Marrëveshja kolektive e punës (MAP): kur zbatohet për ju?

Një marrëveshje kolektive pune (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) zbatohet për ju nëse punëdhënësi juaj është anëtar i një shoqate punëdhënësish që e ka nënshkruar atë, ose nëse Ministri i Çështjeve Sociale dhe Punësimit e ka shpallur CAO-në sektoriale përgjithësisht detyruese. Kur zbatohet një CAO, një klauzolë në kontratën tuaj të punës që është më pak e favorshme se CAO është e pavlefshme; një klauzolë më e favorshme është në fuqi.

Një CAO është një marrëveshje midis një ose më shumë punëdhënësve ose shoqatave të punëdhënësve dhe një ose më shumë sindikatave mbi kushtet e punësimit, të tilla si shkallët e pagave, orët e punës, shpërblimet, periudhat e njoftimit dhe pensioni. Kontrollimi se cili CAO zbatohet dhe nëse një deklaratë e detyrueshme e përgjithshme është në fuqi, është hapi i parë në pothuajse çdo pyetje holandeze të punësimit.

Kur është një lidhje CAO?

Një CAO i detyron punëdhënësit dhe punonjësit që janë anëtarë të organizatave që e kanë lidhur atë (Neni 9 i Aktit të Marrëveshjes Kolektive të Punës, Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, Wet CAO). Përtej kësaj, ajo i detyron të gjithë në sektor pasi të jetë shpallur përgjithësisht detyruese.

Një punëdhënës i lidhur nga një CAO duhet, përveç nëse CAO parashikon ndryshe, të zbatojë kushtet e tij edhe për punonjësit që nuk janë anëtarë të sindikatës (Neni 14 Wet CAO). Në praktikë, shumica e kontratave të punësimit përmbajnë gjithashtu një klauzolë që e deklaron CAO-në të zbatueshme, kështu që jo-anëtari mund të mbështetet drejtpërdrejt në të.

Sipas Aktit për Shpalljen e Marrëveshjeve Kolektive si Përgjithësisht Detyruese (Wet AVV), Ministri mund ta zgjerojë një CAO sektoriale për të gjithë punëdhënësit dhe punonjësit në atë sektor, anëtarë apo jo. Kjo deklaratë (algemeen verbindend verklaring, AVV) vlen për një periudhë të caktuar dhe i pengon punëdhënësit të ulin ndjeshëm kushtet e rëna dakord. Ministria e Çështjeve Sociale dhe Punësimit publikon se cilat CAO janë aktualisht përgjithësisht detyruese.

Çfarë ndodh nëse kontrata juaj bie ndesh me CAO-n?

Një klauzolë në kontratën individuale që bie ndesh me një CAO detyruese është e pavlefshme dhe në vend të saj zbatohet termi CAO (Neni 12 i Ligjit për CAO-në). CAO është një kufi minimal, jo një kufi maksimal: kontrata juaj mund të ofrojë gjithmonë më shumë.

Nëse CAO për pozicionin tuaj përcakton një pagë minimale prej 2,800 eurosh bruto në muaj, punëdhënësi juaj mund të paguajë 3,200 euro, por jo 2,600 euro. E njëjta gjë vlen edhe për ditët e festave, shpërblimet dhe periudhat e njoftimit. Disa CAO përmbajnë dispozita standarde (standaardbepalingen) që nuk lejojnë asnjë devijim, madje as në favor të punonjësit; vetë teksti i CAO e thotë këtë.

Cilat rregulla formale zbatohen për një CAO?

Një CAO duhet të përcaktohet në një akt noterial ose privat (Neni 3 i Wet CAO) dhe mund të jetë i vlefshëm për jo më shumë se pesë vjet (Neni 18 i Wet CAO). Ai hyn në fuqi vetëm pasi Ministri të ketë konfirmuar marrjen e njoftimit (Neni 4 i Ligjit për Pagat, Wet op de loonvorming).

Një CAO me afat të caktuar që nuk përfundon rinovohet për të njëjtën periudhë, por jo më shumë se një vit në të njëjtën kohë, përveç nëse CAO parashikon ndryshe (Neni 19 i Ligjit për CAO). Palët duhet të njoftojnë Ministrin kur ato lidhin, ndryshojnë ose përfundojnë marrëveshjen.

Çfarë përmban zakonisht një CAO?

Shumica e CAO-ve përcaktojnë shkallët e pagave, orët e punës dhe lejet, dhe shpesh lidhen me një fond pensionesh sektorial. Detajet ndryshojnë sipas sektorit, prandaj lexoni gjithmonë CAO-n që vlen për ju.

• paguajnë: Shkallët e pagave (loonschalen) për nivel pune, rritjet vjetore, shtesat për turne dhe orët shtesë.
• Orë pune: java standarde e punës, shpesh 36, 38 ose 40 orë, dhe rregullat për orët shtesë dhe pushimin.
• Largohuni: ditë shtesë pushimi mbi minimumin statutor prej katër herë më shumë se orët javore të punës, dhe leje të posaçme.
• Sëmundja: Minimumi statutor është 70% e pagës gjatë dy viteve të para (Neni 7:629 BW); shumë CAO e çojnë këtë shumë deri në 100% në vitin e parë.
• Përfundimi: provë, periudha njoftimi dhe ndonjëherë një plan social ose një alternativë ndaj pagesës kalimtare.
• trajnimi: buxhetet e trajnimit ose ditët e trajnimit në vit.

Pensioni ndjek rrugën e vet. Pjesëmarrja e detyrueshme në një fond pensioni sektorial rrjedh nga një urdhër i veçantë i Ministrit sipas Aktit të Anëtarësimit të Detyrueshëm në Skemën e Pensionit Profesional (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000). Prandaj, një punëdhënës mund të jetë i detyruar nga fondi i pensioneve edhe kur vetë CAO nuk zbatohet.

Çfarë ndodh kur skadon një CAO?

Kushtet e një CAO të skaduar që janë bërë pjesë e kontratës suaj individuale vazhdojnë të zbatohen derisa të hyjë në fuqi një CAO e re; kjo quhet efekt pasues (nawerking). Efekti pasues nuk zbatohet kur CAO e ka lidhur punëdhënësin vetëm përmes një deklarate të detyrimit të përgjithshëm.

Nëse CAO zbatohet vetëm për shkak të AVV-së, ky efekt përfundon kur deklarata skadon. Midis dy deklaratave, punëdhënësi është i detyruar vetëm nga statuti dhe kontrata individuale. Punonjësve të rinj të punësuar në atë periudhë mund t'u ofrohen kushte më të ulëta se CAO-ja e vjetër, për sa kohë që respektohen paga minimale statutore dhe rregullat e tjera të detyrueshme.

Si negociohet dhe zbatohet një CAO?

Sindikatat dhe punëdhënësit negociojnë; anëtarët e sindikatës votojnë për rezultatin e negociuar (onderhandelingsresultaat) përpara se ai të nënshkruhet. Grevat janë të mundshme kur bisedimet dështojnë, në varësi të kufizimeve të përcaktuara nga gjykatat.

Zbatimi i ligjit varet kryesisht nga palët e CAO-s dhe vetë punonjësit. Një punonjës mund të kërkojë atë që i detyrohet sipas CAO-s para gjykatës së rrethit (kantonrechter), dhe sindikatat mund të padisin një punëdhënës që nuk i përmbush detyrimet. Autoriteti Holandez i Punës (Nederlandse Arbeidsinspectie) zbaton rregullat statutore, siç janë paga minimale dhe koha e punës, jo CAO-n si të tillë. Kur nuk respektohet një CAO përgjithësisht detyruese, palët CAO mund t'i kërkojnë Ministrit të kryejë një hetim.

Cili është ndryshimi midis një CAO të kompanisë dhe një CAO të sektorit?

Një CAO e kompanisë lidhet nga një punëdhënës me sindikatat; një CAO sektoriale lidhet nga një shoqatë punëdhënësish për një industri të tërë. Vetëm një CAO sektoriale mund të shpallet përgjithësisht detyruese.

Punëdhënësit e mëdhenj ndonjëherë kanë CAO-në e tyre të kompanisë. Nëse një CAO sektoriale është shpallur përgjithësisht detyruese, një punëdhënës me CAO-në e vet të kompanisë mund t'i kërkojë Ministrit një përjashtim (dispensatie) nga ai.

Çfarë duhet të kontrolloni si punonjës?

CAO mund t'ju japë më shumë sesa tregon kontrata juaj. Kontrolloni këto pika.

• Për cilin CAO i referohet kontrata juaj dhe a është ai i duhuri për aktivitetin kryesor të punëdhënësit?
• A është ky CAO aktualisht i shpallur përgjithësisht detyrues, apo punëdhënësi juaj është anëtar i shoqatës së nënshkrimit?
• A jeni në shkallën dhe shkallën e duhur të pagave për nivelin tuaj të punës?
• A merrni pagesat e CAO-s, ditë shtesë pushimesh dhe shtesë të pagës së sëmundjes?
• A përmban CAO periudha të ndryshme njoftimi apo një alternativë ndaj pagesës kalimtare?

Çfarë duhet të kontrolloni si punëdhënës?

Zbatimi i gabuar i CAO-së, ose moszbatimi i asnjë CAO-je, mund të çojë në kërkesa për pagesa të prapambetura për disa vite. Kontrolloni këto pika.

• Cili CAO sektori përputhet me aktivitetin kryesor të kompanisë suaj siç përcaktohet në klauzolën e fushëveprimit të tij?
• A është ai CAO përgjithësisht detyrues dhe për çfarë periudhe?
• A jeni i detyruar të anëtarësoheni në një fond pensionesh sektorial, pavarësisht nga CAO?
• A i referohen modelet e kontratave tuaja CAO-s përkatëse dhe qëndrojnë mbi minimumin e tij?
• A i keni aplikuar rritjet e fundit të shkallës në datën e hyrjes në fuqi?

Çfarë mund të bëjmë për ju me një CAO?

Avokatët tanë të punësimit këshillojnë punonjësit dhe punëdhënësit mbi marrëveshjet kolektive.

• Ne përcaktojmë se cili CAO zbatohet për kompaninë ose punën tuaj, duke përfshirë klauzolën e fushëveprimit dhe çdo AVV.
• Ne kontrollojmë një kontratë pune kundrejt CAO-s përkatëse.
• Ne llogarisim pagën e prapambetur sipas një CAO dhe e kërkojmë atë nga punëdhënësi.
• Ne i këshillojmë punëdhënësit për një kërkesë përjashtimi ose një ndryshim të CAO-s.
• Ne zhvillojmë procedura para kantonrechter mbi të drejtat e CAO-s.

përmbledhje

• Një CAO i lidh anëtarët e palëve nënshkruese dhe, pas një AVV, të gjithë në sektor.
• Kushtet e kontratës që janë më pak të favorshme se një CAO detyruese janë të pavlefshme (Neni 12 i Wet CAO).
• Një CAO zgjat për maksimumi pesë vjet (Neni 18 i CAO-s) dhe hyn në fuqi pasi Ministri konfirmon marrjen e tij.
• Pas skadimit, kushtet e inkorporuara vazhdojnë (nawerking), por jo kur CAO është aplikuar vetëm përmes një AVV.
• Pjesëmarrja në fondin e pensioneve sektoriale ndjek një detyrim të veçantë, të pavarur nga CAO.

Pyetjet më të shpeshta