Avokat i Shkarkimeve nga Puna
Holandë

Përditësuar për herë të fundit: 14 Gusht 2026 nga Michelle Marjanovic, Avokate e Punësimit, Law & More

Përgjigje e shpejtë: Në Holandë, një punëdhënës nuk mund ta pushojë nga puna një punonjës thjesht duke dhënë njoftim paraprak. Pushimi nga puna kërkon ose leje nga UWV (për arsye biznesi-ekonomike ose sëmundje afatgjatë), një vendim nga gjykata e rrethit (kantonrechter) për arsye të tilla si performancë e dobët ose një marrëdhënie pune e prishur, pushim të menjëhershëm nga puna për një shkak urgjent ose pëlqim të ndërsjellë të regjistruar në një marrëveshje zgjidhjeje. Në shumicën e rasteve, punonjësi ka të drejtë edhe për një pagesë statutore kalimtare. Law & MoreAvokatët e punësimit të këshillojnë si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit mbi procedurat e pushimit nga puna në të gjithë Holandën.

Ligji holandez për shkarkimin nga puna: Bazat

Ligji holandez i punësimit u ofron punonjësve mbrojtje të fortë kundër pushimit nga puna. Sipas Nenit 7:669 të Kodit Civil Holandez, një punëdhënës ka nevojë për një bazë të vlefshme dhe të njohur ligjërisht (redelijke grond) përpara se të ndërpritet një kontratë pune, siç janë arsyet ekonomike-biznesore, paaftësia afatgjatë për punë, mungesa e shpeshtë me pasoja të papranueshme, papërshtatshmëria për rolin, sjellja fajtore, një marrëdhënie pune e prishur ose një kombinim i këtyre bazave (i ashtuquajturi baza e kumulimit). Vetëm dhënia e njoftimit, siç është e zakonshme në disa vende të tjera, nuk është e mjaftueshme sipas ligjit holandez. Në varësi të bazës në të cilën mbështetet, punëdhënësi duhet të ndjekë një rrugë specifike: leje nga UWV, një procedurë gjyqësore ose marrëveshje të ndërsjellë.

Rrugët e shkarkimit nga puna në Holandë

  • Rruga UWV: përdoret për pushim nga puna për shkak të arsyeve biznesore-ekonomike (riorganizim, shkurtim i vendeve të punës) ose pas dy vitesh sëmundjeje të vazhdueshme. Punëdhënësi kërkon leje nga Agjencia e Sigurimit të Punonjësve (UWV) përpara se të japë njoftim; kjo procedurë zakonisht zgjat rreth katër deri në tetë javë.
  • Rruga e gjykatës së nënqarkut (kantonrechter): përdoret për arsye të tilla si performancë e dobët, një marrëdhënie pune e çrregulluar, mungesa të shpeshta me pasoja të papranueshme ose sjellje të fajshme. Punëdhënësi i kërkon gjykatës të zgjidhë kontratën e punës, gjë që zakonisht zgjat tetë deri në trembëdhjetë javë.
  • Shkarkimi i menjëhershëm (ontslag op staande voet): përdoret vetëm në rastet e një shkaku urgjent, siç është vjedhja ose sjellja e keqe serioze. Nuk zbatohet periudhë njoftimi ose leje paraprake, por kërkesat ligjore janë të rrepta dhe kjo rrugë shpesh kundërshtohet me sukses nëse nuk ndiqet saktë.
  • Pëlqim i ndërsjellë: punëdhënësi dhe punonjësi bien dakord ta ndërpresin kontratën me pëlqim të ndërsjellë, të regjistruar në një marrëveshje zgjidhjeje (vaststellingsovereenkomst)Kjo është zakonisht rruga më e shpejtë dhe u jep të dyja palëve kontrollin më të madh mbi kushtet.

Periudha dhe Orari i Njoftimit

Nëse UWV jep leje, punëdhënësi duhet të respektojë periudhën ligjore të njoftimit, e cila varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit: një muaj për më pak se pesë vjet shërbim, dy muaj për pesë deri në dhjetë vjet, tre muaj për dhjetë deri në pesëmbëdhjetë vjet dhe katër muaj për pesëmbëdhjetë vjet ose më shumë. Koha e kaluar tashmë në procedurën e UWV mund të zbritet nga kjo periudhë njoftimi, me kusht që të mbetet të paktën një muaj.

Pagesa e tranzicionit (Transitievergoeding)

Në pothuajse të gjitha rastet e pushimit nga puna të iniciuara nga punëdhënësi, punonjësi ka të drejtë për një pagesë statutore kalimtare që nga dita e parë e punësimit, pavarësisht nga kohëzgjatja e kontratës. Pagesa llogaritet në një të tretën e pagës mujore për çdo vit shërbimi, e llogaritur në mënyrë proporcionale për vitet e pjesshme. Që nga 1 janari 2026, pagesa kalimtare është e kufizuar në 102,000 euro bruto, ose një pagë vjetore bruto nëse kjo shumë është më e lartë. Nëse punëdhënësi ka vepruar me faj të rëndë, një punonjës mund të kërkojë gjithashtu kompensim të drejtë shtesë (billijke vergoeding) përveç pagesës kalimtare.

Çfarë duhet të bëni nëse përballeni me shkarkimin nga puna

  • Mos nënshkruani asgjë, përfshirë një propozim zgjidhjeje, përpara se të jetë kontrolluar nga një avokat punësimi.
  • Kontrolloni nëse punëdhënësi juaj ka ndjekur procedurën e saktë për llojin e shkarkimit që po përdoret.
  • Zbuloni nëse keni të drejtë për një pagesë kalimtare, kompensim të drejtë shtesë ose të dyja.
  • Pyesni nëse pagesa e papunësisë (PP) ndikohet nga mënyra se si dokumentohet pushimi nga puna, veçanërisht nga arsyeja e deklaruar dhe nëse keni ndonjë rol në përfundimin e kontratës.
  • Kini kujdes me afatet kohore: kundërshtimi i një shkarkimi nëpërmjet UWV-së ose gjykatës së rrethit gjyqësor përgjithësisht i nënshtrohet një afati të rreptë dy-mujor.

Këshilla për Punëdhënësit për Pushimin nga Puna

Punëdhënësit që duan të pushojnë nga puna një punonjës duhet të zgjedhin rrugën e saktë për shkakun e zbatueshëm të pushimit nga puna dhe të mbledhin prova të mjaftueshme paraprakisht, të tilla si një dosje personeli e mirëmbajtur për rastet e performancës së dobët ose raportim i qartë financiar për një riorganizim. Gabimi në procedurë ose në vërtetimin e saj mund të çojë në kërkesa për rivendosje në punë, kompensim shtesë të drejtë ose një mosmarrëveshje më të gjatë dhe më të kushtueshme. Law & More këshillon punëdhënësit për rrugën e duhur, përgatit dokumentacionin e kërkuar dhe marrëveshjet e zgjidhjes, si dhe përfaqëson punëdhënësit para UWV dhe gjykatës së rrethit.

Si funksionon Law & More Mund te ndihmoj

Pavarësisht nëse jeni një punonjës që përballet me shkarkim nga puna apo një punëdhënës që planifikon një riorganizim, Law & MoreAvokatët e punësimit të s vlerësojnë situatën tuaj, shpjegojnë mundësitë tuaja me gjuhë të thjeshtë dhe ju përfaqësojnë në negociata ose në gjykatë. Ne ofrojmë një konsultë hyrëse falas, punojmë me tarifa të qarta dhe transparente dhe jemi në dispozicion shtatë ditë të javës për t'iu përgjigjur pyetjeve urgjente.

Pyetjet e bëra më shpesh

A mund të pushohem nga puna pa paralajmërim në Holandë?

Vetëm në rast të shkarkimit të menjëhershëm (ontslag op staande voet) për një shkak urgjent, siç është sjellja e keqe e rëndë. Ky është një përjashtim i rreptë ligjor, jo rregulli i përgjithshëm, dhe kontestohet rregullisht me sukses.

Po sikur të mos pajtohem me shkarkimin tim?

Ju mund ta kundërshtoni një shkarkim nëpërmjet gjykatës së rrethit, përgjithësisht brenda dy muajve, dhe mund të kërkoni rivendosje në punë ose kompensim shtesë në varësi të rrethanave.

A kam të drejtë për kompensim nëse më pushojnë nga puna?

Në pothuajse të gjitha rastet, po: duhet të bëhet një pagesë statutore kalimtare, e kufizuar në 102,000 euro bruto (ose një pagë vjetore nëse është më e lartë) në vitin 2026, dhe në disa raste kompensim shtesë të drejtë nëse punëdhënësi ka vepruar me faj të rëndë.

A zbatohet ligji i pushimit nga puna në të njëjtën mënyrë gjatë sëmundjes?

Ekziston një ndalim statutor për pushimin nga puna gjatë dy viteve të para të sëmundjes, me përjashtime të kufizuara. Pas dy vitesh, pushimi nga puna nëpërmjet UWV bëhet i mundur.

Sa zgjat procedura e shkarkimit nga puna?

Kjo varet nga rruga: një procedurë UWV zakonisht zgjat katër deri në tetë javë, një procedurë në gjykatën e rrethit tetë deri në trembëdhjetë javë, ndërsa pushimi nga puna me pëlqim të ndërsjellë përmes një marrëveshjeje zgjidhjeje shpesh mund të organizohet brenda pak javësh.

Gati për të folur me një avokat për shkarkim nga puna?

Kontakt Law & More për një konsultë hyrëse falas.
+31 40 369 06 80