhet të kem në dispozicion në vendin e punës?

Duhet të jeni gjithmonë në gjendje të paraqisni: kontratën e punës, fletëpagesat, certifikatën A1, provën e kërkesës për njoftim, dokumentet e identitetit dhe provën e pagesës së kontributeve të sigurimeve shoqërore në vendin e origjinës. Inspektorati SZW mund t'i kërkojë këto në çdo kohë.

12. A mund të punësoj edhe punëtorë të përkohshëm nga jashtë vendit?

Po, por atëherë zbatohen rregulla specifike për punësimin e përkohshëm. Agjencia e punësimit të huaj duhet të përputhet me rregulloret holandeze, duke përfshirë ABU ose NBBU CLA, dhe punëtori i përkohshëm ka të njëjtat të drejta si punëtorët e përkohshëm holandezë.

13. Cilat janë pasojat nëse punëtori im punon në Holandë për më shumë se 12 muaj?

Pas 12 muajsh (ose 18 muajsh me zgjatje), zbatohen të gjitha kushtet holandeze të punësimit, jo vetëm kushtet kryesore. Sigurimet shoqërore mund të transferohen gjithashtu në sistemin holandez nëse nuk është marrë zgjatje e certifikatës A1.

14. A mund ta pushoj nga puna një punëtor të dërguar gjatë dërgimit?

Kjo varet nga ligji në fuqi. Në parim, zbatohet ligji i vendit tuaj për pushimin nga puna. Por pas dërgimit afatgjatë, rregullat holandeze për pushimin nga puna mund të bëhen të zbatueshme. Këshilla ligjore është e këshillueshme në rast dyshimi.

15. Çfarë duhet të bëj nëse marr një gjobë nga Inspektorati SZW?

Ju mund ta kundërshtoni gjobën brenda gjashtë javësh. Në letrën e kundërshtimit, duhet të shpjegoni pse mendoni se gjoba është e pajustifikuar ose shumë e lartë. Këshillohet që të angazhoni ndihmë ligjore për këtë.

16. A kanë të drejtë punëtorët e mi për ditë pushimi holandez?

Po, punëtorët e dërguar kanë të drejtë për të paktën minimumin holandez prej 20 ditësh pushimi në vit (për punësim me kohë të plotë). Nëse CLA përcakton më shumë ditë, zbatohet ky numër.

17. Si klient, a duhet të organizoj ndonjë gjë apo kjo është përgjegjësi e punëdhënësit të huaj?

Si klient, ju nuk keni detyrim për njoftim të drejtpërdrejtë, por jeni përgjegjës bashkërisht. Ju mund të mbaheni përgjegjës nëse punëdhënësi i huaj shkel rregullat (përgjegjësi zinxhir). Prandaj, kontrolloni gjithmonë që punëdhënësi t'i përmbushë të gjitha detyrimet.

18. A mund të kërkojë një punëtor i dërguar një pagesë papunësie holandeze?

Jo, nëse punëtori mbulohet nga sistemi i sigurimeve shoqërore i vendit të origjinës (certifikata A1), ai ka të drejtë për pagesë papunësie atje. Vetëm nëse punëtori mbulohet nga sistemi holandez mund të kërkojë pagesë papunësie holandeze.

19. Po sikur punëtori im të sëmuret në Holandë?

Në rast sëmundjeje, detyrimi për pagesën e pagës vazhdon sipas rregullave të vendit tuaj. Nëse punonjësi juaj mbulohet nga sistemi holandez, zbatohen rregullat holandeze: dy vjet pagesë të vazhdueshme të pagës gjatë sëmundjes. Me një certifikatë A1, zbatohen rregullat e vendit tuaj.

20. Si mund t’i parandaloj problemet me autoritetet holandeze?

Siguroni: njoftim në kohë, certifikata A1, kontrata pune të sakta, pagesë të paktën të pagës minimale holandeze/pagës CLA, dokumentacion të mirë, pajtueshmëri me orarin e punës dhe rregulloret e sigurisë, dhe angazhoni ekspertizë ligjore në rast dyshimi.