Një nga mënyrat për të përfunduar një kontratë pune është duke vendosur një kusht zgjidhës. Por në çfarë kushtesh mund të përfshihet një kusht zgjidhës në një kontratë pune dhe kur përfundon kontrata e punës pasi të ketë ndodhur ai kusht?
Çfarë është një kusht zgjidhës?
Me rastin e hartimit të kontratës së punës, për palët zbatohet liria kontraktuale. Kjo do të thotë që palët vetë mund të përcaktojnë se çfarë përfshihet në marrëveshje. Për shembull, ekziston mundësia që të ketë një kusht zgjidhës në kontratën e punës.
Një kusht zgjidhës do të thotë që një dispozitë përfshihet në kontratë që përmban një ngjarje ose kusht. Kur ndodh kjo ngjarje, ose shkaktohet kushti, kontrata e punës përfundon në zbatim të ligjit. Kjo do të thotë që kontrata përfundon pa pasur nevojë për njoftim ose zgjidhje.
Kur përdorni një kusht zgjidhës, duhet të jetë i pasigurt se kushti do të hyjë në fuqi. Prandaj, nuk mjafton që tashmë është e sigurt që kushti do të hyjë në fuqi, por vetëm se koha në të cilën do të hyjë në fuqi është ende duke u përcaktuar.
Në cilën kontratë pune mund të përfshihet një kusht zgjidhës?
Për një kontratë pune pa afat, mund të përfshihet një kusht zgjidhës. Kontrata e punës vazhdon të ekzistojë (pa hyrë në fuqi kushti i zgjidhjes) për një kohë të pacaktuar. Kontrata e punës përfundon në bazë të ligjit vetëm kur ka ardhur kushti zgjidhës.
I njëjti propozim vlen edhe për një kontratë pune me afat të caktuar. Një kusht zgjidhës mund të përfshihet në kontratë. Kontrata e punës ekziston si një kontratë e rregullt (pa hyrjen e kushtit zgjidhës) për kohëzgjatjen e kontratës. Kontrata e punës përfundon në bazë të ligjit vetëm kur ka ardhur kushti zgjidhës.
Shembuj të një kushti zgjidhës
Një shembull i një kushti zgjidhës është marrja e një diplome. Për shembull, një punëdhënës mund të jetë i detyruar të punësojë punonjës me një diplomë specifike. Në atë rast, kontrata e punës mund të përmbajë një kusht të vendosur që punëmarrësi duhet ta ketë diplomën brenda një afati të caktuar. Nëse ai nuk e ka marrë diplomën brenda kësaj periudhe, kontrata e punës përfundon në zbatim të ligjit.
Një shembull tjetër është posedimi i lejes së drejtimit. Nëse një shoferi taksie i hiqet patenta, e cila përfshihet si kusht zgjidhës në kontratën e punës, ajo përfundon në zbatim të ligjit.
Një shembull i fundit është detyrimi për të dhënë një deklaratë VOG. Në pozicione të caktuara (të tilla si mësues, ndihmës mësimdhënës dhe infermierë), kërkohet me ligj një certifikatë e sjelljes së mirë.
Më pas mund të përfshihet në kontratën e punës që punonjësi është i detyruar të lëshojë një VOG brenda një periudhe të caktuar. A dështon punonjësi ta bëjë këtë? Pastaj kontrata e punës përfundon në bazë të ligjit.
Cilat janë kërkesat për përfshirjen e një kushti zgjidhës?
Një kusht zgjidhës mund të përfshihet në një kontratë pune vetëm në kushte të caktuara.
- Së pari, kushti duhet të jetë objektivisht i përcaktuar. Duhet të jetë e qartë për të gjithë se kur hyri në fuqi kushti zgjidhës. Nuk duhet të ketë vend për shikimin e punëdhënësit (për shembull, kontrata e punës përfundon në bazë të ligjit nëse punonjësi dështon të përmbushë punën).
- Së dyti, kushti nuk duhet të shkelë ndalimet e pushimit nga puna sipas ligjit të pushimit nga puna (p.sh. parakushti nuk duhet të lexojë: kontrata e punës përfundon sipas ligjit në rast shtatzënie ose sëmundjeje).
- Së treti, duhet të jetë e pasigurt që gjendja do të ndodhë. Pra, nuk duhet të ekzistojë supozimi se gjendja do të ndodhë, dhe vetëm koha e ndodhjes është e paqartë.
- Së fundi, punëdhënësi duhet të thërrasë kushtin zgjidhës menjëherë pasi të ketë ndodhur. Kështu, nuk zbatohet asnjë periudhë njoftimi.
A keni pyetje të mëtejshme në kontekstin e kushtit zgjidhës apo pyetje të përgjithshme rreth një kontrata e punës dhe dëshironi të merrni këshilla? Nëse po, ju lutemi na kontaktoni. Avokatët tanë të punësimit do të jenë të lumtur t'ju ndihmojnë!
