Rregullisht ndodh që punëdhënësit të kenë dyshime në lidhje me punonjësit e tyre që raportojnë sëmundjen e tyre. Për shembull, sepse punonjësi shpesh raporton i sëmurë të hënën ose të premten ose sepse ekziston një mosmarrëveshje industriale. A ju lejohet të vini në dyshim raportin e sëmundjes së punonjësit tuaj dhe të pezulloni pagimin e pagave derisa të vërtetohet se punonjësi është në të vërtetë i sëmurë? Kjo është një pyetje e rëndësishme me të cilën përballen shumë punëdhënës. Alsoshtë gjithashtu një çështje e rëndësishme për punonjësit. Ata, në parim, kanë të drejtë për pagesa të vazhdueshme të pagave pa u kryer asnjë punë. Në këtë blog, ne do të shikojmë një numër situatash shembullore në të cilat ju mund të refuzoni raportin e sëmurë të punonjësit tuaj ose çfarë është më mirë të bëni në rast dyshimi.
Njoftimi i sëmundjes nuk është bërë në përputhje me rregullat e zbatueshme procedurale
Në përgjithësi, një punonjës duhet të raportojë sëmundjen e tij ose të saj personalisht dhe verbalisht tek punëdhënësi. Punëdhënësi pastaj mund ta pyesë punëmarrësin për sa kohë pritet të zgjasë sëmundja dhe, bazuar në këtë, mund të bëhen marrëveshje për punën në mënyrë që ajo të mos mbetet e shtrirë. Nëse kontrata e punës ose ndonjë rregullore tjetër e zbatueshme përmban rregullore shtesë në lidhje me raportimin e sëmundjes, një punonjës duhet, në parim, të jetë në përputhje me këto gjithashtu. Nëse një punonjës nuk i përmbahet rregullave specifike për të raportuar të sëmurë, kjo mund të luajë një rol në pyetjen nëse ju, si punëdhënës, me të drejtë keni refuzuar raportin e sëmundjes të punonjësit tuaj.
Punonjësi në fakt nuk është i sëmurë vetë, por raporton i sëmurë
Në disa raste, punëtorët raportojnë të sëmurë kur ata vetë nuk janë fare të sëmurë. Për shembull, ju mund të mendoni për një situatë në të cilën punonjësi juaj raporton i sëmurë sepse fëmija i saj është i sëmurë dhe ajo nuk mund të rregullojë një kujdestare fëmijësh. Në parim, punonjësi juaj nuk është i sëmurë ose i paaftë për punë. Nëse mund të përcaktoni lehtësisht nga shpjegimi i punonjësit tuaj se ka një arsye tjetër, përveç aftësisë së kufizuar të vetë punonjësit, e cila nuk lejon që punonjësi të paraqitet në punë, ju mund të refuzoni të raportoni të sëmurë. Në një rast të tillë, ju lutemi merrni parasysh që punonjësi juaj mund të ketë të drejtë në leje fatkeqësie ose pushim afatshkurtër të mungesës. Shtë e rëndësishme që ju qartë të bini dakord se cila formë e pushimit do të marrë punonjësi juaj.
Punonjësi është i sëmurë, por aktivitetet e zakonshme ende mund të kryhen
Nëse punonjësi juaj raporton të sëmurë dhe ju mund të nxirrni nga biseda se ekziston vërtet një sëmundje, por që nuk është aq serioze sa që puna e zakonshme nuk mund të kryhet, situata është disi më e vështirë. Pyetja është atëherë nëse ka një paaftësi për punë. Një punonjës është i paaftë për punë vetëm nëse, si rezultat i një paaftësie fizike ose mendore, ai ose ajo nuk është më në gjendje të bëjë punën që supozohet të bëjë në përputhje me kontratën e punës. Ju mund të mendoni për një situatë në të cilën punonjësi juaj ka ndrydhur kyçin e këmbës, por normalisht tashmë ka një funksion pune të ulur. Në parim, megjithatë, punonjësi juaj mund të punojë ende. Në disa raste, mund të duhet të vihen në dispozicion pajisje shtesë. Gjëja më e arsyeshme për të bërë është të bësh marrëveshje në lidhje me këtë me punonjësin tënd. Nëse nuk është e mundur të arrijmë marrëveshje së bashku dhe punonjësi juaj mban pozicionin e tij se ai nuk mund të punojë gjithsesi, këshilla është të pranoni raportin e pushimit të sëmundjes dhe të pyesni direkt mjekun e kompanisë tuaj ose mjekun e shëndetit dhe sigurisë së punës për këshilla për përshtatshmërinë e punonjësit tuaj për funksionin e tij, ose për një funksion të përshtatshëm.
Punonjësi është i sëmurë nga qëllimi ose faji i tij
Mund të ketë edhe situata në të cilat punonjësi juaj është i sëmurë nga qëllimi ose faji i tij. Për shembull, mund të mendoni për situata në të cilat punonjësi juaj i nënshtrohet një operacioni kozmetik ose sëmuret si rezultat i konsumit të tepërt të alkoolit. Ligji thotë që ju, si punëdhënës, nuk jeni të detyruar të vazhdoni të paguani pagat nëse sëmundja është shkaktuar nga qëllimi i punonjësit. Sidoqoftë, ky synim duhet parë në lidhje me duke u sëmurë, dhe kjo vështirë se do të jetë kështu. Edhe nëse është kështu, është shumë e vështirë për ju si punëdhënës ta provoni këtë. Për punëdhënësit që paguajnë më shumë se minimumi ligjor në rast sëmundjeje (70% e pagës), është e mençur të përfshihet në kontratën e punës që punonjësi nuk ka të drejtë në pjesën jashtëligjore të pagës gjatë sëmundjes, nëse sëmundja është shkaktuar nga faji ose neglizhenca e vetë punonjësit.
Punonjësi është i sëmurë për shkak të mosmarrëveshjeve industriale ose vlerësimit të dobët
Nëse dyshoni se punonjësi juaj po raporton i sëmurë për shkak të një mosmarrëveshje industriale ose, për shembull, të një vlerësimi të dobët të kohëve të fundit, është e mençur ta diskutoni këtë me punonjësin tuaj. Nëse punonjësi juaj nuk është i hapur për një bisedë, është e mençur të pranoni raportin e sëmundjes dhe menjëherë të telefononi një mjek të kompanisë ose një mjek të shëndetit dhe sigurisë në punë. Mjeku do të jetë në gjendje të vlerësojë nëse punonjësi juaj është në të vërtetë i papërshtatshëm për punë dhe t'ju këshillojë për mundësitë e kthimit të punonjësit tuaj në punë sa më shpejt të jetë e mundur.
Ju nuk keni informacion të mjaftueshëm për të qenë në gjendje të vlerësoni raportin e sëmundjes
Ju nuk mund ta detyroni një punonjës të bëjë njoftime në lidhje me natyrën e sëmundjes së tij ose trajtimin e saj. Nëse punonjësi juaj nuk është transparent në lidhje me këtë, kjo nuk është arsye të refuzoni të raportoni sëmundjen e tij. Ajo që ju, si punëdhënës, mund të bëni në atë rast është të telefononi një mjek të kompanisë ose një mjek të shëndetit dhe sigurisë në punë sa më shpejt të jetë e mundur. Sidoqoftë, punonjësi është i detyruar të bashkëpunojë me ekzaminimin nga mjeku i kompanisë ose mjeku i sigurisë dhe shëndetit në punë dhe t'u sigurojë atyre informacionin e nevojshëm (mjekësor). Si punëdhënës, ju mund të pyesni kur punonjësi pret të jetë në gjendje të kthehet në punë, kur dhe si mund të arrihet te punonjësi, nëse punonjësi është akoma në gjendje të bëjë një punë të caktuar dhe nëse sëmundja është shkaktuar nga një palë e tretë përgjegjëse .
A jeni në dyshim për njoftimin e punonjësit tuaj për sëmundjen apo nuk jeni i sigurt nëse jeni të detyruar të vazhdoni të paguani pagat? Ju lutemi kontaktoni avokatët e ligjit të punësimit të Law & More drejtpërdrejt. Avokatët tanë mund t'ju ofrojnë këshillat e duhura dhe, nëse është e nevojshme, t'ju ndihmojnë në procedurat ligjore.