Në rrethana të caktuara, një punonjësi, kontrata e punës e të cilit përfundon, ka të drejtë në një kompensim të përcaktuar me ligj. Kjo quhet edhe pagesa e tranzicionit, e cila synon të lehtësojë kalimin në një punë tjetër ose për trajnime të mundshme. Por cilat janë rregullat në lidhje me këtë pagesë tranzicioni: kur ka të drejtë punonjësi për të dhe sa është saktësisht pagesa e tranzicionit? Rregullat në lidhje me pagesën e tranzicionit (kontrata e përkohshme) diskutohen në mënyrë të njëpasnjëshme në këtë blog.
E drejta për të kaluar pagesën
Në bazë të artit. 7: 673 paragrafi 1 i Kodit Civil Hollandez, një punonjës ka të drejtë për një pagesë kalimtare, e cila gjithashtu mund të përdoret për qëllime që nuk lidhen me punën. Art 7: 673 BW specifikon në cilat raste një punëdhënës është i detyruar ta paguajë këtë.
| Përfundimi i kontratës së punës | me iniciativën e punëdhënësit | me iniciativën e punonjësit |
| me anulim | e drejta për pagesën kalimtare | nuk ka të drejtë* |
| me shpërbërje | e drejta për pagesën kalimtare | nuk ka të drejtë* |
| me funksionimin e ligj pa vazhdim | e drejta për pagesën kalimtare | nuk ka të drejtë * |
* Punonjësi ka të drejtë për një pagesë kalimtare nëse kjo është rezultat i akteve serioze ose mosveprimeve nga ana e punëdhënësit. Ky është rasti vetëm në raste shumë serioze siç janë ngacmimet seksuale dhe racizmi.
Përjashtimet
Në disa raste, megjithatë, një punëdhënës nuk i detyrohet një pagese tranzicioni. Përjashtimet janë:
- punonjësi është më i ri se tetëmbëdhjetë vjeç dhe ka punuar mesatarisht më pak se dymbëdhjetë orë në javë;
- përfundon kontrata e punës me një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit;
- përfundimi i kontratës së punës është rezultat i veprimeve serioze fajtore nga punonjësi;
- punëdhënësi është shpallur i falimentuar ose në moratorium;
- marrëveshja kolektive e punës përcakton që në vend të një pagese kalimtare, ju mund të merrni një provizion zëvendësues nëse shkarkimi ka ndodhur për arsye ekonomike. Ky objekt zëvendësues natyrisht i nënshtrohet kushteve të caktuara.
Shuma e pagesës së tranzicionit
Pagesa kalimtare arrin në 1/3 e pagës mujore bruto në vit të shërbimit (nga dita e parë e punës).
Formula e mëposhtme përdoret për të gjitha ditët e mbetura, por edhe për punësimin që ka zgjatur më pak se një vit: (paga bruto e marrë në pjesën e mbetur të kontratës së punës /paga mujore bruto) x (1/3 paga mujore bruto /12) Me
Prandaj, shuma e saktë e pagesës së tranzicionit varet nga paga dhe kohëzgjatja që punonjësi ka punuar për punëdhënësin. Kur bëhet fjalë për pagën mujore, duhet shtuar edhe shtesa për pushime dhe shtesa të tjera si shpërblimet dhe shtesat jashtë orarit. Kur bëhet fjalë për orarin e punës, në llogaritjen e numrit të viteve të shërbimit duhet t'i shtohen edhe kontratat e njëpasnjëshme të punëmarrësit me të njëjtin punëdhënës. Kontratat e një punëdhënësi të njëpasnjëshëm, për shembull nëse punonjësi fillimisht ka punuar për punëdhënësin përmes një agjencie punësimi, duhet gjithashtu të shtohen.
Nëse ka pasur një interval prej më shumë se 6 muajsh midis dy kontratave të punës së punonjësit, kontrata e vjetër nuk përfshihet më në llogaritjen e numrit të viteve të shërbimit të punuar për llogaritjen e pagesës së tranzicionit. Në numrin e viteve të shërbimit të punuar përfshihen edhe vitet që punonjësi ka qenë i sëmurë. Në fund të fundit, nëse një punonjës ka qenë i sëmurë për një kohë të gjatë me pagesën e pagës dhe punëdhënësi e largon atë pas dy vjetësh, punonjësi ka ende të drejtë për një pagesë tranzicioni.
Pagesa maksimale e tranzicionit që një punëdhënës duhet të paguajë është 84,000 € (në 2021) dhe rregullohet çdo vit. Nëse punonjësi e tejkalon këtë shumë maksimale bazuar në metodën e llogaritjes së mësipërme, ai do të marrë vetëm 84,000 € pagesa kalimtare në 2021.
Që nga 1 janari 2020, nuk zbatohet më që kontrata e punës duhet të ketë zgjatur të paktën dy vjet për të drejtën e pagesës në tranzicion. Nga viti 2020, çdo punonjës, përfshirë një punonjës me një kontratë të përkohshme, ka të drejtë në një pagesë kalimtare nga dita e parë e punës.
Jeni një punonjës dhe a mendoni se keni të drejtë për një pagesë tranzicioni (dhe nuk e keni marrë atë)? Apo jeni punëdhënës dhe po pyesni veten nëse jeni i detyruar t'i paguani punonjësit tuaj një pagesë tranzicioni? Ju lutemi kontaktoni Law & More me telefon ose e-mail. Avokatët tanë të specializuar dhe ekspertë në fushën e ligjit të punës janë të lumtur t'ju ndihmojnë.