A mundet punëdhënësit të refuzojnë raportet e të sëmurëve të punonjësve?
Ndodh rregullisht që punëdhënësit të kenë dyshime nëse punonjësit e tyre raportojnë sëmundjen e tyre. Për shembull, sepse punonjësi shpesh raporton të sëmurë të hënën ose të premten ose sepse ka një mosmarrëveshje industriale. A ju lejohet të vini në dyshim raportin e sëmundjes së punonjësit tuaj dhe të pezulloni pagesën e pagave derisa të vërtetohet se punonjësi është me të vërtetë i sëmurë? Kjo është një pyetje e rëndësishme me të cilën përballen shumë punëdhënës. Është gjithashtu një çështje e rëndësishme për punonjësit.
Ata, në parim, kanë të drejtë të vazhdojnë pagesën e pagave pa u kryer asnjë punë. Në këtë blog, ne do të shikojmë një numër shembujsh të situatave në të cilat ju mund të refuzoni raportin e sëmundjes së punonjësit tuaj ose çfarë është më mirë të bëni në rast dyshimi.
Njoftimi i sëmundjes nuk është bërë në përputhje me rregullat e zbatueshme procedurale
Në përgjithësi, një punonjës duhet të raportojë sëmundjen e tij ose të saj personalisht dhe verbalisht tek punëdhënësi. Punëdhënësi pastaj mund ta pyesë punëmarrësin për sa kohë pritet të zgjasë sëmundja dhe, bazuar në këtë, mund të bëhen marrëveshje për punën në mënyrë që ajo të mos mbetet e shtrirë. Nëse kontrata e punës ose ndonjë rregullore tjetër e zbatueshme përmban rregullore shtesë në lidhje me raportimin e sëmundjes, një punonjës duhet, në parim, të jetë në përputhje me këto gjithashtu. Nëse një punonjës nuk i përmbahet rregullave specifike për të raportuar të sëmurë, kjo mund të luajë një rol në pyetjen nëse ju, si punëdhënës, me të drejtë keni refuzuar raportin e sëmundjes të punonjësit tuaj.
Punonjësi në fakt nuk është i sëmurë vetë, por raporton i sëmurë
Në disa raste, punëtorët raportojnë të sëmurë kur ata vetë nuk janë fare të sëmurë. Për shembull, mund të mendoni për një situatë në të cilën punonjësja juaj raporton se është e sëmurë sepse fëmija i saj është i sëmurë dhe ajo nuk mund të organizojë një dado. Në parim, punonjësi juaj nuk është i sëmurë ose i paaftë për punë. Nëse mund të përcaktoni lehtësisht nga shpjegimi i punonjësit tuaj se ka një arsye tjetër, përveç paaftësisë në punë të vetë punonjësit, që e pengon punonjësin të paraqitet në punë, mund të refuzoni të raportoni të sëmurë.
Në një rast të tillë, ju lutemi merrni parasysh që punonjësi juaj mund të ketë të drejtë për leje fatkeqësie ose leje për mungesë afatshkurtër. Është e rëndësishme që të bini dakord qartë se çfarë forme pushimi do të marrë punonjësi juaj.
Punonjësi është i sëmurë, por aktivitetet e zakonshme ende mund të kryhen
Nëse punonjësi juaj raporton të sëmurë dhe nga biseda mund të nxirrni përfundimin se në të vërtetë ka një sëmundje, por që nuk është aq serioze sa nuk mund të kryhet puna e zakonshme, situata është disi më e vështirë. Çështja është atëherë nëse ka paaftësi për punë. Punonjësi është i paaftë për punë vetëm nëse, si pasojë e një paaftësie fizike ose mendore, nuk është më në gjendje të kryejë punën që supozohet të bëjë sipas kontratës së punës. Ju mund të mendoni për një situatë në të cilën punonjësi juaj ka ndrydhur kyçin e këmbës, por normalisht tashmë ka një funksion të ulur.
Në parim, megjithatë, punonjësi juaj mund të punojë ende. Në disa raste, mund të duhet të vihen në dispozicion lehtësira shtesë. Gjëja më e arsyeshme për të bërë është të bëni marrëveshje për këtë me punonjësin tuaj. Nëse nuk është e mundur të arrihen marrëveshje së bashku dhe punonjësi juaj mban qëndrimin e tij se ai nuk mund të punojë gjithsesi, këshilla është të pranoni raportin e pushimit mjekësor dhe të pyesni drejtpërdrejt mjekun e kompanisë ose mjekun e shëndetit dhe sigurisë në punë për këshilla mbi përshtatshmërinë e punonjësit tuaj. për funksionin e tij, ose për një funksion të përshtatshëm.
Punonjësi është i sëmurë nga qëllimi ose faji i tij
Mund të ketë gjithashtu situata në të cilat punonjësi juaj është i sëmurë për shkak të qëllimit ose fajit të tij. Për shembull, mund të mendoni për situata në të cilat punonjësi juaj i nënshtrohet një operacioni estetik ose sëmuret si rezultat i konsumimit të tepërt të alkoolit. Të ligj deklaron se ju si punëdhënës nuk jeni të detyruar të vazhdoni të paguani pagat nëse sëmundja është shkaktuar nga dashja e punëmarrësit.
Megjithatë, ky synim duhet parë në lidhje me duke u sëmurë, dhe kjo vështirë se do të jetë kështu. Edhe nëse është kështu, është shumë e vështirë për ju si punëdhënës ta provoni këtë. Për punëdhënësit që paguajnë më shumë se minimumi ligjor në rast sëmundjeje (70% e pagës), është e mençur të përfshihet në kontratën e punës që punonjësi nuk ka të drejtë në pjesën jashtëligjore të pagës gjatë sëmundjes, nëse sëmundja është shkaktuar nga faji ose neglizhenca e vetë punonjësit.
Punonjësi është i sëmurë për shkak të mosmarrëveshjeve industriale ose vlerësimit të dobët
Nëse dyshoni se punonjësi juaj po raporton i sëmurë për shkak të një mosmarrëveshje industriale ose, për shembull, të një vlerësimi të dobët të kohëve të fundit, është e mençur ta diskutoni këtë me punonjësin tuaj. Nëse punonjësi juaj nuk është i hapur për një bisedë, është e mençur të pranoni raportin e sëmundjes dhe menjëherë të telefononi një mjek të kompanisë ose një mjek të shëndetit dhe sigurisë në punë. Mjeku do të jetë në gjendje të vlerësojë nëse punonjësi juaj është në të vërtetë i papërshtatshëm për punë dhe t'ju këshillojë për mundësitë e kthimit të punonjësit tuaj në punë sa më shpejt të jetë e mundur.
Ju nuk keni informacion të mjaftueshëm për të qenë në gjendje të vlerësoni raportin e sëmundjes
Ju nuk mund ta detyroni një punonjës të bëjë njoftime për natyrën e sëmundjes së tij ose trajtimin e saj. Nëse punonjësi juaj nuk është transparent për këtë, kjo nuk është arsye për të refuzuar të raportoni sëmundjen e tij. Ajo që ju, si punëdhënës, mund të bëni në këtë rast është të telefononi sa më shpejt të jetë e mundur një mjek të kompanisë ose një mjek të shëndetit dhe sigurisë në punë.
Megjithatë, punonjësi është i detyruar të bashkëpunojë me ekzaminimin nga mjeku i kompanisë ose mjeku i shëndetit dhe sigurisë në punë dhe t'u japë atyre informacionin e nevojshëm (mjekësor). Si punëdhënës, ju mund të pyesni se kur punonjësi pret të jetë në gjendje të kthehet në punë, kur dhe si mund të arrihet punonjësi, nëse punonjësi është ende në gjendje të bëjë një punë të caktuar dhe nëse sëmundja është shkaktuar nga një palë e tretë përgjegjëse. .
A jeni në dyshim për njoftimin e punonjësit tuaj për sëmundjen apo nuk jeni i sigurt nëse jeni të detyruar të vazhdoni të paguani pagat? Ju lutemi kontaktoni avokatët e ligjit të punësimit të Law & More drejtpërdrejt. Avokatët tanë mund t'ju ofrojnë këshillat e duhura dhe, nëse është e nevojshme, t'ju ndihmojnë në procedurat ligjore.