Hapësira dhe hyrje të ndërmarrjes ligjore me dy nivele

Kompania ligjore me dy nivele është një formë e veçantë e ndërmarrjes që mund të aplikojë në NV dhe BV (si dhe në kooperativë). Shpesh mendohet se kjo vlen vetëm për grupet ndërkombëtare që veprojnë me një pjesë të aktiviteteve të tyre në Hollandë. Sidoqoftë, kjo nuk duhet domosdoshmërisht të jetë kështu; regjimi i strukturës mund të bëhet i zbatueshëm më shpejt sesa mund të pritet. A është kjo diçka që duhet të shmanget apo ka edhe avantazhet e veta? Ky artikull diskuton hyrjet dhe hyrjet e ndërmarrjes ligjore me dy nivele dhe ju mundëson të bëni një vlerësim të duhur të efekteve të tij.

Hapësira dhe hyrje të ndërmarrjes ligjore me dy nivele

Objektivi i shoqërisë statutore me dy nivele

Kompania ligjore me dy nivele u prezantua në sistemin tonë ligjor për shkak të zhvillimit të pronësisë së aksioneve në mes të shekullit të kaluar. Kur dikur kishte aksionerë shumicë të cilët ishin të angazhuar për një kohë të gjatë, u bë gjithnjë e më e zakonshme (madje edhe për fondet e pensionit) të investonin për një kohë të shkurtër në një kompani. Meqenëse kjo gjithashtu çoi në përfshirje më të vogël, Asambleja e Përgjithshme e Aksionarëve (këtu e tutje 'GMS') ishte më pak e aftë të mbikëqyrë menaxhimin. Kjo bëri që ligjvënësi të prezantojë kompaninë ligjore me dy nivele në vitet 1970: një formë e veçantë e biznesit në të cilin kërkohet mbikëqyrje më e rreptë në një ekuilibër midis punës dhe kapitalit. Ky ekuilibër synohet të arrihet duke forcuar detyrat dhe kompetencat e Bordit Mbikëqyrës (këtu e tutje 'SB') dhe duke prezantuar një Këshill të Punëve në kurriz të fuqisë së GMS.

Sot, ky zhvillim në aksione është ende i rëndësishëm. Për shkak se roli i shumë aksionarëve në ndërmarrjet e mëdha është pasiv, mund të ndodhë që një grup i vogël aksionarësh të marrin drejtimin në GMS dhe të ushtrojnë një fuqi të madhe mbi menaxhimin. Kohëzgjatja e shkurtër e aksioneve inkurajon një vizion afatshkurtër në të cilin aksionet duhet të rriten në vlerë sa më shpejt të jetë e mundur. Kjo është një pamje e ngushtë e interesave të kompanisë, pasi palët e interesuara të kompanisë (siç janë punonjësit e saj) përfitojnë nga një vizion afatgjatë. Kodi i Qeverisjes së Korporatave flet për 'krijimin e vlerës afatgjatë' në këtë kontekst. Kjo është arsyeja pse kompania ligjore me dy nivele është akoma një formë e rëndësishme e kompanisë sot, e cila synon të rregullojë ekuilibrin e interesave të palëve të interesuara.

Cilat kompani janë të pranueshme për regjimin e strukturës?

Rregullat statutore me dy nivele (të quajtura gjithashtu regjimi i strukturës ose 'regjimi strukturor' në Hollandisht) nuk janë menjëherë të detyrueshme. Ligji përcakton kërkesat që një kompani duhet të plotësojë para se aplikimi të bëhet i detyrueshëm pas një periudhe të caktuar (përveç nëse ka një përjashtim, i cili do të diskutohet më poshtë). Këto kërkesa përcaktohen në seksionin 2: 263 të Kodit Civil Hollandez ('DCC'):

  • La kapitali i regjistruar i kompanisë së bashku me rezervat e deklaruara në bilancin e gjendjes duke përfshirë shënimet shpjeguese arrijnë deri në të paktën një shumë e përcaktuar nga Dekreti Mbretëror (aktualisht fikse në € 16 milion) Kjo gjithashtu përfshin aksionet e blera (por jo të anuluara) dhe të gjitha rezervat e fshehura siç tregohet në shënimet shpjeguese.
  • Kompania, ose një kompani e varur prej saj, ka krijuar një Këshilli i Punëve bazuar ne nje detyrim ligjor.
  • Të paktën 100 të punësuar në Hollandë janë të punësuar nga kompania dhe kompania e saj e varur. Fakti që punonjësit nuk janë në punë të përhershme ose me kohë të plotë nuk luan rol në këtë.

Çfarë është një kompani e varur?

Një koncept i rëndësishëm nga këto kërkesa është kompani e varur. Shpesh ekziston një keqkuptim se rregullat statutore të dy niveleve nuk zbatohen për kompaninë mëmë, për shembull sepse nuk është kompania mëmë ajo që ka ngritur Këshillin e Punëve por kompaninë filiale. Prandaj është gjithashtu e rëndësishme të kontrollohet nëse janë përmbushur disa kushte në lidhje me kompanitë e tjera brenda grupit. Këto mund të llogariten si kompani të varura (sipas nenit 2: 152/262 DCC) nëse janë:

  1. një person juridik ndaj të cilit shoqëria ose një ose më shumë kompani të varura, vetëm ose bashkërisht dhe për llogari të saj ose të tyre, kontribuojnë të paktën gjysmën e kapitalit të regjistruar,
  2. një kompani e së cilës biznesi regjistrohet në regjistrin tregtar dhe për të cilat kompania ose një kompani e varur është plotësisht përgjegjës si partner ndaj të tretëve për të gjitha borxhet.

Aplikim vullnetar

Më në fund, është e mundur te aplikosh sistemi (i plotë ose i zbutur) i bordit me dy nivele vullnetarisht. Në atë rast, vetëm kërkesa e dytë në lidhje me Këshillin e Punëve është e zbatueshme. Rregullat statutore me dy nivele janë më pas të zbatueshme sapo të përfshihen në statutin e shoqërisë.

Formimi i kompanisë statutare me dy nivele

Nëse ndërmarrja plotëson kërkesat e lartpërmendura, ajo është e kualifikuar ligjërisht si një "kompani e madhe". Kjo duhet të raportohet në regjistrin tregtar brenda dy muajve pas miratimit të llogarive vjetore nga GMS. Një lëshim i këtij regjistrimi llogaritet si një vepër ekonomike. Për më tepër, çdo palë e interesuar ligjërisht mund të kërkojë nga gjykata që të bëjë këtë regjistrim. Nëse kjo regjistrim ka qenë në regjistrin tregtar vazhdimisht për tre vjet, regjimi i strukturës është i zbatueshëm. Në atë kohë, statuti i shoqatës duhet të jetë ndryshuar për të lehtësuar këtë regjim. Periudha për zbatimin e rregullave ligjore të dy niveleve nuk fillon të ekzekutohet derisa të bëhet regjistrimi, edhe nëse njoftimi është hequr. Regjistrimi mund të ndërpritet në ndërkohë nëse ndërmarrja nuk plotëson më kërkesat e mësipërme. Kur ndërmarrja njoftohet se përsëri përputhet, periudha fillon nga fillimi (përveç nëse periudha është ndërprerë padrejtësisht).

Përjashtimi (i pjesshëm)

Detyrimi i njoftimit nuk zbatohet në rastin e një përjashtimi të plotë. Nëse regjimi i strukturës është i zbatueshëm, kjo do të pushojë së ekzistuari pa një periudhë balotazhi. Përjashtimet e mëposhtme vijojnë nga ligji:

  1. Kompania është një shoqëri e varur e një personi juridik për të cilin zbatohet regjimi i plotë ose i zbutur i strukturës. Me fjalë të tjera, filiali përjashtohet nëse sistemi i bordit (i zbutur) me dy nivele zbatohet për shoqërinë mëmë, por anasjelltas nuk çon në një përjashtim për shoqërinë mëmë.
  2. La kompania vepron si një kompani e menaxhimit dhe financave në një grup ndërkombëtar, përveç që punonjësit e punësuar nga kompania dhe kompanitë e grupit janë në pjesën më të madhe të punësuar jashtë Hollandës.
  3. Një kompani në të cilën të paktën gjysma e kapitalit të lëshuar është marrë pjesë në a ndërmarrje e përbashkët nga të paktën dy persona juridikë që i nënshtrohen regjimit të strukturës.
  4. Kompania e shërbimit është një grup ndërkombëtar.

Ekziston gjithashtu një regjim i zbutur ose i dobësuar i strukturave për grupet ndërkombëtare, në të cilin SB nuk është i autorizuar të emërojë ose shkarkojë anëtarët e bordit menaxhues. Arsyeja për këtë është se uniteti dhe politika brenda grupit me një kompani statutare me dy nivele është prishur. Kjo vlen nëse lind një nga rastet e mëposhtme:

  1. Kompania është (i) një kompani bordi me dy nivele nga e cila (ii) të paktën gjysma e kapitalit të lëshuar mbahet nga një kompani mëmë (Hollandeze ose e huaj) ose një kompani e varur dhe (iii) shumica e grup 'punonjësit s punojnë jashtë Hollandës.
  2. Të paktën gjysma e kapitalit të lëshuar të një shoqërie ligjore me dy nivele mbahet nga dy ose më shumë kompani nën një sipërmarrje të përbashkët marrëveshje (marrëveshje e bashkëpunimit të ndërsjellë), shumica e punonjësve të të cilave brenda grupit të tyre punojnë jashtë Hollandës.
  3. Të paktën gjysma e kapitalit të lëshuar mbahet nga një kompani mëmë ose nga një kompani e varur e saj nën një marrëveshje të bashkëpunimit të ndërsjellë që është vetë një kompani me dy nivele.

Pasojat e regjimit të strukturës

Kur periudha të ketë skaduar, kompania duhet të ndryshojë statutin e saj në përputhje me dispozitat ligjore që rregullojnë sistemin e bordit me dy nivele (nenet 2: 158-164 të DCC për NV dhe nenet 2: 268-2: 274 të DCC për BV). Kompania me dy nivele ndryshon nga kompania e rregullt në pikat e mëposhtme:

  • La themelimi i një bordi mbikëqyrës (ose struktura e bordit një-nivele në përputhje me nenin 2: 164a / 274a të DCC) është i detyrueshëm;
  • La SB do të ketë kompetenca më të gjera në kurriz të kompetencave të GMS. Për shembull, SB-së do t'i jepen të drejtat e miratimit në lidhje me vendimet e rëndësishme të menaxhimit dhe (nën regjimin e plotë) do të jetë në gjendje të emërojë dhe shkarkojë drejtorë.
  • La anëtarët e SB emërohen nga GMS me emërimin nga SB, nga të cilët një e treta e anëtarëve emërohen nga Këshilli i Punëve. Emërimi mund të refuzohet vetëm nga një shumicë absolute që përfaqëson të paktën një të tretën e kapitalit të lëshuar.

Regjimi strukturor i kundërshtueshëm?

Fuqia e aksionarëve të vegjël, aktivistë dhe ekskluzivisht të orientuar drejt fitimit mund të kufizohet nga regjimi i strukturës. Kjo sepse SB, përmes zgjerimit të kompetencave të saj, mund të përqendrohet në një gamë më të gjerë të interesave brenda interesit të kompanisë, përfshirë interesin e aksionerit, i cili përfiton palët e interesit në një kuptim të gjerë si dhe vazhdimësinë e kompanisë. Punonjësit gjithashtu fitojnë më shumë ndikim në politikën e kompanisë, sepse Këshilli i Punëve emëron një të tretën e SB.

Kufizimi i kontrollit të aksionarëve

Sidoqoftë, shoqëria ligjore me dy nivele mund të jetë e pafavorshme nëse lind një situatë e cila devijon nga praktika e aksionarëve afatshkurtër. Kjo sepse aksionarët e mëdhenj, të cilët më parë e pasuruan kompaninë me ndikimin dhe vizionin e tyre afatgjatë (si, për shembull, në bizneset familjare), janë të kufizuar në kontrollin e tyre nga sistemi i bordit dy-nivelesh. Kjo gjithashtu mund ta bëjë kompaninë më pak tërheqëse për kapitalin e huaj. Kjo sepse kompania statutore me dy nivele nuk është më në gjendje të ushtrojë të drejtat e emërimit dhe shkarkimit - ushtrimi më i gjerë i këtij kontrolli - dhe (madje edhe në regjimin e zbutur) të ushtrojë të drejtën e vetos mbi vendimet e rëndësishme të menaxhimit . Të drejtat e mbetura të rekomandimit ose kundërshtimit dhe mundësia e pushimit nga puna ndërkohë janë vetëm një hije e zbehtë e kësaj. Dëshirimi i një sistemi ligjor me dy nivele varet nga kultura e aksionerëve në kompani.

Një regjim i strukturës sipas porosisë

Sidoqoftë, është e mundur të bëhen disa rregullime për të akomoduar aksionarët e shoqërisë brenda kufijve të ligjit. Për shembull, megjithëse nuk është e mundur në statutin e shoqatës të kufizojë miratimin e vendimeve të rëndësishme të menaxhimit nga SB, është e mundur të kërkohet miratimi i një organi tjetër të korporatës (p.sh. GMS) edhe për këto vendime. Për këtë, zbatohen rregullat normale për ndryshimin e statutit të shoqatës. Përveç një devijimi në statutin e shoqatës, një devijim kontraktual është gjithashtu i mundur. Sidoqoftë, kjo nuk është e këshillueshme sepse nuk është e zbatueshme në ligjin e shoqërive tregtare. Duke bërë ndryshime të lejueshme ligjërisht në rregullat statutore të dy niveleve, është e mundur të gjesh një mënyrë në regjimin që i përshtatet ndërmarrjes, pavarësisht nga zbatimi i detyrueshëm.

A keni ende pyetje në lidhje me regjimin e strukturës pasi keni lexuar këtë artikull, apo dëshironi këshilla të personalizuara për një regjim strukture? Atëherë ju lutemi kontaktoni Law & More. Avokatët tanë janë të specializuar në të drejtën e korporatave dhe do të jenë të kënaqur t'ju ndihmojnë!

Shpërndaje
Law & More B.V.