Shkarkimi nga puna është një nga masat më të gjera në ligjin e punësimit që ka pasoja të mëdha për punonjësin. Kjo është arsyeja pse ju si punëdhënës, ndryshe nga punonjësi, nuk mund ta quani thjesht të lënë. A keni ndërmend të pushoni nga puna punonjësin tuaj? Në atë rast, duhet të keni parasysh disa kushte për një shkarkim të vlefshëm. Para së gjithash, është e rëndësishme të përcaktohet nëse punonjësi që keni ndërmend të shkarkoni është në një situatë të veçantë. Punonjësit e tillë kënaqen mbrojtje nga shkarkimi. Ju mund të lexoni në lidhje me pasojat për ju si punëdhënës në faqen tonë: Prishje.site.
Arsyet e pushimit nga puna
Ju gjithashtu duhet të bazoni largimin nga puna të punonjësit tuaj në një nga arsyet e mëposhtme:
- pushimi nga puna ekonomike nëse një ose më shumë punë do të humbasin domosdoshmërisht;
- paaftësi afatgjatë për punë nëse punonjësi juaj ka qenë i sëmurë ose i paaftë për punë vazhdimisht për dy vjet ose më shumë;
- mosfunksionimi kur mund të demonstroni me motivim që punonjësi juaj është i papërshtatshëm për kryerjen e detyrave të tij;
- veprime ose mosveprime fajtore kur punonjësi juaj sillet (seriozisht) me faj në punë;
- prishur marrëdhënien e punës nëse rivendosja e marrëdhënies së punës nuk është më e mundur dhe largimi nga puna është i pashmangshëm;
- mungesa e shpeshtë nëse punonjësi juaj rregullisht nuk vjen në punë, është i sëmurë ose ka aftësi të kufizuara, dhe kjo ka pasoja të papranueshme për operacionet tuaja të biznesit;
- pushimin nga puna për arsye të mbetura nëse rrethanat janë të tilla që nuk është e arsyeshme për ju si punëdhënës të lejoni që kontrata me punonjësin tuaj të vazhdojë;
- kundërshtim i ndërgjegjshëm për të punuar kur të jeni ulur rreth tavolinës me punonjësin tënd dhe të kesh arritur në përfundimin se puna nuk mund të kryhet në një formë të adaptuar dhe riemërimi nuk është problem.
Që nga 1 janari 2020, ligji ka një bazë shtesë për shkarkimin, domethënë terren kumulativ. Kjo do të thotë që ju si punëdhënës mund të shkarkoni gjithashtu punonjësin tuaj nëse rrethanat nga disa arsye për largimin nga puna ju japin arsyen e mjaftueshme për ta bërë këtë. Sidoqoftë, si punëdhënës, ju jo vetëm që duhet të bazoni zgjedhjen tuaj për largimin nga puna në një nga bazat ligjore të lartpërmendura, por gjithashtu të provoni dhe vërtetoni ekzistencën e tij. Zgjedhja për një arsye specifike për largimin nga puna përfshin gjithashtu një procedurë specifike të shkarkimit.
Procedura e shkarkimit
A vendosni për të largimi nga puna për arsye biznesi ose për paaftësi për punë (më shumë se 2 vjet)? Në atë rast, ju si punëdhënës duhet të aplikoni për një leje pushimi nga puna nga UWV. Për t'u kualifikuar për një leje të tillë, duhet të motivoni siç duhet arsyen e pushimit nga puna të punonjësit tuaj. Punonjësi juaj atëherë do të ketë mundësinë të mbrohet kundër kësaj. UWV pastaj vendos nëse punonjësi mund të shkarkohet ose jo. Nëse UWV jep leje për pushim nga puna dhe punonjësi juaj nuk pajtohet, punonjësi juaj mund të paraqesë një kërkesë në gjykatën e nën-distriktit. Nëse kjo e fundit konstaton se punonjësi ka të drejtë, Gjykata e Nën-Rrethit mund të vendosë që të rivendosë kontratën e punës ose të japë kompensimin e punonjësit tuaj.
Po shkon shkarkoni për arsye personale? Atëherë duhet të ndiqet rruga e gjykatës nën-distrikte. Kjo nuk është rrugë e lehtë. Si punëdhënës, duhet të keni krijuar një dosje të gjerë, në bazë të së cilës mund të demonstrohet se largimi nga puna është e vetmja mundësi. Vetëm atëherë gjykata do t'ju japë aprovimin për kërkesën për të ndërprerë kontratën e punës me punonjësin tuaj. A po paraqisni një kërkesë të tillë anulimi? Atëherë punonjësi juaj është i lirë të mbrohet kundër kësaj dhe të deklarojë pse nuk pajtohet me largimin nga puna ose pse punonjësi juaj beson se ai duhet të ketë të drejtë për pagë shkëputjeje nga puna. Vetëm kur të jenë përmbushur të gjitha kërkesat ligjore, Gjykata Nën-Rregullore do të vazhdojë të zgjidhë kontratën e punës.
Sidoqoftë, me anë të a pushimi nga puna me pëlqimin e ndërsjellë, ju mund të shmangni shkuarjen në UWV si dhe procedimet para gjykatës së nën-distriktit dhe kështu të kurseni kostot. Në atë rast, ju duhet të arrini marrëveshje të duhura me punonjësin tuaj përmes negociatave. Kur të keni bërë marrëveshje të qarta me punonjësin tuaj, marrëveshjet përkatëse do të regjistrohen në një marrëveshje zgjidhjeje. Kjo mund, për shembull, të përmbajë një rregullore mbi atë se çfarë pagese të largimit nga puna do të marrë punonjësi juaj dhe nëse zbatohet një klauzolë jo-konkurruese. Shtë e rëndësishme që këto marrëveshje të regjistrohen ligjërisht siç duhet në letër. Kjo është arsyeja pse është e mençur që marrëveshjet e bëra të kontrollohen nga një avokat ekspert. Rastësisht, punonjësi juaj ka 14 ditë pas nënshkrimit për t'u kthyer në marrëveshjet e bëra.
Pika për vëmendje në rast pushimi nga puna
A keni vendosur të shkarkoni punonjësin tuaj? Atëherë është gjithashtu e mençur t'i kushtojmë vëmendje edhe pikave të mëposhtme:
Tarifa e tranzicionit. Kjo formë ka të bëjë me kompensimin minimal ligjor që do të përcaktohet në përputhje me një formulë fikse që i keni borxh punonjësit tuaj të përhershëm ose fleksibël kur vazhdoni me pushimin nga puna. Me prezantimin e WAB, përllogaritja e kësaj pagese në tranzicion bëhet që nga dita e parë e punës së punonjësit tuaj dhe punëtorët në detyrë ose punonjësit në periudhën e provës kanë gjithashtu të drejtë për një pagesë në tranzicion. Megjithatë, nga ana tjetër, rritja e përllogaritjes së pagesës së tranzicionit për punonjësit tuaj me një kontratë pune më të gjatë se dhjetë vjet do të anulohet. Me fjalë të tjera, bëhet "më e lirë" për ju si punëdhënës, me fjalë të tjera më lehtë për të shkarkuar një punonjës me një kontratë pune afatgjatë.
Kompensim i drejtë. Përveç pagesës në tranzicion, si punonjës, ju gjithashtu mund t'i detyroheni pagës shtesë të shkëputjes nga puna për punonjësit tuaj. Kjo do të jetë veçanërisht nëse ekziston një veprim serioz fajtor nga ana juaj. Në kontekstin e këtij akti, për shembull, shkarkimi i një punonjësi pa një arsye të vlefshme pushimi, ekzistenca e frikësimit ose diskriminimit. Megjithëse kompensimi i drejtë nuk është një përjashtim, ai ka të bëjë vetëm me raste të veçanta në të cilat gjykata do t'ia akordojë këtë kompensim të drejtë punonjësit. Nëse gjykata i jep punonjësit tuaj një kompensim të drejtë, ajo gjithashtu do të përcaktojë shumën në bazë të situatës.
Fatura përfundimtare. Në fund të punësimit të tij, punonjësi juaj ka të drejtë gjithashtu të paguajë ditët e përllogaritura të pushimeve. Sa ditë pushimi ka të drejtë punonjësi juaj, varet nga ajo që është rënë dakord në kontratën e punës dhe ndoshta CLA. Pushimet ligjore për të cilat punonjësi juaj ka të drejtë në çdo rast janë katërfishi i numrit të ditëve të punës në javë. Në fund të rreshtit, ju duhet t'i paguani punonjësit vetëm ditët e përllogaritura të pushimeve, por jo të marra ende. Nëse punonjësi juaj ka gjithashtu të drejtë për një muaj të trembëdhjetë ose një shpërblim, këto pikë duhet të diskutohen në deklaratën përfundimtare dhe të paguhen nga ju.
A jeni një punëdhënës që synon të pushojë nga puna punonjësin tuaj? Pastaj kontaktoni Law & More. në Law & More ne e kuptojmë që procedurat e largimit nga puna nuk janë vetëm komplekse, por gjithashtu mund të kenë pasoja drastike për ju si punëdhënës. Kjo është arsyeja pse ne marrim një qasje personale dhe së bashku mund të vlerësojmë situatën tuaj dhe mundësitë. Në bazë të kësaj analize, ne mund t'ju këshillojmë për hapat e saktë të ardhshëm. Ne jemi gjithashtu të lumtur t'ju ofrojmë këshilla dhe ndihmë gjatë procedurës së shkarkimit. A keni pyetje në lidhje me shërbimet tona ose në lidhje me pushimin nga puna? Ju gjithashtu mund të gjeni më shumë informacion në lidhje me pushimin nga puna dhe shërbimet tona në faqen tonë: Prishje.site.