Çdokush mund të përballet me shkarkimin: Kuptimi i procesit të largimit të kujdesshëm
Ekziston një shans i mirë, veçanërisht në këtë kohë të pasigurt, që vendimi në lidhje me pushimin nga puna të merret nga punëdhënësi. Sidoqoftë, nëse punëdhënësi dëshiron të vazhdojë me largimin nga puna, ai përsëri duhet të mbështesë vendimin e tij në një nga arsyet specifike të largimit nga puna, ta vërtetojë atë mirë dhe të provojë ekzistencën e tij. Ekzistojnë tetë arsye shteruese ligjore për pushimin nga puna.
Baza më e rëndësishme që meriton vëmendje për momentin është shkarkimi i kujdesshëm. Në fund të fundit, ndikimi i krizës së koronës tek kompanitë është i madh dhe ka pasoja jo vetëm për mënyrën se si mund të kryhet puna brenda kompanisë, por edhe dhe veçanërisht për vëllimin e shitjeve. Ndërsa puna është në ndalesë, shumica e kompanive vazhdojnë të pësojnë kosto. Së shpejti mund të lindë situata në të cilën punëdhënësi detyrohet të pushojë stafin e tij. Për shumicën e punëdhënësve, kostot e pagave janë zëri i kostos më të lartë.
Është e vërtetë që në këtë periudhë të pasigurt punëdhënësit mund të apelojnë në Fondin Emergjent për Urën e Punësimit (TANI) dhe kostot e pagave kompensohen pjesërisht nga qeveria, në mënyrë që punëdhënësit të mos pushojnë nga puna punonjësit e tyre. Megjithatë, fondi emergjent ka të bëjë vetëm me një marrëveshje të përkohshme për një periudhë maksimale prej tre muajsh. Pas kësaj, ky kompensim në kostot e pagave do të ndalet dhe shumë punonjës do të duhet të përballen me largim nga puna për arsye ekonomike si përkeqësimi i gjendjes financiare ose humbja e punës.
Sidoqoftë, përpara se punëdhënësi të mund të vazhdojë me pushimin nga puna për arsye biznesi, ai së pari duhet të bëjë kërkesë për një leje largimi nga UWV. Për të qenë i pranueshëm për një leje të tillë, punëdhënësi duhet:
- motivoni siç duhet arsyeja e largimit nga puna dhe demonstrojnë se një ose më shumë vende pune, për një periudhë të ardhshme prej 26 javësh, do të humbasin domosdoshmërisht si rezultat i masave për operacione efikase të biznesit, të cilat nga ana e tyre janë rezultat i kushteve të biznesit;
- demonstrojnë se nuk është e mundur të ri-caktohet punonjësi tek një pozicion tjetër i përshtatshëm brenda shoqërisë së tij;
- demonstrojnë se ai është pajtuar me parimi i reflektimit, me fjalë të tjera, urdhrin ligjor të pushimit nga puna; punëdhënësi nuk është plotësisht i lirë të zgjedhë se cili punonjës të emërojë për largim nga puna.
Pasi punonjësit i është dhënë mundësia të mbrohet kundër kësaj, UWV vendos nëse punonjësi mund të pushohet nga puna. Nëse UWV jep leje për pushim nga puna, punëdhënësi duhet ta pushojë atë me anë të një letre anulimi brenda katër javësh. Kur një punonjës nuk pajtohet me vendimin e UWV, ai mund të paraqesë një peticion në gjykatën e nënregjistrisë.
Duke parë sa më sipër, vendimi në lidhje me pushimin nga puna nuk mund të merret thjesht nga punëdhënësi dhe disa kushte, të cilat janë të rrepta, vlejnë për një shkarkim të vlefshëm. Për më tepër, pushimi nga puna sjell të drejta dhe detyrime të caktuara për palët. Në atë kontekst, është e rëndësishme që palët të mbajnë në mend pikat e mëposhtme:
- Ndalimi i pushimit nga puna. Kur një punonjës ka një kontratë pune për një periudhë të caktuar ose të pacaktuar, ai merr një shkallë të caktuar të mbrojtjes nga pushimi nga puna. Mbi të gjitha, ekzistojnë një numër ndalimesh të përgjithshme dhe të veçanta për pushimin nga puna, në bazë të të cilave punëdhënësi nuk mund të largojë nga puna punonjësin e tij, ose vetëm në rrethana të veçanta, megjithë arsyet, siç është shkarkimi i kujdesshëm. Për shembull, punëdhënësi nuk mund ta largojë punonjësin e tij gjatë sëmundjes. Nëse një punonjës sëmuret pasi punëdhënësi ka paraqitur kërkesën për pushim në UWV ose një punonjës tashmë është rikuperuar kur është lëshuar leja e pushimit, ndalimi i pushimit nga puna nuk zbatohet dhe punëdhënësi mund të vazhdojë të largojë nga puna.
- Pagesa kalimtare. Të dy punonjësit e përhershëm dhe fleksibël kanë një të drejtë ligjore për pagesa kalimtare, pavarësisht nga arsyeja. Fillimisht, një punonjës kishte të drejtë në kompensim tranzicioni pas dy vjetësh. Me prezantimin e WAB që nga 1 janari 2020, pagesa e tranzicionit do të ndërtohet që nga dita e parë e punës. Punonjësit ose punonjësit në telefon, të cilët janë larguar nga puna gjatë periudhës së provës, kanë të drejtë gjithashtu për një pagesë kalimtare. Sidoqoftë, nga ana tjetër, pagesa e tranzicionit për punonjësit me kontratë pune më shumë se dhjetë vjet do të shfuqizohet. Kjo do të thotë që do të bëhet 'më e lirë' që punëdhënësi të largojë një punonjës me një kontratë pune afatgjatë.
A keni ndonjë pyetje për largimin nga puna? Më shumë informacion mbi bazat, procedurat dhe shërbimet tona mund të gjenden në faqen tonë siti i pushimit nga puna. në Ligj & Më shumë kuptojmë se largimi nga puna është një nga masat më të gjera në ligjin e punës që ka pasoja të gjera si për një punonjës ashtu edhe për një punëdhënës. Kjo është arsyeja pse ne përdorim një qasje personale dhe së bashku me ju mund të përcaktojmë situatën tuaj dhe mundësitë. Keni të bëni me largimin nga puna? Ju lutemi kontaktoni Law & More. Law & More avokatët janë ekspertë në fushën e ligjit të pushimit nga puna dhe janë të lumtur t'ju ofrojnë këshilla ose ndihmë juridike gjatë një procedure pushimi nga puna.