Në vitin 2012, ligji i BV (shoqëritë private) u thjeshtua dhe u bë më fleksibël. Me hyrjen në fuqi të Ligjit për Thjeshtimin dhe Fleksibilitetin e Ligjit të BV-së, aksionarëve iu dha mundësia të rregullojnë marrëdhëniet e tyre të ndërsjella, në mënyrë që të krijohej më shumë hapësirë për përshtatjen e strukturës së shoqërisë me natyrën e shoqërisë dhe marrëdhëniet bashkëpunuese. të aksionerëve. Në përputhje me këtë thjeshtësim dhe fleksibilizim të ligjit të BV, modernizimi i ligjit NV (shoqëritë e kufizuara publike) është tani në plan të parë.
Në këtë kontekst, propozimi legjislativ Modernizimi i NV ligj dhe një raport më i balancuar mashkull/femër synon para së gjithash ta bëjë ligjin e NV-së më të thjeshtë dhe më fleksibël, në mënyrë që të plotësohen nevojat aktuale të shumë kompanive të mëdha publike të kufizuara (NV), qofshin të listuara apo jo. Gjithashtu, propozimi legjislativ synon të bëjë më të balancuar raportin midis numrit të burrave dhe grave në krye të kompanive të mëdha. Ndryshimet që sipërmarrësit mund të presin në të ardhmen e afërt në lidhje me dy temat e sapopërmendura diskutohen më poshtë.
Subjektet për rishikimin e ligjit NV
Rishikimi i ligjit NV në përgjithësi ka të bëjë me rregullat që sipërmarrësit i përjetojnë në praktikë si kufizuese të panevojshme, sipas shënimeve shpjeguese të propozimit. Një nga pengesat e tilla është, për shembull, pozicioni i aksionarëve të pakicës. Për shkak të lirisë së madhe të organizimit që ekziston aktualisht, ata rrezikojnë të dëmtohen nga shumica, pasi ata duhet të respektojnë shumicën, veçanërisht kur bëhet fjalë për vendimmarrjen në një mbledhje të përgjithshme. Në mënyrë që të parandalohen të drejtat e rëndësishme të aksionarëve (pakicë) ose të keqpërdoren interesat e aksionarëve të shumicës, propozimi i Ligjit për Modernizimin e NV mbron aksionarin e pakicës duke kërkuar, për shembull, pëlqimin e tij.
Një pengesë tjetër është kapitalin aksionar të detyrueshëm. Në këtë pikë, propozimi parashikon një lehtësim, domethënë që kapitali aksionar i përcaktuar në statut, duke qenë shuma e vlerave nominale të numrit të përgjithshëm të aksioneve, nuk do të jetë më i detyrueshëm, ashtu si me BV. Ideja që qëndron pas kësaj është që me heqjen e këtij detyrimi, sipërmarrësit që përdorin formën ligjore të shoqërisë publike të kufizuar (NV) do të kenë më shumë hapësirë për të mbledhur kapital, pa pasur nevojë të ndryshohen më parë statutet.
Nëse statuti përcakton një kapital aksionar, një e pesta e këtij duhet të jetë nxjerrë sipas rregullores së re. Kërkesat absolute për kapitalin e emetuar dhe të paguar mbeten të pandryshuara për sa i përket përmbajtjes dhe duhet të jenë të dyja në 45,000 €.
Përveç kësaj, një koncept i njohur në ligjin BV: aksionet e një emërtimi specifik gjithashtu do të vendoset në ligjin e ri të NV. Një përcaktim specifik mund të përdoret më pas për të bashkangjitur të drejta specifike ndaj aksioneve brenda një (ose më shumë) klasave të aksioneve, pa pasur nevojë për të krijuar një klasë të re aksionesh. Të drejtat e sakta të përfshira do të duhet të specifikohen më tej në statutin e shoqatës. Në të ardhmen, për shembull, mbajtësit të aksioneve të zakonshme me një emërim të veçantë mund t'i jepet një e drejtë e veçantë kontrolli siç përshkruhet në statutin e shoqatës.
Një pikë tjetër e rëndësishme e ligjit NV, ndryshimi i së cilës është përfshirë në propozim, ka të bëjë të drejtat e votës së pengmarrësve dhe uzufruktarëve. Ndryshimi është për shkak të faktit se do të jetë gjithashtu e mundur t'i jepet e drejta e votës një pengu ose një uzufruktari në një kohë të mëvonshme. Ky ndryshim është gjithashtu në përputhje me ligjin aktual të BV dhe, sipas shënimeve shpjeguese të propozimit, plotëson nevojën që me sa duket ka qenë në praktikë për disa kohë. Për më tepër, propozimi synon të sqarojë më tej në këtë kontekst se dhënia e së drejtës së votës në rastin e një të drejte pengu mbi aksionet mund të bëhet gjithashtu nën një kusht pezullues pas themelimit.
Për më tepër, propozimi për Modernizimin e Ligjit për NV përmban një numër ndryshimesh në lidhje me vendim-marrje. Një nga ndryshimet e rëndësishme ka të bëjë, për shembull, me vendimmarrjen jashtë mbledhjes, e cila është veçanërisht e rëndësishme për NV-të që janë të lidhur në një grup. Sipas ligjit aktual, rezolutat mund të merren vetëm jashtë mbledhjes nëse statuti e lejon këtë, nuk është fare e mundur nëse shoqëria ka aksione bartëse ose ka lëshuar certifikata dhe një zgjidhje duhet të merret unanimisht.
Në të ardhmen, me hyrjen në fuqi të propozimit, vendimmarrja jashtë mbledhjes do të jetë e mundur si pikënisje, me kusht që të gjithë personat me të drejtë takimi të kenë rënë dakord për këtë. Për më tepër, propozimi i ri ka edhe perspektivën e takimit jashtë Holandës, gjë që është e dobishme për sipërmarrësit me NV që operojnë ndërkombëtarisht.
Së fundi, kostot në lidhje me inkorporimin diskutohen ne propozim. Në lidhje me këtë, propozimi i ri për Modernizimin e Ligjit NV hap mundësinë që kompania të jetë e detyruar të paguajë këto kosto në aktin e themelimit. Si rezultat, ratifikimi i veçantë i akteve përkatëse të themelimit nga bordi është anashkaluar. Me këtë ndryshim, detyrimi për të deklaruar shpenzimet e formimit në Regjistrin Tregtar mund të fshihet për NV, ashtu siç ndodhi me BV.
Një raport më i ekuilibruar mashkull / femër
Vitet e fundit, promovimi i grave në krye ka qenë një temë qendrore. Megjithatë, hulumtimi i rezultateve ka treguar se ato janë disi zhgënjyese, kështu që kabineti holandez ndihet i detyruar të përdorë këtë propozim për të promovuar qëllimin e më shumë grave në krye të komunitetit të biznesit me Modernizimin e ligjit NV dhe raportin mashkull/femër. . Ideja pas kësaj është se diversiteti në kompanitë kryesore mund të çojë në vendime dhe rezultate më të mira biznesi. Për të arritur mundësi të barabarta dhe pozicion fillestar për të gjithë në botën e biznesit, në propozimin përkatës janë marrë dy masa.
Së pari, shoqërive të mëdha publike të kufizuara do t'u kërkohet gjithashtu të formulojnë shifra të përshtatshme dhe ambicioze të synuara për bordin drejtues, bordin mbikëqyrës dhe nënkryetarët. Gjithashtu, sipas propozimit, ata duhet të bëjnë edhe plane konkrete për t'i zbatuar këto dhe të jenë transparentë për procesin. Raporti mashkull-femër në bordin mbikëqyrës të shoqërive të listuara duhet të rritet në të paktën një të tretën e numrit të meshkujve dhe një të tretën e numrit të femrave.
Për shembull, një bord mbikëqyrës prej tre personash përbëhet në mënyrë të balancuar nëse përfshin të paktën një burrë dhe një grua. Në këtë kontekst, për shembull, emërimi i një anëtari të këshillit mbikëqyrës i cili nuk kontribuon në një përfaqësim prej të paktën 30% m/f, ky emërim është i pavlefshëm. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se vendimmarrja në të cilën ka marrë pjesë një anëtar i bordit mbikëqyrës i pavlefshëm është ndikuar nga pavlefshmëria.
Në përgjithësi, rishikimi dhe modernizimi i ligjit NV nënkupton një zhvillim pozitiv për shoqërinë që plotëson nevojat ekzistuese të shumë shoqërive me përgjegjësi publike. Megjithatë, kjo nuk e ndryshon faktin se një sërë gjërash do të ndryshojnë për kompanitë që përdorin formën ligjore të një shoqërie publike të kufizuar (NV).
Dëshironi të dini se çfarë nënkuptojnë këto ndryshime të ardhshme në terma konkretë për kompaninë tuaj apo cila është situata e raportit mashkull/femër brenda kompanisë suaj? A keni ndonjë pyetje tjetër në lidhje me propozimin? Apo thjesht dëshironi të qëndroni të informuar për modernizimin e ligjit NV? Pastaj kontaktoni Law & More. Avokatët tanë janë ekspertë në fushën e ligjit të korporatave dhe janë të lumtur t'ju ofrojnë këshilla. Ne gjithashtu do të mbajmë një vështrim mbi zhvillimet e mëtejshme për ju!