Refuzimi i punës

Veryshtë shumë e bezdisshme nëse udhëzimet tuaja nuk ndiqen nga punonjësi juaj. Për shembull, një punonjës tek i cili nuk mund të besoni se do të shfaqet në dyshemenë e punës rreth fundjavës ose ai që mendon se kodi juaj i rregullt i veshjes nuk vlen për të. Nëse kjo ndodh në mënyrë të përsëritur mund të jetë shumë zhgënjyese. Për fat të mirë, ligji ofron një zgjidhje për këtë. Në të dy rastet, dhe në shumë të tjera, mund t'ju mohohet puna. Në këtë artikull ne shpjegojmë se kur është kështu dhe çfarë mund të bëni në lidhje me të si punëdhënës. Së pari do të shqyrtojmë se çfarë udhëzimesh mund të jepni ju, si punëdhënës. Tjetra, ne do të diskutojmë se cilat udhëzime një punonjës mund të refuzojë dhe të cilat, nga ana tjetër, do të çojnë në refuzimin e punës. Së fundmi, ne do të diskutojmë se cilat mundësi keni si punëdhënës për t'u marrë me refuzimin e punës.

Refuzimi i punës

Çfarë udhëzimesh ju lejohet të jepni si punëdhënës?

Si punëdhënës, ju keni të drejtë të udhëzoni për të inkurajuar punonjësin për të punuar. Në parim, punonjësi juaj duhet të ndjekë këto udhëzime. Kjo rrjedh nga marrëdhënia e autoritetit midis të punësuarit dhe punëdhënësit në bazë të kontratës së punës. Kjo e drejtë udhëzimi zbatohet si për rregulloret në lidhje me punën (p.sh. detyrat e punës dhe rregulloret e veshjeve) ashtu edhe për promovimin e rendit të mirë brenda ndërmarrjes (p.sh. orari i punës, standardet kolegjiale të sjelljes dhe deklaratat në mediat sociale). Punonjësi juaj është i detyruar të ndjekë këto udhëzime, edhe nëse nuk janë të dukshme nga formulimi i kontratës së punës. Nëse ai ose ajo nuk e bën këtë dhe e bën me këmbëngulje, është një rast i refuzimit të punës. Sidoqoftë, këtu zbatohen një numër nuancash, të cilat shpjegohen më poshtë.

Mision i arsyeshëm

Një detyrë nga ju si punëdhënës nuk duhet të ndiqet nëse është e paarsyeshme. Një detyrë është e arsyeshme nëse mund të shihet si pjesë e kontratës së punës në kontekstin e të qenit një punonjës i mirë. Për shembull, një kërkesë për të punuar jashtë orarit në një dyqan gjatë periudhës së zënë të Krishtlindjeve mund të jetë një detyrë e arsyeshme, por jo nëse çon në një javë pune prej më shumë se 48 orësh (e cila, për më tepër, është e paligjshme në bazë të nenit 24 të nenit 1 i Aktit të Punës). Nëse një detyrë është e arsyeshme dhe për këtë arsye një refuzim i punës varet nga rrethanat e çështjes dhe interesat e përfshirë. Kundërshtimet e punonjësit dhe arsyet e punëdhënësit për dhënien e detyrës duhet të merren parasysh. Nëse mund të supozohet se punonjësi ka një arsye urgjente për të refuzuar caktimin, nuk bëhet fjalë për refuzimin e punës.

Ndryshimi i njëanshëm i kushteve të punës

Për më tepër, një punëdhënës nuk mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e punës. Për shembull, paga ose vendi i punës. Çdo ndryshim duhet të bëhet gjithmonë në konsultim me punonjësin. Një përjashtim nga kjo është se në disa raste lejohet nëse përfshihet në kontratën e punës ose nëse ju, si punëdhënës, keni një interes serioz për ta bërë këtë. Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me këtë, ne Law & More janë të gatshëm t'u përgjigjemi atyre për ju.

Kur një punonjës mund të refuzojë udhëzimet tuaja?

Përveç faktit që një i punësuar mund të refuzojë një detyrë të paarsyeshme dhe, për më tepër, mund të mos ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e punës, ka edhe detyrime shtesë që dalin nga kërkesat e statusit të një punonjësi të mirë dhe të punëdhënësit. Këto përfshijnë standardet e shëndetit dhe sigurisë. Për shembull, një punonjës duhet të marrë parasysh gjendjen fizike të punonjësve në rast të shtatzënisë ose paaftësisë për punë, për shembull. Një punëtor nuk mund të kërkojë nga një punëtor të ndjekë udhëzimet që paraqesin rrezik për shëndetin e tij dhe duhet të sigurojnë kushte të sigurta pune. Kundërshtimet e ndërgjegjes duhet gjithashtu të merren parasysh, me kusht që puna të mund të kryhet në një formë të përshtatshme.

Rrethanat e çështjes

Nëse udhëzimet tuaja përputhen me standardet e përshkruara më sipër dhe punonjësi vazhdon t'i refuzojë ato në një mënyrë të vazhdueshme, kjo përbën një refuzim të punës. Ka disa raste të zakonshme në të cilat pyetja është nëse ka një refuzim të punës. Për shembull, në rast të paaftësisë për punë, mungesës së sëmundjes ose një punonjësi që nuk dëshiron të kryejë detyra të arsyeshme sepse ato janë thjesht jashtë detyrave të tij të rregullta. Nëse ka një mohim të punës varet shumë nga rrethanat e çështjes dhe kundërshtimet e punonjësit tuaj, prandaj është e mençur të bëni një farë kujdes dhe të kërkoni këshilla ligjore nëse është e nevojshme. Kjo sigurisht që vlen kur jeni duke konsideruar hapat vijues. Për më tepër, nëse keni dyshime nëse ekziston në të vërtetë paaftësi për punë nëse punonjësi juaj refuzon të punojë për këtë arsye, është gjithmonë e rëndësishme të prisni mendimin e një mjeku të shëndetit në punë ose mjekut të ndërmarrjes. Rastet e tjera janë në fakt raste shumë të qarta të refuzimit të punës. Për shembull, nëse, në një periudhë të mungesës së stafit, ju keni dhënë përjashtimisht punonjësin tuaj lejen për të marrë pushim nëse ai ose ajo mund të arrihet nga klientët, por ai ose ajo më pas shkon me pushime në një zonë të largët dhe është plotësisht i paarritshëm.

Pasojat e refuzimit të punës

Nëse punonjësi juaj refuzon punën e tij, ju si punëdhënës natyrshëm dëshironi të ndërhyni sa më shpejt që të jetë e mundur në mënyrë që të mbani autoritetin tuaj. Importantshtë e rëndësishme të merren masat e duhura në këtë rast. Ju mund të vendosni një masë disiplinore ndaj punonjësit. Kjo mund të përfshijë lëshimin e një paralajmërimi zyrtar ose mbajtjen e pagës për orët e refuzuara të punës. Në rast refuzimesh të përsëritura për të punuar, është e mundur të merren masa më të gjera si p.sh. shkarkim ose përmbledhje shkarkim. Në parim, refuzimi i punësimit është një arsye urgjente për largimin nga puna.

Siç keni lexuar më lart, pyetja se kur ka një refuzim të punës dhe cilat masa të përshtatshme mund të merren në këtë rast varet shumë nga rrethanat konkrete dhe marrëveshjet e bëra ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. A keni ndonjë pyetje në lidhje me këtë? Ju lutem kontaktoni Law & More. Ekipi ynë i specializuar përdor një qasje personale. Së bashku me ju do të vlerësojmë mundësitë tuaja. Në bazë të kësaj analize, ne do të jemi të lumtur t'ju këshillojmë për hapat e duhur të ardhshëm. Nëse kjo është e nevojshme, ne gjithashtu do t'ju japim këshilla dhe ndihmë gjatë një procedure.

pjesë