Nëse po planifikoni të transferoni një kompani te dikush tjetër ose të merrni përsipër kompaninë e dikujt tjetër, mund të pyesni veten nëse kjo marrje vlen edhe për personelin. Në varësi të arsyes se përse është marrë kompania dhe si kryhet marrja, kjo mund të jetë ose jo e dëshirueshme. Për shembull, a është marrë përsipër një pjesë e kompanisë nga një kompani që ka pak përvojë me aktivitete të tilla biznesi? Në këtë rast, mund të jetë mirë që të merren punonjësit e specializuar dhe t'i lejoni ata të vazhdojnë aktivitetet e tyre normale.
Nga ana tjetër, a ka një bashkim të dy kompanive të ngjashme për të kursyer kostot? Atëherë disa punonjës mund të jenë më pak të dëshirueshëm, sepse disa pozicione tashmë janë plotësuar dhe mund të bëhen kursime të konsiderueshme edhe në kostot e punës. Nëse punonjësit duhet të merren përsipër varet nga zbatueshmëria e rregullores për 'transferimin e ndërmarrjes'. Në këtë artikull, ne shpjegojmë se kur është ky rasti dhe cilat janë pasojat.
Kur ka transferim të ndërmarrjes?
Kur ka një transferim të ndërmarrjes, vijon nga Seksioni 7: 662 i Kodit Civil Hollandez. Ky seksion shprehet se duhet të ketë një transferim si rezultat i një marrëveshjeje, bashkimi ose ndarjeje të një njësie ekonomike që ruan të vetën identitet. Një njësi ekonomike është "një grup burimesh të organizuara, të përkushtuar për të ndjekur një aktivitet ekonomik, pavarësisht nëse ajo veprimtari është qendrore ose ndihmëse". Meqenëse blerjet kryhen në një larmi mënyrash në praktikë, ky përkufizim ligjor nuk ofron një udhëzim të qartë. Prandaj, interpretimi i tij varet shumë nga rrethanat e çështjes.
Gjyqtarët janë përgjithësisht mjaft të gjerë në interpretimin e tyre të transferimit të ndërmarrjes pasi sistemi ynë ligjor i kushton rëndësi të madhe mbrojtjes së punonjësve. Në bazë të rastit ekzistues ligj, mund të konkludohet se shprehja e fundit 'një subjekt ekonomik që ruan identitetin e tij' është më e rëndësishmja. Kjo zakonisht ka të bëjë me marrjen e përhershme të një pjese të kompanisë dhe aseteve të lidhura me to, emrave tregtarë, administratës dhe, natyrisht, stafit. Nëse përfshihet vetëm një aspekt individual i kësaj, zakonisht nuk ka transferim të ndërmarrjes, përveç nëse ky aspekt është vendimtar për identitetin e ndërmarrjes.
Me pak fjalë, zakonisht bëhet një transferim i ndërmarrjes sa më shpejt që marrja përsipër të përfshijë një pjesë të plotë të një ndërmarrjeje me qëllim të kryerjes së një aktiviteti ekonomik, i cili karakterizohet gjithashtu nga identiteti i tij që ruhet pas marrjes në dorëzim. Prandaj, transferimi i një (pjesë të një) biznesi me një karakter jo të përkohshëm shpejt përbën një transferim të ndërmarrjes. Një rast në të cilin nuk ka transferim të ndërmarrjes në mënyrë të qartë është një bashkim i aksioneve. Në një rast të tillë, punonjësit mbeten në shërbim të së njëjtës kompani sepse ka vetëm një ndryshim në identitetin e aksionarit (ave).
Pasojat e transferimit të ndërmarrjes
Nëse ka një transferim të sipërmarrjes, në parim, i gjithë personeli që bën pjesë në veprimtarinë ekonomike transferohet sipas kushteve të kontratës së punës dhe kontratës kolektive në fuqi me punëdhënësin e mëparshëm. Prandaj nuk është e nevojshme të lidhni një kontratë të re pune. Kjo vlen edhe nëse palët nuk janë në dijeni të aplikimit të transferimit të ndërmarrjes dhe për punonjësit për të cilët marrësi nuk ka qenë në dijeni në momentin e marrjes në dorëzim.
Punëdhënësi i ri nuk lejohet të largojë nga puna punonjësit për shkak të transferimit të sipërmarrjes. Gjithashtu, punëdhënësi i mëparshëm përgjigjet së bashku me punëdhënësin e ri për një vit më shumë për përmbushjen e detyrimeve nga kontrata e punës që kanë lindur përpara kalimit të sipërmarrjes.
Jo të gjitha kushtet e punës i transferohen punëdhënësit të ri. Skema e pensioneve është një përjashtim nga kjo. Kjo do të thotë që punëdhënësi mund të zbatojë të njëjtën skemë pensioni për punonjësit e rinj si për punonjësit aktualë, nëse kjo është deklaruar në kohë për transferimin. Këto pasoja vlejnë për të gjithë punonjësit me të cilët shoqëria transferuese është në shërbim në momentin e transferimit. Kjo vlen edhe për punonjësit që janë të papërshtatshëm për punë, të sëmurë ose me kontrata të përkohshme.
Nëse punonjësi nuk dëshiron të transferohet në ndërmarrje, ai/ajo mund të deklarojë shprehimisht se dëshiron të zgjidhë kontratën e punës. Është e mundur të negociohet për kushtet e punës pas transferimit të kompanisë. Megjithatë, kushtet e vjetra të punësimit duhet së pari t'i transferohen punëdhënësit të ri përpara se kjo të jetë e mundur.
Ky nen përshkruan se përkufizimi ligjor i transferimit të ndërmarrjes përmbushet shumë shpejt në praktikë dhe se kjo ka pasoja të mëdha në lidhje me detyrimet ndaj punonjësve të ndërmarrjes. Transferimi i sipërmarrjes është rasti kur një njësi ekonomike e një ndërmarrje merret nga një tjetër për një periudhë jo të përkohshme, ku ruhet identiteti i veprimtarisë.
Si rezultat i rregullores për transferimin e ndërmarrjes, personi që merr përsipër duhet të punësojë punonjësit e (pjesës së) ndërmarrjes së transferuar sipas kushteve të punësimit që zbatoheshin tashmë për ta. Prandaj, punëdhënësit të ri nuk i lejohet të pushojë nga puna punonjësit për shkak të transferimit të ndërmarrjes. Dëshironi të dini më shumë rreth transferimit të ndërmarrjes dhe nëse ky rregull zbatohet në rrethanat tuaja specifike? Pastaj ju lutemi kontaktoni Law & More. Avokatët tanë janë të specializuar në të drejtën e korporatave dhe të drejtën e punës dhe do të jenë të kënaqur t'ju ndihmojnë!