Shumica e njerëzve e dinë se çfarë është një marrëveshje kolektive, përfitimet e saj dhe cila vlen për ta. Megjithatë, shumë njerëz nuk i dinë pasojat nëse punëdhënësi nuk respekton marrëveshjen kolektive. Mund të lexoni më shumë rreth kësaj në këtë blog!
A është e detyrueshme respektimi i marrëveshjes kolektive?
Një marrëveshje kolektive përcakton marrëveshjet për kushtet e punësimit të punonjësve në një industri të caktuar ose brenda një kompanie. Zakonisht, marrëveshjet e përfshira në to janë më të favorshme për punëmarrësin sesa kushtet e punësimit që rrjedhin nga ligji. Shembujt përfshijnë marrëveshjet për pagën, periudhat e njoftimit, pagesën jashtë orarit ose pensionet. Në raste të caktuara, kontrata kolektive shpallet universalisht e detyrueshme. Kjo do të thotë se punëdhënësit brenda industrisë së mbuluar nga kontrata kolektive janë të detyruar të zbatojnë rregullat e kontratës kolektive. Në raste të tilla, kontrata e punës ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit nuk mund të devijojë nga dispozitat e kontratës kolektive të punës në dëm të punonjësit. Si punonjës dhe punëdhënës, duhet të jeni në dijeni të marrëveshjes kolektive që vlen për ju.
procedim
Nëse punëdhënësi nuk respekton marrëveshjet e detyrueshme sipas marrëveshjes kolektive, ai kryen një "shkelje të kontratës". Ai nuk i përmbush marrëveshjet që vlejnë për të. Në këtë rast, punonjësi mund t'i drejtohet gjykatës për të siguruar që punëdhënësi të përmbushë ende detyrimet e tij. Organizata e punëtorëve mund të kërkojë përmbushjen e detyrimeve edhe në gjykatë. Punonjësi ose organizata e punëtorëve mund të kërkojë respektimin dhe kompensimin e dëmit të shkaktuar nga mosrespektimi i kontratës kolektive në gjykatë. Disa punëdhënës mendojnë se mund t'i shmangin kontratat kolektive duke bërë marrëveshje konkrete me punëmarrësin (në kontratën e punës) që devijojnë nga marrëveshjet në kontratën kolektive. Megjithatë, këto marrëveshje janë të pavlefshme, duke bërë që punëdhënësi të jetë përgjegjës për mosrespektimin e dispozitave të kontratës kolektive.
Inspektorati i Punës
Përveç punonjësit dhe organizatës së punëtorëve, Inspektorati Holandez i Punës mund të kryejë gjithashtu një hetim të pavarur. Një hetim i tillë mund të bëhet ose i paralajmëruar ose i paparalajmëruar. Ky hetim mund të konsistojë në bërjen e pyetjeve për punonjësit e pranishëm, punonjësit e përkohshëm, përfaqësuesit e kompanisë dhe persona të tjerë. Përveç kësaj, Inspektorati i Punës mund të kërkojë një inspektim të të dhënave. Të përfshirët janë të detyruar të bashkëpunojnë me hetimin e Inspektoratit të Punës. Baza e kompetencave të Inspektoratit të Punës buron nga Ligji i Përgjithshëm Administrativ. Nëse Inspektorati i Punës konstaton se nuk respektohen dispozitat e detyrueshme të kontratës kolektive, njofton organizatat e punëdhënësve dhe të punëmarrësve. Më pas këta mund të ndërmarrin veprime kundër punëdhënësit në fjalë.
Gjobë me normë të sheshtë
Së fundi, kontrata kolektive mund të përmbajë një rregullore ose dispozitë sipas së cilës punëdhënësit që nuk respektojnë marrëveshjen kolektive mund të gjobiten. Kjo njihet edhe si një gjobë me normë të sheshtë. Prandaj, shuma e kësaj gjobe varet nga ajo që përcaktohet në kontratën kolektive të zbatueshme për punëdhënësin tuaj. Prandaj, shuma e gjobës ndryshon, por mund të arrijë në shuma të majme. Gjoba të tilla, në parim, mund të shqiptohen pa ndërhyrjen e gjykatës.
A keni pyetje në lidhje me marrëveshjen kolektive të zbatueshme për ju? Nëse po, ju lutemi na kontaktoni. Avokatët tanë janë të specializuar në ligji i punësimit dhe do të jetë i lumtur t'ju ndihmojë!