Gabimet ligjore që bëjnë emigrantët në Holandë dhe afatet pas tyre

Shumica e gabimeve ligjore që bëjnë emigrantët në Holandë janë gabime në afatet e caktuara: duhet të regjistroheni në bashki brenda pesë ditëve nga mbërritja, të rregulloni sigurimin shëndetësor bazë brenda katër muajve dhe të kundërshtoni një vendim të IND brenda katër javësh. Përjashtimi më i rëndësishëm nga "mund ta rregulloni më vonë" është punësimi: një kundërshtim gjyqësor ndaj pushimit tuaj nga puna skadon dy muaj pas përfundimit të punësimit dhe nuk mund të zgjatet.

Sistemi holandez është i bazuar në rregulla dhe kryesisht i automatizuar, gjë që e bën atë të parashikueshëm, por të pamëshirshëm. Më poshtë janë shtatë fushat ku ndërkombëtarët humbasin më shpesh të drejtat, me rregullin dhe afatin për secilën.

Kur duhet të regjistroheni në bashki?

Nëse planifikoni të kaloni të paktën dy të tretat e gjashtë muajve të ardhshëm në Holandë, duhet të regjistroheni personalisht në komunën tuaj jo më vonë se dita e pestë pas mbërritjes, sipas Nenit 2.38 të Aktit të Bazës së të Dhënave të të Dhënave Personale (Wet BRP). Me regjistrimin ju merrni një numër shërbimi për qytetarët (burgerservicenummer, BSN).

Pa një BSN, nuk mund të regjistroheni në një pagë holandeze, të merrni sigurim shëndetësor ose të merrni DigiD për kontakt online me organet qeveritare. Regjistrimi është detyrimi juaj, jo i punëdhënësit ose qiradhënësit tuaj, dhe nuk ju jep të drejtën e qëndrimit. Nëse qëndroni për një periudhë më të shkurtër, ju regjistroheni si jorezident (RNI) dhe prapë merrni një BSN.

Raportoni çdo lëvizje brenda Holandës dhe largimin tuaj jashtë vendit. Letrat nga Administrata Tatimore (Belastingdienst) dhe IND shkojnë në adresën tuaj të regjistruar, dhe një regjistrim i vjetër që nuk mbyllet kurrë ju mban banor administrativisht.

Pse leja e qëndrimit është më shumë sesa një formalitet?

Çdo leje qëndrimi sipas Aktit të të Huajve të vitit 2000 (Vreemdelingenwet 2000) ka kushtet e veta dhe IND-ja e vlerëson aplikimin tuaj sipas qëllimit që keni zgjedhur. Një aplikim me qëllim të gabuar refuzohet, nuk konvertohet.

Rrugët kryesore për ndërkombëtarët janë skema e migrantëve me aftësi të larta, leja e vetme për punë dhe qëndrim, studimi, ribashkimi familjar, vetëpunësimi dhe rruga e fillimit të një biznesi. Pragjet e pagave dhe të ardhurave ndryshojnë çdo 1 janar dhe shpesh çdo 1 korrik, prandaj kontrolloni shifrën aktuale në ind.nl. Udhëzuesit tanë mbi skemën e migrantëve me aftësi të larta , procedurën mvv dhe TEV dhe vizën e bashkëshortit/es ​​përcaktojnë se çfarë kërkon secila.

Një leje mbetet e kushtëzuar. Humbja e punëdhënësit tuaj sponsorizues, rënia e pagës nën normën normale ose ndërprerja e një marrëdhënieje mund të çojë në tërheqje, dhe ju duhet t'i raportoni ndryshime të tilla IND-së.

Po sikur IND të vendosë kundër jush ose të vendosë shumë vonë?

Sipas Nenit 69(1) të Aktit për të Huajt të vitit 2000, keni katër javë për të kundërshtuar (bezwaar), jo gjashtë javët e ligjit të përgjithshëm administrativ. Që nga 15 prilli 2025, IND nuk ka më gjobë administrative (dwangsom) për vendimmarrje të vonuar; ju ende mund të dërgoni një njoftim për mosmarrje vendimi dhe më pas të apeloni në gjykatë për mosmarrje vendimi. Udhëzuesit tanë të ligjit holandez për imigracionin i mbledhin procedurat sipas temës.

Çfarë duhet të kontrolloni në një kontratë pune holandeze?

Pjesa më e madhe e ligjit holandez të punës është i detyrueshëm: një klauzolë që ju jep më pak sesa lejon Kodi Civil Holandez (BW) është e pavlefshme. Rreziku nuk është një klauzolë e padrejtë, por mosdija se cilat mbrojtje ekzistojnë dhe lënia e tyre jashtë fuqisë.

Periudha e provës: sipas Nenit 7:652 BW, një kontratë gjashtëmujore ose më pak nuk mund të përmbajë një periudhë prove. Maksimumi është një muaj për një kontratë me afat të caktuar prej më shumë se gjashtë muajsh, por më pak se dy vjet, dhe dy muaj për një kontratë me afat të caktuar prej dy vjetësh ose më shumë ose një kontratë me afat të pacaktuar. Një klauzolë prove që tejkalon maksimumin është e pavlefshme.

Kontrata me afat të caktuar: sipas rregullit zinxhir të Nenit 7:668a BW, kontrata e fundit bëhet e pacaktuar pasi më shumë se tre kontrata me afat të caktuar kanë ndjekur njëra-tjetrën, ose pasi ato të kenë tejkaluar 36 muaj, me boshllëqe prej gjashtë muajsh ose më pak. Shpjegimi ynë i rregullit zinxhir tregon se si funksionon numërimi.

Moskonkurrenca: sipas Nenit 7:653 BW, një klauzolë moskonkurrence në një kontratë me afat të caktuar është e vlefshme vetëm nëse punëdhënësi shpjegon me shkrim, në klauzolë, pse është e nevojshme për interesa bindëse biznesi. Në një kontratë me afat të pacaktuar, duhet të bihet dakord me shkrim me një punonjës të rritur, dhe gjykata mund ta anulojë atë tërësisht ose pjesërisht. Shihni shënimet tona mbi klauzolën e moskonkurrencës dhe klauzolën e mos-kërkesës.

Çfarë ju mbron në rast shkarkimi nga puna?

Një punëdhënës ka nevojë për pëlqimin tuaj me shkrim, një leje UWV (për shkurtim nga puna ose sëmundje afatgjatë) ose një vendim të gjykatës së rrethit (kantonrechter) për të përfunduar një kontratë me afat të pacaktuar. Sipas Nenit 7:673 BW, një pagesë kalimtare (transitievergoeding) duhet të paguhet që nga dita e parë e punësimit, përveç nëse pushimi nga puna është shkaktuar nga sjellja juaj serioze fajtore ose zbatohet një nga përjashtimet e tjera statutore.

Sipas Nenit 7:686a(4) BW, një kërkesë drejtuar gjykatës për pushim nga puna skadon dy muaj pas përfundimit të punësimit; një kërkesë për pagesën kalimtare skadon pas tre muajsh. Nëse nënshkruani një marrëveshje zgjidhjeje, Neni 7:670b BW ju jep 14 ditë për ta zgjidhur atë pa arsye, ose tre javë nëse marrëveshja nuk e përmend këtë të drejtë. Udhëzuesi ynë për të drejtat e punonjësve dhe përmbledhja jonë e të drejtave dhe detyrimeve të punëdhënësve mbulojnë të dyja palët.

Para se ta nënshkruani, kontrolloni që marrëveshja të përcaktojë se ndërprerja e punësimit është me iniciativën e punëdhënësit tuaj dhe se nuk ka ndonjë arsye urgjente (dringende reden) që mund t'ju atribuohet juve. Pa këtë formulim, UWV mund t'ju refuzojë pagesën e papunësisë (WW).

Zgjedhja e ligjit të huaj në kontratën tuaj nuk e heq mbrojtjen e rregullave të detyrueshme holandeze të punësimit nëse punoni zakonisht në Holandë. Një periudhë njoftimi e rënë dakord me shkrim mund të jetë më e gjatë se ajo statutore, por sipas Nenit 7:672(8) BW, periudha e punëdhënësit duhet të jetë të paktën dyfishi i asaj të punëmarrësit.

Çfarë ndryshoi në ligjin holandez të qirasë?

Që nga 1 korriku 2024, Ligji për Qiranë me Afat të Caktuar (Wet vaste huurcontracten) e ka bërë qiranë me afat të pacaktuar normë për qiratë banesore, dhe Ligji për Qiranë e Përballueshme (Wet betaalbare huur) ka zgjeruar kufijtë e qirasë detyrues në segmentin e qirasë së tregut të mesëm. Një kontratë e përkohshme që nuk përputhet me një përjashtim statutor trajtohet si me afat të pacaktuar, me mbrojtje të plotë.

Akti i Pronësisë së Mirë (Wet goed verhuurderschap) kërkon një kontratë qiraje me shkrim dhe informacion me shkrim për qiramarrësin, dhe ndalon diskriminimin dhe frikësimin. Sipas Nenit 7:261b BW, depozita është maksimumi dyfishi i qirasë bazë mujore dhe duhet të shlyhet brenda 14 ditëve pas përfundimit të kontratës së qirasë, ose brenda 30 ditëve nëse ka dëme. Shihni artikullin tonë mbi depozitën e qirasë, tarifat e shërbimit dhe Aktin e Pronësisë së Mirë.

Sipas Nenit 7:249 BW, ju mund t'i kërkoni Tribunalit të Qirasë (Huurcommissie) të testojë qiranë tuaj fillestare deri në gjashtë muaj pas fillimit të qirasë. Pas kësaj, qiraja e rënë dakord mbetet në fuqi. Udhëzuesit tanë mbi të drejtat e qiramarrësit në Holandë dhe mbi rinovimet dhe rritjet e qirasë shpjegojnë procedurat.

Kur duhet të merrni sigurim shëndetësor holandez?

Pothuajse të gjithë ata që jetojnë ose punojnë në Holandë duhet të marrin sigurim shëndetësor bazë holandez. Nëse e merrni atë brenda katër muajve pas lindjes së detyrimit, mbulimi kthehet prapa në atë datë sipas Nenit 5 të Ligjit të Sigurimit Shëndetësor (Zorgverzekeringswet) dhe ju paguani primet për atë periudhë.

Nëse qëndroni të pasiguruar, CAK dërgon paralajmërime, vendos gjoba dhe mund t'ju regjistrojë te një sigurues. Sigurimi i udhëtimit ose polica ndërkombëtare e një punëdhënësi nuk e përmbush detyrimin. Punëtorët e dërguar dhe personat e siguruar në një vend tjetër të BE-së mund të përjashtohen, por kjo duhet të vërtetohet me një certifikatë A1 ose një vendim të Bankës së Sigurimeve Shoqërore (Sociale Verzekeringsbank), jo të supozohet.

A udhëtojnë me ju rregullat e vendit tuaj të origjinës?

Shpesh jo. Sipas Rregullores së BE-së për Trashëgiminë, pasuria juaj rregullohet nga ligji i vendbanimit tuaj të zakonshëm në momentin e vdekjes, përveç nëse e keni zgjedhur ligjin e kombësisë suaj në një testament, kështu që një emigrant që jeton këtu zakonisht i nënshtrohet ligjit holandez të trashëgimisë.

Për çiftet e martuara më 29 janar 2019 ose më pas, zbatohet Rregullorja e BE-së për Pronën Martesore; pa zgjedhje të ligjit, ajo i referohet ligjit të vendbanimit tuaj të parë të përbashkët të zakonshëm pas martesës. Një zgjedhje e ligjit para një noteri e eliminon këtë pasiguri. Shihni artikujt tanë mbi bashkësinë e kufizuar të pronës dhe mbi pasojat ligjore të martesës ose bashkëjetesës me një partner nga jashtë vendit.

Partnerët e pamartuar nuk kanë të drejtë trashëgimie statutore sipas Librit 4 BW, pavarësisht kohëzgjatjes së bashkëjetesës. Pa një testament dhe një marrëveshje bashkëjetese noteriale, partneri mbijetues nuk trashëgon asgjë.

Po taksat? Po në lidhje me taksat?

Ne nuk japim këshilla tatimore. Nëse jeni rezident për qëllime tatimore, në përgjithësi deklaroni të ardhurat tuaja në mbarë botën te Belastingdienst, me taksimin e dyfishtë të lehtësuar sipas një traktati tatimor. Lehtësia për të huajt (vendimi prej 30%) ka ndryshuar disa herë, prandaj kërkoni nga një këshilltar tatimor të kontrollojë kushtet aktuale përpara se të paguani për herë të parë në Holandë.

Kush e ka autoritetin prindëror kur prindërit kanë kombësi të ndryshme?

Ligji holandez përdor autoritetin prindëror (ouderlijk gezag), jo kujdestarinë. Prindërit e martuar e ndajnë atë automatikisht; që nga 1 janari 2023, prindërit e pamartuar gjithashtu e ndajnë atë automatikisht kur babai ose bashkëprindi e njeh fëmijën.

Për fëmijët e njohur para 1 janarit 2023, prindërit duhet të rregullojnë vetë autoritetin e përbashkët, nëpërmjet një regjistrimi në regjistrin e kujdestarisë. Pas një ndarjeje, autoriteti i përbashkët në parim vazhdon dhe prindërit hartojnë një plan prindërimi (ouderschapsplan). Gjykata jep autoritet të vetëm vetëm në situata të jashtëzakonshme dhe gjithmonë vendos në bazë të interesave më të mira të fëmijës.

Në familjet ndërkombëtare, rregullat e BE-së përcaktojnë se cila gjykatë ka juridiksion dhe cili ligj zbatohet. Gjykatat holandeze në përgjithësi kanë juridiksion kur fëmija ka vendbanimin e tij të zakonshëm në Holandë. Zhvendosja jashtë vendit me një fëmijë pa pëlqimin e prindit tjetër ose lejen e gjykatës mund të përbëjë rrëmbim të fëmijës sipas Konventës së Hagës për Rrëmbimin e Fëmijëve.

Si zgjidhet një mosmarrëveshje biznesi në Holandë?

Filloni me kontratën: një klauzolë mbi arbitrazhin ose një gjykatë të zgjedhur është detyruese. Pa një klauzolë të tillë, kërkesat deri në 25,000 € shkojnë në gjykatën e rrethit (kantonrechter) dhe kërkesat më të mëdha në gjykatën e rrethit.

Procedurat e zakonshme të filluara me një urdhër thirrjeje (dagvaarding) shpesh zgjasin më shumë se një vit në shkallën e parë. Për çështje urgjente, procedurat e shkurtra (kort geding) para gjyqtarit të ndërmjetëm japin një vendim të përkohshëm brenda disa javësh. Mosmarrëveshjet në lidhje me menaxhimin e një kompanie holandeze ose midis aksionarëve mund të shkojnë në Dhomën e Ndërmarrjeve (Ondernemingskamer) të Amsterdam Gjykata e Apelit, e cila mund të urdhërojë një hetim dhe masa të menjëhershme.

Për kompanitë që hyjnë në tregun holandez, shqyrtimi i kontratës para nënshkrimit është hapi më efektiv. Kushtojini vëmendje ligjit në fuqi, gjykatës kompetente, kufijve të përgjegjësisë dhe klauzolave ​​të përfundimit.

Cilat afate kanë më shumë rëndësi?

Ligji holandez zbatohet mbi periudha që skadojnë pa paralajmërim. Një vendim qeveritar bëhet i formës së prerë nëse nuk kundërshtoni në kohë, dhe gjykata më pas nuk do ta shqyrtojë themelin. Sipas Nenit 3:317 BW, një njoftim me shkrim në të cilin ju rezervoni në mënyrë të qartë të drejtën tuaj për përmbushje ndërpret afatin e parashkrimit të një kërkese.

• Regjistrimi komunal: jo më vonë se dita e pestë pas mbërritjes.
• Sigurimi shëndetësor: brenda katër muajve për mbulim me afat të prapambetur.
• Kundërshtimi kundër një vendimi të IND-së: katër javë.
• Kundërshtimi i një pushimi nga puna: dy muaj pas përfundimit të punësimit; kërkesa për pagesë kalimtare: tre muaj.
• Marrëveshja e zgjidhjes: 14 ditë për të ndryshuar mendje (tre javë nëse nuk përmendet).
• Testi i qirasë fillestare: brenda gjashtë muajve pas fillimit të qirasë.

Çfarë mund të bëjmë për ju si emigrant në Holandë?

Ne i këshillojmë ndërkombëtarët në anglisht mbi anën ligjore të jetesës dhe punës këtu, siç përshkruhet në udhëzuesit tanë holandezë të ligjit të punësimit dhe udhëzuesit holandezë të ligjit familjar . Për një pasqyrë të përgjithshme se si i ndihmojmë ndërkombëtarët, shihni shërbimet tona ligjore për emigrantët . Për shembull:

• Ne e shqyrtojmë kontratën tuaj të punësimit ose marrëveshjen e zgjidhjes brenda periudhës 14-ditore të reflektimit.
• Ne hartojmë dhe paraqesim kundërshtimin tuaj kundër një vendimi të IND brenda afatit katër-javor.
• Ne kontrollojmë nëse kontrata juaj e përkohshme e qirasë dhe qiraja fillestare janë në përputhje me ligjin dhe paraqesim një kërkesë në Gjykatën e Qirasë.
• Ne hartojmë një marrëveshje bashkëjetese ose koordinojmë një zgjedhje të ligjit me një noter të së drejtës civile.
• Ne dërgojmë njoftimin që ndërpret afatin e parashkrimit të kërkesës suaj.
• Ne ndihmojmë me autoritetin prindëror, planin e prindërimit dhe një divorc ndërkombëtar, duke përfshirë juridiksionin dhe ligjin në fuqi.
• Ne shqyrtojmë kontratat tregtare dhe zhvillojmë procedura të shkurtra ose të zakonshme në një mosmarrëveshje biznesi.

përmbledhje

• Regjistrohuni në bashki brenda pesë ditëve dhe rregulloni sigurimin shëndetësor brenda katër muajve.
• Kundërshtoni një vendim të IND-së brenda katër javësh; IND-ja nuk ka më gjobë për vendime të vonuara që nga 15 prilli 2025.
• Mbrojtja holandeze e punësimit është e detyrueshme; një ankesë për shkarkim skadon pas dy muajsh.
• Që nga 1 korriku 2024, kontratat e qirasë me afat të pacaktuar janë normë dhe kufijtë e qirasë arrijnë segmentin e qirasë së tregut të mesëm.
• Rregullat e BE-së zbatojnë ligjin e vendit ku jetoni për pasurinë tuaj dhe, shpesh, për martesën tuaj.
• Prindërit e pamartuar ndajnë autoritetin prindëror automatikisht pas njohjes që nga 1 janari 2023; zhvendosja jashtë vendit me një fëmijë kërkon pëlqimin ose lejen e gjykatës.
• Në një mosmarrëveshje biznesi, kontrata përcakton forumin; procedurat e shkurtra (kort geding) japin një vendim të përkohshëm brenda disa javësh.

Pyetjet më të shpeshta