Largimi i kujdesshëm

Dokush mund të përballet me largimin nga puna. Ekziston një shans i mirë, veçanërisht në këtë kohë të pasigurt, që vendimi lidhur me pushimin nga puna do të merret nga punëdhënësi. Sidoqoftë, nëse punëdhënësi dëshiron të vazhdojë me pushimin nga puna, ai ende duhet të bazojë vendimin e tij në një nga arsyet specifike të pushimit nga puna, ta vërtetojë atë mirë dhe të dëshmojë ekzistencën e tij. Ekzistojnë tetë baza juridike shteruese për pushimin nga puna.

Largimi i kujdesshëm

Baza më e rëndësishme që meriton vëmendje për momentin është shkarkimi i kujdesshëm. Mbi të gjitha, ndikimi i krizës së koronës në kompani është shumë i madh dhe ka pasoja jo vetëm për mënyrën në të cilën mund të kryhet puna brenda kompanisë, por gjithashtu dhe veçanërisht për vëllimin e shitjeve. Ndërsa puna vjen në stuhi, shumica e kompanive vazhdojnë të bëjnë shpenzime. Së shpejti mund të lindë situata në të cilën punëdhënësi detyrohet të ndezë stafin e tij. Për shumicën e punëdhënësve, kostot e pagave janë zëri më i lartë i kostos. Shtë e vërtetë që në këtë periudhë të pasigurt punëdhënësit mund të apelojnë pranë Fondit të Urgjencës për Ura e Punësimit (TANI) dhe kostot e pagave kompensohen pjesërisht nga qeveria, në mënyrë që punëdhënësit të mos largojnë punonjësit e tyre. Sidoqoftë, fondi i urgjencës ka të bëjë vetëm me një marrëveshje të përkohshme për një periudhë maksimale prej tre muajsh. Pas kësaj, kjo kompensim në kostot e pagave do të ndalet dhe shumë punonjës do të duhet të përballen me largimin nga puna për shkaqe ekonomike siç janë përkeqësimi i pozitës financiare ose humbja e punës.

Sidoqoftë, përpara se punëdhënësi të mund të vazhdojë me pushimin nga puna për arsye biznesi, ai së pari duhet të bëjë kërkesë për një leje largimi nga UWV. Për të qenë i pranueshëm për një leje të tillë, punëdhënësi duhet:

  • motivoni siç duhet arsyeja e largimit nga puna dhe demonstrojnë se një ose më shumë vende pune, për një periudhë të ardhshme prej 26 javësh, do të humbasin domosdoshmërisht si rezultat i masave për operacione efikase të biznesit, të cilat nga ana e tyre janë rezultat i kushteve të biznesit;
  • demonstrojnë se nuk është e mundur të ri-caktohet punonjësi tek një pozicion tjetër i përshtatshëm brenda shoqërisë së tij;
  • demonstrojnë se ai është pajtuar me parimi i reflektimit, me fjalë të tjera, urdhrin ligjor të pushimit nga puna; punëdhënësi nuk është plotësisht i lirë të zgjedhë se cili punonjës të emërojë për largim nga puna.

Pasi punonjësit i është dhënë mundësia të mbrohet kundër kësaj, UWV vendos nëse punonjësi mund të pushohet nga puna. Nëse UWV jep leje për pushim nga puna, punëdhënësi duhet ta pushojë atë me anë të një letre anulimi brenda katër javësh. Kur një punonjës nuk pajtohet me vendimin e UWV, ai mund të paraqesë një peticion në gjykatën e nënregjistrisë.

Duke parë sa më sipër, vendimi në lidhje me pushimin nga puna nuk mund të merret thjesht nga punëdhënësi dhe disa kushte, të cilat janë të rrepta, vlejnë për një shkarkim të vlefshëm. Për më tepër, pushimi nga puna sjell të drejta dhe detyrime të caktuara për palët. Në atë kontekst, është e rëndësishme që palët të mbajnë në mend pikat e mëposhtme:

  • Ndalimi i pushimit nga puna. Kur një punonjës ka një kontratë pune për një periudhë të caktuar ose të pacaktuar, ai merr një shkallë të caktuar të mbrojtjes nga pushimi nga puna. Mbi të gjitha, ekzistojnë një numër ndalimesh të përgjithshme dhe të veçanta për pushimin nga puna, në bazë të të cilave punëdhënësi nuk mund të largojë nga puna punonjësin e tij, ose vetëm në rrethana të veçanta, megjithë arsyet, siç është shkarkimi i kujdesshëm. Për shembull, punëdhënësi nuk mund ta largojë punonjësin e tij gjatë sëmundjes. Nëse një punonjës sëmuret pasi punëdhënësi ka paraqitur kërkesën për pushim në UWV ose një punonjës tashmë është rikuperuar kur është lëshuar leja e pushimit, ndalimi i pushimit nga puna nuk zbatohet dhe punëdhënësi mund të vazhdojë të largojë nga puna.
  • Pagesa kalimtare. Të dy punonjësit e përhershëm dhe fleksibël kanë një të drejtë ligjore për pagesa kalimtare, pavarësisht nga arsyeja. Fillimisht, një punonjës kishte të drejtë në kompensim tranzicioni pas dy vjetësh. Me prezantimin e WAB që nga 1 janari 2020, pagesa e tranzicionit do të ndërtohet që nga dita e parë e punës. Punonjësit ose punonjësit në telefon, të cilët janë larguar nga puna gjatë periudhës së provës, kanë të drejtë gjithashtu për një pagesë kalimtare. Sidoqoftë, nga ana tjetër, pagesa e tranzicionit për punonjësit me kontratë pune më shumë se dhjetë vjet do të shfuqizohet. Kjo do të thotë që do të bëhet 'më e lirë' që punëdhënësi të largojë një punonjës me një kontratë pune afatgjatë.

A keni ndonjë pyetje për largimin nga puna? Më shumë informacion mbi bazat, procedurat dhe shërbimet tona mund të gjenden në faqen tonë siti i pushimit nga puna. në Law & More ne e kuptojmë se pushimi nga puna është një nga masat më të gjera në ligjin e punës që ka pasoja shumë të gjera si për një punonjës ashtu edhe për një punëdhënës. Kjo është arsyeja pse ne përdorim një qasje personale dhe së bashku me ju mund të përcaktojmë situatën tuaj dhe mundësitë. A po merreni me largimin nga puna? Ju lutem kontaktoni Law & More. Law & More avokatët janë ekspertë në fushën e ligjit të pushimit nga puna dhe janë të lumtur t'ju ofrojnë këshilla ose ndihmë juridike gjatë një procedure pushimi nga puna.

pjesë