Punësimi i punonjësve të huaj për pozicione të përkohshme nuk duhet të bëhet gjithmonë nëpërmjet rrugës së sponsorit të njohur.
Shumë punëdhënës besojnë se njohja nga IND është e nevojshme, por në të vërtetë ka mënyra të ndryshme për të sjellë punonjës nga jashtë BE-së në Holandë pa këtë status.
Për punë afatshkurtër prej më pak se 90 ditësh, ekzistojnë disa rrugë në dispozicion që mund të jenë më të shpejta dhe më të lehta sesa marrja e statusit të sponsorit të njohur.
Këto alternativa u japin punëdhënësve pak më shumë fleksibilitet në plotësimin e vendeve të lira të punës të përkohshme, veçanërisht në sektorët ku kërkohet ekspertizë specifike ose punë sezonale.
Zgjedhja e rrugës së duhur të lejes varet vërtet nga faktorë të tillë si kohëzgjatja e qëndrimit, natyra e punës dhe kombësia e punonjësit.
Duke kuptuar opsionet dhe procedurat e ndryshme, kompanitë mund t'i përgjigjen më shpejt mungesave të përkohshme të stafit dhe bashkëpunimeve ndërkombëtare.
Kur nuk kërkohet një sponsor i miratuar?
Jo të gjitha lejet e qëndrimit për punëtorët e huaj kërkojnë një sponsor të njohur.
Punëdhënësit ndonjëherë mund të ndjekin procedurat pa këtë njohje zyrtare, megjithëse kjo sjell disa kufizime.
Dallimi midis sponsorit të njohur dhe atij jo të njohur
Një sponsor i njohur ka marrë njohje zyrtare nga IND.
Kjo do të thotë procedura më të shpejta dhe më pak dokumentacion për punonjësit e huaj.
Avantazhet e një sponsori të njohur:
- Koha më e shkurtër e përpunimit
- Më pak dokumente të nevojshme
- Kontakt i drejtpërdrejtë me IND-në
- Opsion për lloje të caktuara lejesh
Punëdhënësit e panjohur mund të punësojnë ende punëtorë të huaj.
Ata thjesht ndjekin procedura të ndryshme.
Situatat pa një sponsor të njohur:
- Qytetarë të BE-së (nuk kërkohet leje)
- Punonjësit me leje qëndrimi ekzistuese
- Disa leje pune të përkohshme
- Personat e vetëpunësuar me lejen e tyre
Procedurat zgjasin më shumë dhe kërkojnë më shumë dokumente.
Punëdhënësit duhet t'i rregullojnë vetë të gjitha hapat pa status të veçantë me IND-në.
Kufizime dhe sfida për punëdhënësit
Punëdhënësit pa status të njohur të sponsorit përballen me sfida të ndryshme praktike.
Koha e përpunimit të lejeve është shpesh shumë më e gjatë.
Kufizimet kryesore:
- Kohë më të gjata pritjeje (8-12 javë kundrejt 2-4 javëve)
- Kërkohen më shumë dokumente
- Asnjë komunikim i drejtpërdrejtë me IND-në
- Lloje të kufizuara lejesh në dispozicion
Barra administrative është më e lartë.
Punëdhënësit i mbledhin dhe i kontrollojnë vetë të gjitha dokumentet.
Gabimet mund të çojnë shpejt në vonesa ose edhe në refuzime.
Sfidat praktike:
- Procese më komplekse aplikimi
- Rrezik më i lartë i gabimeve në dokumente
- Më pak fleksibilitet kur kërkohen ndryshime
- Nuk ka qasje në disa objekte
Punëtorët e huaj presin më gjatë për lejet e tyre.
Kjo nuk e bën pikërisht më të lehtë planifikimin e datës së fillimit.
Rrugët e lejuara për punësim të përkohshëm pa një sponsor të njohur
Punëdhënësit pa status të njohur sponsori kanë tre rrugë kryesore për të sjellë punëtorë të huaj në Holandë në mënyrë të përkohshme.
Këto rrugë ndryshojnë në aspektin e kërkesave dhe janë të përshtatshme për një sërë situatash.
Karta Blu e BE-së dhe kërkesat
Karta Blu e BE-së ofron një rrugë për punëtorët me aftësi të larta nga vendet jashtë BE-së.
Kjo kartë është menduar kryesisht për punonjësit e dijes me kualifikime specifike.
Kërkesat për paga
- Të paktën 1.5 herë më shumë se të ardhurat mesatare vjetore bruto në Holandë
- Për profesione me mungesë: minimumi 1.2 herë të të ardhurave mesatare bruto vjetore
Kërkesat arsimore
Kandidatët duhet të plotësojnë një nga këto kërkesa:
- Një diplomë e arsimit të lartë prej të paktën 3 vitesh
- 5 vjet përvojë pune relevante në një profesion që kërkon një nivel të krahasueshëm arsimimi
Kohëzgjatja e kontratës
Kontrata e punës duhet të jetë për të paktën një vit.
Punëdhënësi duhet të tregojë se pozicioni i punës përputhet me nivelin e arsimit të punonjësit.
Aplikimi zakonisht zgjat 2 deri në 4 javë.
Punonjësit e huaj me Kartë Blu të BE-së mund të aplikojnë për leje qëndrimi të përhershme pas 2 vitesh.
Skema e Transferimit Brenda Korporatës (TIK)
Skema e TIK-ut zbatohet për punonjësit që transferohen brenda të njëjtës kompani nga një degë e huaj në Holandë.
Kjo është e mundur vetëm brenda kompanive shumëkombëshe.
Kush ka të drejtë
- Menaxherët në pozicione mbikëqyrëse
- Specialistë me njohuri teknike unike
- Punonjësit që kanë punuar për kompaninë për të paktën 6 muaj
Limitet e pagave
Menaxherët duhet të fitojnë të paktën 58,000 euro në vit.
Specialistët duhet të kenë një pagë minimale prej 43,000 € në vit.
Kohëzgjatja maksimale
Menaxherët mund të punojnë në Holandë për një maksimum prej 3 vitesh nëpërmjet TIK-ut.
Specialistët mund të qëndrojnë për një maksimum prej 1 viti.
Kompania duhet të tregojë se ekziston një marrëdhënie e vërtetë biznesi midis degëve të huaja dhe atyre holandeze.
Transferimi duhet të shërbejë për një qëllim biznesi.
Puna me një agjenci punësimi ose ndërmjetës
An agjenci punësimi mund të ndihmojë në gjetjen dhe punësimin e punonjësve të huaj.
Kjo rrugë funksionon ndryshe nga rekrutimi i drejtpërdrejtë.
Përparësitë e agjencive të punësimit
- Agjencia e punësimit organizon lejet e punës
- Më pak barrë administrative për punëdhënësin
- Ekspertizë në legjislacion dhe rregullore
Agjencitë holandeze të punësimit
Agjencitë holandeze të punësimit punësojnë drejtpërdrejt punëtorët e BE-së.
Për punonjësit nga vendet e tjera, atyre u duhet edhe një leje pune.
Agjencitë e huaja të punësimit
Agjencitë e huaja të punësimit duhet të regjistrohen nëpërmjet sistemit 'Punëtorët e Postuar'.
Kjo vlen për punën e përkohshme në Holandë.
Punëdhënësi mbetet përgjegjës për kushtet e punës.
Gjithmonë duhet të kontrolloni nëse agjencia e punësimit i ka të gjitha lejet e nevojshme.
Punëtorët e huaj të punësuar përmes agjencive të punësimit kanë të drejtë për kushte pune holandeze.
Lloje të ndryshme lejesh dhe procedurash
Për punëtorët e përkohshëm nga vendet jo-anëtare të BE-së, ekzistojnë dy rrugë kryesore: a leje pune nëpërmjet UWV-së ose një leje të kombinuar që rregullon qëndrimin dhe punën.
Zgjedhja varet nga kohëzgjatja e qëndrimit dhe situata specifike që lidhet me punën.
Leja e punës (TWV) dhe procesi i aplikimit
La leje pune është i detyrueshëm për punonjësit që qëndrojnë në Holandë për më pak se 90 ditë.
Punëdhënësi aplikon për këtë leje nga UWV.
Procesi i aplikimit zakonisht zgjat 2-5 javë.
Punëdhënësi duhet të tregojë se nuk ka punonjës të përshtatshëm holandezë ose të BE-së.
Dokumentet e kërkuara:
- Kontrata e punës
- CV-ja e punonjësit
- Dëshmi e hulumtimit të tregut të punës
- Kopja e pasaportës së punonjësit
Leja është e vlefshme për një maksimum prej 24 javësh në vit.
Të njëjtat rregulla zbatohen për punëtorët ndërkufitarë si për qëndrimet afatshkurtra.
UWV kontrollon nëse paga është në përputhje me tregun.
Ata gjithashtu kontrollojnë nëse pozicioni është vërtet i nevojshëm për kompaninë.
Leje e kombinuar qëndrimi dhe pune (GVVA)
La VSHB kombinon një leje qëndrimi dhe një leje pune në një aplikim të vetëm.
Kjo leje është e detyrueshme për punonjësit që qëndrojnë më shumë se 90 ditë.
Punëdhënësi ia paraqet kërkesën IND-së.
Koha e përpunimit është zakonisht rreth 90 ditë për aplikimet e reja.
Pozicione specifike që kërkojnë një GVVA:
- Klerikë
- Punonjësit në art dhe kulturë
- Specialistë në kompani ndërkombëtare
- Punëtorët e shpërndarjes së mallrave
GVVA është e vlefshme për një maksimum prej një viti.
Mund të zgjatet nëse plotësohen të gjitha kushtet.
Punëdhënësi automatikisht bëhet sponsor.
Kjo sjell detyrime shtesë në aspektin e administrimit dhe pajtueshmërisë me kushtet e punësimit.
Kërkesat për leje për punë të përkohshme
Kushtet e rrepta zbatohen për punën e përkohshme.
Puna nuk mund t’i zhvendosë punonjësit e përhershëm holandezë nga tregu i punës.
Kërkesat kryesore:
- Paga konkurruese
- Provë e natyrës së përkohshme
- Asnjë ndikim negativ në tregun e punës
Ekziston një leje qëndrimi e veçantë për punë sezonale.
Kjo është e vlefshme për një maksimum prej 90 ditësh në vit në sektorin bujqësor.
Rregullorja e tregtisë ndërkombëtare ofron pak më shumë fleksibilitet.
Punonjësit e kompanive të huaja mund të kryejnë projekte të përkohshme në Holandë.
Të gjitha lejet vendosin kërkesa specifike për sa i përket pagave dhe përshkrimit të punës.
Punëdhënësi duhet të vazhdojë t'i përmbahet këtyre kushteve gjatë gjithë periudhës së punësimit.
Procesi i rekrutimit jashtë Zonës Ekonomike Evropiane
Punëdhënësit duhet së pari të kërkojnë kandidatë brenda EEA-së përpara se t'u lejohet të rekrutojnë jashtë Evropës.
UWV kontrollon nëse ky detyrim është përmbushur siç duhet përpara se të lëshojë një leje pune.
Përparësi për kandidatët brenda EEA-së
Punëdhënësit holandezë pa status të njohur sponsori duhet së pari të kërkojnë personel brenda Zonës Ekonomike Evropiane dhe Zvicrës.
Ky rregull zbatohet për të gjitha pozicionet për të cilat nuk ka kandidatë holandezë.
UWV ndihmon punëdhënësit në gjetjen e personelit evropian.
Ata punojnë së bashku me EURES, një rrjet evropian i shërbimeve të punësimit.
Punëdhënësit duhet të demonstrojnë se kanë kërkuar në mënyrë aktive brenda EEA-së.
Kjo do të thotë publikimi i vendeve të lira të punës në platformat dhe kanalet përkatëse evropiane.
Vetëm kur nuk ka vërtet kandidatë të përshtatshëm brenda EEA-së, një punëdhënës mund të kërkojë jashtë Evropës.
UWV e monitoron rreptësisht këtë sekuencë kur përpunon aplikimet për leje pune.
Periudha e vendeve të lira të punës dhe vlerësimi i UWV
UWV përcakton kërkesat për periudhën e rekrutimit përpara se punëdhënësve t'u lejohet të kërkojnë jashtë EEA-së.
Vendi i lirë i punës duhet të ketë qenë aktiv brenda Evropës për të paktën disa javë.
Punëdhënësit duhet të paraqesin prova të përpjekjeve të tyre të rekrutimit.
Kjo përfshin tekstet e vendeve të lira të punës, datat e publikimit dhe përgjigjet nga kandidatët nga Zona Ekonomike Evropiane.
Vlerësimi nga UWV është pjesë e aplikimit për leje pune.
Nëse punëdhënësit nuk mund të demonstrojnë se kanë kërkuar brenda Evropës, atyre nuk do t'u jepet leje.
UWV kontrollon gjithashtu nëse kërkesat e punës janë realiste.
Kërkesat që janë shumë specifike dhe përjashtojnë kandidatët evropianë zakonisht nuk pranohen.
Marrëveshje dhe përjashtime alternative
Ekzistojnë rrugë për sjelljen e punëtorëve të huaj në Holandë që janë më pak të rrepta se lejet standarde të punës.
Këto marrëveshje përqendrohen kryesisht te profesionistë me aftësi të larta, pozicione të specializuara dhe sipërmarrës.
Skema dhe kërkesat për migrantë me aftësi të larta
Skema e migrantëve me aftësi të larta ofron një rrugë më të shpejtë për punëtorët me arsim të lartë nga vendet jashtë BE-së.
Për t'u kualifikuar, punëdhënësi duhet të jetë një sponsor i njohur nga IND.
Kërkesat për paga për migrantët me aftësi të larta në vitin 2025:
- Punonjës nën 30 vjeç: minimumi 4,171 € në muaj
- Punonjësit e moshës 30 vjeç e lart: minimumi 5,688 € në muaj
Punëdhënësi mund të aplikojë për leje qëndrimi për migrantë me aftësi të larta pa leje pune nga UWV.
Kjo e bën procesin shumë më të shpejtë.
Migrantëve me aftësi të larta u jepet leje qëndrimi për një maksimum prej pesë vjetësh.
Partnerët dhe fëmijët e tyre gjithashtu mund të aplikojnë për leje qëndrimi.
Skema zbatohet për pozicione në nivelin universitar ose të arsimit të lartë profesional.
Punonjësi duhet të tregojë se ka arsimin dhe përvojën e duhur të punës.
Lejet e qëndrimit për punë të posaçme
Pozicione të ndryshme të specializuara i nënshtrohen rregulloreve të veçanta që nuk kërkojnë një referencë të njohur.
Secila prej këtyre lejeve ka kushtet dhe procedurat e veta.
Shembuj të lejeve të veçanta:
- Të transferuarit brenda korporatës (punonjësit e transferuar)
- Studiues sipas Direktivës së BE-së 2016/801
- Punëtorët sezonalë në sektorin bujqësor
- Ofruesit e shërbimeve ndërkufitare
Punëtorët sezonalë kanë një qëndrim maksimal prej 90 ditësh në vit.
Kjo rregullore është menduar kryesisht për punën në bujqësi dhe hortikulturë.
Ofruesit e shërbimeve ndërkufitare punojnë përkohësisht në Holandë për punëdhënësin e tyre të huaj.
Qëndrimi i tyre është i kufizuar me kohëzgjatjen e projektit.
Studiuesit mund të marrin një grant në vend të një page.
Institucioni kërkimor duhet të njihet nga IND-ja.
Sipërmarrës të vetëpunësuar dhe biznese të reja
Sipërmarrësit e huaj mund të aplikojnë për leje qëndrimi për të filluar biznesin e tyre në Holandë.
Kjo rrugë nuk kërkon një punëdhënës si sponsor.
Kërkesat për sipërmarrësit e vetëpunësuar:
- Burime të mjaftueshme financiare (4,500 €)
- Plan biznesi i realizueshëm
- Diplomë ose përvojë pune relevante
Ekziston një skemë e veçantë për punonjësit e bizneseve fillestare.
Personeli thelbësor i bizneseve të reja të njohura mund të marrë një leje qëndrimi.
Startup-i duhet të njihet nga qeveria holandeze.
Përveç pagës së tyre, punonjësit marrin edhe pjesëmarrje në kompani.
Kjo skemë inkurajon kompanitë inovative të tërheqin talente ndërkombëtare.
Procesi është më i shpejtë sesa për lejet e rregullta të punës.
Si sipërmarrësit ashtu edhe punonjësit e bizneseve të reja mund të sjellin familjet e tyre në Holandë.
Leja e tyre e qëndrimit fillimisht është e vlefshme për një vit.
Konsiderata praktike për vendosjen e përkohshme të punonjësve të huaj
Rregulla specifike zbatohen për kushtet e raportimit dhe punësimit për dërgimin e përkohshëm të punonjësve të huaj.
Punëdhënësit duhet të bëjnë dallimin midis formave të ndryshme të punësimit dhe kanë detyrën e kujdesit për të ofruar udhëzime.
Kërkesa për njoftim dhe Akti për Punëtorët e Dërguar (Kushtet e Punës)
Punëdhënësit që angazhojnë një kompani të huaj ose agjenci punësimi të përkohshëm duhet ta raportojnë transferimin paraprakisht.
Kompania e huaj duhet të regjistrohet në zyrën holandeze të raportimit online.
Njoftimet e detyrueshme përfshijnë:
- Ardhja e kompanisë së huaj
- Detajet e punëtorëve të dërguar
- Kohëzgjatja e punës
- Natyra e punës
Klienti duhet të verifikojë që njoftimi është i saktë.
Kjo vlen për kompanitë nga BE-ja, EEA-ja dhe Zvicra.
Në rast shkeljeje, punëdhënësi rrezikon të gjobitet.
Punëtorët e dërguar me shërbim kanë të drejtë për kushtet dhe termat holandeze të punësimit.
Ata marrin të paktën pagën minimale holandeze dhe orët e punës holandeze.
Dallimi midis dërgimit të punës, punësimit të përkohshëm dhe punësimit të drejtpërdrejtë
Ekzistojnë tre forma të punësimit të përkohshëm të punëtorëve të huaj.
Çdo formë ka rregullat dhe detyrimet e veta.
Detyrimi do të thotë që një kompani e huaj dërgon përkohësisht punonjës në Mbretërinë e Bashkuar.
Punonjësit mbeten të punësuar nga kompania e huaj.
Caktimi i detyrueshëm i nënshtrohet një kërkese njoftimi.
Detyrimi organizohet nëpërmjet një agjencie holandeze punësimi që punëson punëtorë të huaj.
Agjencia e punësimit bëhet punëdhënësi dhe duhet të zbatojë të gjitha rregullat holandeze.
Punësim i drejtpërdrejtë do të thotë që punëdhënësi holandez lidh një kontratë pune me punonjësin e huaj.
Punëdhënësi duhet të sigurojë lejet e punës dhe të qëndrimit dhe vepron si sponsor.
Detyrimi i kujdesit dhe mbikëqyrjes së punonjësve
Punëdhënësit holandezë kanë detyrimin të kujdesen për të gjithë punonjësit. Kjo vlen edhe për punëtorët e huaj të përkohshëm.
Ky detyrim kujdesi shtrihet përtej thjesht ofrimit të punës. Punëdhënësit duhet të sigurojnë kushte të sigurta pune dhe të japin udhëzime të duhura.
Kjo është veçanërisht e rëndësishme për punonjësit e huaj që nuk flasin holandisht ose nuk janë të njohur me zakonet këtu.
Aspekte të rëndësishme të kujdesit përfshijnë:
- Udhëzime sigurie në gjuhë të kuptueshme
- Udhëzime mbi çështje praktike siç është strehimi
- Shpjegim i rregulloreve holandeze të punës
- Qasja në kujdesin mjekësor
Nëse angazhoni një agjenci punësimi të përkohshëm, ju mbeteni përgjegjës si punëdhënës që punëson për kushte të sigurta pune. Nuk mund t’ia kaloni thjesht këtë detyrë kujdesi dikujt tjetër.
Pyetjet më të shpeshta
Punësimi i punëtorëve të huaj të përkohshëm pa një referencë të njohur përfshin të gjitha llojet e procedurave dhe detyrimeve. Punëdhënësit duhet të aplikojnë për leje dhe të përmbushin kushte të rrepta.
Çfarë hapash duhet të ndërmarr për të punësuar përkohësisht një punëtor të huaj në Mbretërinë e Bashkuar pa një referencë të njohur?
Së pari duhet të kërkoni personel brenda BE-së, EEA-së dhe Zvicrës. Vetëm nëse kjo nuk funksionon, mund të rekrutoni jashtë këtyre zonave.
A do të qëndrojë një punonjës për më pak se 90 ditë? Në këtë rast, zakonisht aplikoni për një leje pune (TWV) nga UWV. Ndonjëherë punonjësi ka nevojë edhe për një vizë afatshkurtër.
Nëse dikush qëndron më gjatë se 90 ditë, kërkohet leje qëndrimi. Ju duhet ta dorëzoni kërkesën për këtë në IND.
Pa sponsorizim të njohur, gjithçka zgjat më shumë dhe ka më pak përfitime. Kjo ndonjëherë mund të jetë mjaft frustruese.
Çfarë kushtesh duhet të plotësojë një punonjës i huaj për të punuar përkohësisht në Holandë?
Punonjësit nga BE-ja, EEA-ja dhe Zvicra janë të lirë të punojnë në Holandë. Ata nuk kanë nevojë për leje.
Nëse dikush vjen nga një vend tjetër, gjithmonë kërkohet një leje qëndrimi ose vizë. Kohëzgjatja e qëndrimit përcakton se cila leje kërkohet.
Kërkesa shtesë zbatohen për pozicione të caktuara. Këto përfshijnë kërkesat për paga dhe kërkesat për trajnim për punë me aftësi të larta.
Punonjësi duhet të përmbushë të gjitha kushtet dhe rregullat holandeze të punësimit. Nuk ka asnjë mënyrë për ta anashkaluar këtë.
Cilat janë pasojat për kompaninë time nëse punësoj një punonjës të huaj pa një referencë të njohur?
Kompania juaj bëhet automatikisht sponsori për punonjësin e huaj. Kjo sjell detyrime specifike.
IND-ja do të monitorojë me rreptësi nëse ju i përmbushni të gjitha detyrimet e referencës. Nëse shkelni rregullat, mund të prisni një gjobë të majme.
Procedurat e aplikimit zgjasin më shumë pa një referencë të njohur. Procedurat e përshpejtuara nuk janë të mundshme në këtë rast.
Inspektorati Holandez i Punës kontrollon nëse ju i përmbaheni Aktit të Punësimit të Shtetasve të Huaj. Shkeljet rezultojnë në gjoba.
Si mund të paraqes një kërkesë për leje qëndrimi për një punonjës të huaj të përkohshëm?
Për qëndrime më pak se 90 ditë, ju si punëdhënës duhet të aplikoni për një leje qëndrimi për në punë (TWV) nga UWV. Punonjësi e rregullon vetë vizën në konsullatë.
Nëse dikush qëndron më gjatë, duhet të dorëzoni kërkesën për leje qëndrimi në IND. Ndonjëherë ekziston një leje qëndrimi dhe pune e kombinuar (GVVA).
Duhet të mbledhësh të gjitha dokumentet e nevojshme dhe t'i dorëzosh ato në mënyrë korrekte. Aplikimet e paplota shkaktojnë vonesa—dhe askush nuk e dëshiron këtë.
Anëtarët e familjes duhet të aplikojnë për leje qëndrimi veçmas. Vetëm sponsorët e njohur mund ta bëjnë këtë për ta.
Çfarë dokumentacioni kërkohet për të sjellë një punonjës të huaj në Holandë përkohësisht?
Duhet të paraqisni një kontratë pune që përfshin të gjitha termat dhe kushtet e punësimit. Paga duhet të jetë në përputhje me pagën minimale holandeze dhe kërkesat e sektorit tuaj.
Për disa pozicione, diplomat dhe përvoja e punës janë të detyrueshme. Këto dokumente shpesh duhet të legalizohen.
Duhet të tregoni se keni kërkuar fillimisht personel brenda BE-së. Mund ta bëni këtë me certifikata vendesh të lira pune ose dokumente të tjera.
Detajet e kompanisë, të tilla si një ekstrakt nga Dhoma e Tregtisë dhe informacioni financiar, janë gjithashtu të detyrueshme. IND-ja do të kontrollojë nëse kompania juaj është e besueshme.
A ka procedura të veçanta për sektorë të caktuar kur punësohen përkohësisht punëtorë të huaj?
Në sektorin e bujqësisë, ekziston një leje qëndrimi e posaçme për punë sezonale. Kjo leje është e destinuar për punë të përkohshme.
Ekzistojnë procedura të përshtatura për artin dhe kulturën. Artistët lejohen të punojnë në kushte specifike.
Në transportin detar, për punonjësit në anijet holandeze detare zbatohen rregulla të ndryshme. Ekzistojnë gjithashtu dispozita të veçanta për instalimet minerare.
Kleri dhe murgjit ndjekin procedura të përshtatura nëpërmjet skemës GVVA.