Shembull i letrës së kërkesës për pagë

Shembull i letrës së kërkesës për pagë

Kur ju keni kryer punë si punonjës, ju keni të drejtën e pagave. Specifikimet rreth pagesës së pagave janë të rregulluara në kontratën e punës. Nëse punëdhënësi nuk i paguan pagat (në kohë), ai është në mungesë dhe ju mund të paraqisni një kërkesë për pagë.

Kur të paraqisni kërkesën për pagë?

Ka disa arsye pse një punëdhënës refuzon të paguajë pagat. Së pari, mund të ketë pamundësi të punëdhënësit për të paguar. Në këtë rast, punëdhënësi nuk ka para për të paguar pagat. Një kërkesë për paga nuk do të jetë zgjidhje në këtë rast. Është më mirë të paraqisni falimentimin e punëdhënësit në këtë situatë.

Për më tepër, një kontratë pune mund të përfshijë gjithashtu një klauzolë përjashtimi nga paga. Kjo do të thotë që nuk do të paguheni për orët që nuk keni punuar. Ju gjithashtu nuk mund të kërkoni paga për këto orë.

Rregulli kryesor në përcaktimin nëse mund të paraqitet një kërkesë për pagë është se ju keni të drejtë për pagë në këmbim të punës së kryer. Nëse nuk janë paguar paga, një kërkesë për pagë ka të ngjarë të ketë sukses.

Sëmundje

Edhe kur është i sëmurë, punëdhënësi është i detyruar (me përjashtim të ditëve të pritjes) të vazhdojë të paguajë pagat. Ky detyrim vlen deri në 2 vjet nga data 1e dita e raportimit të sëmurë. Duke vepruar kështu, punëdhënësi nuk lejohet të ndalojë pagesën e pagave. Nëse kjo ndodh, ju mund të paraqisni një kërkesë për pagë. Megjithatë, këtu mund të lindë një përjashtim për dy ditët e para të 'sëmundjes'. Ky është rasti nëse koncepti i 'ditëve të pritjes' përfshihet në kontratën e punës ose CAO. Kjo do të thotë se në 2 ditët e para të raportimit të të sëmurëve, punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë pagat. Atëherë nuk mund të kërkoni paga gjatë këtyre 2 ditëve.

shkarkim

Gjithashtu në rast pushimi nga puna, punëdhënësi është i detyruar të vazhdojë pagimin e pagave deri në ditën para hyrjes në fuqi të pushimit nga puna. Ky detyrim vlen edhe nëse ju si punonjës jeni pezulluar deri në datën e pushimit nga puna, dhe për këtë arsye nuk kryeni asnjë punë deri atëherë. Nëse punëdhënësi juaj refuzon të paguajë pagat për periudhën deri në datën e pushimit nga puna, ju mund të paraqisni një kërkesë për pagë.

Shembull i letrës së kërkesës për pagë

Nisur nga sa më sipër, a keni të drejtë për një kërkesë për pagë? Nëse po, së pari kontaktoni punëdhënësin tuaj (me telefon) dhe pyesni nëse ai do t'i transferojë akoma pagat. A nuk është paguar ende shuma e vonuar? Pastaj mund t'i dërgoni një letër kërkesë pagave punëdhënësit tuaj. Në këtë letër, ju i jepni punëdhënësit tuaj (zakonisht) 7 ditë për të paguar ende pagat.

Vini re se nëse nuk paraqisni një kërkesë brenda 5 viteve për të kërkuar pagat e prapambetura, kërkesa do të jetë e parashkruar! Pra, është e mençur të paraqisni një kërkesë për pagë në kohë.

Ju mund të përdorni letrën tonë shembull për këtë qëllim:

Emri juaj

Adresa

Kodi postar dhe qyteti

Emri i punëdhënësit

Adresa

Kodi postar dhe qyteti

Tema: kërkesa për pagë me letër

I nderuar z/zonja [emri i punëdhënësit],

Që nga [data e punësimit], unë kam qenë i punësuar nga [emri i kompanisë] sipas një kontrate pune. jam i punesuar per [numri i orëve] në javë në pozicionin e [pozicion].

Përmes kësaj letre, dëshiroj t'ju njoftoj se deri më sot nuk kam marrë pagën time për periudhën prej [.data] në [data]. Për këtë arsye po ju dërgoj kërkesën time për kërkesë për pagë.

Pasi jeni kontaktuar me telefon, nuk keni vazhduar me pagesën. Paga, sipas kontratës së punës, duhet të jetë paguar në [.data], por kjo nuk ka ndodhur. Ju jeni kështu [ditë/muaj] në mospagesë dhe pagesat e prapambetura janë rritur në [shumë].

Ju kërkoj dhe nëse është e nevojshme t'ju ftoj të transferoni pagën e vonuar menjëherë, ose më së voni brenda 7 ditëve nga data e kësaj letre, në [.Numri i llogarisë] dhe të më dërgoni fletëpagesat për [muaj)].

Në rast mospagese brenda afatit të përmendur, kërkoj shtimin ligjor (neni 7:625 i Kodit Civil) dhe interesin ligjor.

Në pritje të përgjigjes suaj,

[Emri juaj]

[Nënshkrimi]

Pasi të keni lexuar këtë blog, a keni ende pyetje në lidhje me paraqitjen e një pretendimi për pagë ose pyetje në lidhje me procedurën e kërkesës për pagë? Nëse po, ju lutemi na kontaktoni. Tona avokatët e punësimit do të jetë i lumtur t'ju ndihmojë!

Law & More