Shkarkimi në periudhën e provës

Shkarkimi nga puna gjatë periudhës së provës do të thotë që si punëdhënësi ashtu edhe punonjësi mund ta ndërpresin menjëherë partneritetin. Kjo mund të bëhet pa paralajmërim dhe pa një procedurë të ndërlikuar në UWV ose në gjykatën e rrethit. Pra, është një rrugëdalje e shpejtë nëse, në praktikë, përputhja nuk rezulton aq e mirë sa shpresohej në fund të fundit.

Çfarë përfshin saktësisht pushimi nga puna gjatë periudhës së provës

Periudha e provës është në thelb një periudhë hyrëse. Mendojeni si një lloj prove për të dyja palët. I jep punëdhënësit një shans për të parë nëse punonjësi i ri përshtatet vërtet në ekip dhe në punë. Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të zbulojë nëse i pëlqen puna dhe kultura e kompanisë.

Nëse ndonjëri prej tyre arrin në përfundimin se nuk është një përputhje e mirë, ligji ofron një mënyrë me prag të ulët për të ndërprerë bashkëpunimin. Ky fleksibilitet është tipari kryesor i periudhës së provës. Pushimi nga puna mund të jepet në çdo kohë gjatë kësaj periudhe, pas së cilës kontrata e punës përfundon menjëherë. Një provë parandaluese për pushim nga puna, e cila është e detyrueshme në një pushim normal nga puna, nuk është e nevojshme këtu.

Kohëzgjatja ligjore e periudhës së provës

Edhe pse rregullat për pushimin nga puna janë fleksibile, vetë periudha e provës është e kufizuar në mënyrë strikte nga afatet ligjore kohore. Kohëzgjatja maksimale e lejuar lidhet drejtpërdrejt me kohëzgjatjen e kontratës së punës. Kini kujdes: një gabim në kohëzgjatjen e periudhës së provës e bën të pavlefshëm të gjithë klauzolën. Punonjësi më pas gëzon mbrojtje të plotë nga pushimi nga puna që nga dita e parë.

Rregullat themelore janë si më poshtë:

• Kontratë më e shkurtër se 6 muaj: Nuk lejohet periudha e provës.
• Kontratë nga 6 muaj deri në 2 vjet: Një periudhë prove deri në Muajin 1.
• Kontratë për 2 vjet ose më shumë (ose e pacaktuar): Një periudhë prove deri në Muaj 2.

Në praktikë, kjo do të thotë që, si punëdhënës, ju mund ta pushoni nga puna një punonjës pa paralajmërim dhe pa pasur nevojë të kaloni nëpër UWV ose gjykata. 

Periudha e provës nuk quhet kot 'prova e hekurt'. Kjo thekson sa të rrepta janë kërkesat ligjore. Një devijim i vogël, siç është një kohëzgjatje shumë e gjatë, e bën menjëherë klauzolën të pavlefshme.

Periudha maksimale e provës për kohëzgjatjen e kontratës

Për ta bërë edhe më të qartë, i kemi vendosur rregullat në një tabelë. Kështu që mund të shihni me një shikim se cila periudhë prove lejohet për cilin lloj kontrate.

Është thelbësore që këto kushte të jenë të përcaktuara saktë në kontratën e shkruar të punës. Pa një klauzolë të vlefshme dhe të shkruar për provën, thjesht nuk ka periudhë prove dhe për këtë arsye nuk mund të ndodhë pushim nga puna në provë . Kjo hedh themelet për të drejtat dhe detyrimet që do të diskutojmë më vonë në këtë artikull.

Kushtet për një klauzolë të vlefshme prove

Një periudhë prove mund të duket si një klauzolë standarde në një kontratë pune, por nuk është aspak e dhënë. Ligji vendos kërkesa të rrepta mbi të. Nëse nuk i plotësoni të gjitha kushtet, klauzola e provës është "e pavlefshme". Në gjuhën ligjore, kjo do të thotë se nuk ka ekzistuar kurrë.

Në botën ligjore, ne e quajmë këtë edhe 'kusht i provës së hekurt'. Ky term thekson se nuk ka vend për gabime ose fleksibilitet. Krahasojeni me ndërtimin e një shtëpie: themeli duhet të jetë perfekt. Nëse një pjesë thelbësore mungon ose është vendosur gabim, e gjithë struktura është e paqëndrueshme dhe e pavlefshme. Pra, për një shkarkim me kusht , një klauzolë e papërshkueshme nga uji është baza absolute.

Kërkesa me shkrim

Kërkesa më e rëndësishme nga të gjitha është që një periudhë prove duhet të bihet gjithmonë dakord me shkrim . Një marrëveshje me gojë për këtë nuk ka asnjë vlerë ligjore. Prandaj, klauzola duhet të përcaktohet qartë në kontratën e punës së nënshkruar ose në një marrëveshje kolektive të zbatueshme (CAO).

Kjo kërkesë me shkrim është aty për të siguruar qartësi dhe për të shmangur diskutimet më pas. Të dyja palët e dinë saktësisht se ku qëndrojnë dhe cilat janë rregullat bazë në fillim të punësimit. Pa një dokument me shkrim, thjesht nuk ka periudhë prove dhe punonjësi gëzon mbrojtje të plotë nga pushimi nga puna që nga dita e parë.

Barazia për punëdhënësin dhe punëmarrësin

Një rregull tjetër themelor është se periudha e provës duhet të jetë me kohëzgjatje të barabartë për të dyja palët. Nuk lejohet të bihet dakord për një periudhë prove prej një muaji për punonjësin dhe dy muajsh për punëdhënësin. Kjo do të prishte pikërisht ekuilibrin që ligjvënësi dëshiron të mbrojë.

Një klauzolë prove që përcakton një kohëzgjatje të ndryshme për punëdhënësin dhe punëmarrësin është plotësisht e pavlefshme. Jo vetëm që periudha më e gjatë skadon, por e gjithë klauzola konsiderohet e pavlefshme.

Ky parim barazie nënvizon qëllimin e periudhës së provës: është një periudhë njohjeje e ndërsjellë. Si punëdhënësit ashtu edhe punëmarrësit duhet t'u jepet e njëjta kohë për të përcaktuar nëse bashkëpunimi është një përputhje e mirë. Çdo devijim nga kjo e bën menjëherë të pavlefshëm klauzolën.

Kohëzgjatja e duhur për kontratën e duhur

Siç e kemi parë tashmë, kohëzgjatja maksimale e periudhës së provës është e lidhur ngushtë me kohëzgjatjen e kontratës së punës. Një gabim i zakonshëm dhe i kushtueshëm është përfshirja e një periudhe prove në një kontratë që është shumë e shkurtër për të.

Imagjinoni situatat e mëposhtme:

• Kontratë gjashtëmujore: Një punëdhënës punëson dikë për saktësisht gjashtë muaj dhe shton një klauzolë prove njëmujore. Kjo është nuk lejohetLigji thotë se kontratat gjashtëmujore ose më pak nuk mund të përfshijnë fare një periudhë prove.
• Kontratë njëvjeçare: Një punëdhënës pranon një periudhë prove prej dy muajsh për një kontratë njëvjeçare. Edhe kjo është i gabuarPër kontratat më të shkurtra se dy vjet, periudha maksimale e provës është një muaj.

Në të dyja rastet, pasoja është e ashpër dhe e qartë: klauzola e provës është e pavlefshme. Punonjësi nuk mund të pushohet nga puna duke përdorur periudhën e provës. Nëse punëdhënësi e bën këtë gjithsesi, punonjësi mund ta kundërshtojë me sukses pushimin nga puna. Zbatimi i saktë i këtyre rregullave është thelbësor për të shmangur problemet ligjore. Kjo është arsyeja pse këshillat e ekspertëve, siç ofrojmë në Law & More , është thelbësore gjatë hartimit të kontratave të punës.

Kryerja e saktë e një pushimi nga puna me kusht

Edhe pse rregullat për një pushim nga puna me kusht mund të duken të buta, është thelbësore ta trajtoni atë me kujdes dhe profesionalizëm. Ideja se ju keni diskrecion të plotë si punëdhënës është një keqkuptim që mund të rezultojë në diskutime ligjore të lodhshme dhe të kushtueshme. Një qasje e saktë jo vetëm që mbron organizatën tuaj, por tregon edhe respekt për punonjësin.

Procesi nuk fillon me një letër zyrtare, por me një bisedë personale. Kjo është e vetmja mënyrë e respektueshme për të dhënë këtë lajm. Caktoni një moment të qetë për këtë, në një vend ku privatësia është e garantuar. Dhënia e dorëheqjes nëpërmjet një aplikacioni ose një email-i të shkurtër është e pamundur dhe mund të hedhë themelet për një marrëdhënie të trazuar.

Kryerja e intervistës për shkarkim

Gjatë bisedës, është e rëndësishme të jeni të drejtpërdrejtë dhe të qartë. Mos u përplasni me detaje të tjera. Filloni duke deklaruar se keni lajme të këqija dhe se keni vendosur ta ndërprisni kontratën e punës gjatë periudhës së provës.

Kjo pasohet nga një shpjegim. Edhe pse, në kuptimin e ngushtë të fjalës, një arsye për pushimin nga puna nuk kërkohet ligjërisht për vlefshmëri, është ende e mençur të jepet ajo. Kjo i jep qartësi punonjësit dhe ndihmon në përpunim. Për më tepër, punonjësi varet nga kjo arsye për çdo aplikim për pushim nga puna në UWV.

Një justifikim i qartë dhe faktik zvogëlon gjithashtu shanset e një konflikti ligjor. Jini të ndershëm dhe konkretë. Shmangni reagimet e paqarta dhe përqendrohuni në sjellje të vëzhgueshme ose rezultate objektive që nuk i përmbushën pritjet.

Sigurohuni që arsyeja që jepni është objektive dhe jodiskriminuese. Një pushim nga puna nuk duhet të bazohet kurrë, për shembull, në përkatësi etnike, fe, shtatzëni ose sëmundje kronike. Edhe me një periudhë prove të vlefshme, ndalimi i diskriminimit mbetet në fuqi të plotë.

Konfirmimi me shkrim

Pas intervistës personale, një konfirmim me shkrim është i domosdoshëm. Ky dokument është prova formale që punësimi është ndërprerë dhe është një dokument thelbësor si për administratën tuaj ashtu edhe për punonjësin.

Çfarë duhet të jetë në këtë letër?

• Konfirmimi: Përcaktoni qartë se kontrata e punës përfundon në një datë specifike, duke përdorur klauzolën e periudhës së provës.
• Arsyeja: Përsëriteni arsyen e shkarkimit që e dhatë në intervistë. Sigurohuni që të jeni konsistent në këtë.
• Praktikat: Jepni informacion në lidhje me zgjidhjen përfundimtare, siç është pagesa për orët e punuara, pagesa e akumuluar e pushimeve dhe çdo pushim i papaguar.
• Dorëzimi i pronës: Përshkruani procedurën për dorëzimin e pronës së kompanisë, siç është një laptop, telefon ose kartë aksesi.

Ky procesverbal me shkrim u jep të dyja palëve siguri. Shembujt e fundit ligjorë tregojnë se një pushim nga puna me kusht i komunikuar pa kujdes mund të çojë shpejt në mosmarrëveshje. Punëdhënësit që nuk e regjistrojnë arsyen ose e regjistrojnë atë në mënyrë të paqartë e ekspozojnë veten ndaj pretendimeve të mundshme. Kjo thekson përsëri rëndësinë e një procedure të plotë që jo vetëm është e shëndoshë ligjërisht, por edhe nuk e humbet nga sytë dimensionin njerëzor. 

Zgjidhja e kontratës përfshin natyrisht anën financiare. Punonjësi ka të drejtë për paga deri në ditën e fundit të punës dhe duke përfshirë atë. Përveç kësaj, zgjidhja përfundimtare duhet të përfshijë pagesën e pagës së akumuluar të pushimeve dhe vlerën e pushimeve të pashfrytëzuara. Një punonjës në përgjithësi nuk ka të drejtë për kompensim kalimtar kur pushohet nga puna gjatë periudhës së provës; kjo e drejtë lind vetëm pas periudhës së provës. Një zgjidhje financiare e kujdesshme dhe e shpejtë kontribuon në një përfundim profesional të marrëdhënies së punës.

Të drejtat tuaja si punonjës në rast të pushimit nga puna gjatë periudhës së provës

Kur ju thuhet se kontrata juaj po ndërpritet, mund të ndiheni sikur po ju bie toka nën këmbë. Sidomos gjatë periudhës së provës, ky lajm shpesh vjen papritur. Megjithatë, si punonjës, nuk jeni plotësisht duarbosh. Ligji ju jep të drejta specifike për të marrë sqarime dhe për të ndërmarrë hapat tuaj të mëtejshëm.

Hapi i parë dhe më themelor është të kuptoni arsyen e pushimit nga puna për shkak të provës . Edhe pse një punëdhënës mund ta ndërpresë kontratën e punës menjëherë, nuk keni pse të mbeteni në errësirë. Njohja e arsyes nuk është e rëndësishme vetëm për përpunimin tuaj, por edhe thelbësore për çdo hap pasues.

E drejta për një arsye të qartë

Punëdhënësi juaj është i detyruar ligjërisht t'ju komunikojë me shkrim arsyen e pushimit nga puna nëse e kërkoni. Kjo është një e drejtë e rëndësishme. Prandaj, gjithmonë kërkojeni këtë, edhe nëse arsyeja është shpjeguar tashmë me gojë. Një deklaratë me shkrim siguron qartësi absolute dhe parandalon keqkuptimet.

Për më tepër, kjo deklaratë është një dokument thelbësor për aplikimin tuaj për përfitimin WW. Kjo ndodh sepse UWV dëshiron të dijë saktësisht pse ka përfunduar punësimi në mënyrë që të vlerësojë nëse keni të drejtë për përfitim. Një arsye e paqartë ose që mungon mund ta vonojë këtë proces në mënyrë të panevojshme. Një këshillë praktike: menjëherë pas intervistës së pushimit nga puna, kërkoni një konfirmim me shkrim të pushimit nga puna dhe arsyen specifike me anë të email-it.

Kërkimi i përfitimit të papunësisë pas pushimit nga puna në provë

Për fat të mirë, një pushim nga puna gjatë periudhës së provës nuk do të thotë automatikisht se nuk keni të drejtë për përfitimin WW. Nëse i plotësoni kushtet, mund të jeni thjesht të kualifikuar. UWV e teston aplikimin tuaj sipas një numri kriteresh të përcaktuara.

Ju duhet të plotësoni kushtet e mëposhtme:

• Ju jeni i siguruar për papunësi, gjë që zakonisht ndodh nëse keni qenë i punësuar.
• Ke punuar të paktën 26 javët e fundit 36 javë para se të bëheshit i papunë (kërkesa për javët).
• Ju nuk keni mbetur pa punë për fajin tuaj. Një pushim nga puna me iniciativën e punëdhënësit gjatë periudhës së provës është përgjithësisht nuk konsiderohet fajtor.

E rëndësishme për t’u ditur: dorëheqja gjatë periudhës së provës në përgjithësi çon në papunësi të fajshme, që do të thotë se humbisni të drejtën tuaj për përfitime WW. Pra, situata është krejtësisht e ndryshme kur punëdhënësi merr iniciativën.

Sigurohuni që të regjistroheni si punëkërkues në UWV menjëherë pas ditës së fundit të punës. Pastaj aplikoni për përfitimin WW. Kjo mund të bëhet deri në një javë pas ditës së fundit të punës, më së voni. Mos prisni shumë gjatë me këtë, pasi një aplikim i vonë mund të ketë pasoja financiare.

Zgjidhja përfundimtare financiare

Përveç zgjidhjes emocionale dhe praktike, sigurisht që keni të drejtë edhe për një mbyllje të saktë financiare. Punëdhënësi juaj duhet të përgatisë një llogari përfundimtare që zgjidh të gjitha zërat e papaguar. Ju keni të drejtë për pagesën e pagave tuaja deri në ditën e fundit që keni qenë i punësuar.

Deklarata përfundimtare duhet të përfshijë elementët e mëposhtëm:

• Paga: Pagesa për ditët e punuara në muajin e fundit.
• Pagesa për pushime: Ju keni të drejtë për pagesë të akumuluar për pushime (zakonisht 8% të pagës suaj bruto) për periudhën që keni punuar.
• Ditët e festave: Vlera e ditëve të pushimeve të grumbulluara, por të pashfrytëzuara, duhet të paguhet.

Një kompensim kalimtar nuk zbatohet në rast të pushimit nga puna gjatë periudhës së provës nëse iniciativa i takon punonjësit. E drejta për kompensim kalimtar zbatohet nëse iniciativa për pushim nga puna i takon punëdhënësit.

Arsyet e ndaluara për pushim nga puna gjatë periudhës së provës

Liria për të ndërprerë një kontratë pune gjatë periudhës së provës mund të duket pothuajse e pakufizuar, por ka kufizime të rëndësishme ligjore. Ndërsa pragu për ndërprerjen e marrëdhënies së punës gjatë periudhës së provës është i ulët, arsyeja nuk duhet të bjerë ndesh kurrë me parimet themelore ligjore. Kështu, liria e ndërprerjes së marrëdhënies së punës nuk duhet të abuzohet për qëllime të ndaluara shprehimisht nga ligjvënësi.

Mund ta shihni periudhën e provës si një lloj periudhe hyrëse ku të dyja palët mund të marrin lehtësisht një vendim. Nuk është i nevojshëm një justifikim i gjerë, por rregullat e ligjit zbatohen pa asnjë cënim. Një pushim nga puna nuk duhet të bazohet kurrë në diskriminim; kjo është një vijë e kuqe absolute.

Diskriminimi si një bazë e paligjshme për pushim nga puna

Thelbi i kufizimit qëndron në ndalimin e diskriminimit. Një punëdhënës nuk mund ta pushojë nga puna një punonjës bazuar në karakteristika personale që nuk lidhen me punën. Akti i Përgjithshëm për Trajtim të Barabartë është shumë i qartë për këtë.

Kjo do të thotë që një pushim nga puna gjatë periudhës së provës është i paligjshëm nëse rrjedh nga arsye të tilla si:

• Shtatzënia: Ndërprerja e kontratës për shkak se një punonjëse rezulton të jetë shtatzënë është një shembull klasik dhe i ndaluar i diskriminimit.
• Origjina ose kombësia: Pushimi nga puna i një punonjësi për shkak të prejardhjes së tij ose të saj etnike është drejtpërdrejt diskriminues.
• Bindjet fetare ose politike: Bindjet personale nuk duhet të jenë kurrë arsyeja e pushimit nga puna. Një çështje gjyqësore e kohëve të fundit e konfirmoi më tej këtë: një punëdhënës që pushoi nga puna një punonjës për shkak të deklaratave politike të bëra në mediat sociale duhej të paguante dëmshpërblim prej mbi €45,000.
• Sëmundje kronike ose paaftësi: Është e paligjshme të pushosh nga puna një punonjës për shkak të një sëmundjeje ose paaftësie afatgjatë, përveç nëse ai person nuk është në gjendje ta kryejë punën - edhe me përshtatje.

Një punëdhënës që megjithatë pushon nga puna për njërën nga këto arsye vepron rëndë fajtor. Punonjësi mund ta kundërshtojë pushimin nga puna, gjë që mund të çojë në një kompensim të konsiderueshëm të drejtë të dhënë nga një gjyqtar.

Sëmundja gjatë periudhës së provës: një zonë gri

Një pyetje e zakonshme është: po në lidhje me sëmundjen? A mund ta shkarkoni thjesht një punonjës që deklaron se është i sëmurë gjatë periudhës së provës? Përgjigja e shkurtër është po, mund ta bëni. Kjo për shkak se ndalimi ligjor për të njoftuar gjatë sëmundjes, i cili zbatohet jashtë periudhës së provës, nuk zbatohet këtu.

Megjithatë, thelbi qëndron te arsyeja e pushimit nga puna. Një punëdhënës mund ta ndërpresë kontratën sepse nuk ka një përputhje të mirë, edhe nëse punonjësi është i sëmurë në atë kohë. Megjithatë, vetë sëmundja nuk duhet të jetë kurrë arsyeja themelore.

Supozoni se një punonjës raporton pas dy javësh se ka një formë agresive të kancerit. Të nesërmen, punëdhënësi e ndërpret kontratën 'për shkak të situatës që ka lindur'. Një gjyqtar do të vendosë shpejt se ekziston një lidhje e drejtpërdrejtë midis sëmundjes dhe pushimit nga puna. Kjo është diskriminuese dhe për këtë arsye e ndaluar, siç u tregua në një rast në Gjykatën e Qarkut të Limburgut, ku një punonjësi iu dha një kompensim i konsiderueshëm i drejtë.

Barra e provës këtu shpesh bie mbi punonjësin, gjë që mund t’i vështirësojë gjërat në praktikë. Nëse punëdhënësi mund të citojë një arsye të besueshme dhe jo-diskriminuese - siç është performanca e pamjaftueshme që është vënë re para raportit të sëmundjes - ai është në një pozicion më të fortë ligjor.

Keqpërdorimi i pushtetit

Përveç diskriminimit, ekziston edhe një kufizim tjetër: abuzimi me pushtetin. Ky është një term më i gjerë ligjor që lind kur punëdhënësi përdor opsionin e pushimit nga puna për një qëllim për të cilin nuk është menduar.

Një shembull i njohur është një punëdhënës që punëson dikë për të përfunduar shpejt një projekt specifik, me planin e parapërgatitur për ta pushuar nga puna më pas gjatë periudhës së provës. Këtu, periudha e provës nuk përdoret për t'u njohur me njëri-tjetrin, por si një mjet abuziv për të punësuar staf të përkohshëm pa detyrimet normale.

Të vërtetosh abuzimin me autoritetin është ligjërisht e ndërlikuar. Punonjësi duhet të vërtetojë se punëdhënësi e ka përdorur periudhën e provës me një qëllim të padrejtë. Ndërsa kjo mund të jetë e vështirë, mbështetja e suksesshme në të mund të çojë në dëme.

A e ndjeni se juaji pushim nga puna gjatë periudhës së provës ishte e paligjshme? Nëse po, është thelbësore që situata juaj të vlerësohet. Gjithmonë mund të kontaktoni ekspertët në Law & More për të diskutuar pozicionin tuaj ligjor.

Të japësh dorëheqjen gjatë periudhës së provës

Një periudhë prove është e dobishme. Nuk është vetëm një periudhë gjatë së cilës punëdhënësi juaj kontrollon nëse përshtateni në ekip; është po aq edhe një mundësi për ju. A rezulton puna të mos jetë ajo që prisnit në praktikë? A nuk ju përshtatet kultura e kompanisë, apo premtimet e mira nga njoftimi i punës nuk janë përmbushur? Pastaj, pushimi nga puna gjatë periudhës së provës ju jep fleksibilitetin për ta tërhequr vetë prizën dhe për të marrë shpejt një drejtim tjetër.

Ashtu si punëdhënësi juaj, nuk jeni të detyruar të respektoni një periudhë njoftimi. Mund ta ndërprisni kontratën e punës me efekt të menjëhershëm. Nëse jepni njoftim sot, edhe kontrata do të përfundojë sot.

Si e përballoni këtë profesionalisht?

Edhe pse mund ta jepni dorëheqjen edhe gojarisht, kjo nuk është rruga më e mençur. Një qasje profesionale dhe e kujdesshme shmang keqkuptimet dhe siguron që të dilni nga dera me kokën lart. Me disa hapa të thjeshtë, mund ta organizoni këtë me kujdes.

1. Programoni një takim ballë për ballë: Kërkoji mbikëqyrësit tënd një takim të shkurtër ballë për ballë. Të japësh lajmin ballë për ballë është më respektuese sesa nëpërmjet një emaili ose telefonate.
2. Jini të qartë dhe të drejtpërdrejtë: Gjatë bisedës, deklaroni qartë se keni vendosur ta ndërprisni kontratën e punës gjatë periudhës së provës. Nuk keni detyrim të jepni një justifikim të gjerë, por zakonisht vlerësohet një shpjegim i shkurtër dhe konkret.
3. Konfirmojeni me shkrim: Pas intervistës, dërgoni një email të shkurtër ose një letër zyrtare dorëheqjeje. Në të, ju konfirmoni dorëheqjen tuaj dhe deklaroni qartë datën në të cilën përfundon kontrata. Ky dokument është prova juaj dhe krijon qartësi për administratën.

Kjo qasje siguron përfundimin e duhur dhe lë një përshtypje profesionale, e cila është gjithmonë e vlefshme për rrjetin tuaj.

Konsiderata më e rëndësishme kur jepni dorëheqjen është ndikimi në të drejtën tuaj për përfitime papunësie. Kjo është një pikë thelbësore që mund të ndikojë fuqishëm në vendimin tuaj.

Pasoja për përfitimin tuaj nga Lufta e Dytë Botërore

Këtu është vendi ku fshihet problemi. Kur heq dorë me iniciativën tënde, UWV pothuajse gjithmonë e sheh këtë si 'papunësi të fajshme'.

Në mënyrë specifike, kjo do të thotë që në thelb nuk keni të drejtë për përfitimin WW . Arsyetimi pas kësaj është se ju vetë e keni shkaktuar papunësinë dhe mund ta kishit parandaluar atë. Ky është një ndryshim thelbësor nga një pushim nga puna me iniciativën e punëdhënësit; në këtë rast, zakonisht e ruani të drejtën tuaj për WW.

Vetëm në raste shumë të jashtëzakonshme, për shembull nëse mund të provoni se ka pasur një situatë të papërshtatshme për t’u realizuar, keni një shans të vogël për të marrë përfitime. Megjithatë, kjo është e vështirë të provohet. Pra, të dorëhiqeni nga puna është një rrezik financiar. Peshoni me kujdes pakënaqësinë tuaj me punën kundrejt rrezikut të mbetjes pa të ardhura. Një vendim i menduar mirë është thelbësor këtu.

Pyetje të shpeshta në lidhje me pushimin nga puna me kusht

Pushimi nga puna në kohë prove është një nga ato tema në të drejtën e punës ku gjithmonë ka shumë pyetje. Kjo është gjithashtu logjike, sepse rregullat janë të ndryshme nga pjesa tjetër e punësimit tuaj. Ne kemi renditur pyetjet më urgjente për ju, në mënyrë që të keni shpejt një përgjigje të qartë për situatën tuaj specifike.

A është i vlefshëm një pushim me gojë nga puna gjatë periudhës së provës?

Po. Një pushim nga puna i dhënë me gojë gjatë periudhës së provës është në parim i vlefshëm. Ligji nuk përcakton që njoftimi duhet të jetë domosdoshmërisht në letër. Pra, sapo të thuhen fjalët, kontrata e punës përfundon menjëherë.

Por vini re se si punonjës, ju keni të drejtë të kërkoni një konfirmim me shkrim të arsyes. Ky është një detaj thelbësor. Në fund të fundit, do t'ju duhet ky dokument nëse doni të aplikoni për përfitime papunësie nga UWV . Prandaj, mos hezitoni dhe kërkojeni gjithmonë këtë.

A mund të pushohem nga puna nëse jam i sëmurë gjatë periudhës së provës?

Po, edhe kjo lejohet. Ndalimi i pushimit nga puna gjatë sëmundjes, një mbrojtje e rëndësishme për punonjësit, nuk zbatohet gjatë periudhës së provës. Pra, një punëdhënës mund ta ndërpresë thjesht kontratën e punës, edhe nëse ju jeni deklaruar i sëmurë në atë kohë.

Megjithatë, ka një "por" të rëndësishëm për këtë. Arsyeja e pushimit nga puna mund të mos jetë kurrë vetë sëmundja. Nëse punëdhënësi juaj ju pushon nga puna për shkak të sëmundjes suaj (kronike) ose, për shembull, shtatzënisë, mund të ketë diskriminim. Në këtë rast, pushimi nga puna mund të jetë i paligjshëm, edhe nëse ndodh gjatë periudhës së provës.

Pyetja kryesore është gjithmonë: cila është arsyeja e vërtetë e pushimit nga puna? Periudha e provës nuk është një licencë për diskriminim. Pushimi nga puna duhet të bazohet gjithmonë në arsye që lidhen me punën, siç është performanca juaj.

Kontrata ime gjashtëmujore përmban një periudhë prove, a lejohet kjo?

Jo, absolutisht jo. Ligji është shumë i qartë për këtë: një kontratë pune prej gjashtë muajsh ose më pak nuk mund të përfshijë kurrë një periudhë prove.

A përmban një kontratë e tillë një periudhë prove gjithsesi? Atëherë kjo klauzolë është "e pavlefshme". Ligjërisht, ajo nuk ka ekzistuar kurrë atëherë. Kjo do të thotë që ju gëzoni mbrojtje të plotë nga pushimi nga puna që nga dita e parë dhe për këtë arsye nuk mund të pushoheni nga puna thjesht në bazë të asaj periudhe prove të pavlefshme.